【2021年版】東京海上日動の中途採用は難しい!理由は競争率の高さにあり!

【2021年版】東京海上日動の中途採用は難しい!理由は競争率の高さにあり!

東京海上日動の中途採用は競争率が高いため転職難易度が高いです。東京海上日動の中途採用は即戦力を募集しています。この記事では中途採用の難易度が高い理由や転職が有利になる人の特徴、中途採用の求人について解説しています。東京海上日動に中途採用で内定を獲得したい方には必見の内容です。

記事の目次

  1. 1.東京海上日動への中途採用は難しい!理由は競争率の高さにあり!
  2. 2.東京海上日動の中途採用が有利になる人の特徴
  3. 3.東京海上日動の中途採用選考フロー
  4. 4.東京海上日動の中途採用の求人情報
  5. 5.選考難易度が高い東京海上日動に転職したい人必見!内定者の選考体験が見られる唯一の転職サイト
  6. 6.東京海上日動等の人気が高い会社への転職はしっかり準備を

東京海上日動への中途採用は難しい!理由は競争率の高さにあり!

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東京海上日動の中途採用は【競争率が高い】という理由で転職難易度が非常に高いです。
東京海上日動は年収が高いことや、2021年卒の就活生が選ぶ「就職希望企業ランキング」で1位にランクインしていることから人気企業ぶりが伺えます。
このことからも東京海上日動は中途採用の応募者は多いと想定できます。
東京海上日動の応募条件自体は大卒以上は「未経験でも可」ですが、応募者が多いため足切りがあります。
海外の拠点が多いこともあり、英語力やグローバルな視点も必要です。

東京海上日動の主な事業内容は損害保険業ですが、その他にも業務の代理・事務の代行や確定拠出年金の運営管理業務、自動車損害賠償保障事業委託業務も行っています。
以下、東京海上日動の会社概要を紹介します。

東京海上日動の会社概要

商号 東京海上日動火災保険株式会社
創業 1879年(明治12年)8月
本社 東京都千代田区丸の内一丁目2番1号 〒100-8050
資本金 1,019億円
従業員数 17,077人

東京海上日動は転職希望者から人気があり、入社の難易度は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
情報収集におすすめのサイトを紹介します。

東京海上日動などの難関企業への転職ならインテリゴリラ

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動をする上で多くの人が悩んでいること

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
 



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東京海上日動の中途採用が有利になる人の特徴

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次に、東京海上日動の中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
公式HPで紹介されていた主な特徴は、下記の通りです。

東京海上日動の中途採用が有利になる人の特徴

  • 「自ら考え、発信し、行動する」力がある

その他にも、東京海上日動は海外拠点が多いことから、英語力がある人も積極的に採用しています。
東京海上日動は前提として新卒採用を育てる社風が色濃く残っているので、中途採用の枠は少なくプロフェッショナルを求めている傾向がある点にも注意が必要です。

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東京海上日動の中途採用選考フロー

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東京海上日動の面接は現在はWebで行われることが多いようです。
内定を掴むためには中長期計画を把握し、企業分析を万全にして挑んでください。

東京海上日動の中途採用選考フロー

東京海上日動の中途採用は、下記のフローで行われます。

東京海上日動の中途採用選考フロー

  • 動画エントリー
  • 書類選考
  • 適性検査
  • 面接(2回程度)

一次面接はWeb、二次面接は東京またはWebで行われます。
面接官は2〜3名で、人事担当者または部門担当者が担当することが多いようです。
入社日は中途採用の場合も4月1日になる点、注意が必要です。

また、職種によっては面接回数が増えることもあるようです。

東京海上日動の中途採用面接の傾向

東京海上日動の中途採用面接の傾向は、これまで経験してきた仕事の概要や自身の役割についてなど一般的な質問が多いです。
人柄や自身の価値観について質問が多く見られます。
また、思考が会社の方針や指針にあっているかについて確認がされるようです。
自己分析と企業研究をしっかり行い、準備を万全にして挑んでください。

東京海上日動の中途採用面接の攻略法

東京海上日動の中途採用面接の攻略法は下記の2点です。

  • 東京海上日動の中期経営計画である「成長への変革(“X”)と挑戦2023 ~『品質と想いで最も選ばれる会社』を目指して~」について理解を深めること
  • なぜ東京海上日動なのかを明確にするため、他社研究をする
東京海上日動の中期経営計画を把握することで、どのような人材が求められているかを明確にすることができます。
また、他社との差別化を図ることで面接の受け答えがスムーズになるので、しっかりと準備をしましょう。

東京海上日動の中期経営計画「成長への変革(“X”)と挑戦2023 ~『品質と想いで最も選ばれる会社』を目指して~」

東京海上日動で2021年度からスタートする中期経営計画は「成長への変革(“X”)と挑戦2023 ~『品質と想いで最も選ばれる会社』を目指して~」というコンセプトで、会社の存在意義の実現や社会課題解決に貢献することを目指しています。

企業HPで紹介されている保険の力(課題解決力)を高め、上記を実現していくための戦略の柱を3点紹介します。

戦略の柱

  • DXによる価値創造
  • 多様性と働きがいの向上
  • 挑戦を支える企業風土や企業文化への変革

また、重点的に取組む5つの社会課題は下記の5つです。

  • 地球規模の気候変動・自然災害の増加
  • 高齢化・医療技術の進化などに伴う介護・医療の負担増加
  • 技術革新がもたらす様々な環境変化
  • 共生社会作り・新型コロナウイルスへの対応
  • 経済成長・イノベーションを支える産業基盤

この中期経営計画のどの部分に共感し力が発揮できるか、またなぜ東京海上日動が良いのかをしっかりと話せるようにしておきましょう。

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東京海上日動の中途採用の求人情報

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次に、東京海上日動の中途採用の求人情報を紹介いたします。
採用HPを参考に現在募集が行われている「総合職(グローバルコース)」について紹介します。

【職種 総合職(グローバルコース)】

  • 職務内容

日本国内において、営業(損害保険の引受)、あるいは損害サービス(損害の調査・保険金の支払)に関わる仕事を担当
  • 必要なスキルや資格

大卒以上
<歓迎条件>
営業経験
※職種経験不問、損害保険業界未経験者大歓迎。

  • 勤務地
全国各地(転勤あり)
配属先は候補者と面談の上、前職の経験等を踏まえて決定
  • 勤務時間
9:00 ~ 17:00
  • 給与
年収500万円 ~ 1300万円
  • 待遇
寮・社宅/全国各地、厚生施設/保養所・テニスコート・グラウンドほか各種運動施設、その他/従業員持株会制度、企業年金基金ほか

東京海上日動の総合職は求人がなかなかなく、さらに採用人数が少ないため、競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。

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選考難易度が高い東京海上日動に転職したい人必見!内定者の選考体験が見られる唯一の転職サイト

ロゴPhoto by 転職ゴリラ

インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに
完全非公開の選考情報をご提供している転職メディア
です。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、
完全に独自のコンテンツとなっています。

インテリゴリラ 公式サイトはこちら

各業界トップ企業の選考体験記が網羅

リクルート/ベクトル/Speee/エムスリー/SmartHRなど、
各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。

また、一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは
下記の情報が得られます。

内定者が職務経歴書で何をPRしたのか
面接での質問とそれに対する効果的な解答とNG解答例
内定者から応募者への面接アドバイス

「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」
ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。

リクルートの選考体験記はこちら

特別選考へ挑戦できる

会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介(リファラル)での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

インテリゴリラ 公式サイトはこちら

東京海上日動等の人気が高い会社への転職はしっかり準備を

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ここまで東京海上日動の中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。

この記事のポイント

  • 東京海上日動の中途採用難易度は高い
    理由は競争率が高いため
  • 東京海上日動の中途採用が有利になる人の特徴は「自ら考え、発信し、行動する」力がある人
    また英語力がある人も積極的に採用している
  • 東京海上日動の中途採用の攻略法は、中期経営計画の「成長への変革(“X”)と挑戦2023 ~『品質と想いで最も選ばれる会社』を目指して~」についての理解を深めることと他社研究をすることである
  • 東京海上日動の中期経営計画内で紹介されていた2023年までの戦略の柱は「DXによる価値創造」「多様性と働きがいの向上」「挑戦を支える企業風土や企業文化への変革」の3点

東京海上日動は金融業界のため、面接で社会人としての礼儀がしっかりしているかについても確認されています。
記事を読んでいただいてわかる通り、東京海上日動は転職難易度が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
東京海上日動をはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。

転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
インテリゴリラでは内定者に実際にインタビューをして得た内定のポイントや面接の質問等の選考体験記が無料で読める、転職情報サイトです。
確実に内定を勝ち取りたい方は必見の内容になっているので、ぜひご一読ください。

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