NTT東日本の転職難易度は？口コミでわかる特徴や転職成功のコツを徹底解説！

NTT東日本の中途採用は選考回数が多く、内定が出るまでに最低でも1ヶ月以上はかかります。

また、最終面接などは役員が担当するので、日程が合わず更に選考期間が長くなったという話もよく聞きます。

NTT東日本だけでなく、インフラ系の会社は選考期間が長くなる傾向があります。
その為、NTT東日本へ中途採用で入社したい方は、在職中に転職活動をすることをおすすめします。

NTT東日本の中途採用の面接では、志望動機をしっかり見られます。

これは、入社後の定着率を高める為に、本当にNTT東日本で働きたいのかという点を見たいという背景があります。

そして、入社後にやりたい事もまとめておきましょう。
実際、入社後にそれを全てやらせてもらえるという訳ではありませんが、NTT東日本でなければいけない理由が面接で伝わらないと、なかなか合格には至りません。

また、通常、中途採用の面接では、あまり学生時代の事は聞かれませんが、NTT東日本では質問されるケースがあります。
インフラ系の堅い社風の会社では、人柄をしっかり見たい傾向があり、学生時代のエピソードを聞かれることもよくあります。

会社の求めていることを理解して面接対策する必要があるので、事前に、しっかりと情報収集して中途の選考に臨むようにしましょう。

中途採用のWEBテストはSPIを用いられますが、難易度としては他の企業と比較しても、格段に難しいという訳ではありません。

ただし、NTT東日本への転職希望者は多いので、SPIで一律に基準点に満たない場合はお見送りになるので、事前に準備して臨むことをおすすめします。

SPIの対策は対策本やネットなどでも対策の情報が出ているので、ご自身で、一度はチェックするようにしてみて下さい。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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日本電信電話の完全子会社として運営されています。

東日本地域の、電気通信事業を手掛ける会社として知られています。

1999年7月に設立され、社員数4900人（2019年3月末時点）が在籍する大手企業として、転職者からも根強い人気があります。

公共性のかなり強い事業なので、私たちの生活に密着したサービスを多く提供しています。

実際、私たちの気付かないところで、NTT東日本のサービスの恩恵を受けている場面があります。
生活になくてはならないインフラ企業としてのポジションを確立しているのは、企業体としてはかなり強みになるかと思います。

NTT東日本の、代表取締役社長、井上福造氏は、下記のようなメッセージを発信しています。
※NTT東日本ホームページ一部抜粋

事業の核である光サービスに加えWi-Fiやセキュリティ等の付加価値サービス拡大等の通信事業の成長に向けた従来の取り組みを進めるだけでなく、IoTやAI等の技術やマンパワー（人材）等、グループ会社も含めたあらゆるアセットを活用し、労働人口の減少に代表される地域社会の課題解決に向け取り組んでいます。

中でも農業分野においては、農業従事者の高齢化や農業人口の減少等を勘案し、AI・IoTを活用した温度、湿度、CO₂等の環境制御のソリューションを展開してまいりましたが、2019年7月にNTTアグリテクノロジー社を設立し、今までのノウハウを活用しつつ、生産から販売、バックオフィスシステム等までの各業務プロセスのデータの統合・相互連携するシステムを提供し、「次世代施設園芸」のトータルソリューションを展開しています。

また、NTT東日本グループが保有する通信ビルを活用し、産学官が一体となってAI・IoT、エッジコンピューティング※等の開発や実証実験が可能な「スマートイノベーションラボ」を設立しました。ここでは、製造業の製品外観検査や広告業の潜在需要の発掘をはじめ、幅広い分野においてAI技術を活用したビジネスモデルの早期実現に向け取り組みを進めています。

上記からも分かるように、既存事業以外にも、経営母体の大きさを活かし、AIやIoTなどの最新時技術を取り入れた新規事業への挑戦も、積極的に行っていく方針です。

2019年の決算では、営業収益は、対前年比の635億減の1兆6,771億円となっています。
また、営業利益は、対前年比増の134億円の2,560億円の減収増益という結果でした。

しかし、2020年は新型コロナウイルスの影響で、在宅のニーズが一気に増え、通信費以外の、電気代なども増加傾向の為、例年とは業績に与える要素が変化しています。

上記はまだ不確定な要素も多いので、今後の社会情勢に応じて、臨機応変に戦略を練る必要があります。
もちろん、生活になくてはならないサービスを提供しているので、若干の景気変動で会社が傾く可能性は極めて低いとは思いますが。

中途採用では大きく分けて、コンサルティング営業、サービス開発、ネットワークプランニングに分かれます。

比較的、年功序列の色が強く組織構成上40代以上がかなりのボリュームを占めているため、中途採用で入社する方の年齢層は20代のメンバーがほとんどとなっています。

協調性を大事にする組織なので、能力があるがスタンドプレーが目立つ人材よりも、能力は一般レベルでも、チームで足並みを揃えて働ける人を求めている傾向があります。

主に顧客は法人や自治体になります。

経営課題やニーズをヒアリングし、自社のリソースを使って課題解決を行います。

ICTの知識や経営知識、そして顧客の事業理解が必要となります。

NTT東日本が持つリソースはかなり多く、ビッグデータなども活用できるので、ダイナミックな営業活動をする事が可能になります。

また、自治体などでシステムを導入してもらえれば、地域の多くの人の役に立つ機会が増えるので、やりがいのある仕事かと思います。

人のコミュニケーションを円滑にするためのサービス開発を行っていきます。

ロボットや、NTT東日本のインフラ、システムを活用し、新たな価値を創り出していきます。

最先端の技術に触れる事が出来るので、開発部門もかなり、やりがいのある会社かと思います。

実際のところ、NTT東日本の規模でないと開発できない分野もたくさんあるので、求人倍率は非常に高いです。

IoT技術やP2Pの新技術などを活用しながら、ネットワーク環境・セキュリティを整備していく仕事になります。

NTT東日本が抱えるビッグデータや、ノウハウを駆使して、最先端技術を生み出していきます。

現在、日本ではセキュリティ人材が不足していますが、NTT東日本は、この分野においても優秀な人材を採用し、業界の先端を走っています。

いくつかの口コミサイトの年収情報から推察すると、NTT東日本の平均年収は905万円程度と言われています。

管理職の場合は、年収は1000万円を超えてくるので、上記よりもさらに高くなります。
ただ、年功序列の色が強いため、管理職になれるのは早くても40代前半くらいだと思われます。
しかし、採用職種によっても違いがあるので、ホームページなどでしっかり情報収集しましょう。

数字で評価されるというよりも、日ごろの仕事の頑張りをみて、上司が判断していくという認識の方が正しいかと思います。

もちろん営業職は数字も参考にされますが、結果が出ていなくてもプロセスをしっかりみて評価してくれる体質かと思います。

裏を返せば、定性的な評価の部分も多くなるので、成果を出した分、給与に還元して欲しいという人は、別の企業を検討した方がいいかもしれません。

残業時間は、採用職種によってばらつきがありますが、極めて少ないと思います。

比較的、自社主導で仕事のスケジュールが組めるので、かなり働きやすい環境かと思います。
労務管理もきっりしているので、サービス残業なども発生しません。

オンオフを付けて働き、ワークライフバランスを大事にしたい方には、おすすめの企業ではないでしょうか。

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
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自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

中途採用でNTT東日本への転職をお考えの方は、まず、転職エージェントに登録されることをおすすめします。

年収や待遇が良いNTT東日本の倍率は高いので、しっかりと準備して選考に臨む必要があります。

中途採用の際、転職エージェントを使うメリットとしては、応募から日程調整、面接対策をしてくれる点などいくつかあります。

合格確率を上げる為にも、是非、登録してみて下さい。

また、会員制情報サイトのインテリゴリラも、実際の内定者にインタビューした、非公開の選考情報を入手できるので、トップクラスの企業に入社したい方は、併せて登録をおすすめしています。

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