あずさ監査法人の評判はやばい?社員からのリアルな評判まとめを紹介

あずさ監査法人の評判はやばい?社員からのリアルな評判まとめを紹介

あずさ監査法人のリアルな評判を社風・待遇・働きがい・女性の働きやすさ・退職検討理由に分けて紹介。あずさ監査法人はBIG4の1つKPMGグループの監査法人です。激務でやばいと噂されているあずさ監査法人の評判をしますので、転職を考えている方はぜひご覧ください

記事の目次

  1. 1.あずさ監査法人の会社評判まとめ
  2. 2.あずさ監査法人のリアルな評判・口コミ
  3. 3.あずさ監査法人の企業情報
  4. 4.あずさ監査法人の将来性
  5. 5.あずさ監査法人の採用は?
  6. 6.あずさ監査法人への転職は手厚いサポートのある転職エージェントへご相談を!

あずさ監査法人の会社評判まとめ

監査、会計の領域における質の高いサービスを提供する、あずさ監査法人では業績の振れ幅も大きくなく、将来性も高いということから、やりがいのある仕事というイメージを抱く方も多いです。
その中で、企業の内部監査を綿密に行うという仕事柄、どうしても業務は激務となりがちです。
その一方、裁量のある仕事で、能力さえあれば、年功序列の色はありますが、若くても活躍の場が広いというメリットがあります。
評判口コミからわかる社風、労働環境、給与に関する現場社員の声はそれぞれ下記の通りです。

あずさ監査法人の社風について

  • 4大会計事務所と比べ、どちらかといえば体育会系ではなく温和な雰囲気
  • フラットで個人を尊重する社風
  • マネージャー以上の役職者の監査のクオリティに対する意識は高く、非常に勉強熱心
  • 英語力が重視され、監査の職務で優秀でも英語如何でプロモーションが遅い

あずさ監査法人の労働環境について

  • 平均残業時間35.6時間
  • 比較的若い年代から経営者層と話す機会がある
  • 会計数字の分析力、各業界の事業モデルの理解力が身に付く
  • 3年目くらいから現場責任者を任され、早くからマネジメント力を鍛えられる

あずさ監査法人の給与について

  • 平均年収は4大会計事務所でトップの803万円
  • 年次と共に給与が緩やかに右肩上がりに増加していく給与制度
  • 管理職になるまでは残業代の支給がある
  • 給与自体は他の職種よりも良いが、福利厚生(家賃補助等)がなく、退職金が少ない
     

あずさ監査法人の中途採用を志望する場合、下記でお伝えする評判についての詳しい内容を読むことで自分に合う・合わないを検討してみてください。

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志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
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あずさ監査法人のリアルな評判・口コミ

Photo byTumisu

Open Workからあずさ監査法人の評判・口コミを

  • 社風
  • 待遇
  • 働きがいや成長
  • 女性の働きやすさ
  • 退職検討理由
5つの観点に分けて紹介します。
リアルな評判・口コミはあなたがあずさ監査法人への転職後、どのような雰囲気で仕事をしていくのか?イメージしやすいのでぜひ参考としてください。
 

社風については「上司次第で変わる」評判・口コミあり

女性

女性

日本企業的な体質が強く年功序列、一緒に仕事をする上司次第とは思われるが合わせて残業をするといった雰囲気がある。
監査という仕事の性質もあってか、組織自体の行動は保守的であり、新しい改革への取り組みは他の企業(大企業)と比較して2歩・3歩遅れて導入している。 また、個人的には風通しが良いと思わない。確かに直属の上司とのコミュニケーションは取りやすいが、経営陣(理事クラス)およびパートーナーが閉鎖的であり、表面的には風通しが良い印象でありつつも実際はそうではないと感じていた。
試験のみがうまく行って入社してくる新卒が大半であり、挨拶ができない、感謝ができない、謙虚になれない等組織に所属する者として最低限の常識がない人(それが監査法人では常識なのかもしれないが)は少なからず見受けられる。 一方で、同世代の価値観が近い者同士がほとんどであるため居心地は良く仕事面以外でのルールが緩いことから、仕事の内容や組織の雰囲気がフィットするものであれば働くにはもってこいの環境である。

あずさ監査法人では年功序列の色合いが強く、一緒に仕事をする上司と合わせて残業しなければならない雰囲気があります。
配属先の上司にもよりますがコミュニケーションが取りやすい上司が多い一方で、経営陣やパートナーの考えが閉鎖的で風通しの良さをあまり感じられないようです。

新卒者のすべてではありませんが、試験で高評価を得て入社をしても常識がないと感じるような新卒者も勤務しています。

待遇は「年功序列の色合いが強い」評判・口コミあり

男性

男性

年次と共に給与が緩やかに右肩上がりに増加していく給与制度です。
また、順当に次の職位に上がれない場合は、それが給与に反映されます。
なお、スタッフから一般的な平均給与より高い給与が支給されるようになっていますが、マネージャーまで上がった際に、労働時間のわりに給与が少ないと感じられることが多くなってくる人が多いです。

あずさ監査法人では年功序列の色合いが濃いため、年次とともに給与が上がっていく制度です。
しかしマネージャーまで昇格すると労働時間の割に給与が少ないと感じる社員もいるため、給与が見合わないこともあります。
 

働きがいや成長は「裏方業務が向いていると働きがいを感じられる」評判・口コミあり

男性

男性

働きがい: クライアントの立場に立った仕事を期待しているのであれば働きがいを感じづらいであろう。様々な規制(特に監査品質)をクリアしていく必要があり、内向きの作業となる傾向が強いことから、作業をこなしていくこと自体に面白みを感じる人にとっては働きがい?を感じやすいと思う。

成長・キャリア開発: あらゆる作業をめげずに一つ一つ真剣にこなしていけば監査法人から外に出る際の選択肢も広がっていく。 また、海外拠点に一定期間滞在することについても、残留・転職いずれでも高く評価される。 なお、監査を今後やらないと考えている場合はさっさと転職することを強く勧める。

女性

女性

基本的には最初はスタッフという役職から始まり、その後シニア→アシスタントマネジャー→マネージャー→シニアマネージャー→アソシエイトパートナー→パートナーといった具合に昇格していきます。
マネージャー以降は所謂管理職扱いとなり、残業代は出なくなります
基本的に昇格すれば基本給が7~8万円ほど増加するイメージです。
アシスタントマネジャーまでは基本的に昇格できるが、そこから先の昇格は評価次第で選抜されていく感じになります。
賞与は冬は固定で、夏は業績及び評価によって増減する為、夏の賞与は年によっては数十万円ほど増減することはよくあります。

あずさ監査法人では裏方の色合いが濃い監査業務をこつこつこなしていける人には働きがいが感じやすい環境です。

あずさ監査法人で真面目に業務をこなしていけば次の転職先を探す際にも、監査法人だけではなく他の業務への転職も可能となり幅が広がります。
 

女性の働きやすさは「産休や育休が取りやすい」評判・口コミあり

男性

男性

産休・育休を経て復帰する女性職員はプロフェッショナル・事務職問わずとても多い。私は男性であるため、当事者がどう感じているかはわからないが、女性の「産休・育休の取りやすさ・復帰しやすさ」という点では働きやすい職場ではないかと思う。
一方で、長期的に働き続けやすい会社ではないと思う。これは女性に限った話ではないが、パートナー登用が見込まれない人は、40歳前後から法人内での居場所が徐々になくなってくる。また、入社時は同年次の3割程度が女性でも、マネジャーになるころには周囲の大多数が男性という状態になる。ほとんどの女性職員はマネジャー昇格前に見切りをつけているように見える。

男性社員の目線ですが産休・育休から復帰する女性社員は多いようです。
男女問わず、長期的に働きやすい環境ですが、スキルによっては40歳前後から法人内での居場所がなくなっていくようです。

 

退職検討理由は「疲弊し退職を検討する」評判・口コミあり

男性

男性

とにかく忙しいです。もちろん、繁忙期と閑散期があるので、切れ目なく忙しいわけではありませんが、監査を実施していない時期でも計画やら、監査のための準備やらで、なんだかんだで常にやることはたくさんあります。
それに対して施策が打たれていないわけでもないようですが、現場レベルだと正直そこまで「楽になった」という実感は持てていません。
システムの入れ替えや事業部再編など、落ち着けば問題ではなくなる事項についても、その瞬間は当然ストレスになるわけで、現在時点で疲弊している、あるいはここ1年で疲弊する従業員は多いのではないかと思います。

あずさ監査法人の退職検討理由として、

  • 忙しくて疲弊した
  • 監査を実施していない時期でも準備などやることがたくさんある
という評判・口コミがみられました。
人材不足であり社員一人ひとりの勤務時間が増加しその結果、オーバーワークとなり退職する社員もいるようです。
 

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あずさ監査法人の企業情報

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あずさ監査法人の企業概要は下記の通りです。

企業概要

名称 有限責任 あずさ監査法人
資本金 3,000,000,000円
人員数 公認会計士/3,182名(うち代表社員28名、社員509名)
会計士試験合格者等/949名
監査補助職員/1,095名(特定社員34名、うち代表社員1名)
その他職員/746名
合計/5,972名
拠点 国内25箇所
・本部 東京都新宿区津久戸町1番2号
・拠点事務所 :東京、大阪、名古屋
・地域事務所 :札幌、仙台、北陸、北関東、横浜、京都、神戸、広島、福岡
・オフィス  :盛岡、富山、高崎、新潟、静岡、下関、岡山、松山、岐阜、三重、浜松、福井、長岡
クライアント ・ 監査証明業務 3,697社
(金商法会社法786、金商法37、会社法1,410、学校法人48、労組17、その他の法定監査581、
その他の任意監査818)
・その他の業務  1,511社

あずさ監査法人の社長は高波 博之氏です。
中央大学商学部卒業後に、アーサーヤング公認会計士事務所(現あずさ監査法人)入所しました。
その後、New York office赴任、KPMGコンサルティング株式会社代表取締役社長(兼務)就任などを経て、現在社長を務めています。

あずさ監査法人の提供しているサービス

あずさ監査法人は、その名前の通り監査を事業内容としてクライアントにサービスを提供していますが、それらは監査だけにとどまりません。
下記はあずさ監査法人が、提供しているサービス群になります。

  • 監査
  • 金融機関向けサービス
  • グローバル業務
  • 株式上場(IPO)支援
  • パブリックセクター
  • アカウンティングアドバイザリー
  • Data&Analysis / IT監査
 上記の他にも、新しい監査プラットフォームである「KPMG Clara」を立ち上げ、監査のデジタルトランスフォーメーション(DX)も推進しているため、今後は更に成長性の高いサービスを提供すると予想されます。

あずさ監査法人のサービス事例

あずさ監査法人では上記で紹介したサービス内容に加えて、セミナーも開催しています。
あずさ監査法人では、金融機関のクライアントを対象として、毎年財務会計上の最新課題をご説明するセミナーを開催しており、2021年で、第5回目を迎えます。
今回は、「金融機関における財務報告および金融監督規制上の最新課題」と題するセミナーを開催します。
本セミナーでは、国内会計基準の改正点のポイント、IFRS金融商品プロジェクトの動向、バーゼルⅢ、金融庁検査結果事例を踏まえた評定目線について、あずさ監査法人のプロフェッショナルがその専門知識や経験に基づいて最新の動向と議論を提供します。
監査法人としてのサービス提供にとどまらず、業界ごとの課題を克服するための最新の知見を集積、提供する姿勢が伺えます。

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あずさ監査法人の将来性

Photo byFree-Photos

あずさ監査法人の今後の経営方針

  • リスクへのプロアクティブな対応ができる体制
  • テクノロジーの進化への不断の対応
  • グローバル対応力のさらなる強化

高波 博之社長は、コロナ後でも継続して、成長性の高いサービスを展開するために以下の3つについて今後の経営方針として重点的に取り組んでいます。

リスクへのプロアクティブな対応ができる体制

このコロナ禍だけでなく、米中対立の長期化、そして地政学リスクなど、その変化のインターバルは急激に短くなってきており、日本企業をとりまくリスクは多様化し、常に先取りしてそのリスクを管理することが求められます。
そのために、今まで以上に監査関与先の経営者等との対話を通じて会社が対峙する課題を正しく理解し、当該課題について業の知見等を持って的確に対応できるように、業種・産業の専門情報を集約する体制を強化します。

テクノロジーの進化への不断の対応

このコロナ禍において、企業の内部管理としても、同社の会計監査においても今まで以上にデータの分析を駆使し、効果的な管理、そして監査が期待されています。
同社はKPMGグループ各社と一体となって、あらゆる方面での変革に対応していきます。
特に、監査のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進するため、新しい監査プラットフォームである「KPMG Clara」を活用し、リモート環境下においても社会・企業に対して新たなInsights(付加価値のある洞察や知見)を提供していきます。

グローバル対応力のさらなる強化

コロナ禍でも日本企業のグローバル化がやむことはありません。
同時に日本企業の常に課題であるグローバル・ガバナンスの構築、企業統治におけるもっとも重要な普遍的カルチャーの醸成など、まだまだグローバルで対応すべきことが山積みです。
同社はKPMGというグローバルのネットワークを駆使しつつ、このコロナ下での海外企業のガバナンスにできる限り資する体制の構築を一段と強化していきます。

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あずさ監査法人の採用は?

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あずさ監査法人は外資系企業のようにもともと高いスペック、実力を兼ね備えていることよりも、採用後に課題を克服し成長性が高い人材を採用する方針で、採用活動を行っています。
ここでは同社の育成制度と組織風土について紹介します。

育成制度

あずさ監査法人では、「真のプロフェッショナルを育成する」という人材育成基本理念のもと、OJT、Off-JT(研修等)、Opportunity(機会)という「3つのO」を軸とした組織的な育成システムを整備し、最重要事項として人材育成に取り組んでいます。
各プロフェッショナルにキャリアマネジャー(CM)とよばれる担当者をつけ、短期・中期の目標設定、自己申告によるアサイン希望の提出、面談等により、年間を通じて継続的なコーチングやフィードバックを受けることで、最良の能力開発やキャリア開発・ローテーションの機会を得ることができます。
アサイン希望や面談記録等の情報は「人材育成データベース」により一元管理し、HR担当者と適時に共有することにより、適切なOJT、Off-JT、Opportunityが提供できているかをモニタリングしています。

組織風土

人材育成について進める中で、様々なバックグラウンドを持つ上司に囲まれることも魅力の一つです
あずさ監査法人は、様々な監査法人との統合を繰り返してきており、異なる経験・知識・組織文化を持った人たちが融合してきた歴史を持っています。
現在の経営陣(9名)自体も、複数の出身母体から構成されており、多様な経験をベースに経営にあたっています。
経営陣自体が多様性を体現しつつ、出身母体の異なる人たちが融合して、力を発揮できる環境を整備するために、定期的・継続的な組織再編を10数年にわたって取り組み、多様性のある組織を実現しています。

あずさ監査法人の求める人物像

非常に成長性の高いサービスを提供しているあずさ監査法人では、下記のような特徴を持つ人材が求められています。

あずさ監査法人の求める人物像

  • 対人の意思疎通が高いレベルでできる
  • 個性と協調性を兼ね備え、チームプレーに貢献できる
  • 論理的にものごとを考え、課題を克服しながら行動できる
  • 積極的に物事に打ち込める

上記の求める人物像に合致する部分があれば、成長性の高いビジネスを展開するあずさ監査法人に採用される可能性は十分に高いといえます。

コンサルティングファームへ転職したい人必見!内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは?

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インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

コンサル転職ならインテリゴリラ

コンサルティングファームの選考体験記が網羅

 

会社名 転職難易度 人気度
マッキンゼー&カンパニー ★★★★★ ★★★★
ボストンコンサルティンググループ ★★★★ ★★★★
ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン ★★★★ ★★★
アクセンチュア ★★★ ★★★★
日本IBM ★★★ ★★★
アビームコンサルティング ★★★ ★★★
インテリゴリラでは、上記のようなコンサルティングファームの選考体験記が掲載してあります。

また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。

内定者が職務経歴書で何をPRしたのか
面接での質問とそれに対する効果的な解答とNG解答例(ケース面接含む)
・内定者から応募者への面接アドバイス

「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」
ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。

特別選考へ挑戦できる

 
 
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書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
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あずさ監査法人への中途採用のために、平均年収、労働環境、社長の思い、成長性のある事業内容、評判・口コミについて、紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

あずさ監査法人は、4大国際会計事務所のひとつであるKPMGのメンバーファームとして、146の国と地域に拡がるネットワークを通じて、グローバルな視点からクライアントを支援しています。

金融、情報・通信・メディア、パブリックセクター、消費財・小売業、製造、自動車、エネルギー、ライフサイエンスなど、成長性の高い業界特有のニーズに対応した専門性の高いサービスを提供する体制が整っています。
また、中途採用の人材にも、成長性の高いサービス内容に順応する為、個人の課題を克服し、プロフェッショナルに活躍できる人材育成制度も充実しています。
尚、ポストコロナ後の監査のデジタル化とグローバル化への対応の強化もはかり、その成長性は今後も継続して高いことが見込まれる為、同社でキャリアを積むことは有益な選択肢であるといえます。
しかし、同社に入社するための中途採用の選考は非常に高難易度です。

そんな高難易度の採用プロセスであるあずさ監査法人へ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。
なぜなら、あずさ監査法人のような成長性の高い大手企業の場合は、大手の転職エージェントに求人依頼をして採用をおこなっているケースが多い傾向にあるからです。
また、これまでに転職者を支援してきたノウハウで、応募書類の作成・添削から、難易度の高いケース課題の対策までおこなってくれます。
自分で直接応募するよりも、個人の課題を克服した内定獲得に向けた対策を万全にすることができ、採用される可能性を引き上げることができます。

より準備を万全にしたい方は、実際に成長性の高い各トップ企業に採用された方の非公開の選考体験記を載せたサイト、インテリゴリラを利用してみてはいかがでしょうか。

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企業価値、株価向上のために活躍する財務コンサルティングファームの人気企業を厳選してお届けします。当記事から、気になる企業があった際に転職情報、年収情報、評判や激務度についてもすぐに確認できます。財務コンサルに興味がある方はぜひご覧ください。

人事系コンサルティングファーム

【人事システムの刷新!?】人事系コンサルティングファーム会社一覧のイメージ
【人事システムの刷新!?】人事系コンサルティングファーム会社一覧
人事システムや福利厚生の構築を行う人事系コンサルティングファームの人気企業を厳選してお届けします。当記事から、気になる企業があった際に転職情報、年収情報、評判や激務度についてもすぐに確認できます。人事系コンサルに興味がある方はぜひご覧ください。

医療系コンサルティングファーム

【専門資格の認定登録が必須】医療系コンサルティングファーム会社一覧のイメージ
【専門資格の認定登録が必須】医療系コンサルティングファーム会社一覧
公益社団法人日本医業経営コンサルティング協会の認定登録が必要な医療系コンサルティングファームの人気企業を厳選してお届けします。気になる企業があった際に転職情報、年収情報、評判や激務度についても確認できます。医療系コンサルに興味がある方はぜひご覧ください。

業界特化型コンサルティングファーム

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【新しい企業増加中】業界特化型コンサルティングファーム会社一覧
特定の業務や業界に特化した、業界特化型コンサルティングファームの人気企業を厳選してお届けします。当記事から、気になる企業があった際に転職情報、年収情報、評判や激務度についてもすぐに確認できます。業界特化型コンサルに興味がある方はぜひご覧ください。

事業再生系コンサルティングファーム

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【事業も企業もV字回復】事業再生系コンサルティングファーム一覧
危機に瀕している事業(企業)を回復させる、事業再生系コンサルティングファームの人気企業を厳選してお届けします。当記事から、気になる企業があった際に転職情報、年収情報、評判や激務度についてもすぐに確認できます。事業再生系コンサルに興味がある方はぜひご覧ください。

シンクタンク

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【経済調査のプロフェッショナル】シンクタンク会社一覧
経済調査をはじめとしたコンサルティングが可能なシンクタンクの人気企業を厳選してお届けします。当記事から、気になる企業があった際に転職情報、年収情報、評判や激務度についてもすぐに確認できます。コンサルやシンクタンクに興味がある方はぜひご覧ください。

国内独立系コンサルティングファーム

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【個別の問題解決力が必要】国内独立系コンサルティングファーム会社一覧
クライアントに寄り添った個別の問題解決が可能な国内独立系コンサルティングファームの人気企業を厳選してお届けします。当記事から、気になる企業があった際に転職情報、年収情報、評判や激務度についても確認できます。国内独立系コンサルに興味がある方はぜひご覧ください。

FAS・M&Aアドバイザリー

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【企業買収・売却のプロ】FAS・M&Aアドバイザリー企業まとめ
企業買収・売却のプロであるFAS・M&Aアドバイザーの人気企業を厳選してお届けします。当記事から、気になる企業があった際に転職情報、年収情報、評判や激務度についてもすぐに確認できます。FAS・M&Aに興味がある方はぜひご覧ください。

監査法人

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【会計監査のプロフェッショナル】監査法人 企業一覧
会計監査のプロフェッショナルである監査法人の人気企業を厳選してお届けします。当記事から、気になる企業があった際に転職情報、年収情報、評判や激務度についてもすぐに確認できます。公認会計士や監査法人に興味がある方はぜひご覧ください。
亀ちゃん
ライター

亀ちゃん

新卒でコンサルティングファームに入社し、様々な業種のクライアントの課題解決に取り組む。コンサルティングファームで得た人脈やスキルを活かし、フリーコンサルタントとして独立。コンサルティングファームで得た専門性を基に、コンサルティングファームや難関企業の記事を執筆。

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