大和証券の中途採用は難しい！理由は競争率の高さにあり！

大和証券への中途入社は、インテリゴリラが総合的に評価したところ、【競争率が高い】という理由で難易度が高いという結果になりました。
証券の業界全体で見ても、大和証券は、大手証券会社の一つなので、転職者の応募も多く、倍率が高くなっています。

また、証券会社の転職希望者は金融業界出身者が多く、ハードルが高く設定されることも多いので、更に転職難易度が高くなっています。
その為、大和証券含め金融系の出身者でないと極めて合格する確率は低く、未経験からの転職はかなり難しいと考えた方がいいでしょう。

大和証券では、有価証券等の売買や有価証券等の売買の媒介、取次又は代理、有価証券の引受等の金融商品取引業を営んでいます。
具体的に、扱っている商品ラインナップとしては、下記になります。

会社概要

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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【大和証券の中途採用で採用されやすい人の特徴】として、下記のようなポイントが挙げられます。

＜大和証券の中途採用で採用されやすい人の特徴＞
・自ら主体的にプロジェクトを遂行できる
・積極性と推進力を持ち合わせ、チャレンジ精神旺盛の人
・仕事に対して意欲が強い

証券マンとして、顧客との信頼関係を築くことはもちろん、チャレンジ精神を持って成長していくことが求められます。
また、金融業界の専門性の高い知識と、ビジネスを俯瞰してみる力も必要な為、常に勉強をしておかないと、周りから取り残されてしまいます。
その為、証券マンとして一定期間やり切る事が出来れば、ビジネスマンとしてのスキルは格段に高くなります。

実際、証券会社出身で、他の業界に移って活躍しているビジネスマンが多いのも事実です。
何より厳しい営業環境で揉まれた経験は、何物にも代えがたい強みとなります。

大和証券の【中途採用選考フロー】は、書類選考、筆記試験、面接（2〜3回）が基本になっています。
また、面接内では、企業研究がしっかりできているかや、金融情勢への理解があるかについて問われる傾向があります。

ちなみに、大和証券の経営戦略等についても質問される事があるので、しっかりと事前準備をして臨む必要があります。
人によって面接で聞かれる質問内容は変わってくるようですが、大和証券は倍率が高い事もあり、かなり細部まで質問されるケースが多いようです。

大和証券の中途採用は、【書類選考、筆記試験、2〜3回の面接】が基本になります。
書類選考も、基本的には金融業界の人材が通過しており、他の業界からの転職の場合は、実績や、金融アナリスト等の資格を保有していないとかなりハードルが高くなります。

面接は、課長や支店長など配属先の社員が行うことが多くなっています。
また、現地採用でない場合は、総務部長や管理部門、役員が行う場合もあります。

採用職種によって面接官は変わってきますが、どの面接官も、これまでの経験やスキル、大和証券を志望する理由など、独自の視点から質問をされるようでした。

大和証券の中途採用の面接の傾向としては、【企業研究】がしっかりできているかや【金融情勢への理解】があるかについて問われる傾向があります。

具体的には、大和証券の株価、社長の名前、競合と比較しての長所や短所などです。
また、大和証券の企業単体だけでなく、日経平均の動きや、金融リテラシー、証券業界の今後の展望などについても触れられる事があります。

ちなみに、金融業界は身だしなみにも非常に気を遣うので、身だしなみや社会人としての基本的なマナーには気を付けて面接に臨むことをおすすめします。

大和証券では、【中期経営計画”Passion for the Best“ 2023】が発表されており、その内容についても理解しておく必要があります。
”Passion for the Best“ 2023とは、大和証券の新中期経営計画として、経営戦略上、重要な項目になっています。
全中期計画としては、リテール営業変⾰、ハイブリッドビジネス推進、収⽀構造改⾰などが、着実に進んでいるようです。

また、大和証券の中途採用面接の攻略法としては、証券会社の厳しい営業に耐えられるかのストレス耐性を見られたり、大和証券に入社したい理由について、深堀ヒアリングされるので、準備が必要になります。
人によっては、圧迫面接のような感覚に陥る人もいるので、ある程度、圧迫面接になる可能性があると思って面接に臨んだ方がいいかもしれません。

その他、自身の性格について問われるケースもあるので、自己分析や、キャリアの棚卸はしっかりしておくようにしましょう。

大和証券では、【下記のような職種を募集】しています。
 

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

大和証券など人気企業は倍率が高くなるので、難易度が更に高くなります。
その中でも、大和証券は、転職難易度の高い会社の為、【しっかりとした事前準備が必要】になります。

その為、大和証券への転職を成功させたい場合は、念入りな情報収集や面接の対策が必要になってきます。
その際役立つのが、会員制情報サイトのインテリゴリラになります。
インテリゴリラでは、内定者へインタビューを行い、選考のリアルな雰囲気や、企業の詳細について知る事が出来ます。

また、その情報を元に、面接対策を行う事で、他の転職者よりも、選考を有利に進められる可能性が高まります。
会員制情報サイトのインテリゴリラでしっかりと情報収集を行い、選考に臨み、大和証券の内定を勝ち取りましょう。  

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