あずさ監査法人は激務？離職率や評判を紹介

あずさ監査法人は激務と言われていますが、実際はそこまで激務ではないです。
残業時間は35.6時間と少なめで、有給休暇も年次が低いうちはとりやすい傾向にあります。ですが年次が上がっていくと業務量も増加するため、業務によっては希望した日に有給休暇を取得しにくいこともあるかもしれません。

しかし働き方改革の影響もあり繁忙期以外の残業は月45時間以内まで、PCにも制限がかけられるため閑散期では自分で業務を調整し有給休暇の取得や定時上がりも可能なこともあるようです。

監査、会計の領域における質の高いサービスを提供する、あずさ監査法人では業績の振れ幅も大きくなく、将来性も高いということから、やりがいのある仕事というイメージを抱く方も多いです。
その中で、企業の内部監査を綿密に行うという仕事柄、どうしても業務は激務となりがちです。
その一方、裁量のある仕事で、能力さえあれば、年功序列の色はありますが、若くても活躍の場が広いというメリットがあります。

あずさ監査法人の退職理由は主に5つあります。

• 監査以外の業務にチャレンジしたくなった
• 激務で働き続けるのが大変
• 単純作業が多くつまらなくなった
• 監査業務以外のスキルが身につかない
• 評価基準が明確ではなく昇進できない

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

インテリゴリラの選考体験記はコチラ

Open Workからあずさ監査法人の評判・口コミを

• 社風
• 待遇
• 働きがいや成長
• 女性の働きやすさ

あずさ監査法人では年功序列の色合いが強く、一緒に仕事をする上司と合わせて残業しなければならない雰囲気があります。
配属先の上司にもよりますがコミュニケーションが取りやすい上司が多い一方で、経営陣やパートナーの考えが閉鎖的で風通しの良さをあまり感じられないようです。

新卒者のすべてではありませんが、試験で高評価を得て入社をしても常識がないと感じるような新卒者も勤務しています。

あずさ監査法人では年功序列の色合いが濃いため、年次とともに給与が上がっていく制度です。
しかしマネージャーまで昇格すると労働時間の割に給与が少ないと感じる社員もいるため、給与が見合わないこともあります。
 

あずさ監査法人では裏方の色合いが濃い監査業務をこつこつこなしていける人には働きがいが感じやすい環境です。

あずさ監査法人で真面目に業務をこなしていけば次の転職先を探す際にも、監査法人だけではなく他の業務への転職も可能となり幅が広がります。
 

男性社員の目線ですが産休・育休から復帰する女性社員は多いようです。
男女問わず、長期的に働きやすい環境ですが、スキルによっては40歳前後から法人内での居場所がなくなっていくようです。

 

あずさ監査法人の離職率は明記されていませんが、監査法人の離職率は一般的に非常に高く、5年以内で50％、7年以内で68％と言われています。
特に終了考査や昇進のタイミングで離職率が高いです。激務で離職率も高いと言われてる業界ですが、あずさ監査法人の魅力は主に4つあります。

• ロールモデルとなる先輩が多い
• 専門性が高いため自信につながる
• 社会的地位が高い
• ライフイベントに合わせた働き方が可能

あずさ監査法人の現在の中途採用の詳細情報は、下記の通りです。
 

あずさ監査法人では事務所ごとに様々な職種を募集しています。監査業務だけではなく、エンジニア、データ分析、コンサルタントなどの職種もあります。勤務地などによって募集職種は異なるため、自分の働きたい場所・ポジションを確認して応募しましょう。

また募集条件は、ポジションによって異なります。下記に会計監査業務の応募条件を紹介します。

• 公認会計士 および 公認会計士論文式試験全科目合格者 またはUSCPA および USCPA試験全科目合格者
• 何事にも前向きに取り組む方
• 論理的な思考力、理解力がある方
• 対人コミュニケーション能力がある方
• 個性と協調性を兼ね備え、チームプレーに貢献できる方

あずさ監査法人は外資系企業のようにもともと高いスペック、実力を兼ね備えていることよりも、採用後に課題を克服し成長性が高い人材を採用する方針で、採用活動を行っています。上記の求める人物像に合致する部分があれば、資格を持っていなくても成長性の高いビジネスを展開するあずさ監査法人に採用される可能性は十分に高いといえます。転職の際は、正しい情報を集めて応募しましょう。

あずさ監査法人の企業概要は下記の通りです。

企業概要

あずさ監査法人の社長は高波 博之氏です。
中央大学商学部卒業後に、アーサーヤング公認会計士事務所（現あずさ監査法人）入所しました。
その後、New York office赴任、KPMGコンサルティング株式会社代表取締役社長（兼務）就任などを経て、現在社長を務めています。

あずさ監査法人は、その名前の通り監査を事業内容としてクライアントにサービスを提供していますが、それらは監査だけにとどまりません。
下記はあずさ監査法人が、提供しているサービス群になります。

• 監査
• 金融機関向けサービス
• グローバル業務
• 株式上場（IPO）支援
• パブリックセクター
• アカウンティングアドバイザリー
• Data&Analysis / IT監査

あずさ監査法人では上記で紹介したサービス内容に加えて、セミナーも開催しています。
あずさ監査法人では、金融機関のクライアントを対象として、毎年財務会計上の最新課題をご説明するセミナーを開催しており、2021年で、第5回目を迎えます。
今回は、「金融機関における財務報告および金融監督規制上の最新課題」と題するセミナーを開催します。
本セミナーでは、国内会計基準の改正点のポイント、IFRS金融商品プロジェクトの動向、バーゼルⅢ、金融庁検査結果事例を踏まえた評定目線について、あずさ監査法人のプロフェッショナルがその専門知識や経験に基づいて最新の動向と議論を提供します。
監査法人としてのサービス提供にとどまらず、業界ごとの課題を克服するための最新の知見を集積、提供する姿勢が伺えます。

高波 博之社長は、コロナ後でも継続して、成長性の高いサービスを展開するために以下の3つについて今後の経営方針として重点的に取り組んでいます。

このコロナ禍だけでなく、米中対立の長期化、そして地政学リスクなど、その変化のインターバルは急激に短くなってきており、日本企業をとりまくリスクは多様化し、常に先取りしてそのリスクを管理することが求められます。
そのために、今まで以上に監査関与先の経営者等との対話を通じて会社が対峙する課題を正しく理解し、当該課題について業の知見等を持って的確に対応できるように、業種・産業の専門情報を集約する体制を強化します。

このコロナ禍において、企業の内部管理としても、同社の会計監査においても今まで以上にデータの分析を駆使し、効果的な管理、そして監査が期待されています。
同社はKPMGグループ各社と一体となって、あらゆる方面での変革に対応していきます。
特に、監査のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するため、新しい監査プラットフォームである「KPMG Clara」を活用し、リモート環境下においても社会・企業に対して新たなInsights（付加価値のある洞察や知見）を提供していきます。

コロナ禍でも日本企業のグローバル化がやむことはありません。
同時に日本企業の常に課題であるグローバル・ガバナンスの構築、企業統治におけるもっとも重要な普遍的カルチャーの醸成など、まだまだグローバルで対応すべきことが山積みです。
同社はKPMGというグローバルのネットワークを駆使しつつ、このコロナ下での海外企業のガバナンスにできる限り資する体制の構築を一段と強化していきます。

あずさ監査法人では、「真のプロフェッショナルを育成する」という人材育成基本理念のもと、OJT、Off-JT（研修等）、Opportunity（機会）という「3つのO」を軸とした組織的な育成システムを整備し、最重要事項として人材育成に取り組んでいます。
各プロフェッショナルにキャリアマネジャー（CM）とよばれる担当者をつけ、短期・中期の目標設定、自己申告によるアサイン希望の提出、面談等により、年間を通じて継続的なコーチングやフィードバックを受けることで、最良の能力開発やキャリア開発・ローテーションの機会を得ることができます。
アサイン希望や面談記録等の情報は「人材育成データベース」により一元管理し、HR担当者と適時に共有することにより、適切なOJT、Off-JT、Opportunityが提供できているかをモニタリングしています。

人材育成について進める中で、様々なバックグラウンドを持つ上司に囲まれることも魅力の一つです
あずさ監査法人は、様々な監査法人との統合を繰り返してきており、異なる経験・知識・組織文化を持った人たちが融合してきた歴史を持っています。
現在の経営陣（9名）自体も、複数の出身母体から構成されており、多様な経験をベースに経営にあたっています。
経営陣自体が多様性を体現しつつ、出身母体の異なる人たちが融合して、力を発揮できる環境を整備するために、定期的・継続的な組織再編を10数年にわたって取り組み、多様性のある組織を実現しています。

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

あずさ監査法人への中途採用のために、平均年収、労働環境、社長の思い、成長性のある事業内容、評判・口コミについて、紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

あずさ監査法人は、4大国際会計事務所のひとつであるKPMGのメンバーファームとして、146の国と地域に拡がるネットワークを通じて、グローバルな視点からクライアントを支援しています。
金融、情報・通信・メディア、パブリックセクター、消費財・小売業、製造、自動車、エネルギー、ライフサイエンスなど、成長性の高い業界特有のニーズに対応した専門性の高いサービスを提供する体制が整っています。
また、中途採用の人材にも、成長性の高いサービス内容に順応する為、個人の課題を克服し、プロフェッショナルに活躍できる人材育成制度も充実しています。
尚、ポストコロナ後の監査のデジタル化とグローバル化への対応の強化もはかり、その成長性は今後も継続して高いことが見込まれる為、同社でキャリアを積むことは有益な選択肢であるといえます。
しかし、同社に入社するための中途採用の選考は非常に高難易度です。

そんな高難易度の採用プロセスであるあずさ監査法人へ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。
なぜなら、あずさ監査法人のような成長性の高い大手企業の場合は、大手の転職エージェントに求人依頼をして採用をおこなっているケースが多い傾向にあるからです。
また、これまでに転職者を支援してきたノウハウで、応募書類の作成・添削から、難易度の高いケース課題の対策までおこなってくれます。
自分で直接応募するよりも、個人の課題を克服した内定獲得に向けた対策を万全にすることができ、採用される可能性を引き上げることができます。

より準備を万全にしたい方は、実際に成長性の高い各トップ企業に採用された方の非公開の選考体験記を載せたサイト、インテリゴリラを利用してみてはいかがでしょうか。

有名一流企業の選考体験記は一覧はこちら

インテリゴリラの公式LINEアカウントから、非公開の転職情報を受け取りたい方は下のボタンをクリックしてください。