大同生命の平均年収は498万円と高い！理由は事業の幅広さにあり！

大同生命の平均年収は498万円で、【幅広い事業を展開している】という理由で高いです。
dodaの「平均年収ランキング最新版（業種別）」によると金融業界の平均年収は448万円で生命保険業界は432万円である為、高い給与水準であると言えます。
なお、平均年収は498万円という数字については、有価証券報告書が公表されておらず、口コミサイトを参考に算出しています。
大同生命の特徴としては中小企業をターゲットに事業展開しており、客単価が高いことも年収の高さに繋がっていると考えられます。

大同生命は生命保険業を主軸事業に据えています。

企業経営者のさまざまなリスクをカバーするために、多数の企業および税理士・公認会計士を会員とする各種団体と提携し、中小企業のお客さまに対して、企業向け保障をお届けできる販売体制を構築しています。
大同生命は中小企業市場に特化し、経営者向けの保険を主力としています。
日本には約358.9万社の企業があり、その99％が中小企業です。
中小企業では、経営者の手腕や信用が企業経営を支えており経営者の万一の事態を想定した商品には強いニーズがあります。

大同生命は、長年にわたって、中小企業のリスク対策として、経営者の死亡リスクをカバーする「定期保険」を主力商品とする「企業保障」を提供していました。
近年では、これまでの「企業保障」に加え、「企業保障」のご提供を通じて接点を有する経営者ご自身への「個人保障」をご提供することにより、「法人・個人のトータル保障のお届け」に力を入れて取り組んでいます。

大同生命は年収が高く人気の職種なので、中途入社の難易度は高いと言えます。
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大同生命の職種別・年齢別の平均年収はをみてみると、企画職の給与が比較的高く、営業職では場合によっては1,000万円以上も目指せる様子が伺えます。
しかし、営業職は成績によってボーナス金額が異なり、他の競合である生命保険の会社では、基本的にどの企業でもこの風潮があります。

また、年齢別に見てみると、基本的には年功序列感の色が強く、ボーナスは1年目はゼロに近いです。
そして、特に営業系の職種で言えることですが、年収のうち賞与の占める割合が大きいです。
しかし、福利厚生はかなり充実しており、特に住宅補助はかなりの割合を負担してもらえるのも魅力です。

営業職、企画職、ITエンジニア職で比較します。

基本的には年功序列感の色が強く、ボーナスは1年目はゼロに近いです。
また、年収のうち賞与の占める割合が大きく、福利厚生はかなり充実しており、特に住宅補助はかなりの割合を負担してもらえるのも魅力です。
また、成果以外にも日々の業務に取り組む姿勢なども評価対象となるため、平均年収にバラつきがあります。
ただし、回答人数や役職などによって平均年収は変わってくるので、参考として見てください。

初任給は全国型と地域型で下表の通りになります。

一般的な企業と同水準ですが、全国型の方が地域型よりも年収は高水準であると言えます。

大同生命と同じ保険業界である「日本生命」「明治安田生命」「第一生命」の3社との年収を以下で比較してみました。

大同生命の年収の口コミから、年収に占める賞与の割合が大きいと言えます。
また、各種手当ては充実しており、交通費、全国型手当て・家賃補助(借り上げ代用社宅)などがあります。
また、生命保険会社であることから契約をとったらとった分だけボーナスに反映されますが、契約がなければほぼなにもないです。

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大同生命の年収及び高い理由、役職別と年齢別での年収、在籍する社員の評判口コミについて説明してきましたがいかがだったでしょうか。

大同生命は大同生命は個人や企業向けの生命保険販売が主な事業です。
その他にも福利厚生対策や返済資金対策などのコンサルティング等も行なっており、幅広い事業を展開しています。
特徴としては中小企業をターゲットに事業展開しており、客単価が高いことも年収の高さに繋がっています。
具体的には、中小企業のリスク対策として、経営者の死亡リスクをカバーする「定期保険」を主力商品とする「企業保障」を提供したり、近年では、これまでの「企業保障」に加え、「企業保障」のご提供を通じて接点を有する経営者ご自身への「個人保障」をご提供することにより、「法人・個人のトータル保障のお届け」に力を入れて取り組んでいます。

そのような幅広い事業を展開する大同生命では応募者も優秀な人材が殺到します。
そういった難易度の高い企業への転職は情報収集が大切になります。
具体的には、過去にどのような人材が転職に成功したのか、また、選考フローではどのような質問をされ、どのような受け答えをすることで合格を掴み取れたのかという事です。
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