富士電機への転職は難しい？難易度・コロナの影響・選考フローまで

富士電機への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【半導体分野の競争が激化している】【新型コロナウイルスの影響が不透明】という理由で転職難易度が高くなってきています。
前者に関してですが、半導体分野の製品はサイクルが短く製品の需給や競争が激しいです。こういった場合投資を回収することが難しく、業績悪化に響くこともあり得ます。
後者に関してですが、新型コロナウイルスの影響が未だ不透明です。緊急事態宣言の発令などで営業工場の稼働停止をはじめ事業活動に影響が及びます。こうした場合、富士電機の業績悪化に繋がります。
 

富士電機は業界内で人気の企業なので、入社の難易度は極めて高いです。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接の流れから選考フローといった基本的な情報に加えて、面接を通過するポイントやアピールすべき点まで詳細に把握しておくことが必須でしょう。
インテリゴリラでは、転職者に対するサポートを行っています。インテリゴリラをご活用して頂くと、転職を有利に進めることが出来、希望の企業へ転職することが出来ます。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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富士電機は日本を代表する大手電気メーカーです。古河機械金属、古河電気工業、富士通とともに古川グループの一員です。大きく分けて、パワエレ、半導体、発電プラント、食品流通といった4つの事業を抱えており、アメリカ、EU地域、東アジア地域、東南アジア・南アジアなどの海外でもビジネスを展開しています。

富士電機の強みとして、幅広い事業とグループの結束が挙げられるでしょう。幅広い事業というのは、再生可能エネルギーを含む高度な発電プラントから半導体、自販機や工場のオートメーションにまつわるものなど全く別の事業を持っています。どこか一つが上手くいかなくても、他で補うことが出来ます。またグループの結束というのは、古河グループの一員であるということです。密接な提携関係があります。

富士電機の課題は様々なものがあるでしょうが、その一つに売り上げ構成のバランスがあるでしょう。パワエレシステムエネルギー部門、パワエレシステムインダストリー部門、電子デバイス部門に関しては売上高が1,000億を超えている一方、食品流通部門や発電プラント部門では超えていません。食品流通部門と発電プラント部門を伸ばしていくことが重要でしょう。

富士電機の売上高は8,759億27百万円（前年同期比2.7%減 ）ですが、この内国内売上高は6,540億20百万円（前年同期比3.8%減）で海外売上高は2,219億7百万円となっているようです。

また営業損益は485億95百万円の利益（前年同期比60億80百万円増加）、経常損益は504億1百万円の利益（前年同期比58億88百万円増加）、親会社株主に帰属する当期純利益は419億26百万円（前年度比131億33百万円の増加）となりました。

会社概要

富士電機の転職で求められる人物像はどのようなものか見ていきましょう。
求める人物像は「「熱く、高く、そして優しく」の精神で、新たな価値の創造に挑戦し続ける人材」です。

富士電機のホームページには具体的に、
１．多様な人材をチームにまとめ、総合力を発揮できる人
２．世界で活躍する志を持ち、自分の言葉で考えを発信できる人
３．自ら高い目標を掲げ、達成に向けて行動できる人
とも書いてあります。

これらが現れた経験を上手に伝えることが出来ると良いでしょう。例えば、上司や部下をまとめあげ、チーム及び部署の目標を達成していったような経験などが挙げられます。目標とその達成までのプロセスについては、定量化することで聞いている側も客観的に理解することができるため、きちんとまとめておくのがおすすめです。

富士電機の転職の選考フローと面接傾向を見ていきましょう。

富士電機の転職の選考フローは2段階からなり、選考期間は1~2週間の場合などスピーディに進むこともあるようです。面接傾向に関しては、一般的な質問が多いです。

富士電機は歴史ある企業ですので、社風への理解が大切でしょう。面接をはじめ全ての選考に対する深い準備が必要です。気を抜かずにしっかりと整理して、対策していきましょう。

富士電機の転職フローは2段階からなります。

まず初めに書類選考と適性検査があります。この書類選考及び適性検査で落ちてしまうと先に進めないので、しっかりと自分の功績や成果が伝わるようにしましょう。
適性検査に関してですが、ここを甘く見る人が多いようです。手を抜かずに対策したかどうかで点数が大きく変化してきます。きちんと手を抜かず取り組みましょう。

書類選考と適性検査を突破すると、最後に面接(2回)があります。書類選考と適性検査を突破出来ている時点で能力をある程度認めてもらえていることになります。最後の面接で富士電機との相性の良さを示し、活躍できる人材であることをきちんと示しましょう。
選考期間に関してですが、早い人で1～2週間で終わり、スピーディに内定を貰う人もいるようです。

富士電機の面接傾向について見ていきましょう。
大前提ですが、応募するポジションによってその内容は異なるでしょう。しかし、概して一般的な内容が多いようです。過去に取り組んできたことからくみ取れる自身の実績に関する説明や、転職理由、志望動機などが聞かれるようです。しっかりと整理しましょう。

面接を通じて、「きちんと質問に答えられるかどうか」が最も注目されるそうです。
「転職活動する際の軸を教えてください」「なぜ転職したいのか」「今回の転職が自分のキャリアにとってどのような意味を持つのか」といった一般的な質問に対し、なぜ今この質問を問われているのかということをきちんと理解し、臨機応変に対応していけると良いでしょう。

また、自身の経歴と希望する職種がきちんと合致していたり、実力に裏打ちされた経歴を話すなど、実際に即戦力であることをアピールしていけると非常によいでしょう。

富士電機への転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。理由としては2つあります。
1つ目は、間違った対策を極力減らすためです。正しい方向で正しい対策を行わないと、採用する側からするとズレていて、残念に感じるでしょう。
2つ目は、効率よく対策するためです。同じ労力を使うなら、効率よく時間を使った方がよいでしょう。

富士電機を経営する上での基本方針を見ていきましょう。

富士電機は、地域、顧客、パートナーとの信頼を深めつつ、「豊かさへの貢献」「創造への挑戦」「自然との調和」という3つの使命を果たすようです。
これらを果たすうえでの経営方針として「エネルギー・環境技術の革新により、安全・安心で持続可能な社会の実現に貢献します」「グローバルで事業を拡大し、成長する企業を目指します。」「 多様な人材の意欲を尊重し、チームで総合力を発揮します。」の3つを掲げています。
 

富士電機の目標に設定する経営指標を見ていきましょう。

富士電機は、２０２３年度を最終年度とした５ヵ年中期経営計画である「令和．Prosperity2023」を策定しています。「持続的成長企業としての基盤確立」を基本方針に掲げ、「成長戦略の推進」「収益力の更なる強化」「経営基 盤の継続的な強化」の重要課題に取り組んでいます。

その上で、2023年度の経営指標として、目標とするものを4つ定めています。
1つ目は連結売上高で、10,000億円を目標としています。2つ目は営業利益で、こちらは800億円を目標としています。3つ目は営業利益率で、こちらは8.0%を目標としています。4つ目は親会社株主に帰属する当期純利益で、こちらは550億円を目標としています。

富士電機の中長期的な会社の経営戦略を見ていきましょう。

上でも述べましたが、富士電機は2023年度を最終年度とする5か年の中期系計画「令和．Prosperity2023」を掲げています。これによると、パワエレシステム事業・パワー半導体事業の拡大を中心とする「成長戦略の推進」、グローバルでものつくり力強化による「収益力のさらなる強化」、ESGを中心とした「経営基盤の継続的な強化」を推進するようです。

新型コロナウイルスには特定地域における感染拡大や長期化などリスクと考えられるものがあるものの、 世界経済はゆっくりと回復することが期待され、今後ますます、グリーン化及びデジタル化の動きが加速していると考えているようです。この結果、中期経営計画で目標としていることをさらに推進していくことになるようです。

富士電機の対処すべき課題を見ていきましょう。

大まかなものとして、成長戦略の推進、収益力の更なる強化、ESGを中核とした経営基盤の継続的な強化の３つがあります。

1つ目の成長戦略の推進について具体的に説明いたします。パワー半導体は主に世界的に需要が増すEVに対応するため、生産設備の投資に動く必要があるようです。パワエレシステム事業の拡大に関しては、最適制御技術やAI・IoTを組み合わせ、気候変動対策を強化し省エネを追求する企業への、エネルギーマネジメントシステムなどの受注を拡大していく必要があるようです。

2つ目の収益力の更なる強化に関しては、海外事業の拡大を目指し、グローバルなものつくりを目指していくようです。そのために海外生産拠点の自律化及び現地リーダーの育成などに取り組む必要があるようです。

3つ目のESGを中核として経営基盤の継続的な強化ということに関してですが、近年注目を増しつつありかつ重要度も増しているに関して、富士電機としてもより取り組む必要があるということです。

富士電機の求人情報を見ていきましょう。

現在は４つの募集があり、職種でいうとクレーン運転業務、製造（NC工作機械プログラマー）、材料分析業務、検査業務があります。いずれも技術職であり、勤務地は千葉県の市原市にある富士電機千葉工場になります。

一例としてクレーン運転業務を見ていきます。
業種としては電気機械器具製造業です。扱う製品は変圧器、モルトラ、開閉装置、変換装置、船舶用スクラバなどです。
仕事の内容としてはクレーンの運転・玉掛け・製造現場の補助作業などです。必要な資格・経験・スキルは「クレーン運転士の資格」「クレーン運転、製造現場での実務経験」「高所作業が可能なこと」です。2020年の年間休日は125日で、有給休暇は最大24日となっています。

他の例として製造（NC工作機械プログラマー）を見ていきます。
業種としては電気機械器具製造業です。扱う製品は変圧器、モルトラ、開閉装置、変換装置、船舶用スクラバなどです。
仕事の内容としてはNC工作機械プログラマーです。必要な資格・経験・スキルは「機械加工の経験（NC旋盤、マシニングセンタ）」「CAD、CAMを使用してのモデリング、NCデータの作成経験（制御：ファナック）」です。
2020年の年間休日は125日で、有給休暇は最大24日となっています。

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まとめると、富士電機への転職は難しいです。様々な要因がありますが、半導体分野の競争の激化や新型コロナウイルスの影響が不透明で採用にも響くといったことが挙げられます。

難易度が高い企業への転職は情報をきちんと収集することが大切です。持っている情報量の差で結果が大きく決まると言っても過言ではありません。

万全の転職対策をするため、ぜひ一度インテリゴリラを活用してみてはいかがでしょうか。富士電機に限らず、他の難関企業の選考体験記についての情報も掲載しています。あなたの転職活動にきっと役立つでしょう。

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