Googleに転職したい！必要なスキルや年齢・気になる年収は？

多くの転職希望者から人気を集める企業である、Google。実際に、大手転職サイト「doda」の転職人気企業ランキングにて、1位に選ばれた実績もあります。

Googleへの転職難易度は高いですが、「Googleへ転職したい」と考える方も多いでしょう。そこで、Googleへの転職方法や、求められるスキルなどを解説します。

Googleのセールス職へ転職する方法として、以下3つが挙げられます。

それぞれ、詳しく見ていきましょう。

Googleに転職するためには高いスキルが求められるため、他の企業で経験を積んでから転職する方法が有効です。

Googleのセールス職に転職する際に求められるスキルとして、以下が挙げられます。

Googleのセールス職では、主にGoogle広告の営業を行うため、上記のようなスキルが求められるのです。

よって、上記のようなスキルを身につけられる外資系のITベンダーや、インターネット広告の代理店などで経験を積むと良いでしょう。
また、Googleの平均年齢は32歳と若いので、ある程度経験を積んだら早めに転職することをおすすめします。

Googleには学歴の制限はありませんので、学歴に不安がある方でもスキルや経験を積めば、転職できる可能性が生まれるでしょう。

すでにセールス職に必要なスキルや経験が身についている場合は、HPから直接応募をするという方法もあります。
ただし求められるスキルや経験のレベルが高いため、あまりおすすめはできません。

参考までに、HPに掲載されている求人の応募条件を、一部ご紹介します。

上記のような経験やスキルは、応募における「最低限の資格」として記載されています。
そのため、豊富な経験や高いスキルを持っていないと、書類選考を通過することも難しいでしょう。

今回紹介する方法の中でもっともおすすめできるのが、Google採用担当者からのスカウトをもらう方法です。
また、Googleで働いている友人がいるのであれば、その友人に紹介してもらう方法も有効です。

Googleからスカウトを受けるということは、Googleとしても採用を前向きに考えているため、必然的に採用率が上がります。
スカウトを受けたいなら、転職サイトや転職エージェントに登録することで、Googleをはじめとする多くの企業からスカウトを受けられる可能性があります。

おすすめの転職サイト・転職エージェントについてはページ後半で紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

Googleのエンジニア職に転職する場合、スキルに自信があるなら転職サイト・転職エージェントに相談する方法が有効です。
セールス職と同様に、スキルが身についていない場合は、他の企業で経験を積むことをおすすめします。

エンジニア職へ転職する際に求められるスキルとして、以下が挙げられます。

上記のように、システム開発やプログラミングに関するスキルはもちろん、高い英語力も求められます。
Googleの選考では英語での面接も行われるため、英語力も磨いておきましょう。

また、Googleの選考情報をより深く知りたい方には転職情報サイトのインテリゴリラの利用がおすすめです。

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転職活動を始める前に、Googleの選考情報について知っておきましょう。Googleへの転職難易度は高いため、選考情報を理解した上でしっかりと対策しておく必要があります。

ここではGoogleの選考フローや、面接でよく聞かれる質問について解説していきます。

Googleの採用ページによると、選考フローは以下の通りです。

Googleには、「電話」または「Google Meet」による面接が用意されているのが特徴です。
面接において重視されるポイントは、一般的な認識能力やリーダーシップ、職種についての知識などです。

またエンジニア職の面接では、「Googleドキュメントにコーディングしながら自分の思考を説明する」という選考が行われるため、ハンズフリーで面接できるように準備をしておきましょう。

基本的に、求人には年齢・学歴の制限はないようですが、念のため応募前には年齢や学歴の制限がないかを確認すると良いでしょう。

転職希望者の年齢や学歴によってさまざまですが、Googleの面接では以下のような質問が多いようです。

上記のように、リーダーシップや仕事に対する考え方などについて問われます。
実際に面接の回答を考える際は、以下2つのポイントを押さえると良いでしょう。

上記2つのポイントは、Googleも推奨している面接対策方法です。Googleの選考では面接が重視されるため、しっかりと対策を行いましょう。

また、Googleの選考情報をより詳しく知りたい方には転職情報サイトのインテリゴリラの利用がおすすめです。
内定者から聞いた選考体験記など、非公開の情報があるので他の転職希望者に大きく差をつけることができます。

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実際にGoogleで働いている、または働いていた人の評判が気になる方も多いでしょう。
Googleの良い評判と悪い評判を集めましたので、転職活動の参考にしてください。

まずは、Googleの良い評判・口コミを紹介します。

引用：転職会議

良い評判がある一方で、悪い評判もいくつか見受けられました。

引用：転職会議

Googleは多くのインターネットサービスを展開しており、今やインターネットを使う人なら誰もが知っている企業、といっても過言ではありません。

ここでは、Googleの企業情報について見ていきましょう。

Googleは検索エンジンやWeb広告、ソフトウェアやクラウドコンピューティングなどといった、幅広い事業を展開しています。

実際に、Googleが提供しているサービスの一例を紹介します。

新規事業にも積極的に取り組んでいるため、これからも成長をし続けていくことが予想されます。

Googleが掲げる理念の中に、以下のようなものがあります。

引用：Google公式サイト（Googleが掲げる10の事実）

上記のような理念を掲げているため、「ユーザーファーストなサービスを提供したい」「スピード感を持って行動できる」、「期待を上回る結果を出したい」という人は、Googleへの転職がおすすめできます。

また、今後もインターネットやモバイル事業に力を入れていくことが予想されるため、それらの分野に興味がある人にもおすすめです。
これらの理念に沿った行動ができるなら、年齢・学歴に関係なく活躍できるでしょう。

Googleの親会社にあたるAlphabetの決算を紹介します。
※2020年10月現在

Alphabet社は2020年第3四半期（7～9月）の決算を発表し、Alphabet全体の売上高は前年同期比14％増の461億7300万ドル、純利益は59％増の112億4700万ドルでした。
コロナ禍で落ち込んだ広告が持ち直した他、巣ごもりの需要でクラウドYouTube等が好調だったことが要因です。

Googleの本社はアメリカにあるため、グローバル展開も行っています。
実際に、アジアのみならず中南米やヨーロッパなど、幅広く事業を展開しているのです。

そのため、Googleに転職するなら英語力が必須スキルとなります。

Googleにはさまざな職種が存在するため、ここでは職種ごとの仕事内容を紹介します。

Googleが展開しているソフトウェアの開発や、セキュリティ問題の対応を行います。
数十億を超えるユーザーが利用するシステムの開発や、人工知能の開発に携われる点が魅力です。

顧客の問題を解決したり、成長をサポートする職種です。
新規の顧客への提案はもちろん、既存顧客に対しても新たなプロダクトやソリューションを提案します。

アカウントマネージャーやコンサルタントなど、さまざまな部署が存在します。

「ユーザーが第一」という理念をもとに、イベントの企画や開発を行う職種です。
さらには分析やジャーナリストへの対応、ビジネス上の問題対応などに携わっています。

Googleプロダクトのデザインを担当します。
幅広い分野の専門知識などをもとに、魅力的なデザインを生み出すことが求められます。

デザインについても「ユーザーが第一」という考え方が必要です。

データ分析を行い、Googleの経営陣が必要としている情報を導き出す職種です。
たとえば買収や投資についての判断、プロダクトの収益化戦略などを担当します。

Googleの成長に不可欠な、重要な職種だと言えるでしょう。

会計やコンプライアンス、プロジェクト管理などといった、複雑な問題解決を担当します。
Googleが順調に事業を行い、目標を達成できるようにサポートすることが求められます。

社内のクライアントや社外の弁護士と連携し、インターネットに関する政策や、法律の将来を形作る職種です。

プロダクトが与える影響やリスクを評価し、ビジネス上の問題を解決するための、革新的な方法を生み出すことが求められます。

社内の人事や人材開発、採用活動などを行います。
それらに加えて、社員がGoogleの理念を忘れずに革新的なアイデアを生み出せるよう、サポートしています。

社員が生産性を上げられるように、作業環境を整備する職種です。
施設に関するさまざまなサービスを管理し、Googleの業績アップを支えています。

Googleの年収は有価証券報告書を開示していないため正確にはわかりません。
口コミサイト等を参考にすると、1,200〜1,400万円程であると推測されます。

Googleは年俸制です。
また、年棒の他にボーナス、株の支給があるため、一概に年収を算出することは難しいです。
個人やチームの業績などによって年収は異なるため、個人差があります。

Googleは実力主義の風土が強いため、成果を上げれば年齢・学歴に関係なく、年収はアップするようです。

Googleに転職するなら、事前に社風や福利厚生についても知っておきたいところです。
ここではGoogleの社風や仕事のやりがい、福利厚生などについて解説していきます。

Googleの社風には、以下のような特徴があります。

Googleでは、年齢・学歴に重きを置く年功序列というよりも、個人やチームの成果を重視します。そのため「年齢や学歴よりも自分の実力を評価してほしい」という方には、働きやすいかもしれません。

また、基本的には社員自らが課題を見つけて仕事を進めていくため、個人の裁量が大きいのです。

さらに大きな特徴が、多くの情報が共有されるという点です。
Googleの理念にも「世界中のあらゆる情報をユーザーに届ける」という言葉があるように、社内でも透明性のある情報共有が行われています。

実際に「TGIF」という、全社員が参加できるミーティングが開催されており、創業者や経営陣から直接話を聞けます。

口コミ情報サイトによると、Googleの残業時間は約20時間です。
Googleは長時間労働や残業を推奨していないため、残業を強いられることは少ないようです。

在宅勤務や時短勤務も可能なので、時間や場所に縛られない働き方もできます。

Googleは積極的に挑戦することを推奨しているため、挑戦できることにやりがいを感じる社員が多いようです。

なかでも有名なのが「20％ルール」という制度です。
「20％ルール」とは、自身の仕事時間のうち20％を、興味がある仕事やプロジェクトに割り当てられる制度です。

他職種の仕事に挑戦することも可能で、GoogleマップやGmailといったサービスも「20％ルール」から生まれています。
挑戦した結果、たとえ失敗したとしても「新しい学びがあったね」「よく挑戦したね」と、称賛されることがほとんどであるそうです。

Googleの福利厚生には、以下のようなものがあります。

口コミサイトによると、Googleの有給消化率は82.3%とされており、比較的自由に取得できるようです。
また、ビュッフェ形式で利用できる無料の社員食堂も大変美味しいと評判です。

Googleに転職したいなら、転職エージェントを利用しましょう。
転職エージェントを利用すれば以下のようなメリットがあるため、転職成功率アップに繋がります。

転職エージェントを利用すれば、独自の非公開求人を紹介してもらえる可能性があります。
非公開求人とは、転職サイトなどに公開されていない求人のことを指します。

一般公開されていないため、競争相手が少ない上に、給与・待遇面でも好条件であるケースが多いです。

自分ひとりで一般公開されている求人に応募するよりも、転職エージェントのサポートを受けながら非公開求人に応募したほうが、転職成功率は上がるでしょう。

転職エージェントは、これまでの転職サポート実績から、企業についてのデータを数多く保有しています。そのため、Google転職を成功させるための対策をしてもらえる可能性が高いです。

たとえば履歴書・職務経歴書の書き方や、企業に特化した面接対策などのサポートが受けられます。

また、年齢・学歴に不安がある方でも、その人に合った対策を考えてくれます。企業に特化した対策ができるのは転職エージェントならではのメリットなので、少しでも転職成功率を上げたいなら、ぜひ利用しましょう。

転職エージェントは、年収・待遇面などの交渉を、無料で引き受けてくれます。そのため、「年収アップを狙っている」「条件交渉が苦手」という方は、転職エージェントを利用しましょう。

もちろん上記の交渉は無料で引き受けてくれますので、ご安心ください。

2020年10月の転職市況感としては、正直厳しくなってきています。

ここ数年は雇用情勢が比較的安定していたこともあり、求人数・求職者数ともに高い水準で推移していましたが、2020年の1月からは有効求人倍率が下がりはじめ、コロナの影響も相まって5月の段階では1.20倍となり、市場は売り手市場から買い手市場に変化しました。

今回のコロナショックによる自粛や経済活動の縮小は長期化する可能性が高く、「落ち着いたら動き始めよう」と思っていても、なかなか状況が好転しないという可能性もあるという状況です。

上記の理由から、企業の採用HPを見ても募集が減少している状況が顕著に見られます。
ただし、このような状況でも転職エージェントにはGoogleの非公開求人が存在する場合があり、利用してみる事をおすすめします。

またGoogle志望の貴方のために、下記の3つの条件を満たす転職サイトを厳選しました。

1. Googleに関する求人（非公開を含む）を保有している可能性が高いか
2. Google以外の適性に見合った大手・有名企業の求人も提案できる力と豊富に求人を保有しているか
3. 転職を手厚くサポートできる体制と優秀なエージェントが社内にいるか

『リクルートエージェント』は、求人保有数・内定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当になるアドバイザーによってサービス品質やサポートの手厚さに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒や未経験向け求人からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業やメガベンチャーへの多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 社内に圧倒的な企業情報や選考ノウハウの蓄積
• 業界最大手ゆえのNo.1の非公開求人保有量

『doda』は、転職サポートに定評のある国内トップクラスの総合転職エージェントです。

求人保有数はNo.1では無いものの、担当アドバイザーによってサービスの質が異なるという口コミも少なく、サポート体制がしっかり構築されているエージェントだと言えます。
また履歴書添削・面接対策等の実践的なサポートも手厚く評判の良いエージェントの1つです。
リクルートの担当者が微妙なこともあるため、必ず登録しておきましょう。

また、転職サイト内にある『転職人気企業ランキング』(下記で詳しく解説しています。)は転職市場でどのような企業が人気なのかを知りたい人には参考になるので一見の価値はあります。

『パソナキャリア』は、2020年オリコン顧客満足度調査1位の総合転職エージェントです。

手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方や年齢・学歴に不安がある方には特におすすめです。本当にたくさんの求人を提案してくれるので、転職市場の動向を知りたい人や、色々な求人を見比べて見て判断したい人にもおすすめです。

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、求人情報の収集先として活用することもできるので、他の転職エージェントと併用して利用することをおすすめします。

『JACリクルートメント』は、外資系・大手日系企業のグローバル案件については国内実績No.1で、管理職クラスや年収800万円以上のハイキャリア層向けエージェントの中では間違いなく求人の質・量共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの管理職や専門職求人を豊富に抱えています。
また、他の転職エージェントと異なり企業担当がアドバイザーを兼務しているため、企業の情報を詳細に知ることができ、面接対策なども非常に手厚いです。そのため選考通過率が圧倒的で、年収交渉もしっかりやってくれると好評です。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも自分の志向にあったおすすめの求人をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、是非登録して利用してみてください。

『ビズリーチ』は求職者とヘッドハンター・求人企業とを繋ぐハイクラス向け転職サービスです。

登録すると希望の条件・経験にあった求人の紹介やヘッドハンターからのスカウトが届きますが、ヘッドハンターの質はばらつきがあるため、しっかりと見定める必要があります。

また、ハイクラス向けに特化した転職サイトなだけあり、年収1000万円以上の求人が求人全体の約3~4割を占めるため、自分のキャリアを上げていきたい方は現在の市場価値を測るためにも登録しておいて損はないでしょう。

『レバテックキャリア』は業界トップクラスの求人数と内定実績を誇る、ITエンジニア専門の特化型転職エージェントです。

IT・WEB業界の急成長中の人気ベンチャーや大手企業まで幅広く求人を保有しており、エンジニアやデザイナーがスキルを活かしたキャリアアップを実現できる企業選びを全力でサポートしています。

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上記一例でGoogleの選考体験記を載せましたが、
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