ソニーミュージックの中途採用は難しい！理由は競争率の高さと求人の少なさにあり！

ソニーミュージックへの中途入社はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【競争率が高い】【求人数が少ない】という理由で難易度が非常に高いという結果になりました。
未経験者も応募可能ではあるが、就職希望企業ランキング等でも非常に上位にランクインしている人気企業であるため競争率が高くなっています。

また、そもそも従業員を多く採用する会社ではなく求人が少ないという点も、転職難易度が高くなっている要因です。
ソニーミュージックは、「アーティスト＆ミュージック」、「ビジュアル＆キャラクター」、「エンタテインメントソリューション」の3つの事業セグメントを柱に展開しています。
ソニーミュージックは、ソニーグループという基盤を活かし、上記事業を拡大し続けています。

会社概要

ソニーミュージックなど、倍率が高い企業への転職を有利に進めるには、【面接を通過するポイント】や【アピールすべき点を把握しておく】必要があり、事前準備が必須となります。
その際、会員制情報サイトのインテリゴリラは、非常に有益な情報を得る事が出来ます。

インテリゴリラでは、内定者にインタビューを行っており、選考過程で得た情報や、選考官の雰囲気なども知る事が出来ます。
ネットの又聞きの情報でなく、内定者に直接インタビューを実施しているので、リアルな残業時間や、転職者目線で見た企業の情報に触れる事が出来ます。
ネットの情報は、加工されている部分も多いので、実際の内定者の話をもとにまとめられているインテリゴリラの情報は、かなり希少価値が高いものになります。

出来る限りの情報収集を行い、万全の態勢でソニーミュージックへの転職を成功させましょう。      

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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ソニーミュージックの中途採用で【採用されやすい人の特徴】としては、下記が挙げられます。

＜ソニーミュージックの中途採用で採用されやすい人の特徴＞
・コミュニケーション能力が高い
・海外展開や海外アーティストが多いため、英語力がある
・チャレンジ精神がある

ソニーミュージックでは、総合エンターテイメントカンパニーとして、ビジネスをどんどん展開しているのでチャレンジ精神も重視されます。

ソニーミュージックの中途採用で採用されやすい人の特徴として、【コミュニケーション能力が高い】というポイントがあります。

ソニーミュージックでは、社内外の多くの人と仕事をする為、コミュニケーション能力は重要なポイントになります。

ソニーミュージックの中途採用で採用されやすい人の特徴として、海外展開や海外アーティストが多いため、【英語力】があるというポイントがあります。

英語でコミュニケーションを取れる事は、実際はかなりアドバンテージになり、ソニーミュージックでは重宝されます。

ソニーミュージックの中途採用で採用されやすい人の特徴として、【チャレンジ精神がある】というポイントがあります。
時代の変化が激しい昨今、大手企業のソニーミュージックも変わり続けなければいけません。

その為、チャレンジ精神がある人材は、受け入れられやすくなっています。

ソニーミュージックでは、【職種ごとの募集とスカウト登録】を通しての募集があります。
選考フローとしては、適性検査と、４回～5回の面接が実施されます。
中途採用の面接回数としてはかなり多い企業で、選考期間は3ヶ月以上になることもあるようです。

また、面接内では、企業に対する理解度や、音楽に関する質問もされます。
音楽業界に関する知識や、音楽に対する考え方など、複数の視点から質問されます。

ソニーミュージックの中途採用は、適性検査と面接（４回～5回）が基本フローになっています。
職種ごとの募集と、スカウト登録を通しての募集によって試験内容は変わってきますが、一般の職種の場合は、上記選考フローが実施されるケースが多いです。

その為、【選考期間は3ヶ月以上になることもあり】、転職難易度の高さが伺えます。
上記選考があっても、ソニーミュージックに入社したいという人は多く、人気企業としてのポジションを築いています。

ソニーミュージックの中途採用の面接では、好きな音楽、楽器は得意か、【今後の音楽業界はなど音楽に関する質問】が多数されます。

また、非常に個性を大事にする企業で、面接内でも個性をアピールする必要があります。
個性は、面接内で口頭でいくら伝えても、これまでの行動が伴っていなかったら面接官に見破られるため、自分の性格を棚卸して面接に臨むようにしましょう。

その為、普段から、日常で面白いことをメモし、ネタとして持っておくといいかもしれません。

ソニーミュージックの中途採用面接では、【経営戦略の理解】を問われます。

＜ソニー株式会社　2018～2020年度中期経営方針＞
より「人に近づく」ことで感動を生み出し、持続的な社会価値と高収益の創出を目指す

元々は、下記のような戦略が組まれていました。

・ユーザーに近いDirect to Consumer（DTC）サービスと、クリエイターに近いコンテンツIPを強化
・安定的に高いレベルのキャッシュフローを創出する事業、すなわち持続的なキャッシュカウ事業とする
・人が生きる現実世界を向き、イメージング用途での世界No.1を維持し、センシング用途でも世界No.1となる

また、面接では、競合他社の研究や、ソニーミュージックの競合優位性について質問されることもあるので、準備して臨みましょう。

ソニーミュージックでは、【下記のような職種を募集】しています。
 

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実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

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書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

ソニーミュージックなどの人気企業は倍率が高くなるので、難易度が更に高くなります。
その中でも、ソニーミュージックは、転職難易度の高い会社の為、【しっかりとした事前準備が必要】になります。

その為、ソニーミュージックへの転職を成功させたい場合は、念入りな情報収集や面接の対策が必要になってきます。
その際役立つのが、会員制情報サイトのインテリゴリラになります。

インテリゴリラでは、内定者へインタビューを行い、選考のリアルな雰囲気や、企業の詳細について知る事が出来ます。
また、その情報を元に、面接対策を行う事で、他の転職者よりも、選考を有利に進められる可能性が高まります。
会員制情報サイトのインテリゴリラでしっかりと情報収集を行い、選考に臨み、ソニーミュージックの内定を勝ち取りましょう。  

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