味の素への転職は難しい！理由は競争率の高さにあり！

味の素への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【世界No.1のアミノ酸メーカーであるという実績から超人気企業であり競争率が高い】という理由で転職難易度が高いという結果になりました。

味の素グループは上記の通り、世界一のアミノ酸メーカーとして高品質のアミノ酸の独創的な製法・利用法の開発を通じて事業領域を拡大、国内外で「食品事業」、「アミノサイエンス事業」を柱とした幅広い事業を展開しています。
事業割合としてはおおよそ食品事業7割、アミノサイエンス事業3割です。

その他、味の素グループの強みとしてスペシャリティの追求を掲げています。
スペシャリティとは「先端バイオ・ファイン技術に立脚する素材力というハードの力」と「顧客機会を見出し、顧客価値を創造していくソフトの力」の融合から生まれる高い付加価値のことです。
これらから読み取れるように、顧客価値を高めるために市場の分析力やコミュニケーション能力、高い専門スキルが求められる傾向があるようです。

味の素は転職希望者から人気があり、入社の競争率は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
情報収集におすすめのサイトを紹介します。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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味の素はグローバル健康貢献企業グループを目指しており、常に地球的視野にたち「食」「健康」「いのち」のために働くことを通して「地球の持続性」「食資源の確保」「健康な生活」の解決に貢献しています。
大きく分けて下記の3つの事業を展開しています。

• 食品事業

• アミノ酸事業

• 医薬事業

以下、会社概要を紹介します。

味の素の会社概要

次に、味の素の中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
採用HPで紹介されていたものを参考に、下記にまとめました。

味の素の求める人物像は、「ASV」や「味の素グループWay」といった価値観に共感し、個性をしっかりと持ちながら周りの仲間と共になって成長し続けたいという強い意志を持ち、会社や社会をリードしていこうという意気込みを持った人材です。
味の素の採用活動は「個性を尊重した採用活動」をテーマに掲げており、対等で真剣なコミュニケーションの場と位置付けられています。

より詳細に味の素の求める人物像を紐解くために、「ASV」「味の素グループWay」について詳しく解説します。

味の素は未経験でも応募できる職種が多いですが、人気企業のため競争率は高くなる傾向がある点にも注意が必要です。
競争率が高いため、同職種の経験があり即戦力として活躍できる方は有利になると言えるでしょう。

味の素の面接は、一般的な質問内容に加えて業界知識の深さについて問われる傾向があります。
内定を掴むためには自己分析や業界分析を徹底的に行い、準備を万全にして選考に挑んでください。

味の素の中途採用は、下記のフローで行われます。

面接官は基本的に人事が担当する他、募集職種の管理職社員や直属の上司が担当するケースがあります。
口コミによると、面接の間にWebテストが入る場合もあるようです。
選考期間は2週間から1ヶ月程度になるようです。
また、面接回数については職種によって回数の増減があるようなので、注意が必要です。

面接の質問の傾向として、一般的に聞かれる内容が多いほか、下記のような質問をされるようです。
・味の素が成長するに必要な戦略は何か
・味の素を今後どのようなブランドにしたいか
業界研究を徹底に行うとともに、前職までの経験をどのように味の素に活かせるかをアピールすることが大切です。

自己分析と企業研究をしっかり行い、準備を万全にして挑んでください。

味の素への転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。

味の素は昨今のコロナ禍での人々の価値観の変化が激しい状況下において、分断ではなく融和の精神が大切であると位置付けています。
その中でASV経営は事業を通じて社会価値と経済価値の共創を目指す経営であり、2030年に目指す姿として「『食と健康の課題解決企業』に生まれ変わる」ことを宣言しています。
併せて、2030年までの2つのアウトカムとして「10億人の健康寿命の延伸」「環境負荷の50%削減」を掲げています。

2030年の目指す姿から現在を振り返って定めている「2020-2025中期経営計画」がスタートしてから1年と少し経過している状況です。
中期経営計画では、資本効率の改善とオーガニック成長への回帰を掲げており、ROIC（投下資本利益率）、オーガニック成長率（非連続成長の影響を除いた売上高成長率）、重点事業売上高比率、従業員エンゲージメントスコア、単価成長率（重量単価の伸長率、海外コンシューマー製品）の5つの財務・非財務の重点KPIを公表されています。
1年目を振り返ると順調な進捗をしているのは事業の取捨選択および味の素グループビジョンの従業員との共有です。一方、課題として残っているのはデジタルトランスフォーメーションによる全社オペレーション変革および事業モデル変革です。

新型コロナウイルス感染症の影響で「金利の急激な上昇」「金融危機による資金の枯渇」「為替・金利の変動による海外での事業活動の停滞」等の関連した事業リスクが発生しています。
味の素ではこのような経営及び事業リスクを最小化するとともに、これらを機会として生かすための様々な対応及び仕組み作りを徹底的に行なっています。

次に、味の素の中途採用の求人情報を紹介いたします。
味の素が公開している「中途採用・募集要項」を参考に、募集内容について紹介します。
味の素のキャリア採用は人材紹介会社を通じて行われていることから、グループ会社も含めdodaを参考にいくつか求人を紹介いたします。

【味の素ヘルシーサプライ株式会社　法人提案営業】

• 業務内容

• 応募資格

• 待遇

• 諸手当

• 勤務時間

• 休日

• 勤務地

【味の素エンジニアリング株式会社　法人提案営業】

• 業務内容

• 応募資格

• 待遇

• 諸手当

• 勤務時間

• 休日

• 勤務地

味の素の求人少なく、さらに採用人数も少ないため競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
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ここまで味の素の中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。

記事を読んでいただいてわかる通り、味の素は競争率が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
味の素をはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。

転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
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