【2021年内定者情報】セールスフォースの平均年収は？ボーナスや残業代・評判口コミなどを解説！

インテリゴリラが独自に内定者にヒアリングした情報によると、セールスフォースの平均年収は1,227万円です、国税庁が2020年9月に発表した民間給与実態統計調査によると、日本国内の平均年収は436万円です。情報通信業の平均年収は596万円となっています。
セールスフォースは日本国内にある企業の中でも非常に高い年収がもらえる企業です。
セールスフォースの年収が高い理由は、多くの企業がデジタル・トランスフォーメーション（DX）化を推進しているため、そのソリューションとなるプロダクトやシステムを販売している点にあります。業績は右肩上がりで推移し今後の業績にも期待できます。

次に、セールスフォースの特徴として「事業内容」と「企業理念」をご紹介いたします。

セールスフォースは、あらゆる分野で役立てることができるさまざまなサービスを提供しています。
セールスフォースが提供しているサービスは以下の通りです。

セールスフォースは、全ての企業に必要不可欠な営業活動・顧客対応・マーケティング活動・データ収集分析をできるシステムを販売しております。CRM、Customer Relationship Management（カスタマーリレーションシップマネージメント）と呼ばれる顧客関係管理や顧客管理ツールです。
以上のサービスは世界中のさまざまな企業で利用されており、CRM（Customer Relationship Management）の分野では世界No.1のシェア率を誇ります。営業管理といえばSalesforce、と一番に思い浮かべるでしょう。

セールスフォースは、企業理念として以下の4つを掲げています。

その中でも、カスタマーサクセスを非常に重視しており「顧客の成功があったからこそセールスフォースは成長できた」と考えています。
そのため、顧客が成功できるような良いサービスを提供することを常に意識しています。

その他にも、企業理念にある平等から分かるように、セールスフォース独自の文化「Ohana」を取り入れるなどして、社員の多様性を受け入れているのも特徴です。

セールスフォース全体の平均年収だけではなく、年代別や職業別の平均年収についても知っておくと良いでしょう。

そこで、ここではセールスフォースの「年代別平均年収」と「職業別平均年収」について詳しくご紹介いたします。

転職ゴリラが「転職会議」などのさまざまな企業口コミサイトを調査した結果、セールスフォースの年代別平均年収は以下の通りになりました。
 

口コミサイトを参考にした結果、セールスフォースの職業別平均年収は以下の通りになりました。
 

セールスフォースは、実力主義の文化が強いため、評価制度について詳しく知っておくことも重要です。

評価制度は、職種によって異なります。
そこで、ここでは「営業職」と「エンジニア職」の2つに分けて、セールスフォースの評価制度をご紹介いたします。

セールスフォースの営業職は、同じ会社に何度も営業するのではなく、新しい企業に営業するのが業務の中心です。

そのため、「目標に対してどのくらいセールスフォース社のサービスを販売することができたのか」が営業職の評価基準になります。
その他にも、有効商談の数も評価の基準に入ります。

エンジニア職は、目標設定に対してどのくらい達成できたのかが評価されます。
また、評価は直属の上司が行い、定量的で明確な数値が出されます。

セールスフォースには、前者の意思統一を図るために「V2MOM」というフレームワークがあります。

「V2MOM」とは、以下の5つの頭文字を撮ったもので、社員が自分自身の進路を示す詳しい地図と目的地に導く羅針盤を得るための、シンプルかつ有効な仕組みです。

• VISION
• VALUES
• METHODS
• OBSTA
• NEASURES

次に、セールスフォースの「ボーナス」「残業代」「福利厚生」について詳しくご紹介いたします。

セールスフォースは外資系企業ですので、日系企業のような多額のボーナスは期待できません。
ボーナスが支給されたとしても、1ヶ月程度です。中には、ボーナスが全く支給されないという職種もあります。
ですが、セールスフォースの平均年収を見て分かる通り、ボーナスが支給されないからといって年収が低いわけではありません。ボーナスが支給されない分、毎月の月収が高い仕組みになっています。

また日系企業の場合は、業績によってボーナスの支給額を決められることが多いです。
ですが、セールスフォースの場合は、業績によって支給されるボーナスがありません。
そのため、セールスフォースで高水準の年収を得るためには、しっかりと成果を出す必要があります。

セールスフォースは、年俸制であるため、みなし残業代として給与の中にあらかじめ一定の残業代が含まれています。
ただし、営業職の場合は、残業代が支給されません。

また、企業系口コミサイト「転職会議」の情報に参考にすると、セールスフォースの残業時間は月に27時間程度です。
みなし残業代は30時間ほどで設定されているため、セールスフォースではみなし残業代以上の残業をすることは少ないと言えるでしょう。

セールスフォースの福利厚生は以下の通りです。

セールスフォースの福利厚生は充実していると言えるでしょう。セールスフォースでは、従業員を家族のように支えるという考え方があります。

そのため、助け合い、喜びを分かち合い、個人のモチベーションを高く保てる福利厚生を導入しているのがセールスフォースの特徴です。

その結果、福利厚生などを充実させることによって、Great Place to Work Institute Japanが発表する「働きがいのある会社ランキング 2019」に選出されています。

次に、有価証券報告書や企業系口コミサイトに掲載されている情報を参考に、「マイクロソフト」「ソフトブレーン」「マツリカ」「ネオコード」の平均年収との比較をご紹介いたします。
 

セールスフォースの年収に関する情報を知って、セールスフォースへ転職したいと火炎が得ている方も言えるでしょう。
セールスフォースへ転職したのであれば、転職エージェントを利用するのがおすすめです。

では、それぞれについて詳しく説明していきましょう。

転職エージェントは、企業のホームページや誰もが見れる転職サイトに掲載されていない非公開求人を保有しています。

非公開求人とは、企業の採用コストを減らしたり、企業の採用戦略を隠したりするために、非公開にされている求人のことです。

そのため、一般の人が知ることができない求人となっており、非公開求人を知るためには転職エージェントを利用する必要があります。

転職エージェントでは、利用者の希望やスキルにあった求人を紹介してくれるため、転職エージェントを利用することで自分にあった求人に出会える可能性が高くなります。

転職エージェントを利用することで、セールスフォースや業界に特化した対策が可能になります。

転職エージェントを利用することでできる対策は、以下の通りです。

1. セールスフォースの中途採用面接で実際に聞かれた質問を聞くことができる
2. セールスフォースで実際に行われた面接形式での練習ができる
3. 面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を知ることができる

転職エージェントは、年収アップなど企業との交渉も代わりに行ってくれます。
転職者にとって、実際にこれから入社する企業に対して年収の交渉をするのは、少し気が引けると言えるでしょう。

また、他にも面接日程を調整する交渉も行ってくれるため、転職活動を円滑に進めることが可能です。

今回は、セールスフォースの年収やボーナス、残業代、口コミなどをご紹介いたしました。

セールスフォースでは、残業代が出ませんが、その代わりに月給が高く、非常に高年収である企業ということが理解いただけたでしょうか。
そんなセールスフォースへの転職を考えている方は、転職エージェントの利用がおすすめです。
転職エージェントは、手厚く転職活動をサポートしてくれます。

また、その他の企業の選考情報も知りたい方には転職情報サイトのインテリゴリラの利用がおすすめです。
内定者から聞いた選考体験記など、非公開の情報があるので他の転職希望者に大きく差をつけることができます。

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是非、こちらの記事を参考にして、セールスフォースへの転職を検討してみてください。