富士通の転職難易度は？転職成功のコツとは！

富士通は、国内のICTベンダーで売上高1位の企業です。2020年7月21日から、コアタイムのないフレックス勤務が原則となり、テレワーク化も推進するなど、働き方改革を進めています。今回は、「富士通に転職したい」「富士通の情報を知りたい」という方に向けて、必見の情報を載せていきます！

富士通の特徴として、下記が挙げられます。

上記のように、国内有数のビッグクライアントとの関係を長期に渡って維持している事から安定性があり、一方で最先端技術を追求し更なる事業発展を見据えている事が、富士通の特長と言えます。

結論から言うと、富士通の転職難易度は高いです。

一つ目の理由として、新卒採用で十分な数の人材を採用出来ている点が挙げられます。

富士通のような大企業では、新卒でポテンシャルを見込んで多くの人数を採用し、社内で育てて一人前にしていく風潮があります。そのため、中途採用に関しては他社で高い実績を上げた人や、今まさに富士通が欲しい人材像と合致する人に絞って採用する傾向があります。

二つ目の理由としては、総合力の高い人材を好む点が挙げられます。

富士通では大規模なプロジェクトが多く、関わる関係者が多岐に渡ります。そのため、自身の専門性を問われるのはもちろんの事、周囲を巻き込んで業務を遂行出来るか、プロジェクトの中で埋没しない（単なる作業者にならない）コミュニケーション能力を持っているかを見られます。

富士通への転職を実現するためのポイントは下記の通りです。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

インテリゴリラの選考体験記はコチラ

ここでは、富士通の事業内容について詳しく見ていきましょう。

顧客の業界が多岐に渡り、非常に多くの事業を手掛けている富士通ですが、事業領域を分割すると下記の通りになります。

主に法人顧客向けに、SIなどのサービス事業やシステムプラットフォーム提供を行っています。銀行向けや官公庁向けの富士通が強い分野も主にこの領域に含まれます。富士通の売上高の80%以上を占めます。

主にパソコン関連の事業です。富士通ブランドである「FMV」が有名で、品質の良いパソコンとして定評があります。売り上げに占める割合は10%程度です。

半導体パッケージや電池などの領域です。売上高に占める割合は約8%です。

富士通では「Fujitsu Way」という指針が非常に大切にされています。新入社員の入社後研修では、何度もこの内容に触れます。
企業理念を形骸化させることなく大事にしていることは、富士通の特長とも言えます。

「Fujitsu Way」は下記の3要素で構成されています。

1.社会における富士通グループの存在意義（パーパス）
　イノベーションによって社会に信頼をもたらし世界をより持続可能にしていくことです。

2.大切にすべき価値観
　「挑戦」「信頼」「共感」からなる具体的な行動の循環を示しています。

3.日々の活動において社員一人ひとりがどのように行動すべきかの原理原則（行動規範）
　社員が、社会を構成する一人として、組織の構成員として、「行動規範」に則って行動することを示しています。

富士通の今後の事業展開ですが、まずは現在大きな売り上げを占めるテクノロジーソリューションの領域を更に盤石にしていくことでしょう。官公庁、銀行、病院や各産業における大企業といった長期に渡って取引のあるクライアントとのリレーションを継続していくものとみられます。
クライアントからしても、大規模システムに関してベンダーを変えることは大きなリスクを伴うものであり、その点でも富士通の信頼感は高いです。

その上で、DX、AI、5G等の最新トレンドに関しては、他社よりも早く実績を積み、信頼できるブランドを築き上げることを目指すでしょう。
最新トレンドについては他社も研究に熱を上げていますが、国内に複数の研究拠点を持ち、優秀な研究者や開発者を多く抱える富士通が他社をリードしていくことが予想されます。

ここでは、富士通の中途採用情報についてどこよりも詳しく記載をしていきます。

2020年10月現在、富士通の公式HPでは、100ポジション以上で募集をしています。

元々、中途採用があまり活発でなかった富士通ですが、何故100以上といった多くのポジションで採用をしているのでしょうか。

一つは、富士通がグループ従業員数で約13万人も在籍している大企業という点が挙げられます。100人の会社で1人を採用するのと、10万人の企業で1000人を採用するのは、従業員数に占める中途採用人数の割合としては同じということです。

もう一つは、近年のトレンドの変化により、富士通として外部から新しい風を吹き込みたいと考えている点です。ICT業界は変化が激しい業界であり、旧態依然のビジネスに固執していては、取り残されてしまいます。富士通のような大企業も例外ではなく、外部から優秀な人材を取り込むことで変化していく意思の表れと考えて良いと思います。

下記ではポジションを絞り、それぞれの情報を詳しく見ていきます。

富士通では、SALES＆MARKETINGという大枠で募集をされています。この中に、いわゆる営業とマーケティングのポジションが含まれています。

富士通の営業（マーケティング）の特徴としては、自社製品のみならず、時には他社の製品も含めて顧客に提案することが挙げられます。また、ハードウェアだけではなくソフトウェアの知識やSEの業務内容など、理解していなければいけない対象が多岐に渡ることも特徴です。日々勉強をして知識や経験を積み上げていける人材を求めています。
もちろん、顧客との接点も多くなる職種ですので、顧客対応を任せることが出来るか？という観点でも非常に厳しく見られます。

ポジションによって必須条件は異なりますが、以下のような経験を持っている方は合格に近付くでしょう。

セキュリティエンジニアは、高度な情報化が進む以上、必要性が増していくポジションです。現在はIot化に伴い、オンラインネットワークに接続する機器が加速度的に増えています。
オンラインネットワークに接続するということは、同時にセキュリティ対策が必要になります。また、クラウド化に伴って情報を外部で保管する事も増えている中で、セキュリティの担保は非常に大切です。

日本においては、セキュリティエンジニアが不足していると言われており、セキュリティエンジニアの確保と育成は富士通のみならず社会全体の課題であると言えますし、今後市場価値が上がっていくことが予想される代表的な職種の一つです。

富士通では、ダウンすると社会に大きな影響を与えてしまうミッションクリティカルなシステムを数多く提供していることから、特にセキュリティエンジニアの需要が高いと言えます。

現在、社会インフラを日々私たちが活用できているのでも、セキュリティエンジニアの活躍があるからです。
 

以下のような経験を持っている人は合格に近付くでしょう。

データサイエンティストは、近年のビッグデータを重視する企業活動の拡大に伴って注目を浴びている職種です。企業活動や顧客行動に関連する、日々大量に生成・記録される持続的・リアルタイム性のある情報は、溜めているだけでは価値を持ちません。そのようなデータをビジネス上の課題や社会課題に有用に変えていくことがデータサイエンティストの役割です。
データの整理や変換、解析を行い、ビジネスとして役立てていくことが求められていますが、エンジニアとしての技術力はもちろんの事、ビジネスでの視点でデータを捉えられるかも見られています。

以下のような経験を持っている人は合格に近付くでしょう。

富士通の基本的な選考フローは下記の通りです。基本的にはどのポジションも同様ですので、しっかりと対策をしていきましょう。

書類選考
↓
一次面接
↓
Web適正検査
↓
二次面接（最終面接）
↓
内定

2020年6月22日発表の有価証券報告書によると、富士通の平均年収は約804万円（平均年齢43.6歳）となっています。
同業界と比較すると、富士通の給与水準は高めであると言えます。平均年収が800万円を超えているのは、一部の企業に限られます。ただし、これはあくまでも平均であるため、より詳細な情報は事項以降で見ていきましょう。

富士通の労働環境は近年、急激に改善されています。2020年7月からはコアタイムのないフレックス勤務が原則となったことに加え、テレワーク化も推進しており、ライフスタイルに合った働き方が出来るようになっています。

直近の新型コロナウイルス対応も相まって一気に進んだ印象ですが、実は富士通では2010年より在宅勤務制度を導入しており、政府が提唱する以前から、働き方の改善に取り組んでいました。
総務省による平成29年度「テレワーク先駆者百選」に選定、また、日本テレワーク協会「第18回テレワーク推進賞・テレワーク実践部門」優秀賞も受賞しています。

十数年程前は川崎にある工場が「不夜城」と形容されることもあったくらい残業が多い風潮でしたが、近年は残業時間も急速に減っていますし、全国230か所以上の社外サテライトオフィスと提携している等、働く場所や時間が従業員のワークライフバランスを考慮したものになってきています。

まずは富士通の待遇について見ていきます。

基本的には年功序列をベースにしながら、着実に上がっていく給与形態となっているようです。若手の内は残業代に大きく左右されるというコメントも見られましたが、過度な競争が無く、着実に年収アップしていく環境で落ち着いてキャリア形成に向き合えるのが特徴であると言えます。

一部では忙しい部署があったり、繁忙期には業務に追われることがあるようですが、近年急激に働き方改革が進んでいるとのコメントが多く見られました。日本の大企業の中でも働き方改革に特に力を入れているのが富士通と言えるでしょう。

多くの研修が社内で用意されており、自身のスキルや役職に合わせて受けられるようです。また、最先端技術に触れる機会も多く、勉強を継続的に行っている社員が多いことも特徴です。

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

富士通への転職を成功させるにあたって、会社事業概要や難易度、働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか？

転職を成功させる為のポイントは下記2点です。

1. 富士通の社風や求める人物像を理解し自分の経験と将来像に重ねる
2. 富士通への転職に強い転職サイトに複数登録する

この記事を読んでくださったあなたが最高の転職活動を行い、成功できることを陰ながら祈っております。

有名一流企業の選考体験記は一覧はこちら

インテリゴリラの公式LINEアカウントから、非公開の転職情報を受け取りたい方は下のボタンをクリックしてください。