KDDIの転職難易度は？気になる年収や評判・面接情報を徹底解説！

KDDIへの転職難易度は、職種によって大きく異なります。

営業の職種などは比較的門戸を広げて採用活動を行っています。
ちなみに、本部のスタッフ系の職種などは狭き門となっている為、転職難易度は高くなります。

なお、皆さんが街でよく目にする携帯のauショップなどは、契約社員や派遣社員での採用がメインとなっており、店舗の管理者が正社員というケースがほとんどです。

皆さんが希望される職種に応じて、個別の準備を行っていく事が必要になります。
選考で詳細を知りたい方は、転職エージェントを活用してみて下さい。

転職エージェントでは、企業の採用担当から直接ヒアリングを行っている為、転職難易度の他、社内のリアルな情報や評判、職種ごとの情報を握っています。
更に、選考が進んだ場合は面接日程の調整や面接対策もしてくれる心強い味方となります。
転職難易度を少しでも下げるために上手に活用してみてください。

その他の企業についても選考情報が気になる方は、会員制情報サイトのインテリゴリラなどを活用すると、更に合格確率が高くなります。
インテリゴリラでは内定者インタビューを実施しており、インタビューの中で得た選考難易度や内容などの非公開情報を知れるので、併せて登録をおすすめしています。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

インテリゴリラの選考体験記はコチラ

KDDIは1984年6月に創業されました。
現在は連結従業員44,952名を要し、通信事業を展開してます。

日経平均株価及びTOPIX Core30の構成銘柄にも選ばれており、日本を代表する大手企業として知られています。

また、京セラ創業者でもある稲盛和夫氏が創業者で、当初は第二電電という名前で創業されました。
現在も、稲盛氏が考案したアメーバ経営が取り入れられ、事業部ごとにしっかりと収益を出すことが企業風土として根付いています。

いくつかの会社が合併して今のKDDIがありますが、通常、合併後は派閥などがあり管理が大変なのが通例です。
しかし、稲盛氏が築いた企業風土のお陰で、大きな混乱がなく会社運営が行われています。

KDDIは上記事業戦略を柱にして、「NTTドコモ」「ソフトバンク」と並び、国内大手通信事業業者として事業を拡大しています。

auというブランドは日本で多くのシェアを誇り、現在は日本のみならずKDDIのグループ会社が世界各国に展開しています。

楽天など新規の参入もあり、勢力図にどのような影響を与えるのかまだ見通しが立ちませんが、KDDIがこれまで築いてきた基盤はしっかりしているので当面安定した事業展開を行うと予想されています。

KDDIのシステム開発を担当し、営業の職種と連携してお客さまへの提案を行います。

また、KDDIの強靭なネットワークはこの技術職に職種の人たちがいるから成り立っています。

展開するサービスが増えたことにより、システムも幅広い領域の人材が揃っています。
また、世間一般的には人材が不足していると言われているセキュリティ人材も、KDDIの最先端システムを扱いたいと優秀な人材が集まってきています。

私の知人もシステム系の管理職として働いていますが、セキュリティ人材は背に腹は代えられない状況なので、相場の年収より高くなっても採用しないといけない状況との事でした。

大きく分けて、個人向けと法人向けの営業に分かれます。

個人向けは携帯やタブレットの販売、法人向けは企業のネットワークを丸ごと提案したりします。

採用はいわゆる、総合職という形で採用されます。

また、子会社のKDDIまとめてオフィス株式会社などでは、通信系以外のオフィス関連の商品を一式提案するなどの機能を持ち、KDDIの強みを活かした営業部隊を揃えています。

管理部門は経理や総務などの職種を指します。
コールセンターなども本部で一括管理しています。

営業職と同様、総合職という形での採用となります。

管理部門は他の職種に比べると採用人数が少なくなるので、狭き門となっています。
管理部門への転職は、基本的には実務経験者でなければ難しいと考えて下さい。

状況により、部署の年齢構成を加味して20代前半の未経験者を採用する事も稀にありますが、既存社員も管理部門に移りたいという人は多いので、難易度はかなり高くなります。

KDDIは、第二電電株式会社（DDI）、国際電信電話株式会社（KDD）、日本移動通信（IDO）の3社が合併して出来た会社となっています。

その後も、au、ツーカーグループ、パワードコムなどが新たにグループに加わり、現在のKDDIが構成されています。

会社情報でもお伝えしましたが、創業者の稲盛氏の築いた企業風土が今でも残っているようです。

2020年上期（4月～9月）の連結決算では、売上は前年同期比1.1％減の2兆5,371億9,600万円、営業利益は6.4％増の5,887億6,300万円、純利益は7.3％増の3,728億9,900万円となっています。

新型コロナウイルスの影響で、テレワークが急激に進んだ点などは、業績にプラスの影響を与えたとの事でした。

基本的には新規参入が難しい業界なので、競合は限られるものの政府の方針で事業転換を強いられたりする可能性もあり、どこで潮目が変わるかは分かりません。

しかし、大手通信事業者としての強固な基盤があり、電波の安定性などは評判なので、基本的には安定している会社と言えます。

KDDIの平均年収は945万円と言われています。
※有価証券報告者参照

採用職種により年収のバラつきはありますが、やはり大手通信事業者だけあって、平均年収は高いかと思います。

また、管理職になれば年収は1000万円を超えてくるので、大手企業の中でも高年収の企業に分類されます。

KDDIの福利厚生は基本的な各種社会保険の他、特別休暇、契約の保養施設が利用できたりします。

また、住宅ローンを組む際は提携の住宅ローンを利用すれば、金利なども安くなります。

大手通信事業者だけあって、福利厚生も充実していると評判です。

採用職種により異なりますが、基本的には面接2回とSPIが基本となっています。

SPIは言語と非言語の試験で一定水準に満たなければ、一律でお見送りになる可能性が高いです。
SPI対策もしっかりするようにしましょう。

また、性格診断では回答に矛盾があると自分を良く見せようとする傾向との判断になるので、素直に回答するように心がけましょう。

選考難易度は採用職種で大きく変わってきますが、正社員で採用の場合はしっかり準備して臨むことをおすすめしています。

もし一人で選考に臨むのが不安な場合は、転職エージェントに相談してみて下さい。
転職エージェント経由で応募した場合は、選考の応募から面接日程の調整、面接対策もしてくれます。
また、企業の採用担当から直接ヒアリングを行っている為、転職難易度の他、社内のリアルな情報や評判、職種ごとの情報を握っています。

KDDIの面接では、スキルと併せて人物面を中心に見られます。

その為、若干の経験不足があっても人物面をしっかりアピールすれば合格率は高くなります。

しかし、人物面をアピールする場合はやはり面接対策はかかせません。
KDDIがどんな人物を求めているかを把握した上、面接に臨む必要があるので、企業情報を持っている転職エージェントに相談するのが一番安心かと思います。

募集職種は、主に文系（総合職）と理系（技術職）となります。

詳細については、ホームページにも情報が載っていますが、求人情報は常に変化しているので、最新情報を見逃さないようにしましょう。

KDDIへの転職を成功させるには、転職エージェントを活用する事をおすすめしています。

転職エージェントでは選考への応募から面接日程の調整、面接対策もしてくれます。
また、企業の採用担当から直接ヒアリングを行っている為、転職難易度の他、社内のリアルな情報や評判、職種ごとの情報を握っています。

上手に利用して転職活動を有利に進めましょう。

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

KDDIに転職をお考えの方は、サポートの手厚い転職エージェントの利用をおすすめしています。

転職エージェントは、転職者は登録しても一切費用がかからない仕組みになっています。
企業側から転職者が入社した際に成功報酬として紹介手数料をもらう仕組みになっているためです。

転職エージェントからすると、転職者に転職を成功してもらわないと自分たちも報酬が出ないという構造が発生します。
その為、転職エージェントは転職者の転職が上手くいくように、全力サポートを行います。

選考への応募から面接日程の調整、面接対策も代行して行い、本来転職者が企業とやり取りする内容を全て代行してくれます。
また、転職エージェントは企業の採用担当から直接ヒアリングを行っている為、転職難易度の他社内のリアルな情報や評判、職種ごとの情報を握っています。

まずは登録してぜひ使ってみてください。
情報収集を徹底的に行い、KDDIの選考を有利に進めましょう。

また、その他の企業の選考情報も知りたい方には転職情報サイトのインテリゴリラの利用がおすすめです。

有名一流企業の選考体験記は一覧はこちら

インテリゴリラの公式LINEアカウントから、非公開の転職情報を受け取りたい方は下のボタンをクリックしてください。