伊藤忠テクノソリューションズは個人としての成長環境が良いと評判！
伊藤忠テクノソリューションズは個人としての成長環境が整っており、在籍する社員の多くが仕事を通して成長を実感しています。
そんな伊藤忠テクノソリューションズでは、主に以下のような評判の声が上がっているので参考にしてください。
まず最初に社内の雰囲気として風通しが良く、積極的に手を上げれば若手社員でも大きな仕事を任せてもらえます。
そのため、他の企業と比較しても若いうちから経験を積んでスキルを取得できることから、新卒や若手中途社員からは大きな支持を得ています。
中でも特に、インフラ系の分野に関しては伊藤忠テクノソリューションズの強みであり、その分野で働いている人たちは特に成長やスキルアップを実現できる環境下にあります。
また伊藤忠テクノソリューションズは研修制度が充実していることでも有名です。
技術力の向上はもちろん、徹底したOJT研修でチームでの立ち回りや計画力、協働の重要性など、人間的な成長に関わる研修も多く行っています。
そのため、現場を通しての経験やスキルアップはそうですが、伊藤忠テクノソリューションズが会社として、人事教育に力を入れている点からも個人の成長が大きく期待できると言えるでしょう。
難関企業への転職ならインテリゴリラ
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動をする上で多くの人が悩んでいること
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
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伊藤忠テクノソリューションズの退職や離職率に関する評判や口コミ
伊藤忠テクノソリューションズの離職率などについては、比較的ポジティブな口コミが多いです。
年収面での不満は多いようですが、労働環境としては総じて高い評価を得る結果となりました。
女性
伊藤忠テクノソリューションズの年収・福利厚生に関する評判や口コミ
離職率同様伊藤忠テクノソリューションズの福利厚生は、非常に水準が高く、現役社員からの評判は高いです。
特にテレワークや時差出社などの導入が、多くの社員から支持されています。
一方で年収に関しては、年功序列の社風に異議を唱える社員も少ないくない結果となっています。
男性
年収に関しては、業界的に見ると比較的高い方なので大きな不満はありません。
年数を重ね昇進をすることで、しっかりと昇給もするため30代後半あたりから徐々に年収の高さを実感できます。
ただ年功序列の節が強いため、いくら成果を出してもボーナスが跳ね上がることはありません。
そのため若手のうちは営業職でも個人の成績よりも、会社全体の利益ベースでボーナスの金額が決められます。
この点に関しては、売上を上げている営業マンからすると納得がいかない子も上がる一方で、売上が上がらない社員からは減給やクビがないので安心と賛否両論です。
ただ残業代がしっかりと支払われるため、残業代を考えて仕事をすれば年収を大きく上げることも可能です。
長く働いた分だけお金が入るので、残業が多くてもあまり苦に感じている社員が多い実態もあります。
ただ個人的には、残業代ではなくベースサラリーの基準を上げ、仕事の成果を正当にボーナスに反映するなど、根本的な見直しが必要に感じます。
同じ年収をもらうとしても、成果でもらえるのか残業代でもらえるのかでモチベーションにも直結するため、今後経営層には、給与テーブルの見直しを早急にやっていただきたいです。
女性
最近では福利厚生も非常に整っている方だと思います。
人材教育に力を入れているだけあり、遠方から務める社員に向け独身寮を借り上げていたり、クラブ活動に力を入れるなど様々な配慮があります。
またテレワークや時差出勤の制度も積極的に取り入れており、ある程度自分の仕事をコントロールできる環境に整ってきています。
特にテレワーク制度が定着しつつあるため、家事や育児を行いつつ仕事にも向き合えるため、以前より働きやすいと感じることも増えました。
一方で休日に関してはあまり改善されておらず、案件が立て込めば休日出勤があったり、有給消化ができなかったりと基本的に多忙を極めます。
ただ若手社員に対しては、有給消化を積極的に行うように促しており、管理職未満の社員のワークライフバランスは比較的保てています。
どこの会社でもそうですが、管理職に上がればおのずと仕事量と責任が増えるため、休みが取りづらいのは仕方ないですが、もう少し上層部のワークライフバランスにも力を入れてほしいものです。
伊藤忠テクノソリューションズの仕事のやりがい
若手の成長に定評のある伊藤忠テクノソリューションズでは、仕事のやりがいに関して若手社員を中心にポジティブな意見が多く寄せれれています。
そのため、多くの社員がやりがいを持って仕事にあたり、日々成長できているのが現状と言えるでしょう。
男性
伊藤忠テクノソリューションズで勤務することで、自分自身が大きく成長できていると感じることは日々多くあります。
若いうちから積極的に声を上げれば、ビッグプロジェクトを任せてもらえたり、意見を吸い上げてくれたりと、会社自体が若手の人材教育に重点を置いています。
さらに、クライアントに大手企業が多いため、基本的に取引相手は日本を代表する企業が多いです。
中には億単位でのプロジェクトもあり、手を上げればチャンスが回ってきます。
このように、若いうちから多くの経験を積むことができる観点からも、伊藤忠テクノソリューションズでは他社の倍速で成長できている実感があります。
また営業職の場合は、個人で数字を追うよりもチーム単位で大型案件い取り組むことが多いため、様々なメンバーと協力し案件をこなすことで大きな達成感を得られます。
あまり数字にうるさくないこともあり、目先の利益を考えた提案ではなく、お客様の真のニーズに向き合った提案ができる点も、やりがいを感じる点の一つです。
ただ、一方で成果が給与に反映されにく部分もあるので、いくらやりがいを感じて働いていても、給与が変わらないことにはやや不満があります。
今後はやりがいと年収の両立を図れるように会社が変わってくれれば、より良い環境になると思っています。
転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
各業界トップ企業の選考体験記が網羅
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
・内定者が職務経歴書で何をPRしたのか
・面接での質問とそれに対する効果的な解答とNG解答例
・内定者から応募者への面接アドバイス
「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。
特別選考へ挑戦できる
会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。
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志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
伊藤忠テクノソリューションズなどの評判は内定者に聞こう！
このように伊藤忠テクノソリューションズは、ポジティブな評判からネガティブな評判まで様々ですが、総合的には社員教育に力を入れた良い会社であるとの声が非常に多いです。
特に若手のうちから大きな案件をこなし、他社と比べ速い速度で成長できる点は非常に魅力的で、多くの社員がやりがいを持って働いています。
一方で年功序列の風土が強く、年収がなかなか上がらないなどと言ったネガティブな声もあるので、転職の際は年収交渉などは必須と言えるでしょう。
そのため、伊藤忠テクノソリューションズのような人気企業へ転職を目指す人は、インテリゴリラのような転職サポートサービスの利用は必須と言えます。
自身でのリサーチや事前対策はもちろん重要ですが、それに加えて多くの情報を網羅しているインテリゴリラを併用することで、より事前対策のレベルが上がり、選考を突破できるようになるでしょう。
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伊藤忠テクノソリューションズ離職率は比較的は低い方だと感じます。
離職率も毎年3%台をキープしている点や、平均勤続年数が約13年と言う点から見ても、転職が当たり前の今の時代では長く務めている人が多い印象です。
基本的に研修制度が充実しており、社員を大切にする社風なので一度入った社員は、自身のスキルアップや成長を図れるため、労働環境に関しては満足している傾向です。
そのため、時間をかけて着実に成長できるため、長く勤めていくメリットは大いにあります。
ただ一方で良くも悪くも日系企業の社風が強いため、いくら成長して利益を上げても、ボーナスやベースサラリーが飛躍的に上がることが望めません。
そういった面では、年収アップを目指している人たちには不満を感じ退職してしまう人もいるのが現状です。
昇進に関しても同様で、年個序列の風土が色濃くあるため、力をつけて成果を出しても上が詰まっていたらスピーディーに昇進するのは難しいです。
このあたりに不満を覚え、自身のスキルが付き市場でも通用すると感じた時点で転職を検討し始める人も多くいます。