新生銀行への転職難易度は高い？選考フロー・求める人物像など

新生銀行への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【求められるスキルが高い】【競争倍率が高い】という理由で転職難易度が高くなってきています。

新生銀行は、日本でトップクラスのメガバンクであり、経営も安定しており給与も高いイメージを持っている方も多いです。そのため観測史上でも非常に人気の高い転職先であり、競争率も高い傾向にあります。金融業は同じ職種での実務経験が必須なので、求められるスキルの高いです。

特に銀行業界は年齢構成を気にする組織なので、若い年齢でないと入社が難しいといわれています。メガバンクから転職してくる方も多く求人倍率も高いので、なかなか入社できないなんて声を見かけます。ただ、マネーライフパートナーや実店舗の事務などの契約社員は、高卒で会社勤務経験があることが募集要件となっています。そのため契約社員を狙う場合は、他の職種と比べても転職難易度は低いです。

2020年コロナウイルスの大流行により、新生銀行が融資していた企業が倒産するなどの課題が出ています。
また、コロナウイルスの影響で顧客との対面でのやり取りが難しくなってきています。
新生銀行はコロナウイルスの感染拡大を受けた個人顧客に対して、店舗以外の営業拠点を設置・活用の取り組みを始めています。実際に顧客に来てもらいリモートで資産運用の相談を受け付けています。非対面なのでコロナウイルス感染防止にも努めています。
新生銀行にとって店舗は顧客との重要な接点ですが、建物の維持費や管理コストがかかるが、無人拠点でコストを抑えることが期待できます。
また、これまで通りアクリル板配置やマスク着用、こまめなアルコール消毒など実店舗での感染対策を徹底的に行い、お客様に安心して利用していただける経営を心がけています。

新生銀行への転職難易度は高いです。即戦力として活躍できるスキルを求められることや求人倍率などが原因で採用されるまで努力が必要です。また年齢も若いほうが好ましく、採用されるメンバーのほとんどが35歳以下となっています。
転職難易度が高い企業への転職を成功させるためには、正確な情報を手に入れる必要があります。間違った情報をもとに、面接対策や準備を行ってしまうと成功しません。転職を成功させたいなら、インテリゴリラの利用をおすすめします。インテリゴリラは実際に内定をもらった人へ直接インタビューを行い、体験談を聞き出しています。「どのような面接が行われるのか」や「どんな流れで選考が進んでいくのか」など転職に対しての情報を多数掲載されています。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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新生銀行は、1989年に『日本長期信用銀行』が破綻して、2000年に投資家が買収して誕生した銀行です。メガバンクと比較すると小規模でありますが、エリート銀行だった旧長銀の流れを残しており、法人業務も手掛けるユニークな銀行です。メイン事業は銀行業ですが、不動産ファイナンスやストラクチャード、その他投資関連など、法人ビジネスに関する事業まで幅広く取り扱っています。

また、信託子会社、証券、アセットマネジメントなどの傘下に持っており、新生グループを見るとフルラインの金融業務を行っています。新生銀行の強みは、店舗でのコンサルティング営業がとても丁寧だということです。顧客目線をポリシーとしているので、信頼が厚いです。また、ATM手数料無料化や他行への送金手数料無料化などにいち早く取り組み、多くの顧客を取り込んできています。メガバンクと比べても起動性が高いことも強みと言えます。

一方弱みは、使えるスキルが少ないため、中途半端なプロジェクトが多すぎることが挙げられます。公的資金が怒ってることも障害であり、株価を上げるための方が綺麗な取り組みが感じられません。新生銀行は専門分野に特化した金融機関にならないと、一流企業やメガバンクと比較されて選ばれない可能性が高い。他の金融企業に負けないような金融機関を目指していくことが成長に繋がります。

新生銀行に転職できる人の特徴として、現状に満足しない人が挙げられます。
新生銀行が掲げる行動指針「新生Way」の中には「できるわけないをできたら面白いに変えよう」という言葉が入っています。金融業界を取り巻く環境やお客様は常に変化しており、その管渠に満足すればその人の成長は止まります。新生銀行は少数の組織で成り立っているので、個人のアイディアが重要視されます。今の環境を満足せず変化を求める事ができる方は転職に有利になっていきます。
また、周りとのコミュニケーションを図りながらも、自分の意見を持ちつつ、相手の意見を取り入れることも大事です。他者の意見と自分の意見をうまく組み合わせることで、実行できる方も転職しやすいでしょう。

新生銀行の転職の選考フローは、書類選考と数回の面接となっています。面接の回数は希望する部門によって変わります。面接官も現場の人と採用担当の2人で行われることが多いです。面接の内容も中途採用としてオーソドックスな内容がほとんどです。さまざまなバックグラウンドを持っている方が働いている職場に馴染めるか見られます。

事前に回答などしっかり確認しておくことで、余裕を持った状態で面接に挑むことができます。

新生銀行の選考フローは、書類選考があり、その後に複数回の面接を行います。面接は 1名で行われることが多く、30〜60分ほどで終了します。面接内容では「なぜ新生銀行に入社したいのか？」や「前職でどのような経験をしたか？」など、中途採用面接で基本的な質問が多いです。さまざまなバックグラウンドを持っている社員が多い新生銀行で、組織文化に馴染めるい人物なのか見極めています。自己分析をしっかりして、教育に対しては事前に回答を用意しておくなど対策を取り、本番を落ち着いて望める準備をしておきましょう。

新生銀行の中途採用面接内容は、「なぜ新生銀行を選んだのか？」や「 前職でどんな経験を積んできたのか？」などオーソドックスな質問が多いです。このような質問で応募者の人柄を見て、組織文化に馴染める人物かどうか見極めます。
体験談を見てみると、「当社の商品をどのようにお客様にすすめるか？」や「面接官を客に見立ててセールストークを実演してください」と言われた方もいたので、業務に必要なスキルや姿勢を重視する傾向もあります。
自分の経歴を棚卸しして事前に回答を考えながらも、意表をつかれた要求にも慌てずかたえられるように準備しておきましょう。

新生銀行への転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。
基本となるポイントをしっかり押さえておくことで、誤った対策や準備を防いで、万全の状態で面接に挑むことができます。
ここから紹介する新生銀行の取り組みを頭に入れながら、準備していきましょう。

新生銀行は安定した収益力を持ち、国内外産業経済の発展に貢献して求められる銀行グループを目指しています。これまでの経験を踏まえた上で多様な文化を評価して、新たな変化に挑戦し続けていきます。
お客様や従業員などすべてのステークホルダーに対して信頼される銀行を目指していくなどを掲げて、銀行グループ全体で発展を目指す経営方針となっています。

新型コロナウイルス感染症の収束後は、ソーシャルディスタンスを統一する期間が継続することが見込まれています。 様々な産業とのつながりとか行くにも時間を要することが考えられます。消費者のマインドセットや行動変化などにも柔軟に対応していき、時代にあった銀行グループに変化していきます。

新生銀行は中期的な経営戦略として、他のビジネスパートナーとのデータや動向の共有を目指します。共有されたデータをもとに新しい商品やサービスをもとにお互いシナジーを生み出します。

また、企業成長の源泉となる組織的能力を上げて、人材や組織、オペレーションなどの要素と位置づけて、強化及び活用に努めていきます。

新生銀行グループの重点課題として、社会や環境問題の解決に向けた役割を持っています。

これまでの金融サービスでは満たされない顧客に対して、郵便は出た金融サービスを提供及び、アクセスルート気づいて行きます。持続可能な社会塩江の試験循環を促進する金融ソリューションを提供することで、社会や環境問題の解決の第一歩になる存在に成長していきます。

新生銀行の企業ホームページには中途採用の募集が掲載されています。『キャリア採用』と『金融インフラ部門』で募集を行っています。
それぞれ、必要資格が定められているので、事前にしっかり確認しておきましょう。
 

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新生銀行は【求められるスキル】と【競争倍率が高い】という理由から、転職難易度が高くなっています。転職成功の可能性を上げるためにも、正確な情報を集めて面接対策をしっかり行うことで、採用してもらう確率を上げることができます。
新生銀行のような採用倍率が高い企業に入社するためには、なおさら情報収集が大事になってきます。
転職を成功させるためにも、インテリゴリラの利用をおすすめします。インテリゴリラでは、転職難易度の高い企業の有益な情報をお届けしています。
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