三菱商事の中途採用は非常に難しい！理由は求人の少なさにあり！

三菱商事の中途採用の難易度は【求人が少ない】【求められるスキルが高い】という理由で非常に高いです。

三菱商事は新卒採用重視であるため、中途で頻度高く求人を出すことはなく、中途採用は年2回、職種を絞って求人を出します。採用人数も1回につき5名前後、年間10名程度の採用と非常に少なくなっています。
ちなみに、新卒採用で十分な人数を確保できていない場合などに第二新卒を募集することもあるようです。ただ、新卒で採用が不十分なケースはほとんどないため、第二新卒の採用は稀だと言えるでしょう。

他方、求人が少ない上に人気があり、競争倍率が高くなっています。そのため、優秀な人材のみを採用する傾向が強く、求められるスキルが非常に高くなっています。内定を勝ち取るには三菱商事で求人を出している職種での実務経験が一定年数必要で、かつ英語力も必要になります。

その他、三菱商事の中途採用の難易度が高い理由としては【一部事業の業績悪化による採用控え】、【5大商社の中では業績が安定していることから人気が高い】ことが挙げられます。

三菱商事の2019年度の売上高は約14.8兆円（前年対比▲1.3兆円）、総利益は1.8兆円（前年対比▲1,973億円）と減収減益となっています。コロナウイルス感染症拡大の影響で、天然ガス事業、金属資源事業、自動車・モビリティ事業が大幅減収となり、加えてローソンの減損により業績が悪化しました。
コロナ禍においては他社と比較しても業績の下振れはさほど大きくはありませんでした。ただ、グローバル展開する三菱商事にはかなりのインパクトで今後の業績も注視しなければならない状況になっています。
それに伴い、採用を控える動きがあり、より中途採用の難易度が高くなっています。

一方で、5大商社と呼ばれる競合他社の中でも業績が安定していることが、三菱商事の人気の高さに繋がり、中途採用の難易度が高くなっています。コロナウイルス感染症の影響を受けて減収減益になりましたが、一部事業が足かせになったに止まり、足元の業績は安定しています。

会社概要

三菱商事は【求人が少ない】【求められるスキルが高い】という理由で採用難易度は高くなっています。
また、業績が安定していることからも業界内で非常に人気の高い企業になっているので、入社難易度は高いと言えます。

そうした入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくのが良いです。
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インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

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三菱商事の中途採用が有利になる人の特徴は上記のとおりです。

三菱商事は様々な事業を展開していますが、中途で採用されるにはいずれかの事業、分野に特化した高い専門性が必要なります。加えて、グローバル展開に力を入れていることからビジネスレベルの英語力も求められます。

他方、商社のビジネスモデルや業界に理解があり、即戦力で活躍できる人、ベンチャーキャピタルや金融業界で投資業務の経験がある人も三菱商事の中途採用で有利になる人の特徴に挙げられます。

いずれにしても、業界や職種未経験、実務経験が浅い、何かしら三菱商事で活かせる専門性がないと採用を勝ち取るのは難しいと言えます。
それだけ三菱商事の中途採用のハードルは高いというわけです。

三菱商事の中途面接では、世界を変えるほどのビジネスセンスと仕事に対してストイックな姿勢を求めるという社風を反映した質問が多いです。

また、企業方針に対しての理解が必須で、その企業方針に沿わない人材だと評価されると採用されるのは難しくなります。
まずは以下を確認し、きちんと準備して面接に臨むようにしてください。

三菱商事の中途採用選考フローは書類選考、Webテスト（能力検査）、面接3回で構成されています。

まず書類選考、Webテストに合格することで面接に進むことができます。Webテストでは言語や計数、英語の能力を問われます。
面接においては、1次面接は課長級の現場社員、2次面接は部長級現場社員と人事担当者、最終面接は役員が担当することになっています。
職種によっては英語で面接が行われるケースもあるので、しっかり準備しておくのが大切です。

三菱商事の中途採用面接では、「世界を変えるほどのビジネスセンスと仕事に対するストイックな姿勢」といった社風が表れた質問が多いです。加えて、譲れない価値観など、パーソナルな質問も多いことが口コミなどに多く上がっています。
キャリアや経験・スキルに関する質問はもちろん、上記のような社風に合うか、会社・社会に貢献してくれる人材かを見極められるわけです。

他方、三菱商事は収益のみならず、各国の成長や人々の生活の質を向上させることを仕事の価値基準に据えています。そのため、上記の社風のとおり「世界を変える」といった大きな視点、人々の生活を向上させるためにストイックに仕事をするといった姿勢が面接では見られます。

三菱商事の中途採用面接の攻略法としては、「三菱商事の行動指針「三綱領」への理解」、「競合他社分析」、「社風理解」の3つが挙げられます。

三菱商事の行動指針「三綱領」では、所期奉公、所事光明、立業貿易を掲げています。三綱領をまとめると、「社会・地球環境への貢献を、活動の公開性・透明性の維持を、全世界へに立脚した事業展開を徹底実行する」という意味になります。
この「三綱領」は企業理念でもあるので、きちんと理解して面接に臨む必要があります。

また、5大商社などの競合他社の分析も不可欠です。競合他社と比較して三菱商事は何が優れているのか、何が違うのかなどを見出し、なぜ三菱商事でなければならないのかを明確にしておきましょう。
そして、社風への理解も重要です。三菱商事では世界を変えるといった姿勢、ストイックに仕事に向き合う姿勢が浸透しています。こうした社風を理解し、自身はどう世界に貢献できるのか、ストイックに仕事に向き合う姿勢などを面接でアピールできるようにしておくのがいいでしょう。

三菱商事は現在中途採用の応募を締め切っていますが（2021年6月現在）、コーポレートサイトからキャリア登録することで、採用選考に関する情報が配信されます。

そのため、情報をキャッチしそびれないよう、まずはキャリア登録をしておきましょう。

なお、2021年度のキャリア採用（春選考）では、コーポレートスタッフ部門（デジタル戦略部、人事部、法務部）や天然ガスグループ、総合素材グループ、産業インフラグループ、自動車・モビリティグループ、食品産業グループ、コンシューマー産業グループ電力ソリューショングループから募集が出ていました。

2021年度中に2度目の募集が出される可能性があるため、情報は漏れなくキャッチしましょう。

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

三菱商事は【求人数が少ない】【求められるスキルが高い】ことを理由に採用難易度が高いです。
また、業績が安定していることからも、業界内では人気が高くなっており、採用ハードルは高いと言えます。

採用難易度の高い企業への転職は情報収集が非常に大切になってきます。そして、面接や選考に関する情報、採用されるための情報・コツは、過去にその企業から内定を勝ち取っている人が最も知っています。

インテリゴリラを利用すれば、そうした貴重な情報をキャッチできます。三菱商事へ転職したい、転職を検討している方、その他転職難易度の高い企業に終車したい方は、まずはインテリゴリラを利用するのがおすすめです。

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