キーエンスへの転職は難しい？選考難易度から評判や年収まで徹底解説

キーエンスは常に平均年収ランキングで上位に名を連ね、転職難易度も高い超人気企業です。

キーエンスの年収は2019年版の就職四季報で、平均年収が公開されている1,113社の中でトップに位置付けられ、現在最も平均年収が高い企業として君臨しています。

一方でCMやメディア露出、本の出版などをほとんどしておらず、キーエンスの企業情報は謎に包まれているのが現状です。

そもそもキーエンスは、1974年にリード電気株式会社として大阪で設立され、1985年に現在の法人名の株式会社キーエンスに変更されました。
その後北米、南米、アジアそしてヨーロッパへ現地法人を展開し現在では世界44ヶ国・200拠点を構え事業展開をしています。

そんな謎の多いキーエンスの事業内容は、企業向けのファクトリーオートメーション（FA）用センサーがメインです。
キーエンスは基本的にBtoB企業のため、一般消費者の私たちからすると、いったい何をしている企業なのかあまり想像がつきません。

しかしその実態は世界中の企業と取引をし、顧客企業数は25万社以上にものぼり、あらゆる業界のモノづくりの生産現場を支える製品を開発しています。
キーエンスの取引先業界は、自動車や半導体、通信、科学、薬品、食品、電子機器など様々な業界ですが、各業界での評判は非常に高いものがあります。

キーエンスはそれらの企業のモノづくりにおける過程の生産性や安全性の向上を実現する機械を開発し、取引先企業へ納品しています。

また、驚くべきはその営業利益率です。
キーエンスの営業利益率はなんとおよそ50％前後という驚異的な利益率を記録しています。

2020年3月期連結決算は純利益が前年比12％減でした。
最終減益は10年ぶりです。
米中貿易摩擦で企業の投資意欲が低下し、新型コロナウイルスの感染拡大による顧客の工場の稼働率の低下も大きく影響しました。

しかし、新型コロナウイルスの影響で今後は「センサー」の需要が伸びると考えられ、成長が見込めるのではないでしょうか。

そんな圧倒的な営業利益率で成長を続けるキーエンスですが、その秘訣は業界での価格競争にも負けない、キーエンスにしか生み出せない価値を世界に発信しているところにあります。

キーエンスの商品は唯一無二のものとして、クライアントからの評判が非常に高いです。
そのため、他の企業と比較してキーエンスの場合は大きく差別化された特徴がいくつか存在します。

キーエンスの売り上げの約30％前後は新商品で形成されています。
さらにその中で特筆すべきは、新商品の約70％が世界初、もしくは業界初である点です。

そのため、取引先に同業他社との商品で価格面での比較検討をされたとしても、その価格競争に挑む必要がありません。
なぜなら、キーエンスが提案している商品は他社では生み出せない価値を持っており、多少他と比較して高かろうとも取引先企業から常に高い評判をうけ、求められているからです。

自前で工場を持たないスタイルがファブレスです。

あのAppleなども採用しているこのファブレスですが、自社で工場を持たない故、世の中の動きや時流に合わせて柔軟な生産体制を取ることができます。

加えて固定費を抱えずに済む点からも経費を抑え、営業利益を高く維持することへつながります。

センサーなどを取り扱うメーカーは、セールス際に商社や代理店を通すのが一般的です。

しかし、キーエンスは世界44ヶ国に現地法人を構えているため、世界中でダイレクトセールスを可能にしています。
そのため、各地域での正確な需要予測と当日出荷を可能にし、このスピード感が顧客満足度の上昇にもつながっています。

世界各国に現地法人を構えるキーエンスですが、日本国内にキーエンスエンジニアリング、アピステ、イプロス、エスコ、キーエンスソフトウェア、ヒカリの計6つの子会社を構えています。

それぞれの子会社がキーエンスの事業をサポートするビジネスや、つながりが少なく独立した体制で事業を展開しています。
その6つの子会社の中でも特に中核を担う、3社の事業内容をご紹介します。

主要子会社の中でも、大きな役割を果たしているのがこのキーエンスエンジニアリングです。

メインとしてキーエンス商品の開発や設計、製造から修理までを担当し、キーエンスのモノづくりの根底を担う子会社になります。

アピステはキーエンスから独立した企業を展開する子会社です。

主環境改善機器や冷却装置の開発から販売を行う子会社です。
主な仕事内容としては、研究所やメーカーなどに自社商品を販売したり、事業支援を行う技術営業職が中心です。

イプロスは、建設業や製造業向けのBtoBマーケティング支援をメイン事業としており、まったく異なる事業を展開し、キーエンスから独立して運営されています。

イプロスは建設・製造技術に特化した情報サイト「IPROS」を運営しています。
サイトのユーザーは製品情報やカタログなどを通じ情報を検索できるため、企業とのビジネスマッチングに多く活用されています。

キーエンスは平均年収がトップであり稼げる企業の代表格であるため、非常に転職難易度の高い人気企業です。

しかし、高年収ゆえにそれなりの覚悟も必要です。
ノルマ達成の難易度が高いことや、細かなマニュアルも存在します。
若手の営業マンであれば定時で上がれることの方が珍しく、業務量は非常に多いのが実態です。

そのため、キーエンスでは同年代よりも多く年収を稼ぎたかったりしっかりとした夢、将来のビジョンを持った人材が働いています。

また、管理制度も徹底しているため、訪問先への移動時間や商談の開始、終了時間まで徹底的に報告する義務があります。
営業スタイルも社内で確立されたマニュアルがあり、それに沿って行うのが基本です。

そのため、自らの発想力や企画力で挑んでいきたい人よりも、既存のルールにのっとり、コツコツとルーティンワークのように営業をこなせる人材の方がより向いていると言えます。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
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ここまで何度もお伝えした通り、常に平均年収ランキングトップに位置するのがキーエンスです。

その平均年収は1,839万円という破格の金額です。
※2020年6月有価証券報告書より

ここからは、より詳細な給与制度や賞与、実際の労働環境などについて詳しく解説していきます。

結論キーエンスの給与・賞与ともに高いです。

もっとも特筆すべきは、営業利益の10％を全社員に分配している点です。
これは新卒入社1年目の社員にも適用されるため非常に各社員からも評判の高い制度で、平均年収が高い理由の一つになっています。
加えて、先ほども紹介した通り、キーエンスの営業利益は50％前後を記録しているため、会社全体の営業利益も相当高いものになっています。

さらに賞与の支給回数が年間4回あります。
賞与に関しては、20代～30代の平均で約241万円ほどとなっており、賞与だけでもかなりの金額をもらうことができます。

また、業務内容も非常に激務なため、必然的に残業が発生します。
その残業代ももちろん加算されるためトータルして相当高い年収になってきます。

キーエンスの残業時間は職種によりますが、全体的に多いです。

30代で家が建ち、40代で墓が建つと言われているキーエンスですが、平均して90時間前後/月の残業時間が発生しています。

特に若手社員なんかは業務や達成難易度の高いノルマに追われるため、定時で帰れることがほとんどないのが現状で、早朝出社し終電前退社なことも珍しくありません。

さらに、営業の場合だとノルマ達成が最優先され、達成できそうもなければ必然的に数字を追うために休日出社をする社員も存在します。

高年収が謳われるキーエンスですが、実態としてそれに見合っただけの残業時間が発生しているのが現状です。
そのため、残業が多くても、高収入を目指している人材が非常に多いです。

転職を目指す人なら、しっかり把握しておきたいのが実際の評判や口コミです。
キーエンスは実際、どのような評判を得て、どのような社風の中で社員が働いているのでしょうか。

よりリアルな声と共に紹介していきます。

常に世界発・業界初の新商品を作り上げるキーエンスですが、さらに圧倒的なスピード感も求めています。
そのため時間やコストの無駄を排除し、目的意識をしっかり持ち主体的に行動することや、市場の流れ、動きをしっかり自ら捉えることを求められます。

しかし風通しがよくトップダウンになることはなく、常に部下から上司へ意見をする場や考えをアウトプットする場も多くあり、若いうちから大きく成長できる環境は社員からの評判も非常に高いです。

また、口コミはポジティブなものとネガティブなものも存在します。

このあたりのバランスの悪さについては、非常に評判が悪いのが現状です。

キーエンスへ転職する際には、しっかりとした対策が必要となります。

人気企業だけあり、毎年何人もの転職者が応募をするため、フローや難易度、各種試験について一通り把握しておくことをお勧めします。

キーエンスへ転職するまでには合計5つのステップが存在します。
選考フローとしては、他の一般企業とあまり大差がありませんが、各ステップごとにキーエンス独特の傾向があるため難易度は高いです。

そのため全てのステップを事前に研究しておく必要があります。

キーエンスへ転職する際には、セミナーの参加が必須とされています。

セミナーでは主に会社説明がされるので、改めて自分が何を実現したいのか、それをキーエンスで実行できるかなど、入社後に発生しうるギャップの有無を見極める必要があります。

適性検査についてはテストセンターで行われています。
キーエンスは結果に加えて過程も重視するため、適性検査の結果も非常に重視されます。

加えて難易度も高いため、このステージで落とされる人も数多く存在します。

実際の面接は一般企業と大きく変わらず、基本的に3回行われます。

面接の具体的な内容としては一次面接では人事面接、二次面接では現場マネージャー面接、最終面接は役員面接と3つのステップで進みます。

また、キーエンスへ転職を目指す際に見落とせないのが説得面接です。
説得面接とは、面接官に出されたお題に対して3分で面接官を説得させるという、極めて難易度が高いものです。

例えば、マンションの購入を希望しているが、戸建てを購入させてください、レンタカー派だが、マイカーを購入するよう説得させてくださいなど、面接官の嗜好の逆の提案をするものとなってます。

この点からも、キーエンスの面接の難易度は高く非常にロジカルな回答が求められます。

実際にキーエンスへ転職した人が面接の際に質問された内容を紹介していきます。

質問の傾向として、3要素について問われることが多く、物事を多角的に判断する力も問われてきます。

説得面接以外に特異なものは少ないですが、ひとつひとつの質問の難易度が高く、臨機応変に答える力が求められるため、事前に面接対策は行う必要があります。

キーエンスのSPIの難易度は、非常に高いです。
毎年多くの転職希望者がエントリーするため、その中から優秀な人材を選ぶべく、適性検査の段階で厳しく判断されます。

そのため、キーエンスへ転職を目指すのであれば、SPI対策は面接対策と同じくらいしっかりと取り組むべきです。

キーエンス出身者の転職先は大きく2つに別れます。

一つ目が営業職としての場合、各業界の営業職としてステップアップすることが可能です。
キーエンスの営業職は高年収が故、激務で求められるものも非常に高いレベルにあります。
そのため、他社へ転職したとしてもキーエンスで培った営業力は大いに活かされてきます。
場合によっては即戦力や、営業部をまとめるポジションなどからスタートできる場合も多く、キーエンス出身者の可能性は大きく広がっています。

二つ目が技術職としての場合ですが、こちらも各メーカーや技術コンサルティングへ転職する道が多いです。
他社にない世界初の商品を常に開発し続けるキーエンスで、技術職を経験している場合、非常に高いレベルの技術力が身に尽きます。
そのため、企業を変え転職したとしても、備えている技術力が市場で非常に高く評価されます。

キーエンスへ転職する場合の道筋はそれぞれありますが、一般的には以下の3パターンが現在は主流となっています。

現在の自分のスキルや経歴、実績などと照らし合わせ、どの方法が最も転職成功の確率が高いかを判断し、適した応募方法で転職活動をしてください。

キーエンスでは、コーポレートサイトで通年中途採用を行っています。

コーポレートサイトでは随時空きのある職種が公開されていますが、その職種が埋まれば公開は取り下げられます。
そのため自分が応募したい職種の空き状況を常に確認する必要があるため、随時コーポレートサイトを確認しておく必要があります。

こちらも通年で各大手の求人サイトに情報が掲載されています。
ただ、特徴としては一般の求人広告ではなく、エージェントサービスとして各職種が公開されています。

そのため、通常の求人広告よりは各職種、情報量があまり多くないため、一度確認した後、他の求人サイトや社員からの評判などを再度確認することが必要となります。

この3つの中で最も転職成功率が高いとされるのが、転職エージェントへの相談です。

キーエンスのような人気大企業への転職をする際は、自力で応募して進んでも中々採用までたどり着くのが難しいです。
転職エージェントへ登録することで、詳細な面接対策、各書類の書き方、実際の質問内容など自力では入手するのが難しい情報を仕入れることができます。

しかし担当するエージェントにより成功が左右されることもあるので、エージェントを選ぶ際はしっかりとエージェントの評判などを確認し、評判の高いエージェントを選ぶべきです。
キーエンスの転職難易度は非常に高いため、転職エージェントの助けは非常に心強いです。

転職経験がない人も転職に慣れていて知識のある人も、まずは各エージェントサイトへ登録をし、相談することが最も転職成功の確率を高めることができます。

キーエンスへ転職するといっても、現在募集している職種は様々です。
大きく分けて、営業職、開発職、技術職、事務職の4つに分けられます。

それぞれ職種ごとに転職する方法や難易度は異なってくるため、自分が転職したい職種が必要としているスキルや経験、実績などを把握しておくことが必要です。

実はキーエンスの営業職採用に関して、新卒採用を重視し、あまり多くの中途採用を行っていない実態があります。
基本的にこの職種は新卒で多くの優秀な人材を集め、その人材を育てていく企業方針があるため、営業職として転職するチャンスは非常に低いです。

そのため、稀に公開される営業職の募集で転職を成功させるためには、面接の際にアピールできる実績が必要となります。
前職での予算達成率や、数字のコミットへの執着心、ハードワークにも耐えられるメンタルなどが求められてきます。

経験の目安としては無形商材のBtoB営業を最低でも3年以上経験があり、しっかりと結果を出した実績は最低でも積んでおくべきです。

開発職はコーポレートサイトで通年募集を行っています。

さらに、開発職は大きく3つの職種分類され、問われる経験もレベルが高いものが多く難易度が高いです。
そのため各職種ごとへの事前研究を、しっかりと行っておく必要があります。

具体的に求められる経験として、5年以上の設計実務経験や3名以上のチームマネジメント2年以上などが求められます。
そのため、前職でしっかりと実績を積んでからでないと、この職種への転職は極めて難しいです。

また必須スキルとして、C言語、C++、C♯をマスターしていること、各種開発ツールの使い分けが必要とされます。

このポジションも非常にハードルが高いです。
電気・電子機器、制御機器メーカーでの設計実務経験5年以上が必須条件として求められます。

チームマネジメントの経験は必須とされてはいませんが、設計だけにとどまらず、今後チームリーダーとして影響力を持って活躍したいという志は必須条件として挙げられています。

デザイン関連で必須条件として挙げられているのが、電気、電子、機械、産業機器、精密機器など製品のプロダクトデザインの経験が求められます。

デザイン関連に関しては、コーポレートサイトの募集要項に経験年数などが明記されておらず、明確な年数の基準は設けられていません。

そのため、年数より実際のデザイン力や実力をより重視した傾向にあります。

技術職では、実際にシステムの開発を行います。
そのため基本的に5年以上のシステムの設計や開発が必須となってきます。

しかし仕事内容としては、立案からスケジュールの調整、管理まで行うため、設計や開発のみの経験では基準に達することができない場合が殆どです。

さらに、職種によっては海外の現地法人とのミーティングもあるため、ビジネスレベルの英語力が必須となるポジションもあります。

事務職の場合は電気・電子・機械分野の業界での経験は必須となっています。
さらに職種を大きく分ると生産、経理、営業と3つの職種に分かれていますが、各職種基本的には5年以上の実務経験が必須とされています。

また事務職も海外と連携を取るため、こちらもビジネスレベルの英語力が必要となっています。
職種によっては歓迎条件に、海外常駐での勤務経験が問われる場合もあるので、非常にグローバルな人材が求められています。

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ここまでキーエンスの企業概要や転職を目指す際のポイントを解説してきましたが、いかがでしたか。

転職難易度は非常に高いですが、転職エージェントや転職サイトを上手に活用することで成功の可能性を高くすることができます。

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