Googleの平均年収は高い？グーグルの評価制度や福利厚生など解説！

Google Japanの平均年収は817万円ときわめて高い水準となっています。
IT/通信業界の平均年収は446万円となっています。また、ヤフー等の同様のIT企業の平均年収も600万円を超える会社は少ないです。
世界最大のIT企業というポジションでしかありえない、素晴らしい待遇であると言えるでしょう。
また、グーグルのアメリカ本社の平均年収は2,648万円となっています。年収を上げるチャンスはいくらでもあると言えるでしょう。

Google Japanの平均年収推移については、有価証券報告書が公開されていないため、はっきりとはわかっていません。
ただし、口コミや一部リーク情報を参照すれば、「数年前から800万円から900万円代を推移している」という様子です。

また、基本的に推移は「右肩上がりである」と予測されます。
今後もIT化の流れが強まることを踏まえれば、平均年収は引き続き伸びていくでしょう。

Google Japanの従業員数推移については、公式なデータがないため判明していません。
ただし2018年ごろには1,000人前後であった、という情報は存在します。
ただ、2020年は「新型コロナウイルス騒動の影響で求人数を落とす」ということがありました。
よって、2020年前後はやや従業員数が低減するかもしれません。

ただし、Google Japanの売上高の方は公開されていました。
さかのぼって確認してみましょう。
 

Google Japanの給与水準が高いことは、同社が属する情報通信業の平均年収と比較すれば、はっきりとわかります。
令和元年度の国税庁調査によれば、情報通信業界全体での平均年収は596万円でした。

日本全体での平均年収が420万円程度なので、情報通信業は給与面で恵まれている業界だと言えます。
よって、Google Japanの年収はその中でもさらに給与待遇が優れているとわかるのです。
入社難易度は非常に高い企業ですが、それでも目指すだけの価値があると言えるでしょう。

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Google Japanは、GAFAの一角、世界最大規模の企業であるGoogleの日本法人です。
世界でもっともテクノロジーが進んだ企業であり、あらゆる事業は非常にハイレベル。
本社に当たるGoogleは、主な事業として、

などを展開しています。
通信において主要なサービスは、ほとんどすべて網羅しており、なおかつその全分野で飛び抜けた業績を残しているのが特徴です。
これらを日本で展開するための拠点として、Google Japanがあります。

Google Japanの平均年収は上述のとおりです。
多くの人が入社を志望するのも、うなずけるでしょう。

また、Google Japanにおける年代別・職業別での平均年収について、可能な範囲で調査しました。
下記で詳しく解説するので参考としてください。

Google Japanの年代別平均年収は、ほとんど明らかにされていません。
ただし、口コミやリーク情報を参照すれば、おおむね以下のとおりだと考えられます。
 

職業別における平均年収のめやすは、以下に示すとおりです。
 

次に、評価制度についても確認しておきましょう。
結論から言うと、大変評判の良い評価制度が用いられているようです。

評価制度については、多くの社員からその正確性を評価されています。

具体的な評価制度のあり方についてですが、きわめてシンプルかつ明解です。
年に1回か2回評価、マネージャーへ成果をアピールする機会が与えられます。
アピール内容が待遇向上にふさわしいものであれば、そのように評価が更新されるというわけです。

また、評価を下すのはマネージャーのみではないのも特徴です。
上長に加えて同僚の評価も反映される、いわゆる「360°評価」が導入されています。

さらにGoogleでは、ポジションが10段階の「ジョブレベル」によって定義されます。
そして年収は、基本的にジョブレベルで決定される仕組みです。
要するに評価は、ジョブレベルとして反映されるようになっています。

ただし、評価制度については部署や状況、時期によって異なるようです。
とはいえ、評価制度に対しては、ほとんどの社員が好意的な感想を述べていました。
いずれにせよ、きわめて洗練された評価制度であることは間違いありません。

米国の労働習慣に現れる「フェアさ」を持っている点が目立ちます。
すべての評価は実態に基づいており、いわゆる「忖度」と揶揄されそうなものは、ほとんど存在しません。
　
ちなみに、日本法人ではレベル2からレベル8で変動し、一般的に言う「部長格」までジョブレベルを上げることが可能です。
逆を言えばGoogle Japanでは、レベル9以上にはなれない仕組みとなっています。

その他の待遇についても、かなり恵まれていることがわかっています。
下記では、ボーナスや福利厚生、残業代について解説します。

ボーナスについては、「年俸の15~25%が支給されている」とのことです。
つまり、月給の2ヶ月〜4ヶ月分程度が支給されていると考えて問題ありません。
エンジニアの場合は、ボーナス割合が高くなる傾向もあるようです。

ボーナスの支給形態は部署によって異なり、

4半期ごとの支給
年に1回の支給

のうち、いずれかが適用されます。

2ヶ月分というと、日本的な基準で見ればやや少なく感じてしまうかも知れません。
しかし、基本給がすさまじい高水準なので、ボーナス金額も大きくなります。

また、「ピアボーナス」という制度が用意されているのも特徴です。
ピアボーナスとは、簡単に言えば「同僚や上司から送られる、お礼とともに添えられるボーナス」のことです。
これが集まれば、ボーナス総額も高くなるでしょう。

残業代については、間違いなく支給されます。

ただし、部署によっては米国の労働習慣が色濃く反映されており、そもそも残業は少ないという側面もあります。
6時を過ぎると、ほとんど人がおらず、7時を迎えてオフィスにいるならそれは「非常に珍しいこと」だと捉えられるような環境と社風です。

ただし、エンジニアの部署などは残業が発生しやすい場合もあります。
残業代を収入源として期待している場合は、希望の部署でどれだけ残業が生じているのか理解しておく必要があると言えるでしょう。

福利厚生について、日本はおろか世界でも類を見ないほどの充実度を有しています。
一例としては以下のとおりです。

手当や休暇は当然ながら、「業務中の過ごし方が快適になる（生鮮能率の上がる）、さまざまな待遇を得られる」ユニークな制度が揃います。
これらの待遇は、「羨ましすぎる、Google Japanの福利厚生」といったトーンで、メディアで特集されるケースもあります。
中でも食事の面はきわめて高い評価を受けており、「世界最高の栄養バランスが整えられた食事が摂れる」ともコメントされていました。

ただし、Google Japanが上記のユーモラスな福利厚生を取り入れているのは、「快適に過ごして欲しいから」ではありません。
「業務以外で何不自由ない中で、生産性高く働いて欲しい」というところから、取り入れられているものです。
つまり、上記の福利厚生を享受する以上、業務で求められるパフォーマンスも高いと言えます。

Google Japanの年収水準について、同じくGAFAに属するAmazon・Apple・Facebookと比較してみましょう。
 

Google Japanは、間違いなく世界最高峰の転職先であると言えるでしょう。
給与や福利厚生はもちろんのこと、世界でもっとも優秀な人たちが集まる中で働くという体験価値も、かけがえのないものだと言えます。

一方で重要なのは、「世界最高峰だからこそ、入社難易度もきわめて高い」ということです。
Googleのポリシーを体現できる選ばれた人だけが入社できる、特別な企業だと言えるでしょう。

まず、非公開求人を紹介してもらえる可能性については、やはり追求しておきたいところです。
会社規模が程よく最大化されているGoogle Japanは、できればパブリックにしたくない非公開求人を多数有していると考えられます。
よって、転職エージェントが非公開求人を抱えている可能性は非常に高いと言えるでしょう。

つまり転職エージェントなら、本来は知り得なかった求人に応募することが可能というわけです。
非公開求人は、倍率もやや低減されるので、採用されやすいという側面もあります。

Google Japanに入社するには、それだけに特化した対策が必要です。
Google Japanの社員として求められる資質や適性はいずれも高度であり、なおかつ独特なものとなっています。
つまり、他社で立てられた対策をGoogle Japanの対策として流動されるのが、非常に難しいわけです。

とはいえ、単独でGoogle Japanに特化した対策を立てるのは、かなり難易度が高いと言えます。
たとえば、面接は（たいへんおおらかな雰囲気ではありつつも）「なぜ、そう言えるのか」を徹底して理詰めするスタンスです。
そしてその答えは、すべてが論理的で、前後矛盾がなく実像に沿っていなければなりません。

単独でGoogle Japanの面接において、話すべきエピソードとその裏付けを作るのは、非常に難しいと言えるでしょう。
しかし、転職エージェントがいれば、この点は相当楽になるはずです。

転職エージェントは、Google Japanおよび通信業界について、膨大な知識やデータを有しています。
もちろん、今までどのような面接が行われ、何と答えた人が採用を勝ち取っているかも、独自データとして集積しています。
彼らのノウハウと指導があれば、Google Japanと業界に対して、鋭敏に特化した対策を立てられるでしょう。

Google Japanは、交渉においても間違いなく一線級の能力を持っています。
こちらが交渉を仕掛けるなら、相当な知識と話術が求められるはずです。
ただし、Google Japanから有利な条件を引き出せるほどの能力がある人は限られているでしょう。

しかし、転職エージェントなら代理Google Japanとも交渉を進めてくれます。
交渉のプロフェッショナルである彼らなら、望ましい結果を出してくれるでしょう。

もちろん、100%自分の思い通りな結果を出してくれるわけではありません。
それでも、自力で交渉するよりは、精神的な負担がなく、よい結果も得やすくなるでしょう。

Google Japanに転職するのであれば、おそらく転職エージェントの利用は必須となるでしょう。
下記では、転職エージェントが必要な理由について解説します。

2020年10月の転職市況感としては、正直厳しくなってきています。

ここ数年は雇用情勢が比較的安定していたこともあり、求人数・求職者数ともに高い水準で推移していましたが、2020年の1月からは有効求人倍率が下がりはじめ、コロナの影響も相まって5月の段階では1.20倍となり、市場は売り手市場から買い手市場に変化しました。

今回のコロナショックによる自粛や経済活動の縮小は長期化する可能性が高く、「落ち着いたら動き始めよう」と思っていても、なかなか状況が好転しないという可能性もあるという状況です。

上記の理由から、企業の採用HPを見ても募集が減少している状況が顕著に見られます。
ただし、このような状況でも転職エージェントにはGoogle Japanの非公開求人が存在する場合があり、利用してみる事をおすすめします。

また転職志望の貴方のために、下記の3つの条件を満たす転職サイトを厳選しました。

1. Google Japanに関する求人（非公開を含む）を保有している可能性が高いか
2. Google Japan以外の適性に見合った大手・有名企業の求人も提案できる力と豊富に求人を保有しているか
3. 転職を手厚くサポートできる体制と優秀なエージェントが社内にいるか

『リクルートエージェント』は、求人保有数・内定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当になるアドバイザーによってサービス品質やサポートの手厚さに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒や未経験向け求人からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業やメガベンチャーへの多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 社内に圧倒的な企業情報や選考ノウハウの蓄積
• 業界最大手ゆえのNo.1の非公開求人保有量

『doda』は、転職サポートに定評のある国内トップクラスの総合転職エージェントです。

求人保有数はNo.1では無いものの、担当アドバイザーによってサービスの質が異なるという口コミも少なく、サポート体制がしっかり構築されているエージェントだと言えます。
また履歴書添削・面接対策等の実践的なサポートも手厚く評判の良いエージェントの1つです。
リクルートの担当者が微妙なこともあるため、必ず登録しておきましょう。

また、転職サイト内にある『転職人気企業ランキング』(下記で詳しく解説しています。)は転職市場でどのような企業が人気なのかを知りたい人には参考になるので一見の価値はあります。

『パソナキャリア』は、2020年オリコン顧客満足度調査1位の総合転職エージェントです。

手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。本当にたくさんの求人を提案してくれるので、転職市場の動向を知りたい人や、色々な求人を見比べて見て判断したい人にもおすすめです。

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、求人情報の収集先として活用することもできるので、他の転職エージェントと併用して利用することをおすすめします。

『JACリクルートメント』は、外資系・大手日系企業のグローバル案件については国内実績No.1で、管理職クラスや年収800万円以上のハイキャリア層向けエージェントの中では間違いなく求人の質・量共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの管理職や専門職求人を豊富に抱えています。
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アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも自分の志向にあったおすすめの求人をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、是非登録して利用してみてください。

『ビズリーチ』は求職者とヘッドハンター・求人企業とを繋ぐハイクラス向け転職サービスです。

登録すると希望の条件・経験にあった求人の紹介やヘッドハンターからのスカウトが届きますが、ヘッドハンターの質はばらつきがあるため、しっかりと見定める必要があります。

また、ハイクラス向けに特化した転職サイトなだけあり、年収1000万円以上の求人が求人全体の約3~4割を占めるため、自分のキャリアを上げていきたい方は現在の市場価値を測るためにも登録しておいて損はないでしょう。

『レバテックキャリア』は業界トップクラスの求人数と内定実績を誇る、ITエンジニア専門の特化型転職エージェントです。

IT・WEB業界の急成長中の人気ベンチャーや大手企業まで幅広くエンジニア求人を保有しており、エンジニアやデザイナーがスキルを活かしたキャリアアップを実現できる企業選びを全力でサポートしています。

他の転職エージェントと比較してきめ細やかな対応を受けることができ、また業界や技術への知見が深いアドバイザーが多数在籍しているため、エンジニア視点でのアドバイスを受けることができる点も好評です。
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上記一例でGoogleの選考体験記を載せましたが、
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ここまでGoogle Japanの企業概要や転職する際のポイントを説明してきましたが、いかがだったでしょうか。

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Google Japanのような人気企業の場合は、転職エージェントに求人依頼をして採用をおこなっているケースが多い傾向にあります。
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