KADOKAWAへの転職は難しい！理由は求められるスキルの高さにあり！

KADOKAWAへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【グローバル展開を積極的に行なっており求められるスキルが高い】という理由で転職難易度が高いという結果になりました。

KADOKAWAは経営理念として「不易流行」を掲げており、芭蕉が到達した俳句の理念を出版事業の根源に据えて実践しています。
新しさを極め続ければ変わらないものが見えてくるという「変化を恐れずに挑戦し続ける心」こそがKADOKAWAスピリットです。

KADOKAWAグループは昨今、重要な成長領域として海外事業があり、米国や中国、台湾、香港、マレーシア、タイなどに展開している現地グループ会社と連携しながら、翻訳出版、海外オリジナル出版、電子書籍、ゲーム、アニメをはじめとした映像作品、情報発信メディアの開発に取り組んでいます。
これによりグローバルに活躍できる社員を求めており、高いレベルの英語力やコミュニケーション能力が必要とされるため転職難易度も高くなる傾向があります。

これらからも読み取れる通り、海外展開など会社として挑戦し続ける社風があるようです。
この環境も顧客から評価が高い事業を作ることができている根拠になっています。

2022年度のKADOKAWAでは上記に加えて、足元では「新型コロナウイルス感染症への対応」を数多く行なっています。
2020年度以降、新型コロナウイルス感染症流行によりガイドラインを作成し感染予防対策を行なってきました。
現在も従業員とその家族、取引先の安全を最優先に、在宅勤務の導入や時差勤務、ソーシャルディスタンスの確保、出勤の制限などを行なっています。

その他にも直近ではワクチン休暇等制度の導入や、ワクチン職域接種の実施を順次行なっています。

社員を大切に思う会社の方針が社員からも評価が高いポイントです。

KADOKAWAは転職希望者から人気があり、入社の競争率は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
情報収集におすすめのサイトを紹介します。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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KADOKAWAグループは書籍、動画、ゲームなどのあらゆるコンテンツを扱う国内最大級のエンターテインメント企業です。
事業の詳細としては、大きく分けて「出版事業」「映像・ゲーム事業」「Webサービス事業」「その他教育事業」の4つの事業に分けられます。

• 出版業界

• 映像・ゲーム事業

• Webサービス事業

• その他の教育事業

以下、会社概要を紹介します。

KADOKAWAの会社概要
 

次に、KADOKAWAの中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
インテリゴリラが独自に調査したものを参考に、下記にまとめました。

KADOKAWAは上記の情熱が強い方は現時点で専門スキルがなくても、業務に必要な知識を自主的に早期にキャッチアップしていくことができると考えています。
そういった人柄を採用として重要視しています。

KADOKAWAは人気企業のため競争率は高くなる傾向がある点にも注意が必要です。
競争率が高いため、同職種の経験があり即戦力として活躍できる方は有利になると言えるでしょう。

KADOKAWAの面接は、一般的な質問内容に加えて業界知識の深さについて問われる傾向があります。
内定を掴むためには自己分析や業界分析を徹底的に行い、準備を万全にして選考に挑んでください。

KADOKAWAの中途採用は、下記のフローで行われます。

履歴書や職務経歴書からKADOKAWAの理念にマッチする人材かを見られます。
職種によってはポートフォリオの提出を求められる場合もあります。
1次〜2次面接は人事が担当、最終選考は役員が担当する場合が多いようです。
また、面接回数については職種によって回数の増減があるようなので、注意が必要です。

志望動機や前職での経験などが質問されます。
「KADOKAWAについてどう思っているのか」といった質問が考えられます。
KADOKAWAは様々な商品やサービスを提供していますので、それぞれの特徴や強み、競合との違いを話せるようにしていきましょう。

面接の質問の傾向として、一般的に聞かれる内容が多く、下記のような質問をされるようです。
・志望動機
・前職での経験
・KADOKAWAについての印象
自らのキャリアを考え明確なビジョンを持っているか、業界研究を踏まえた企業研究を論理的に説明できるかが選考を左右する大きなポイントです。

自己分析と企業研究をしっかり行い、準備を万全にして挑んでください。

KADOKAWAへの転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。

KADOKAWAグループは「不易流行」を経営理念とし、変化を恐れずに挑戦をし続け、ネット時代の新たなビジネスモデルとなる「世界に類のないコンテンツプラットフォーム」を確立することを目指しています。

3カ年の中期経営方針において、基幹事業の拡大やESG/SDGsを意識した経営、収益力の向上によって2023年3月期までに売上高2,400億円、営業利益160億円、EBITDA250億円を達成することを経営目標として掲げています。
SDGsを意識した経営は、最近のトレンドでありますので、その点をしっかり抑えており信頼できる会社に発展していきたいと考えていることがうかがえます。

KADOKAWAグループの事業領域におけるマーケット環境は紙の出版市場の縮小傾向は直近では緩やかになっており、地方や郊外書店では売上増加傾向も見られます。
また、新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、映画館の休館や席数販売制限、イベントの中止がある一方で、コンテンツの需要は高まっています。
ニコニコなどの動画コンテンツは今後も市場規模が伸びていきますので、期待してみていきましょう。

事業領域に分けて解説します。

• 出版事業

• 映像事業

• ゲーム事業

• Webサービス事業

• そのほかの事業

次に、KADOKAWAの中途採用の求人情報を紹介いたします。
KADOKAWAが公開している「中途採用・募集要項」を参考に、募集内容について紹介します。

【ポジション　M&A・アライアンス・投資担当者】

• 業務内容

• 応募資格

• 待遇    

• 諸手当

• 勤務時間

10:00～18:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

• 休日

• 勤務地

KADOKAWAの求人少なく、さらに採用人数も少ないため競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

ここまでKADOKAWAの中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。

記事を読んでいただいてわかる通り、KADOKAWAは競争率が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
KADOKAWAをはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。

転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
インテリゴリラでは内定者に実際にインタビューをして得た内定のポイントや面接の質問等の選考体験記が無料で読める、転職情報サイトです。
確実に内定を勝ち取りたい方は必見の内容になっているので、ぜひご一読ください。

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