Facebook(フェイスブック)Japanの転職難易度は？内定獲得のコツを徹底解説！

ここでは、Facebook Japanという企業の特徴についてまとめています。

ここからは、Facebook Japanへの転職の際に最低限知っておくべき企業情報について具体的に解説していきます。

Facebook Japanとは、Web上における「Facebook」や「Instagram」などソーシャルネットワークサービスなどの開発・運営を行うFacebookの日本法人です。

2010年2月に設立されたFacebook Japanは、Facebookの利用者が2,600万人（2019年末現在）を超えるなど日本を代表するSNSを提供する会社として転職者にも非常に人気で評判の良い企業の一つです。

Facebook Japanの英語訳のビジョンは「People use Facebook to stay connected with friends and family, to discover what’s going on in the world, and to share and express what matters to them.」というFacebookの企業のビジョンが掲げられています。
これは「世界中の人々が、友人や家族と繋がったり、世界中で起こっていることを見つけ出したり、人々にとって大事な事を共有したり表現したりするために、Facebookを使うようになる」という事です。

また、Facebook Japanの英語訳のミッションとしては「to give people the power to build community and bring the world closer together.」というものが掲げられています。
これは「コミュニティづくりを応援し、人と人が身近になる世界を実現します。」というメッセージが込められています。

これは、FacebookがWeb上の情報セキュリティの問題で非難されるなかで、新しく宣言されたミッションになります。ただ情報を拡散していくという方向から、Webでの特定のつながりを重視していくという方向へと転換したを示していると言えます。

下の表は、Facebook Japanの提供しているサービスについてまとめたものになります。

以下の表は、Facebookが公表している情報について過去3年間の業績についてまとめたものです。

Facebook Japan単体での業績についての公式な発表は見当たらず、Facebookの業績についてまとめたものになります。

Facebookは順調に売り上げを伸ばしています。
営業利益に関しては、事業の拡大などの影響により右肩下がりになっていますが、事業ごとでは成功しているサービスが多く、今後も堅調に売上高を伸ばしていくと考えられています。

ここからは、Facebook Japanの年収などの待遇や労働環境について解説していきます。

ここでは、Facebook Japanの待遇として「平均年収」と「福利厚生」の2つについて取り上げて解説していきます。

Facebookが発表している株主への報告書を参照すると、従業員の平均年収は2,479万円です。

Web関連の外資系企業であり、Facebook Japanの平均年収に関する正確な情報は得られませんでしたが、Facebook Japanもかなり高い給与水準であることは確かです。

転職するにあたって「平均年収」を条件の一つに考えている方にとっては、高い給与水準であるFacebook Japanは魅力的な企業の一つであると言えるでしょう。

Facebook Japanの福利厚生の一部について以下の表についてまとめました。

Facebook Japanの福利厚生は非常に充実しており、社内でも評判の良いものが多い言われています。

住宅手当や有給休暇などの他の会社でも見られる福利厚生だけでなく、フィットネスジムの利用の支援や、食事の無料サービスなどFacebook Japanならではのユニークな福利厚生も見受けられます。

Facebook Japanのその他の福利厚生もについて詳しく知りたい方は、Facebookの公式HPを参照することをおすすめします。

次に労働環境について「残業時間」と「ワークライフバランス」について取り上げながら解説していきます。

Facebook Japanの残業時間について正確な情報は発表されていませんが、実際に働く社員の口コミを参考にするとFacebook Japanの残業時間は、10～20時間程度であると考えられます。

残業時間が比較的少ない要因として、勤務時間制度として労働裁量制が敷かれており、リモートワークなどの自由な働き方が進んでいることが要因として考えられます。

残業時間に関しては、本人の経験の有無や英語などのスキル面によって個人で大きな差が生まれていることも考慮する必要があるかもしれません。

Facebook Japanのワークライフバランスは非常に取りやすいという事が出来るでしょう。

Facebookでは、豊富な福利厚生によって働きやすい職場環境が保たれており、仕事と家庭などの両立を図ることは難しい事ではありません。

また、Facebook Japanの社風としても非常に自由な雰囲気があるため、子育てや介護に対して積極的に関わることを後押ししてくれる言っている社員も実際に存在します。

ここからは、実際にFacebook Japanで働く社員の口コミなどをもとに待遇や社風などの評判についてみていきましょう。

ここからは、転職の際の具体的な選考情報や、Facebook Japanの求める人物像などを詳しく解説してきます。

Facebook Japanの一般的な選考フローは以下の通りです。

書類選考（Web）⇒面接選考（3.4回　Web上で英語で行われる）⇒最終面接（役員）⇒内定

職種や時期によって選考フローは多少異なりますが一般的にはこのような流れになっています。

最終面接までの面接は基本的にオンライン(Web)で行われ、最終面接のみ本社で選考されるようです。
また、役員と行われる最終面接のハードルがかなり高く、通過率も非常に低いと言われています。
最終面接はこれまでの選考以上に入念な対策が必要でしょう。

また、Facebook Japanの面接は基本的に英語で行われることにも注意が必要です。

面接内容としては志望動機などの基本的な質問から、発想力や想像力を問う質問など多岐にわたります。
志望動機や希望職種など準備出来るものは事前に考えを整理しておきましょう。

Facebook Japanの面接傾向としては非常に質問内容が多岐にわたる点が特徴です。

志望動機などのオーソドックスな質問だけでなく、転職希望者の発想力や問題解決能力を問う質問もされる可能性が大いにあります。

また、面接はほぼすべて英語で行われます。
自分の意見や質問に対して正しく答える英語力が必要な点もFacebook Japanの選考の大きな特徴でしょう

Facebook Japanが転職希望者に求めることとして2つの点が考えられます。

一つ目に、社風にマッチしビジョンに共感している人材かどうかです。

Facebook Japanは裁量労働制を敷き、非常に自由な社風が根付いています。
また、ビジョンやミッションを企業活動の中で非常に重視している企業です。
選考の中でも、自分の経験や能力に基づいてFacebook Japanで働く事に適した人材であるという事をアピールする必要があります。

二つ目に、英語力など高いスキルを持っているかどうかです。
Facebook Japanは転職難易度が非常に高く、入社後もかなりハイレベルなスキルを要求されます。
そのFacebook Japanで活躍できるほどの英語力などのスキルやWeb上のサービスなどに関する経験を持ち合わせているということを面接などを通じて面接官にアピールする必要があるでしょう。

ここでは、Facebook Japanの採用情報として現在のFacebook Japanの募集職種について紹介していきます。

Facebook Japanは、2020年12月現在、以上のような職種の募集を行っています。

募集職種や内容は時期によって大きく変わる可能性があるので、詳しく知りたい方は転職エージェントに確認することをおすすめします。

2020年10月の転職市況感としては、正直厳しくなってきています。

ここ数年は雇用情勢が比較的安定していたこともあり、求人数・求職者数ともに高い水準で推移していましたが、2020年の1月からは有効求人倍率が下がりはじめ、コロナの影響も相まって5月の段階では1.20倍となり、市場は売り手市場から買い手市場に変化しました。

今回のコロナショックによる自粛や経済活動の縮小は長期化する可能性が高く、「落ち着いたら動き始めよう」と思っていても、なかなか状況が好転しないという可能性もあるという状況です。

上記の理由から、企業の採用HPを見ても募集が減少している状況が顕著に見られます。
ただし、このような状況でも転職エージェントにはFacebook Japanの非公開求人が存在する場合があり、利用してみる事をおすすめします。

また転職志望の貴方のために、下記の3つの条件を満たす転職サイトを厳選しました。

1. Facebook Japanに関する求人（非公開を含む）を保有している可能性が高いか
2. Facebook Japan以外の適性に見合った大手・有名企業の求人も提案できる力と豊富に求人を保有しているか
3. 転職を手厚くサポートできる体制と優秀なエージェントが社内にいるか

『リクルートエージェント』は、求人保有数・内定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当になるアドバイザーによってサービス品質やサポートの手厚さに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒や未経験向け求人からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業やメガベンチャーへの多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 社内に圧倒的な企業情報や選考ノウハウの蓄積
• 業界最大手ゆえのNo.1の非公開求人保有量

『doda』は、転職サポートに定評のある国内トップクラスの総合転職エージェントです。

求人保有数はNo.1では無いものの、担当アドバイザーによってサービスの質が異なるという口コミも少なく、サポート体制がしっかり構築されているエージェントだと言えます。
また履歴書添削・面接対策等の実践的なサポートも手厚く評判の良いエージェントの1つです。
リクルートの担当者が微妙なこともあるため、必ず登録しておきましょう。

また、転職サイト内にある『転職人気企業ランキング』(下記で詳しく解説しています。)は転職市場でどのような企業が人気なのかを知りたい人には参考になるので一見の価値はあります。

『パソナキャリア』は、2020年オリコン顧客満足度調査1位の総合転職エージェントです。

手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。本当にたくさんの求人を提案してくれるので、転職市場の動向を知りたい人や、色々な求人を見比べて見て判断したい人にもおすすめです。

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、求人情報の収集先として活用することもできるので、他の転職エージェントと併用して利用することをおすすめします。

『JACリクルートメント』は、外資系・大手日系企業のグローバル案件については国内実績No.1で、管理職クラスや年収800万円以上のハイキャリア層向けエージェントの中では間違いなく求人の質・量共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの管理職や専門職求人を豊富に抱えています。
また、他の転職エージェントと異なり企業担当がアドバイザーを兼務しているため、企業の情報を詳細に知ることができ、面接対策なども非常に手厚いです。そのため選考通過率が圧倒的で、年収交渉もしっかりやってくれると好評です。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも自分の志向にあったおすすめの求人をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、是非登録して利用してみてください。

『ビズリーチ』は求職者とヘッドハンター・求人企業とを繋ぐハイクラス向け転職サービスです。

登録すると希望の条件・経験にあった求人の紹介やヘッドハンターからのスカウトが届きますが、ヘッドハンターの質はばらつきがあるため、しっかりと見定める必要があります。

また、ハイクラス向けに特化した転職サイトなだけあり、年収1000万円以上の求人が求人全体の約3~4割を占めるため、自分のキャリアを上げていきたい方は現在の市場価値を測るためにも登録しておいて損はないでしょう。

『レバテックキャリア』は業界トップクラスの求人数と内定実績を誇る、ITエンジニア専門の特化型転職エージェントです。

IT・WEB業界の急成長中の人気ベンチャーや大手企業まで幅広く求人を保有しており、エンジニアやデザイナーがスキルを活かしたキャリアアップを実現できる企業選びを全力でサポートしています。

他の転職エージェントと比較してきめ細やかな対応を受けることができ、また業界や技術への知見が深いアドバイザーが多数在籍しているため、エンジニア視点でのアドバイスを受けることができる点も好評です。
ITエンジニアの方で転職を考えられている方は、まず最初に登録すべきサイトでしょう。

『インテリゴリラ』は最難関企業への転職を目指す若手ハイキャリア向けに、
実際に内定を獲得した方々から独自の方法で入手した
完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。

上記一例でGoogleの選考体験記を載せましたが、
他にもマッキンゼー/リクルートグループ/メルカリ/エムスリー/ベルフェイス/LINEなど、
各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。

また、一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは
下記の情報が得られます。

・内定者が職務経歴書で何をPRしたのか
・面接での質問とそれに対する効果的な解答とNG解答例
・内定者から応募者への面接アドバイス

「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されていることです。

GoogleやAmazon、デロイトトーマツコンサルティングやPwCコンサルティング、楽天をはじめとするメガベンチャーなど世界トップクラスの名だたる企業での勤務経験のあるエージェントや現役社員からサポートを受けられることもあります。

内定をもらうためのコツや実際働いてみてのやりがいなど、生の声を聞く事もできます。

会員登録いただいた方限定で書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接など、
最難関企業の特別選考のご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

転職アプリの『ミイダス』は自分の経験・スキルと他の転職者のデータを照らし合わせる事で
市場価値を分析し、ニーズに合う企業から直接オファーが届くサービスです。

また、「自分のビジネスマンとしてのスキル」や「パーソナリティ」を診断することで、
より自分にフィットしたオファーを受け取ることが可能になります。

ミイダスの主な特徴は「自分と似た経歴・年齢・スキルを持つ方の転職実績」や「自分が興味のある業界・業種にどんな方がいくらの年収で転職できたのか」を知れることです。

転職エージェントに聞くよりも客観的な自分の市場価値を知ることができます。

ミイダス経由で企業から来るオファーは「面接確約」のため、
書類選考なく面接をすることができるのも大きな特徴です。

情報登録するだけで勝手にオファーが来るので、
忙しくて転職活動にあまり時間がかけられない方には特におすすめです。

『転職会議』は、転職口コミ数300万件以上・会員数700万人以上の国内最大級の口コミ情報サイトです。

転職先として気になる企業の中で働く方の口コミを事前に確認しておく事は、
入社後に「そんなはずじゃなかった。」と後悔しないためにも非常に重要です。

数ある口コミサイトの中でも、転職会議は最も信頼のおける情報源として活用すべきです。

また、登録したプロフィール情報を基に自分に適した求人を検索することもできるため、求人サイトとしての利用も可能です。

転職会議では、実際に働いていた元社員や現社員の企業口コミをチェックすることができます。

残業時間、有休消化率、年収、平均年齢といった情報が図やグラフで分かりやすく説明されているのが特徴です。

また、口コミは面接・選考、退職理由、福利厚生、ワークライフバランスなどカテゴリ分けされており、リアルな口コミを確認することができます。面接が何回行われたかといった具体的な情報も手に入れることができます。

転職会議では企業の口コミだけでなく、求人も掲載されています。

各企業で求人がある場合は、口コミページに「募集している求人」として求人が載っているので非常に分かりやすいです。口コミも求人も一緒に確認したい人は無料登録してみましょう。

転職サイト『doda』のサイト内にある『 転職人気企業ランキング』は、ビジネスパーソン約5,000人に「転職するならどこの企業を選ぶ？」というテーマで調査をした結果をランキング形式で掲載している、信憑性の高いランキングが集まっているサイトです。

どの企業が人気なのか、どの求人が人気なのか毎年のトレンドがわかります。

上位は大手有名企業が中心ですが、自分が知らない隠れ人気企業や求人が紛れている可能性があるため、人気企業への転職を考えられている方は直近のトレンドを確認するためにも
登録しておいた方が良いでしょう。

 
転職人気企業ランキングは転職サイトのdodaが調査を行っているので信憑性があります。

ランキングは、総合・業種別・職種別・男女別・年代別・年収別・職位別になっているので求人探しの参考になります。

Facebook Japanの転職の際に必要不可欠な情報について紹介してきました。

Facebook Japanへの転職を希望する方には、転職エージェントを活用することをおすすめしています。
転職難易度の高いFacebook Japanへ転職するためには、徹底した情報収集や面接などへの事前の準備は必ず行う必要があります。
転職エージェントを活用すれば、転職のための情報提供や面接練習などを無料でサポートしてくれます。

また、Facebook Japanだけでなく、その他の転職難易度の高い企業への転職を希望する方には転職情報サイトであるインテリゴリラに登録することをおすすめしています。
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