富士通の転職難易度は?転職成功のコツとは!

富士通の転職難易度は?転職成功のコツとは!

富士通の転職難易度は【新卒採用が好調である】【総合力のある即戦力を求めている】2つの理由で高いです。富士通の特徴や、転職活動におけるポイントについて、元社員が解説します。実体験を含めながら、企業情報や富士通の中途採用で観られているポイント等、転職活動で有利な情報を公開!

記事の目次

  1. 1.富士通の転職難易度は?
  2. 2.富士通の企業情報
  3. 3.富士通の中途採用情報
  4. 4.富士通の年収・働き方について
  5. 5.富士通の評判・口コミ
  6. 6.富士通に転職成功するためのたった1つのコツ
  7. 7.富士通への転職は手厚いサポートのある転職エージェントへご相談を!

富士通の転職難易度は?

富士通は、国内のICTベンダーで売上高1位の企業です。2020年7月21日から、コアタイムのないフレックス勤務が原則となり、テレワーク化も推進するなど、働き方改革を進めています。今回は、「富士通に転職したい」「富士通の情報を知りたい」という方に向けて、必見の情報を載せていきます!

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富士通の特徴

富士通の特徴として、下記が挙げられます。

富士通の特徴

  • 国内ICTベンダーとして売上高1位を誇る企業
  • DX、AI、5G等の最先端トレンドを研究、製品化して顧客に提供しており、更なる発展が期待出来る
  • 大規模システムに強く、銀行、官公庁等の顧客と強力なリレーションがあるため、安定している
  • 年収水準は業界で標準~やや高めで、特に若手は残業代に左右される
  • 働き方改革を推進している

上記のように、国内有数のビッグクライアントとの関係を長期に渡って維持している事から安定性があり、一方で最先端技術を追求し更なる事業発展を見据えている事が、富士通の特長と言えます。

富士通の転職難易度

結論から言うと、富士通の転職難易度は高いです。

一つ目の理由として、新卒採用で十分な数の人材を採用出来ている点が挙げられます。

富士通のような大企業では、新卒でポテンシャルを見込んで多くの人数を採用し、社内で育てて一人前にしていく風潮があります。そのため、中途採用に関しては他社で高い実績を上げた人や、今まさに富士通が欲しい人材像と合致する人に絞って採用する傾向があります。

二つ目の理由としては、総合力の高い人材を好む点が挙げられます。

富士通では大規模なプロジェクトが多く、関わる関係者が多岐に渡ります。そのため、自身の専門性を問われるのはもちろんの事、周囲を巻き込んで業務を遂行出来るか、プロジェクトの中で埋没しない(単なる作業者にならない)コミュニケーション能力を持っているかを見られます。

富士通への転職のポイント

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富士通への転職を実現するためのポイントは下記の通りです。

転職のポイント

  • 自分の専門性と、応募ポジションで求められる力が合致しているか
  • 面接において、自分の専門性のアピールの仕方や、コミュニケーション能力の伝え方を転職エージェントに相談すること

難関企業への転職ならインテリゴリラ

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動をする上で多くの人が悩んでいること

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
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富士通の企業情報

社名 富士通株式会社
所在地 〒105-7123 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター
代表者 代表取締役社長 時田 隆仁(ときた たかひと)
設立 1935年6月20日
事業内容 テクノロジーソリューション
ユビキタスソリューション
デバイスソリューション
資本金 3,246億円
連結売上収益 2019年度(令和元年度)
3兆8577億円
従業員数 129,071名(2020年3月31日現在)
海外事業所 ワシントン、ニューヨーク、ロンドン、ハワイ、コロンビア

富士通の企業概要

ここでは、富士通の事業内容について詳しく見ていきましょう。

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顧客の業界が多岐に渡り、非常に多くの事業を手掛けている富士通ですが、事業領域を分割すると下記の通りになります。

富士通の事業内容

  • テクノロジーソリューション
  • ユビキタスソリューション
  • デバイスソリューション

テクノロジーソリューション

主に法人顧客向けに、SIなどのサービス事業やシステムプラットフォーム提供を行っています。銀行向けや官公庁向けの富士通が強い分野も主にこの領域に含まれます。富士通の売上高の80%以上を占めます。

ユビキタスソリューション

主にパソコン関連の事業です。富士通ブランドである「FMV」が有名で、品質の良いパソコンとして定評があります。売り上げに占める割合は10%程度です。

デバイスソリューション

半導体パッケージや電池などの領域です。売上高に占める割合は約8%です。

富士通の企業理念・ビジョン

富士通では「Fujitsu Way」という指針が非常に大切にされています。新入社員の入社後研修では、何度もこの内容に触れます。
企業理念を形骸化させることなく大事にしていることは、富士通の特長とも言えます。

「Fujitsu Way」は下記の3要素で構成されています。

1.社会における富士通グループの存在意義(パーパス)
 イノベーションによって社会に信頼をもたらし世界をより持続可能にしていくことです。

2.大切にすべき価値観
 「挑戦」「信頼」「共感」からなる具体的な行動の循環を示しています。

3.日々の活動において社員一人ひとりがどのように行動すべきかの原理原則(行動規範)
 社員が、社会を構成する一人として、組織の構成員として、「行動規範」に則って行動することを示しています。

今後の事業展開

富士通の今後の事業展開ですが、まずは現在大きな売り上げを占めるテクノロジーソリューションの領域を更に盤石にしていくことでしょう。官公庁、銀行、病院や各産業における大企業といった長期に渡って取引のあるクライアントとのリレーションを継続していくものとみられます。
クライアントからしても、大規模システムに関してベンダーを変えることは大きなリスクを伴うものであり、その点でも富士通の信頼感は高いです。

その上で、DX、AI、5G等の最新トレンドに関しては、他社よりも早く実績を積み、信頼できるブランドを築き上げることを目指すでしょう。
最新トレンドについては他社も研究に熱を上げていますが、国内に複数の研究拠点を持ち、優秀な研究者や開発者を多く抱える富士通が他社をリードしていくことが予想されます。

まとめ

  • 他社より優れている事業領域を更に盤石なものにしていく
  • 最新技術については資本力や優秀な人材を活かして研究を進め、他社に先行していく

富士通の中途採用情報

ここでは、富士通の中途採用情報についてどこよりも詳しく記載をしていきます。

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富士通の募集職種

2020年10月現在、富士通の公式HPでは、100ポジション以上で募集をしています。

出典:富士通募集職種一覧

元々、中途採用があまり活発でなかった富士通ですが、何故100以上といった多くのポジションで採用をしているのでしょうか。

一つは、富士通がグループ従業員数で約13万人も在籍している大企業という点が挙げられます。100人の会社で1人を採用するのと、10万人の企業で1000人を採用するのは、従業員数に占める中途採用人数の割合としては同じということです。

もう一つは、近年のトレンドの変化により、富士通として外部から新しい風を吹き込みたいと考えている点です。ICT業界は変化が激しい業界であり、旧態依然のビジネスに固執していては、取り残されてしまいます。富士通のような大企業も例外ではなく、外部から優秀な人材を取り込むことで変化していく意思の表れと考えて良いと思います。

下記ではポジションを絞り、それぞれの情報を詳しく見ていきます。

マーケティング

富士通では、SALES&MARKETINGという大枠で募集をされています。この中に、いわゆる営業とマーケティングのポジションが含まれています。

富士通の営業(マーケティング)の特徴としては、自社製品のみならず、時には他社の製品も含めて顧客に提案することが挙げられます。また、ハードウェアだけではなくソフトウェアの知識やSEの業務内容など、理解していなければいけない対象が多岐に渡ることも特徴です。日々勉強をして知識や経験を積み上げていける人材を求めています。
もちろん、顧客との接点も多くなる職種ですので、顧客対応を任せることが出来るか?という観点でも非常に厳しく見られます。

ポジションによって必須条件は異なりますが、以下のような経験を持っている方は合格に近付くでしょう。

富士通のマーケティング(営業)で求められる力

  • 営業もしくはコンサル等においての、顧客折衝経験
  • 対象領域においてのマーケティング(営業)経験
  • 資料作成能力やプレゼンテーション実施スキル
  • 英語でのビジネス経験(TOEIC800点以上)
    ※必ずしも必須ではないポジションも多い

セキュリティエンジニアリング

セキュリティエンジニアは、高度な情報化が進む以上、必要性が増していくポジションです。現在はIot化に伴い、オンラインネットワークに接続する機器が加速度的に増えています。
オンラインネットワークに接続するということは、同時にセキュリティ対策が必要になります。また、クラウド化に伴って情報を外部で保管する事も増えている中で、セキュリティの担保は非常に大切です。

日本においては、セキュリティエンジニアが不足していると言われており、セキュリティエンジニアの確保と育成は富士通のみならず社会全体の課題であると言えますし、今後市場価値が上がっていくことが予想される代表的な職種の一つです。

富士通では、ダウンすると社会に大きな影響を与えてしまうミッションクリティカルなシステムを数多く提供していることから、特にセキュリティエンジニアの需要が高いと言えます。

現在、社会インフラを日々私たちが活用できているのでも、セキュリティエンジニアの活躍があるからです。
 

以下のような経験を持っている人は合格に近付くでしょう。

富士通のセキュリティエンジニアで求められる力

  • セキュリティ関連の業務に携わった経験
  • セキュリティ分野に関する資格と知識
  • プログラミング経験(Rust, C, C++, Java, Pythonなど)

データサイエンティスト

データサイエンティストは、近年のビッグデータを重視する企業活動の拡大に伴って注目を浴びている職種です。企業活動や顧客行動に関連する、日々大量に生成・記録される持続的・リアルタイム性のある情報は、溜めているだけでは価値を持ちません。そのようなデータをビジネス上の課題や社会課題に有用に変えていくことがデータサイエンティストの役割です。
データの整理や変換、解析を行い、ビジネスとして役立てていくことが求められていますが、エンジニアとしての技術力はもちろんの事、ビジネスでの視点でデータを捉えられるかも見られています。

以下のような経験を持っている人は合格に近付くでしょう。

富士通のデータサイエンティストで求められる力

  • 機械学習、人工知能のいずれかの研究あるいは開発の業務経験
  • 開発言語(Python、R、JavaScript、Javaなど)を扱った経験
  • 統計分析・データマイニングに関する知識・経験

選考フロー

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富士通の基本的な選考フローは下記の通りです。基本的にはどのポジションも同様ですので、しっかりと対策をしていきましょう。

書類選考

一次面接

Web適正検査

二次面接(最終面接)

内定

富士通総研の年収は平均いくら?ボーナスや口コミ・評判をチェック!のイメージ
富士通総研の年収は平均いくら?ボーナスや口コミ・評判をチェック!
富士通総研への転職で気になる平均年収、ボーナス、労働環境や待遇などの評判・口コミを紹介します。年収が高いと評判のコンサルティング業界で、メーカー初のシンクタンク・コンサルティング会社として活動し各業界で評価の高い富士通総研へ転職をお考えの方は必見の内容です。

富士通の年収・働き方について

平均年収

2020年6月22日発表の有価証券報告書によると、富士通の平均年収は約804万円(平均年齢43.6歳)となっています。
同業界と比較すると、富士通の給与水準は高めであると言えます。平均年収が800万円を超えているのは、一部の企業に限られます。ただし、これはあくまでも平均であるため、より詳細な情報は事項以降で見ていきましょう。

労働環境

富士通の労働環境は近年、急激に改善されています。2020年7月からはコアタイムのないフレックス勤務が原則となったことに加え、テレワーク化も推進しており、ライフスタイルに合った働き方が出来るようになっています。

直近の新型コロナウイルス対応も相まって一気に進んだ印象ですが、実は富士通では2010年より在宅勤務制度を導入しており、政府が提唱する以前から、働き方の改善に取り組んでいました。
総務省による平成29年度「テレワーク先駆者百選」に選定、また、日本テレワーク協会「第18回テレワーク推進賞・テレワーク実践部門」優秀賞も受賞しています。

十数年程前は川崎にある工場が「不夜城」と形容されることもあったくらい残業が多い風潮でしたが、近年は残業時間も急速に減っていますし、全国230か所以上の社外サテライトオフィスと提携している等、働く場所や時間が従業員のワークライフバランスを考慮したものになってきています。

富士通の評判・口コミ

待遇について

まずは富士通の待遇について見ていきます。

男性

男性

基本的に横並びだが、10年程経つと評価の積み上げで同期の間でも100~200万円の差が出る。
(SE、マネージャー、在籍15~20年、新卒入社 年収950万円)

女性

女性

基本給の上にグレード給があります。グレード給が実力があるから上がる訳ではなく、年数が経つと上がっていきます。評価の付け方は所属長にもよるので一概には言えませんが、大体皆同じタイミングになります。ほとんどの人は残業代で稼いでいます。
(営業、在籍5~10年、新卒入社 年収:550万円)

基本的には年功序列をベースにしながら、着実に上がっていく給与形態となっているようです。若手の内は残業代に大きく左右されるというコメントも見られましたが、過度な競争が無く、着実に年収アップしていく環境で落ち着いてキャリア形成に向き合えるのが特徴であると言えます。

社風・組織風土について

女性

女性

働き方改革(テレワークやフレックス勤務)が推奨されており、とても働きやすい環境です。また、連休が取得しやすいです。長期休暇は長めに設定されていて、GW/夏期/年末年始だけでなく、それ以外の期間に5日以上の連休を取るように言われます。しかし、部署や担務によって仕事量の違いが激しいので、働きやすい環境を活用できる人と活用したくてもできない人がいるのが実情です。
忙しい部署ではプライベートを充実させる時間等は無く、目の前の作業で1週間が終わっていく日々です。
(営業、在籍3年未満、新卒入社)

男性

男性

近年は服装自由化、テレワーク原則、フレックスタイム制が推進され、組織に浸透してきている。このため少しではあるが、新しい働き方が進んでいる。事務所も削減計画を立てており、テレワークを原則として働き方を進めている。DXのビジネスを進めており、新たなビジネスを開拓しているが、これまでの重厚長大なお客様主体となっている。
(SE、在籍5~10年、新卒入社)

一部では忙しい部署があったり、繁忙期には業務に追われることがあるようですが、近年急激に働き方改革が進んでいるとのコメントが多く見られました。日本の大企業の中でも働き方改革に特に力を入れているのが富士通と言えるでしょう。

成長環境・キャリアパスについて

男性

男性

最先端の技術に触れる機会が多く、ビジネスも大規模なものが多いため、ソフトウェア、ハードウェア、ビジネス開拓等、様々な技術やスキルを経験する機会が多く、自身のキャリアの幅を広げられるという点では、キャリア開発にプラスになったと思います。
(エンジニア、在籍20年以上、新卒入社)

女性

女性

教育体制もしっかりしており、1年の間に決まった教育を受講できる環境であった。また、昇給と共にその等級に必要な教育の機会も与えられるため、恵まれた環境であると思う。
(SE、在籍10~15年、中途入社)

多くの研修が社内で用意されており、自身のスキルや役職に合わせて受けられるようです。また、最先端技術に触れる機会も多く、勉強を継続的に行っている社員が多いことも特徴です。

富士通に転職成功するためのたった1つのコツ

ここでは富士通に転職するコツを紹介していきます。

富士通への転職成功のコツは、転職エージェントを活用することであると言えます。転職エージェントを活用すべき理由は下記の3点です。

転職エージェントを活用するメリット

  • 独自の非公開求人を得られる可能性がある
  • 業界や企業に特化した対策が可能(応募書類や、面接対策など)
  • 年収アップ等待遇の交渉もお願いできる

独自に入手した非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントでは、転職サイトや企業採用ホームページに載っていない「非公開求人」を多く保有しています。採用情報は企業にとって機密性が高い情報になりますので、エージェントのみに依頼をしているケースが多くあります。

特に大手の転職エージェントであれば、富士通の非公開求人を保有している可能性が高いです。

また、求人の募集がなかったとしても、候補者のスキルが高い場合は、「このようなスキルを持った人材が弊社に登録をしているのですが、採用の検討をしていただけませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多くあります。

企業の採用ページや公開型の転職サイトを見て、「魅力的な求人が無い」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことをお勧めします。

業界・企業に特化した選考対策が可能

転職エージェントでは、過去に多くの転職希望者のサポートの実績があり、特に大手企業程、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。(採用人数が多く、過去のデータが蓄積しやすいため)

例えば、過去にはどのような人が受かって、どのような人が落ちているか、その時にどのような質問をされて、どのように回答したか、等のデータを大手の転職エージェントは持っている事が多いので、面接の合格率を上げることが可能です。

また、そのデータを基にして面接の練習を行ったり、回答をエージェントが一緒に考えてくれる事も多いです。

転職エージェントによっては、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

給与交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常に難しく、「どのタイミングで言えば良いのか」「希望の金額をストレートに伝えて大丈夫なのか」等と悩む方が多いです。

個人で応募をすると、交渉の余地が無いことがほとんどです。これは、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることが多いためです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は面接後にエージェント経由で伝えることになりますが、エージェントを通じて年収交渉試みましょう。

上記のように、少しでも良い条件での転職を考えているのであれば、転職エージェントを使いましょう。

転職したい人必見!内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは?

インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

インテリゴリラ 公式サイトはこちら

各業界トップ企業の選考体験記が網羅

会社名 転職難易度 人気度
ボストンコンサルティンググループ ★★★★★ ★★★★
デロイトトーマツコンサルティング ★★★★ ★★★★
アクセンチュア ★★★ ★★★★★
日本M&Aセンター ★★★★ ★★★
リクルート ★★ ★★★★★
楽天 ★★★ ★★★★
Amazon Japan ★★★★ ★★★★★
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。

また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。

内定者が職務経歴書で何をPRしたのか
面接での質問とそれに対する効果的な解答とNG解答例
内定者から応募者への面接アドバイス


「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。

特別選考へ挑戦できる

会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介(リファラル)での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

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富士通への転職は手厚いサポートのある転職エージェントへご相談を!

富士通への転職を成功させるにあたって、会社事業概要や難易度、働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか?

転職を成功させる為のポイントは下記2点です。

  1. 富士通の社風や求める人物像を理解し自分の経験と将来像に重ねる
  2. 富士通への転職に強い転職サイトに複数登録する
これだけで難易度の高い富士通に対しての成功確率の高い転職活動を行うことができます。難易度は比較的高いですが、転職成功に向けて挑戦する事をおすすめします。

転職活動をする際は、リクルートエージェント等の転職エージェントに登録するほか、インテリゴリラで選考体験記を確認して見ることをおすすめします。

この記事を読んでくださったあなたが最高の転職活動を行い、成功できることを陰ながら祈っております。

有名一流企業の選考体験記は一覧はこちら

転職選考体験記のインテリゴリラ
内定者だけが知る内定方法を完全公開。ここだけにしかない中途採用内定者の選考体験記(選考対策、志望動機、自己PR、職務経歴書、面接の質疑応答等)を読んで確実に内定獲得へ。特別選考のご案内や、真のNo.1ヘッドハンターや現役社員のご紹介も。

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t.8.t
ライター

t.8.t

元富士通社員です。IT業界に特化した記事を執筆します。

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