しまむらへの転職はどう？中途採用の難易度や選考フローを紹介！

しまむらへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【中途採用はほとんど行っていない】という理由で転職難易度が高くなってきています。
しまむらは、高品質な商品をリーズナブルな価格で販売する衣料品専門店です。社員は入社後すぐに各店舗に配属され経営センスを学び、その後店長、ブロックマネージャー、コントローラー、バイヤー、販売企画部、店装部、物流部、システム部、貿易部、開発部、人事部など様々な部署をまわって、多くの経験と知識を総合的に身につけなければなりません。つまり、年数をかけてじっくり育成する時間が必要となるため、しまむらでは中途採用をほとんど行わず、新卒のみ採用しています。

しかし、中途採用がまったくないわけではありません。公式HPでは確認できませんが、ごく稀に転職エージェントなどを通じて求人されるようです。小まめに情報をチェックするようにしましょう。

また、しまむらには正社員登用制度があります。パート・アルバイトからスタートして、最短2年で店長までキャリアアップすることも可能です。実際、パート社員出身の店長の割合は約7割と高いです。店長からさらにブロックマネージャーというキャリアも目指するので、アパレル業界に転職したい方にとっては、やりがいを感じて働けるでしょう。
 

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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しまむらは全国に1430店舗（2021年2月末期）の店舗を持つ衣料品チェーンストアを展開するさいたま市の企業です。日本全都道府県に店舗を持ち、国内ではアパレル業界第2位の売上です。

事業内容は最新のトレンドファッションから、日常生活で使用する衣料品・寝具・インテリアまで多岐にわたります。
しまむら独自の仕組みである「ローコストオペレーション」（経費を抑える仕組み）によって、高感度・高品質な商品をリーズナブルな価格で提供できている点が強みです。国内年間客数は、2億人（2020年2月期）と、絶大の知名度と支持を得ている企業です。
また、しまむらは、「ファッションセンターしまむら」「バースデイ」「ディバロ」「思夢樂」「シャンプル」「アベイル」と6つのグループ展開をしておりそれぞれ特色ある事業を行っています。


会社概要

しまむらは、求める人物像として上記の4つをあげています。
小売業の基本は、時代の変化に柔軟に対応することです。なぜなら、顧客のニーズは時代と共に大きく変わるからです。商品に求められる流行や価格、品質は流動的です。そのため常に広い視野で物事を見ながら商品の改善や開発ができる人が必要であると考えています。

また、しまむらが提供する高品質でリーズナブルな商品を開発・提供するためには膨大な知識と経験が必要不可欠。そのために、常に向上心を持って勉強し、積極的に自己育成に励む人を採用していきたいと考えています。
他にも、しまむらの仕事はチームワークや顧客とのコミュニケーション能力も重要です。そのためにも誠実さや謙虚さを持っている人を求めています。

以上の理由から、面接では具体的なエピソードと交えて、自分が持っている柔軟性や変化への対応力、チャレンジ精神などをアピールしていきましょう。

しまむらの選考フローは、グループディスカッションと2回の面接で構成されています。
面接では競合他社との比較や会社の強みといった質問されない傾向にあるようです。
事前に店舗見学をした後、グループディスカッションに臨まなければならないケースもあります。グループディスカッションのテーマは「売り上げを伸ばすためにはどうしたよいか」といった実践的な内容のものが多いです。

しまむらへの転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。
基本となるポイントを抑えることで、間違った対策や準備などをせずに万全の状態で面接に臨むことができます。

しまむらの経営基本方針は信頼性の高い誠実な企業運営を続けていくこと、としています。
具体的には、消費生活と生活文化の向上に貢献すること、常に最先端の商業、流通技術の運用によって高い生産性を維持し企業業績を維持することです。
また、世界的視野と人間尊重の経営を基本としながら、普遍的な信用、信頼性をもつ誠実な企業運営を続けることを理念としています。

 

しまむらは、営業利益を10％として意識し、連結営業利益率についても10％が適切であると考えています。
そのためにも、今後はグループ全体を統合した情報システムや物流システムをベースに組織の高度化を図り、新たな企業構造の仕組みの構築を進めていくとしています。


 

しまむらの長期的経営戦略は「社員」「お客様」「取引先」「株主」「社会」にとって「いい会社」を造ることです。
また、ESG課題（環境・社会・ガバナンス）に取り組み、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指すとしています。

しまむらの中期的経営戦略は、2022年2月期から2024年2月期までの3年を対象に国内売上高5,950億円、国内営業利益高493億円、国内営業利益8.3％にすることです。
その他新たな戦略として、オンラインストアの拡大、商品力と販売力の強化や経費の最適化により業績向上を図るとしています。

しまむらはグループの統一テーマを「再生と進化」とし、「見て触れて、楽しく選んで、気軽にお買い物できる店」をさらに進化させたいと考えています。そのための課題としては、やはり商品力と販売力の強化が必要になります。特にプライベートブランドや共同開発ブランド育成や新たなアピール方法を見出すことが重要であるとしています。

また、事業の基礎と基盤の強化や将来に向けた対応をより具体的に取り組む必要があるとしています。EC市場への対応やオンラインサイトの品揃えとサービス向上も重要な課題となっています。

現在しまむらの正社員の中途採用については募集がありません。
現在募集されている求人の雇用形態はパート・アルバイトになってしまいます。しかし、しまむらはパート・アルバイトからでも短い時間で正社員登用することができます。「しまむらで働きたい」「アパレル業界に興味がある」という方は、ぜひパート・アルバイトからのキャリアアップを目指してみてはいかがでしょうか。

しまむらのパート・アルバイトの募集は全国に及んでいるので、東京都内の求人をご紹介します。
 

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

今回の記事では、しまむらは【中途採用をほとんど行っていない】という理由から転職難易度が非常に高くなっていることをご紹介しました。
しかし一方、パート・アルバイトの募集は全国的に行っており、そこから正社員を目指すという方法もあります。最短2年で店長になり、さらにその先へのキャリアアップも可能です。着実に経験を積んでキャリアアップを図りたいという方は、パート・アルバイトの求人に応募してみてはいかがでしょうか。

また、正社員の中途採用がまったくない、というわけではありません。極まれに中途採用の募集をすることがあるようです。しかし、そのような情報を手に入れるのは大変難しいです。

そのため、しまむらのように情報収集が難しく、転職難易度が高い企業への転職を目指すならインテリゴリラの利用をおすすめします。
まずは転職活動成功への第一歩として、以下のURLよりインテリゴリラをチェックしてみましょう。

 

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