任天堂に転職すべきか？評判や選考情報・転職成功のポイントについて徹底解説

任天堂への転職難易度は高いと言えます。
ゲーム業界は浮き沈みが激しいので、転職が可能かどうかはタイミングによって大きく左右されるでしょう。
いずれにしても、しっかりと企業のことを知り、選考のポイント把握しないと転職は厳しいです。

ここでは、下記のポイントについてご説明します。

ゲーム業界経験者とは、同業他社やゲームディベロッパーで2年～3年の実務経験を積んだ方を指します。

ゲーム業界経験者が任天堂に転職をする方法は、以下の通りです。

応募職種に対して自分の職歴や能力に一定の自信がある場合は、任天堂のホームページから直接応募をしましょう。

業界内で有名なプロジェクトに携わっていた経験がある方は、企業から直接スカウトが届く可能性もあります。

知人の紹介で、任天堂へ転職をすることは可能です。
一般的に縁故で転職した場合は、周りからの期待が大きくなるので注意が必要でしょう。

不定期ですが、企業が就職・転職イベントを開催する場合がありますので、チェックをしましょう。

転職エージェントは、各企業の選考情報を熟知していますので、ぜひ相談をしましょう。

ゲーム業界未経験の場合は、ポテンシャル採用が可能な20代であれば、転職は可能です。
ポテンシャル採用で転職をしやすい人材は、以下の通りです。

このような場合、ポテンシャルで転職できる可能性が高いようです。

Webマーケティング職の経験で転職が有利になる理由は、業界が違うだけで業務内容にほとんど変化がないからです。
転職全般に言えますが、同様の業務経験があることは自身の大きな強みと言えるでしょう。

ネット広告代理店からの転職が有利な理由は、2点あります。

転職後もこれらの経験を生かして活躍が期待できるという理由から、採用につながることが多いです。

職種によって求められるスキルは異なりますが、プログラマーやエンジニアの経験は任天堂の転職において有利です。
加えて、転職を希望する企業のゲームをやりこんだ経験があり、改善点を提案できればなお良いでしょう。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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任天堂に転職をお考えの方に向けて、ぜひ知っておきたい企業情報をお伝えします。
下記の内容を通して、任天堂に対する理解を深めましょう。

• 本社所在地 : 京都府京都市南区上鳥羽鉾立町11-1
• 代表者 : 代表取締役社長　古川俊太郎　代表取締役フェロー　宮本茂
• 設立 : 1947年11月20日
• 資本金 : 100億6540万円
• 従業員 : 連結社員数名 6,413名、単独社員数2,493名(2020年9月末現在)

任天堂は、家庭用のレジャー機器の製造販売を手掛けている国内大手のゲーム機器メーカーです。
1983年にファミリーコンピュータを発売し、1985年に発売したスーパーマリオブラザーズは世界的に大ヒットしました。

その後、Nintendo64やニンテンドー3DS、Will等の大人気商品を生み出しています。
近年では、Nintendo Switch Onlineを発売しデジタルビジネスを強化しています。

任天堂の直近の業績はこちらの通りです。
Nintendo Switchがヒットした影響もあり、年々業績を伸ばしています。

また、今年度は新型コロナウイルスの影響でゲーム市場への需要が拡大し、さらに業績を伸ばす見込みです。

任天堂の社長のメッセージ・事業戦略は下記のとおりです。

上記が、任天堂の基本戦略です。
この基本戦略をベースに、従来通りのハードとソフト一体型のゲーム専用ビジネスを経営の中核とし、誰もが楽しめる商品やサービスを提供することを今後も挑戦していくというメッセージが込められています。

ゲーム専用機ビジネスでは、Nintendo Switchの魅力を知ってもらう努力をすることを継続する方針を掲げています。
また、Nintendo Switch Online等のサービスを通して、デジタルビジネスの強化やお客様との長期的な関係の構築に努めていくことを宣言しています。

任天堂の基本戦略と今後のビジョンに共感できる方は、任天堂を転職先の候補に入れることをおすすめします。

任天堂の採用情報を、任天堂の募集職種ごとにご説明します。

任天堂の募集職種は、以下の通りです。

それぞれの職種で、どのような人材が求められているのかしっかりと把握しましょう。

• 3DCGデザイナー
• UI/UXデザイナー
• エフェクトデザイナー
• テクニカルアーティスト
• グラフィックデザイナー(広告・パッケージ・キャラクター商品)
• イラストレーター
• Webディレクター/デザイナー　等

幅広い分野のデザイナーを求めており、専門性を活かして活躍が可能できます。

任天堂のデザイナー職で求めている人材は、主に以下の通りです。

これらの能力に自信がある方は、転職先として検討をしましょう。

• ゲーム開発エンジニア
• Webエンジニア
• インフラ系
• 組み込み系ソフトウェアエンジニア

幅広い分野のエンジニアを募集していますので、これまでの実務経験を生かして活躍しやすいと言えます。

任天堂のソフトウェアエンジニア職で求めている人材は、主に以下の通りです。

このような適性に自信がある方は、ぜひ転職を考えてみてください。

ハードウェアエンジニアでは、「技術開発コーディネーター」が募集されています。
技術開発コーディネーターで求められている人材は下記の通りです。

技術を自ら高めていくことにやりがいを感じ、コミュニケーション能力に自信がある方は、転職に挑戦をしてみてはいかがでしょうか。

• プランナー(家庭用ゲーム機のソフト開発)
• 本体機能開発ディレクター/プランナー
• スマートデバイス　ゲーム開発ディレクター
• スマートデバイス　ゲーム運営ディレクター

任天堂のプランナー/ディレクター職で求めている人材は、主に以下の通りです。

コミュニケーション能力が必須ですので、自信がある方は転職選考を受けてみましょう。

サウンドクリエイター職では「サウンドクリエイター」のみが募集されています。

これまでの職務経験と適性を照らし合わせて、転職先としてふさわしいかを検討しましょう。

マーケティング/プロモーション職では、「スマートデバイス　プロモーションディレクター」のみが募集されています。

発想力と交渉力に自信がある方は、ぜひ転職に挑戦をしてみましょう。

• 知的財産関連業務担当者
• スマートデバイス　カスタマーサポートマネージャー
• IR(アナリスト・投資家向け広報)担当者
• 税務担当者
• 候補担当者

任天堂のコーポレートスタッフで求めている人材は、主に以下の通りです。

コーポレートスタッフは総じて実務経験とスキルを求められるようです。

任天堂の採用手法は、「キャリア採用」「プロジェクト採用」「障害者採用」です。

それぞれの採用手法について、ご説明します。

キャリア採用(転職)の選考プロセスは、以下の通りです。

1. 任天堂のホームページのキャリア採用Web応募からエントリー
2. 作品選考(デザイナー等のクリエイター職に限る)
3. 面接(複数回)
4. 内定(応募から内定まで2～3か月)

このように、任天堂では通常のキャリア採用とほぼ同様と言えますので、職歴やスキルが重視されます。
クリエイター職に限り、ポートフォリオ(作品)の選考があることが特徴です。

任天堂では、期間限定でプロジェクトごとの開発に携わる、プロジェクト契約社員を募集しています。

プロジェクト契約社員では、以下の想いに賛同が可能な方を募集しています。

任天堂のプロジェクト採用では、現在新作2Dアクションゲームのレベルデザイナーを募集しています。

任天堂は障碍者の雇用を行っており、以下の条件をすべて満たす方が応募の対象です。

選考方法は、書類選考後に複数回の面接で内定が決まります。

募集職種は以下の通りで、正社員一般職または契約社員で募集中です。

• 一般事務  : 人事、総務、経理ほか
• 翻訳業務  : 社内資料の翻訳業務(英語から日本語に翻訳)ほか

任天堂では世界初の商品やアイデアを世の中に提供する機会が多く、自ら考えて行動する能力が問われています。
任天堂の基本戦略では「人々を笑顔にする娯楽をつくる会社」であり続けるとことを掲げています。

そのためか、面接ではゲームが好きなことを前提として、そのゲームでどのようにお客様に楽しみや喜びあたえられるかという趣旨の質問が多いようです。

任天堂が、他に求める人材は以下の通りです。

ここでは以下の項目に分けて説明いたします。
社員の生の声は大切ですので、転職の参考にしましょう。

任天堂の給与・福利厚生に対する口コミ・評判は、総じて高いようです。
給与・福利厚生は、以下の特徴があります。

• 業界の他社と比べて高水準(平均年収は、約903万円)
• 給与に含まれる賞与の割合が多い
• カフェテリアプランで、福利厚生は年間で約12万円分使用可能

特筆すべきは賞与の高さで、年2回の賞与の他、業績好調時には特別賞与もあるようです。
一方で、業績不調時には不安定という評判もありました。

仕事のやりがい・成長に関する口コミ・評判は、社員が満足していることと不満に思っていること両方が見られました。

• 消費者の反応が良いと、モチベーションにつながる
• 間接部門では雑用が多く、やりがいを得られない
• 育成制度は、現場任せ
• 企業規模の割に社員数が少ないことから、社員１人１人が成長する可能性がある

仕事のやりがいに関しては様々な意見があるため、転職の際に十分注意をすべきでしょう。
任天堂への転職を検討をする際の参考にしましょう。

社風・カルチャーは部門ごとに異なり、以下の通りです。

• 事務部門 : 任天堂の事務部門は、ゲーム会社らしく自由な雰囲気です。
• 開発部門 : 任天堂の開発部門は、保守的で、トップダウンの強い風土と言われています。また、任天堂は開発に力を入れている会社なので、権限が強い部門のようです。

また、任天堂の社風として、挑戦することを重視しています。そのため、「チャレンジすることや新しい発想によって多様な仕事ができるため飽きない」というやりがいを感じている社員も多くいます。
様々なことに挑戦をし、自分の発想を大切にして仕事を行いたい方には最適な転職先ではないでしょうか。

任天堂の中で、どのような仕事を担当していたか(職種)により、転職先・キャリアパスは異なります。

技術や専門性を生かす転職、異なる製品の開発やデザインの仕事への転職が多いです。
また、身に付けた技術やビジネススキルを生かし、起業・フリーランスという道で転職を希望する任天堂の社員もいるようです。

転職先が幅広いことに加えて、 業界問わずに様々な企業に転職を決めている方も多く、転職後にマネジメント職にポジションアップしている場合もあります。
転職や今後のキャリアパスを考える上で参考にしましょう。

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転職の成功は、内定をとることが全てではありません。
大切なのは、転職後にしっかりと活躍ができることです。

転職活動は、人間関係と似ています。
相手と自分との共通点を知り、仲を深めていくのが、人間関係であり、転職活動です。
徹底的な情報収集で、任天堂の魅力と自分との共通点を知り、転職を成功させましょう。

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