コーセーへの転職は難しい！コロナの影響や求められる人物像とは？

コーセーへの転職は【安定した業績】【高いブランド力】という理由で転職難易度が高くなってきています。

コーセーの2020年度の業績は売上高2,793億円（前年対比▲484億円）、営業利益は132億円（前年対比▲270億円）となっています。コロナウイルス感染症拡大に伴う消費の冷え込みで減収となっており、全社的なコストコントロールを実施したものの、減益で着地しています。
コーセーは中国を中心にグローバル展開を加速しており、競合他社よりもコロナウイルス感染症拡大の影響を大きく受けたと言えます。ただコロナ収束後、世界各国で景気回復が加速すればグローバル展開に強みを持つコーセーでは、反転増収増益が見込まれます。

他方、コーセーは商品ラインナップが充実しており、高いブランド力を誇ります。主要ブランドには化粧品の「コーセー」、「雪肌精」、「エスプリーク」、「ヴィセ」、「ルシェリ」など、コスメタリーの「メイクキープミスト」、「カールキープマジック」などがあります。
これらブランドは日本のみならず世界各国で高い人気・知名度を誇っており、販売も好調に推移しています。

コーセーはコロナウイルス感染症の再拡大により、日本をはじめ世界全体で厳しい経済状況が続くと想定しています。
各国でのロックダウン、外出自粛要請、渡航規制などのウイルス封じ込め策により、消費者の行動範囲・機会が縮小し、事業制約されることで、需要、供給両面での経済活動が大きく抑制されている状況です。

その結果、消費者マインドや雇用・所得環境の悪化により経済低迷の更なる長期化も懸念され、今後の経過によっては、経営成績および財政状態に影響を及ぼす可能性があるとコーセーは見通しています。

そうした中、新型コロナウイルス感染症対策本部を設置のうえ、テレワークの拡大、業務の見直し、追加IT投資などあらゆる手段を講じて対策を強化し、引き続き感染拡大の防止と顧客・取引先・従業員の安全確保を最優先に対応していくとしています。

コーセーは【安定した業績】【高いブランド力】を理由に、業界内で人気の企業になっています。そのため、中途採用市場でも競争倍率が高く、入社の難易度は高いと言えます。

コーセーのような入社難易度の高い企業への転職を有利に進めるには面接を通過するポイントやアピールすべきポイントを把握していくのが大切です。
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インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

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コーセーは化粧品業界3位の実績を誇る、「雪肌精」や「エスプリーク」といった人気ブランドを展開する化粧品・コスメ会社です。
美容部員による店舗での対面販売形式を基本に、現在では多様な販売チャネルで化粧品・コスメの提供を行なっています。

コーセーは1946年に設立し、1960年代後半より中国や香港、韓国などアジア市場への参入を進め、販路を拡大します。その後シンガポールや欧米、北米に進出し、2000年には東証一部上場を果たしています。

事業としては化粧品事業、コスメタリー事業を主に展開しています。
化粧品事業では、「コーセー」、「雪肌精」、「エスクリープ」、「ルシェリ」などの化粧品を製造・販売しています。
コスメタリー事業では「メイクキープミスト」や「カールキープマジック」、「ファシオ」、「ヴィセ」、「ソフティモ」などを製造・販売しています。
事業別の売上高としては化粧品事業が2,184億円、コスメタリー事業が584億円、その他事業が24億円となっており、化粧品事業がコーセーの売上高全体の約8割を占めています。

会社概要

コーセーは求める人材像として上記3つを掲げています。
コーセーの仕事は顧客とのコミュニケーションが最重要視されるため、コミュニケーション力が求められます。
また、コーセーでは1人で完遂する仕事は少なく、チームで成し遂げる仕事が多いため、チームワーク力も問われます。

そして、「美やコスメに関わる仕事がしたい」「誰かに喜ばれる仕事がしたい」という気持ちがあり、顧客とのコミュニケーションを通じて自己成長したいと考える人を求めています。

そのため、面接などで前向きに行動ができること、コミュニケーション能力がやチームワーク力、自己成長意欲があることをアピールできるよう、キャリアの棚卸し・自己理解を進めておくのがいいでしょう。

コーセーの転職の選考フローは基本的に筆記試験と2〜3回の面接で構成されています。
面接では「好きな化粧品をプレゼンしてください」と質問されるなど、コーセーならではの質問もあります。
また、メイクや身だしなみがコーセーのブランドイメージとマッチしているのかなども見られる傾向にあります。

詳細は以下で確認していきましょう。

コーセーの転職の選考フローは、基本的に筆記試験と2〜3回の面接で構成されています。
面接は集団面接であるケースが多く、「好きな化粧品をプレゼンしてください」のようなテーマを与えられることが多いようです。

選考開始から内定までは2〜4週間程度です。

ビューティーコンサルタントの場合は、好きな化粧品をプレゼンする時間を多く設けられているようです。コーセーのブランドでプレゼンする必要はなく、面接官や第三者が聞いて納得できるプレゼンであれば高評価が得られます。
プレゼンでは、論理的に話の展開ができているか、話し方、言葉の選び方、話す際の表情なども評価の対象になっていると推察できます。

また、化粧品会社ということもあり、メイクや身だしなみも見られており、ブランドイメージとマッチしているかなども見られている可能性があります。
コーセーのブランドやそのイメージなどをきちんと研究して、イメージにマッチしたメイクや身だしなみで面接に臨むようにするのがいいでしょう。質問内容はスタンダードなものが多く、終始和やかな雰囲気で進みます。

コーセーへの転職対策の方法としては、以下の4点をしっかり把握することが重要です。

コーセーに限らず企業は経営方針や経営指標、経営戦略などに基づいて採用戦略を策定します。つまり、経営方針などを知ることがその企業の採用したい人材像を知ることにつながるというわけです。
そこで、以下の4つを順に確認していきましょう。

コーセーは1946年創業以来、美を通じて人々に夢や希望を与え続けることを使命にしています。1991年には、CIの導入を契機にこの想いを存在理念として明文化し、「英知と感性を融合し、独自の美しい価値と文化を創造する」ことで、現在に至るまで成長を続けてきています。
また「美しい知恵 人へ、地球へ。」というコーポレートメッセージの中にも「美」にまつわるあらゆる知恵を出し合い、人々のために、そして大切な地球のために役立てるという強い決意を込めているとしています。

コーセーは売上高営業利益立および総資産事業利益率（ROA）、自己資本当期純利益率（ROE）の向上を重要な経営指標としています。

なお、コーセーの2020年度のROAは3.887%、ROEは5.49%となっています。いずれも3年減少が続いており、2021年度以降はこれら指標の改善に注力することが推察されます。

コーセーは中長期計画として、コーセーグループ中長期ビジョン「VISON 2026」を掲げています。
この「VISON 2026」では、「日本を代表する化粧品メーカーとして、日本独自の化粧文化を創造する」という自覚を持ち、"一人ひっとりのきれい"を追求し、世界に先駆けて"独自の価値"を創出し続け、オリジナリティと魅力溢れる多彩なブランドをお届けるすることで一人でも多くのステークホルダーに選ばれる企業となることを目指しています。

定量目標としては売上高5,000億円、営業利益率16%以上、ROA18%以上、ROE15％以上を掲げています。
ロードマップは、Ph1「グローバルブランド拡充と顧客接点の強化」、Ph2「世界での存在感拡大と更なる顧客体験の追求」、Ph3「世界のひとりひとりに存在感のある顧客感動き業への進化」としています。

コーセーは「VISION 2026」の中で、基本戦略を以下のとおり掲げています。

3つの成長戦略

2021年7月現在、コーセーは以下の職種を中途募集しています。
 

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コーセーは【安定した業績】【高いブランド力】という理由で転職市場で人気が高く、競争倍率も高くなっています。
そのため、きちんとした面接対策、情報収集を行わないとコーセーへの転職を成功させるのは難しいと言えます。

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