【2021年版】ファーウェイは待遇の良さとワークライフバランスが評判！口コミから年収や退職理由を調査！

ファーウェイは、平均年収990万円前後という高い水準の待遇とワークライフバランスが整っている外資系企業です。

ポジティブな評判では、評価制度が明確であり、年収に反映されるため不満がない・風通しがよく、若手でもチャレンジできるという成長環境が豊富であることを想起させられます。
ネガティブな評判では、手厚いキャリア開発の支援はないことや新人を育てようという社風がないことが挙げられています。
いずれも、自分次第の気持ちや成長意欲が非常に重要であると言える職場環境です。

しかし、近年では新型コロナウイルスの感染拡大から、営業活動においても、在宅勤務が導入され、ファーウェイの労働環境は競合他社と比べても、整備されてきています。
下記では、そんなファーウェイの企業概要や事業内容を紹介します。

2005年に設立されたファーウェイ・ジャパン（華為技術日本株式会社）は、2017年現在950人以上の従業員を擁し、そのうち75％以上が現地採用となっています。
通信事業者向けネットワーク事業、法人向けICTソリューション事業、コンシューマー向け端末事業の3つの事業分野を柱とし、日本市場のお客様のニーズに応える幅広い製品やサービスを提供しています。

ファーウェイは評判が高い企業のため入社難易度が高く、中途入社の難易度は高いと言えます。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、情報収集が必須になり、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておかなければなりません。
ファーウェイの面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握するための強力なインテリゴリラを紹介します。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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退職や離職率に関する評判や口コミでは「本社の意向が最重要視されてプロジェクトの意思決定にも干渉してくるので風通しが良くない・中国のカルチャーが強い」ちう意見が多数見られました。
すべて本社の意向が最重要視され、プロジェクトの意思決定プロセスにも必ず干渉してきます。
予算関係は駐在の中国人スタッフがすべて握っているので、担当が悪ければ非常に細かくケチなことを言われて仕事が進まなかったり、出張精算で細かく言われて嫌気が差すことになることも日常茶飯事です。
特に中国への出張に対しては日本人には非常に不利で、中国人の基準で手当を決めているので手当金額が非常に安く、またホテルも安いホテルになります。
日本食を毎日食べて日本人に快適なホテルに泊まることは非常に難しい環境です。

年収や福利厚生に関する評判や口コミについては「ベース＋賞与＋株なので他の日系企業よりも給与は非常に高い・昇給幅も大きい」という非常にポジティブな内容が散見されました。

給与制度は、ベース+賞与+株という形で業界の他の会社より、他の日本の会社より給料はずいぶん高いです。
毎年昇給があり、幅も広いです。
例えば、年間200万のペースで上がって退職の時点で入職の2.5倍になっていることもあります。
さらに不定期でプロジェクトの賞もあり、大事なプロジェクトなら100ぐらい、小さいプロジェクトも1、２万も貰えます。
想定外の賞与であり、従業員からの評判も非常に高いです。

ファーウェイの福利厚生は下記の通りです。

ファーウェイにおける見た目の給与は高いですが、日本的な住宅手当や各種手当てはないです。
退職金も外資としては少ないためトータルではそんなに高くない給与水準と言えます。

仕事のやりがいや成長環境に関する評判や口コミについては「成果ではなくプロセスも評価してボーナスを出してくれる・最先端の製品や技術に触れられる」というポジティブな意見がたくさん見られました。

以外と成果が出なくても「がんばった」ことに対してボーナスを出してくれます。
中国人上司と上手くコミュケーションを取って彼らのプレッシャーを理解して、色々な打ち手を実行して本社からのプレッシャーに耐えられるように働くと良い評価が出ます。
中国人上司は敵ではなく味方に付けることが重要です。
頑張ったけど成果無かったからボーナスゼロではなく、頑張って成果出なかったけど、凄く頑張ったからボーナスだすよという意外とウェットな判断をしてくれる文化もあります。
成長環境では、人間として、スピードと結果重視の業務を遂行する能力、瞬発力の向上と色々な面で一皮むける会社です。
この会社で、上手くやっていけるなら大抵の会社で上手くやっていけるとも言われています。
会社にキャリア開発を求めるのではなく、この会社で成果を出していくことで自ずと成長します。
しかし、基本的に、現地採用は鉄砲玉なので本社の人たちのような手厚いキャリア開発の支援はなかったという口コミもありました。

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完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
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完全に独自のコンテンツとなっています。

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各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。

また、一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは
下記の情報が得られます。

・内定者が職務経歴書で何をPRしたのか
・面接での質問とそれに対する効果的な解答とNG解答例
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ファーウェイの退職や離職率に関する評判や口コミ、年収・福利厚生に関する評判や口コミ、仕事のやりがい・成長に関する評判や口コミについて説明してきましたがいかがだったでしょうか。

日本はファーウェイにとって重要な調達市場でもあり、横浜市に設置した日本研究所を拠点にグローバル市場に向けた次世代技術の研究や部品・部材の調達を実施し、優れた技術を持つ日本のサプライヤーとの協業関係を積極的に構築しています。
また、ファーウェイは待遇の良さとワークライフバランスの調整のしやすさから、転職市場でも人気を博しています。

そんなファーウェイでは応募者も優秀な人材が殺到します。
そういった難易度の高いファーウェイへの転職は情報収集が大切になります。
具体的には、過去にどのような人材が転職に成功したのか、また、選考フローではどのような質問をされ、どのような受け答えをすることで合格を掴み取れたのかという事です。

通常、転職活動での選考体験記は情報が出回っていないため、閲覧をすることは難しいですが、インテリゴリラでは可能です。
是非、インテリゴリラを活用して転職活動を有利に進めてみてはいかがでしょうか。

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