安川電機への転職は難しい！コロナの影響まで解説

安川電機への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【専門性が求められる】【景気の先行きが楽観的】という理由で転職難易度が高くなってきています。

専門性が求められるという点では、安川電機が主力事業とするFA機器向けのロボット、社会インフラ向けモーションコントロールを製造、保守、営業するどの活動においても、高度な知識や経験が必要になってきます。
景気の先行きが楽観的という点では、景気の動向に左右される設備投資という面で安川電機のFA機器向けのロボットには追い風です。
昨今のIoT、スマートフォンの普及、デジタル化の推進から生産設備の社会からの需要が高く、安川電機の先行きも明るいため、将来有望であるとされています。

2022年度の安川電機は、株価も業績も堅調です。
コロナ禍で普及したパソコン、5G、電気自動車、IoTという社会環境の中で、安川電機が手がける生産機器の需要が増し、業績も右肩上がりになっています。
しかし、今後、コロナ特需が終わり、景気が冷え始めた際には、同社にとって逆風になってしまうので、注意が必要です。

安川電機は年収が高く人気の職種なので、中途入社の難易度は高いと言えます。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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安川電機の会社概要は下表の通りです。
 

安川電機の事業内容は、モーションコントロール、ロボット、システムエンジニアリングの三軸で展開しています。

モーションコントロールでは、ACサーボ・コントローラ事業とインバータ事業があります。
ACサーボ・コントローラ製品は電子部品や半導体部品などの高い精度が求められる生産機器に組み込まれています。
インバータは大型空調やエスカレータ・エレベータなどの社会インフラで使われ、省エネに貢献しています。

垂直多関節ロボットを主力製品として、自動車関連市場を中心にさまざまな分野の生産現場にて溶接・塗装・組立・搬送などの自動化に貢献しています。

安定稼働が必須となる鉄鋼プラント・水処理プラントなどの各種大型プラント設備や大型クレーンを主な市場としています。
また、環境・エネルギー事業として、大型風力発電関連の電機品（発電機・コンバータなど）、太陽光発電用パワーコンディショナも扱っています。

安川電機は、人事理念として「自ら考え、皆と協力しながら、新しいことに果敢にチャレンジし続ける人材」を掲げ、「主体性」「チャレンジ」「協調性」の3つを重要な素質と位置づけています。

変動の激しいグローバル市場にスピーディーに対応し、企業の進化と競争力強化を実現することが不可欠です。
そんな中でも、何が必要とされているのか、3現主義で現状把握し、今後の課題達成を考え抜く力が必要です。
社会のニーズを待つのではなく、自身から社会を変えていく、主体的な活動ができる人材を求めています。
 

安川グループは、「産業を興して国の恩に報ゆる」の志の基づいて設立され、「社会の発展、人類の福祉に貢献する」ことを経営理念に掲げています。
現在の社会問題は何か、安川電機として何ができ、何を求められているのか、お客様の現場と向き合い、お客様とともに新しい価値創造に向けてチャレンジする人材を求めています。
 

安川電機では、グローカル経営という戦略を置き、世界一の技術力を磨いてきました。
世界中に生産拠点は置きつつも、各地域の大学や企業様との共同開発にも力を入れています。
同社の目指す姿には、新たな視点や発想が不可欠であり、異なる価値観や経験を持つ、かつ周りを巻き込んで一緒に仕事ができる人材を求めています。

モーション制御・ロボット技術・パワー変換で世界のものづくりに貢献する安川電機への転職。
採用面接は新卒の場合と違い、これまでの仕事への取り組み方や成果を具体的に問われるほか、キャリアシートだけでは見えてこない「人間性」も評価されます。
即戦力として、ともに働く仲間として多角的に評価されるので事前にしっかり対策しましょう。

同社の採用サイトを見ると、選考のフローは明示されていません。

面接経験者の口コミを参考にすると、「技術専門職」のケースでは、書類選考　→　独自のものと思われるSPIのような筆記試験　→　性格診断　→　部門面接　→　役員面接との記載がありました。

また、「事務職」の場合は、面接は1日に１次、２次面接がおこなわれ、まず人事の人と部署長何人かと面接をし、その後エクセルの実技試験があったとのことです。
1次面接の後、すぐに次の面接に臨めるように、当日はある程度時間の余裕を持った予定を組むのがいいでしょう。

面接で聞かれた内容としては、「どのように我々の会社を知ったか？」といった一般的な質問だけでなく、「性格テストの内容が、同社の社風に合わないという結果が出ているが、どう考えるか？」「顧客からの受注計画をどのように立案するか？」など、入社前にはなかなか答えにくい質問をされたケースもあったようです。

このように、面接官自身も答えを用意していないような質問内容に対して、いかに臨機応変に対応できるか、機転を利かせることができるか、ということも見られているようです。
突然の思いがけない質問にも慌てることなく、前職で身につけたスキルをどのように同社でいかすことができるかなど、さまざまなケースに応用できるようなエピソードを、事前に自分の言葉で語れるように準備しておきましょう。

安川電機への転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。

会社を経営する上での基本方針を知ることで、安川電機という会社のアイデンティティを知り、自己分析と重ね合わせることで、同社へのすり合わせを行うことができます。

目標に設定する経営指標、中長期的な会社の経営戦略について把握することで、会社の未来や行先を把握することができます。

また、会社の対処すべき課題やリスクをす知ることで、同社の脅威を知り、より、俯瞰的に安川電機を見ることができます。

安川電機は、創業以来「事業の遂行を通じて広く社会の発展、人類の福祉に貢献すること」を使命としてきました。
この使命達成のため「品質重視の考えに立ち、常に世界に誇る技術を開発、向上させる」「経営効率の向上に努め、企業の存続と発展に必要な利益を確保する」「市場志向の精神に従い、そのニーズにこたえるとともに、需要家への奉仕に徹する」の3項目を掲げ、その実現に努めることを経営理念としています。
また、グループ経営理念の実践に加え、環境問題や格差拡大など深刻化する社会問題への対応と社会全体の持続性への配慮を安川電機の経営方針として明確化するため、「サステナビリティ方針」を策定しています。
このような方針のもと、社会および顧客ニーズに高い次元でこたえる製品・サービスの提供や、従業員にとって働きがいのある会社づくりに取り組んでいます。
これらにより、継続的な利益の創出を実現し、ステークホルダーのみなさまへの一層の還元を図るとともに、社会課題の解決を通じた持続可能な社会の実現と企業価値の向上に努めていきます。

安川電機は「2025年ビジョン」において、営業利益を最も重要な経営指標に据え、過去最高となる1,000 億円の営業利益の創出を目指しています。
安川電機は 2019年度より「Challenge 25」を始動し、2022年度目標として、売上収益5,400億円、営業利益700億円（営業利 益率13.0％）、ROEおよびROICを15.0％以上とする目標を設定しています。

2021年度の安川電機を取り巻く経営環境は、新型コロナウイルス感染拡大の長期化などにより先行きが不透明な状況である一方、生産活動の正常化がいち早く進んだ中国においては、スマートフォン等の電子機器向けの需要が増加しているほか、自動車市場においてはグローバルでEV化を加速する動きがみられます。
また、製造業を中心に労働力不足の深刻化を背景とした生産の自動化が進むなど、安川電機製品を展開する主要市場においては着実な回復がみられています。
このような状況下、安川電機はビジネスモデルの変革、デジタル経営の実現を柱とした効率化と収益性拡大、さらには、持続可能な社会の実現に向けて掲げているサステナビリティ方針に基づいた活動を織り込み、より一層の企業価値の向上に努めていきます。

安川電機の対処すべき課題として、世界経済の状況、各国における不確実性および市場動向にかかるリスクが挙げられます。
安川電機製品の関わる市場動向にかかるリスクに対して、データマネジメントを含む新たなソリューションの提供を通じ、工場自動化分野におけるさらなる事業拡大に注力していきます。
加えて、社会の持続発展に向けたメカトロニクス応用領域で 新たな事業および市場の創出を進め、事業の拡大ならびに安定化に努めていきます。
また、現地生産や現地調達の推進に加えて、ＤＸ推進の加速により、市場変化をリアルタイムでモニタリングし、柔軟且つ迅速に対応できる経営基盤の強化を図ることで、需要変動や地政学リスク等のリスク発生時の影響を最小限に留めるように努めています。

次に、安川電機の中途採用の求人情報を紹介いたします。
公式HPを参考に現在募集が行われている求人について紹介します。

【ポジション　ＦＡシステムエンジニア（正社員）】

• 職務内容

バックオフィス関連業務リーダー

• 必要なスキルや資格

ＦＡシステムの提案、とりまとめ業務
（社外の企業と協業し、設計、製造、立ち上げ、アフターサービスなど）

• 勤務地

東京都品川区東五反田５－２２－３３

募集職種に関しては、同社の採用サイトに募集要項がアップされていますので、自分の働きたい職種の募集がおこなわれているかどうか、事前に確認してください。
また、コーポレートサイトでは随時、募集される職種が変わるので、こまめにコーポレートサイトをチェックしておくと良いでしょう。

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

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安川電機の中途採用が難しい理由、会社概要や事業内容、選考フロー、求める人物像、求人情報を紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

安川電機は、求められる専門性は非常に高いですが、インバータを中心とした社会インフラ向けのモーションコントロールやFA機器向けのロボットという現在の社会に必要な部分を担っていることから、転職市場では人気を博しています。
そんな安川電機では、中途採用が難しいだけでなく、年収も高水準である為、応募者も優秀な人材が殺到します。

そういった難易度の高い安川電機への転職は情報収集が大切になります。
具体的には、過去にどのような人材が転職に成功したのか、また、選考フローではどのような質問をされ、どのような受け答えをすることで合格を掴み取れたのかという事です。
通常、転職活動での選考体験記は情報が出回っていないため、閲覧をすることは難しいですが、インテリゴリラでは可能です。
是非、インテリゴリラを活用して転職活動を有利に進めてみてはいかがでしょうか。

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