アクセンチュアの第二新卒の難易度は？採用情報や面接内容・年収を紹介

アクセンチュアの第二新卒の難易度は非常に高いです。その倍率は、10倍以上と言われています。

アクセンチュアは、世界最大級の規模を誇るコンサルティングファームということもあり、就活の人気企業のトップ10、転職人気企業ではトップ50にランクインしています。そのため、第二新卒採用であってもかなり人気が高いです。

また転職の際には、企業の事業や取り組みについての情報を知っておくことが重要です。企業について最低限の情報をしっかり確認しておきましょう。

下記では選考フローや年収、アクセンチュアが求める人物像などをまとめていますので、アクセンチュア転職を考えている方は是非参考にしてください。

コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。

実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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アクセンチュアの第二新卒採用についての内容をまとめました。

どんな業務内容なのかを理解し、自分のやりたい仕事ができるのか確認しましょう。
また、企業がキャリア採用において求める条件についても記載しているので、転職を考えている場合は、ぜひ参考にしてください。

アクセンチュアの第二新卒採用の募集要項は下記の通りです。

• 半年以上4年未満の社会人経験
• アクセンチュア指定の採用選考に参加できる方

• コミュニケーション能力の高さ
• 仕事に対する責任感と意欲
• 社会人としての基本的なスキルやマナー
• 仕事内容の理解度

アクセンチュアへの就職が向いている人の特徴は、テクノロジーに興味がある人です。

アクセンチュアが現在関わっている案件は、IT技術やデジタルに関係するものがほとんどで、テクノロジー領域を専門としてコンサルティングを行なっています。
またコンサルタントとして仕事をするので、戦略に興味がある人もアクセンチュアに向いていると言えます。
そのため、最新のテクノロジー技術に興味があって、コンサルタントになりたい人は、アクセンチュアへの転職を考えてみると良いでしょう。


また現在第二新卒採用が行われている職種におすすめしたい人物像は、それぞれ下記の通りです。

• ビジネスコンサルタント

• ソリューション・エンジニア

アクセンチュアの第二新卒採用の選考フローは、下記の通りです。

1. エントリー（書類選考・適性テスト）
2. 個人面接（複数回・ケース面接あり）
3. 内定

アクセンチュアはコンサルティングファームですので、面接では論理的思考が優れているかどうかを判断されます。

論理的思考を判断するために、以下の2つのパターンの面接を用意しているのがアクセンチュアの面接の特徴です。

• グラフなどの資料を提示され、その資料について一緒に議論していく形式

• 与えられたケース問題を30分で解決し、その後プレゼン

アクセンチュアの面接は、一般的な企業と比べると特徴的な面接であると言えるため、準備しておくと良いこともある程度決まってきます。

転職を成功させるために、準備しておくと良いこととして挙げられるのが、練習問題の反復です。

アクセンチュアの面接の質問は、内容が異なるものであっても、論理的思考を求める問題ですので、ある程度似通った部分があります。

そのため、アクセンチュアが過去に出した質問例を参考に、さまざまな質問の問題を解いておくことが重要です。

また、特徴的な質問以外にも一般的な企業で問われる以下のような質問の答えも用意しましょう。

• どうしてコンサルティングファームに入社したいのか？
• アクセンチュアに入社したい理由は？
• なぜ他社のコンサルティングファームではないのか？
• コンサルタントになりたい理由は？
• アクセンチュアにはどのようなイメージがありますか？
• 入社後のキャリアプラン・人生の展望は？
• 他に興味のある業界や企業はあるか？

アクセンチュアの平均年収は、公式サイトでの明確な記載がないため、転職サイトなどの口コミによると約873万円程度と言われています。

年収は、役職や実績で変動します。各職種の平均年収は、下記の通りです。

アクセンチュアの企業概要や特徴、事業の内容について紹介します。
企業の事業分野や領域展開、働く環境についての情報を頭にいれて、自分に合った企業であるかを確認しましょう。
 

アクセンチュアは、さまざまな分野や産業に対応している世界最大級のコンサルティングファームです。

2020年の時点では、従業員数が世界で53万人を超え、世界51ヵ国200都市以上に拠点を抱えています。

これほどの大規模の企業で数多くの従業員数を抱えているのにもかかわらず、従業員への投資を惜しみなくするのがアクセンチュアの特徴です。

その中でも、社内SNSなど、社員同士でやりとりできるツールが発達しています。社内SNSとは、業務に関する質問をしたり共有ができるツールです。

そのため、社内SNSを使って「ここがわからないのですが、教えてくれませんか？」などの質問をすれば、アクセンチュアの社員の誰かがすぐに回答してくれる仕組みがあり、非常に仕事がしやすく成長できる環境が整備されている会社だと言えます。

アクセンチュアの事業は主に、下記の4つです。

• ストラテジー & コンサルティング
• インタラクティブ
• テクノロジー
• オペレーションズ

アクセンチュアは、アイデアや創意工夫、情熱をもとに、新しい価値をを生み出し、世界中の優秀な人材と最新で最先端なテクノロジーを活用した、あらゆる業界のリーダー企業と連携・協業し、幅広いサービスとソリューションを提供しています。

アクセンチュアで働くにあたり、社内の雰囲気や環境がどのようなものなのか社員の口コミをもとに、下記に4つのポイントでまとめましたので紹介します。
自分が実際に働くことをイメージしてみてください。

アクセンチュアは実力主義の会社です。

アクセンチュアのようなコンサルティングファーム業界は激務であると言われています。
その理由は、任されるプロジェクトが自分の専門分野であるとは限らないため、情報収集を十分に行う必要があります。また、企画が通るまでの時間も要し、クライアントとの連携ために何度も足を運ぶ必要もあるので、激務と言われることがあります。

現在の労働環境は、働き方改革により改善途上の業界ですが、労働負荷が高い分、知識や経験を得られたり高収入であったりというメリットがあります。
 

アクセンチュアの第二新卒にエントリーするには、転職エージェントからのエントリーがおすすめです。
企業の採用ページや転職サイトからもエントリーは可能ですが、転職エージェントからエントリーすれば転職活動を円滑に進められます。
下記では、それぞれのエントリーについて詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてください。

アクセンチュアでは、「ビジネス・テクノロジーコンサルタント」と「ソリューション・エンジニア」の2つの職種が第二新卒採用として企業の採用ページに掲載されています。

企業の採用ページにから直接エントリーすることができるので、2つの職種のどちらかに興味があれば応募してみるとよいでしょう。

転職サイトにもアクセンチュアの求人が掲載されています。

企業の採用ページと同様に転職サイトからもエントリーすることは可能です。

第二新卒採用枠を狙ってアクセンチュアに応募するのであれば、転職エージェントの利用が1番おすすめです。

転職エージェントは、企業の採用ページや転職サイトに掲載されていない非公開求人を保有しています。

つまり、アクセンチュアの第二新卒では、転職エージェントを通さないと見られない求人があるということです。

自分の希望やスキル、経験にマッチした求人を転職エージェントが保有していれば、紹介してもらいエントリーすることができます。

また、転職エージェントでは求人の紹介以外にも、面接対策、面接の日程調整など転職活動を幅広くサポートをしてくれます。

『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

 
 
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幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

以上の内容をまとめると、アクセンチュアは世界最大級のコンサルティングファームであるため、幅広い領域で経験を積むことができます。

第二新卒の募集も通年で行っているため、転職の際にはコンサルティングを行う上で必要なコミュニケーション能力や社会人としてのスキルやマナー、仕事に対する意欲の高さをアピールする必要があります。そのほか専門的知見や実績、高い語学力があると転職に有利になります。

経歴やスキルをアピールするためにも、転職エージェントを活用して効率的に転職を進めましょう。

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