日本ガイシの中途採用は難しい！理由は求められるスキルの高さにあり！

日本ガイシへの中途入社はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【求められるスキルが高い】という理由で難易度が高いという結果になりました。

上記に加えて、足元では【転職希望者の人数が多く人気が高い】【実務経験や資格が求められる】ため日本ガイシの中途採用は人気となっています。

日本ガイシは、電力を供給するために必要ながいしや排ガス浄化用セラミック部品といった分野で世界トップクラスのシェア率を誇る企業です。
特に電力を供給するために必要ながいしの分野では、日本ガイシでしか製造できない「超高圧送電専用のがいし」があり、世界でも最先端の技術を持っています。

他にも、エレクトロニクス事業やプロセステクノロジー事業など、幅広い事業を展開しており、日本ガイシは業界内で非常に規模が大きい企業です。
そんな日本ガイシには非常に多くの人材が集まり、転職希望者の人数が多く人気の高い企業となっています。

また、日本ガイシは業界内で非常に大きい規模を誇る企業ということで、業務にはそれなりのスキルや知識が必要です。
そのため、中途採用では即戦力が求められる傾向があり、専門知識やスキル、実務経験などが重宝される傾向があります。

以上のような高いレベルのスキルや豊富な経験が求められる日本ガイシは、優秀な人材が集まり転職難易度が非常に高いです。

さらに、日本ガイシは新型コロナウイルスの感染拡大で自動車需要が急減したことにより、2020年3月時点で純利益が24％落ちています。
ですので、今後は利益を伸ばしていくために、今まで以上に優秀な人材が求められると考えられ、日本ガイシの転職難易度は高くなっていくと予想できます。

会社概要

日本ガイシは、業界内でトップクラスの規模を誇る企業ですので、非常に人気の高い企業です。
そのため、優秀な人材が多く集まる傾向があり、入社の難易度は非常に高いと言えます。

入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくことが重要です。
面接を通過するポイントやアピールすべき点は、実際に面接を受けた人からの意見が一番参考になります。

実際に面接を受けた人からのリアルな意見を聞くことで、日本ガイシの中途採用で必要な情報を詳しく知ることができます。
インテリゴリラにはリアルな意見を数多く掲載しているため、日本ガイシのような中途採用の難易度が高い企業の情報収集に最適です。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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日本ガイシは、現代社会が激しく変化していく中で、人々に快適さや幸せをもたらすため、さまざまなチャレンジをおこなってきました。
また、従業員一人一人がチャレンジ精神を持つことが、企業の進化にとって重要だと日本ガイシは考えています。

そのため、日本ガイシが中途採用で求める人物像は、【チャレンジ精神を持った人物】です。
その他にも【日本ガイシで働きたいという強い意欲を持った人物】【聡明・誠実・柔軟・快活の資質を兼ね備えている人物】も日本ガイシが求める人物像の1つです。

特に職種問わず仕事で活躍するためには、聡明・誠実・柔軟・快活の資質を兼ね備えていることが必要だと、日本ガイシは考えています。
それぞれを説明すると以下の通りです。

聡明

• 知ることに前向きな人
• 自らの頭で考え、自ら行動に移せる人

• 真面目で実直な人
• 自分の役割をコツコツと継続できる人

• 優れた共感力を持った人
• 相手の立場を慮り、状況に応じた判断ができる人

• 明るく朗らかで、仲間とともに目標に向かって努力できる人

日本ガイシの中途採用面接には、以下を確認して準備を万端にして面接に臨んでください。

• 面接は3次選考まである
• 面接では一般的な質問が多い
• 面接を攻略するためには中期経営計画の理解と競合他社研究が必要である

日本ガイシの中途採用は、書類選考後、3次選考まであります。 
職種によって異なりますが、面接は面接官が5〜6人参加することもあるそうです。
ただし、面接官の人数が多くても、面接は和やかな雰囲気の中で進められるので、落ち着いて質問に答えることができます。

また、日本ガイシは、会社として厳しい採用基準を持っている企業と言われています。
特に売上高の海外比率が70％を超える日本ガイシでは、英語の語学スキルがどの職種にも求められ、最低でもTOEIC500点以上の点数が必要です。

英語の語学スキル以外にも、職種ごとに必須条件がありますので、選考を受ける前にしっかりと募集要項を確認しておくようにしましょう。

日本ガイシの中途採用面接の傾向として、難しい内容の質問はなく、どの企業でも問われるような一般的な内容の質問がほとんどであるということが挙げられます。

口コミの情報を参考にすると、志望動機や性格などを問う質問が多く、質問の難易度はそこまで高くありません。
また、中途採用ということもあり「セラミックは日常生活に今まで以上に浸透するか」といった業界への理解度を問われる質問もあるそうです。

また、面接では質疑応答以外にしっかりと勤務条件の確認が行われます。
特に海外とのやりとりが必要となる日本ガイシでは、夜に勤務しなくてはいけない場合もあり、「夜勤は可能か」などの確認がされます

日本ガイシの中途採用面接の攻略法としてあげ荒れるのは、【中期経営計画への理解】と【競合他社研究】です。
特に中期経営計画への理解は、今後の日本ガイシの動向を理解することに繋がり、日本ガイシがどのような人材を求めているのかよりわかるようになります。

以下が、日本ガイシの中期経営計画です。

中期経営計画をまとめると、「今まで通りセラミック技術中心でトップシェア確保し、半導体などで新しい製品作りにも力を入れていく」です。
新しい製品に力を入れていくことで、セラミック技術以外の分野でもトップシェアを目指していくということが、今後の日本ガイシ動向だと言えます。

さらに、グローバル化が急速に進んでいる現代でさまざまな人材が安心して働ける社内環境を作るために、グローバル経営とコンプライアンス・ガバナンスの強化・多様な人材の活躍と働き方改革が進められています。

日本ガイシへの転職を希望するのであれば、以上の中期軽々計画をしっかりと理解し、今後の日本ガイシがどのような動きをするのかをしっかりと企業分析しておきましょう。

また、中途採用面接を突破するためには、企業分析だけではなく、自己分析も重要です。
実際に日本ガイシの中途採用面接を攻略するためには、「なぜ日本ガイシに転職したいのか」ということについて深く考えておく必要があります。
そのためには、競合他社と日本ガイジの差を知る必要があるため、しっかりと競合他社の研究をするようにしましょう。

日本ガイシの中途採用の求人は、技術系の職種がほとんどです。
また、ほとんどの職種で実務経験3〜5年が求められます。
給与に関しては、想定年収が挙げられており、以下のような例が挙げられています。

求める人物像は、職種によって異なりますが、全体的に言えるのは活気のある人材です。
スキル・資格に関しては、英語の能力が必須で「英語での業務が苦にならない程度の英語スキル」が必須となっています。

標準労働時間帯は、8:30〜17:15となっていますが、海外とのやり取りも必須のため、フレックスタイム制度が導入されています。

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

日本ガイシは、業界内で世界トップクラスの規模を誇る企業です。

そんな日本ガイシは、転職の難易度が高く、転職を成功させるためにはしっかりとした対策が必要です。
また、転職の対策として企業の情報収集は最も重要になります。

インテリゴリラの転職の選考体験記では、実際に転職した人から取り寄せたさまざまな企業の実態を数多く掲載しています。
転職を考えている人は、是非、インテリゴリラの転職の選考体験記を参考にしてみてください。

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