中外製薬への転職は難しい！理由は競争率が非常に高いため！

中外製薬への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【競争率が非常に高い】という理由で転職難易度が高いという結果になりました。
中外製薬は医薬品の研究、開発、製造、販売及び輸出入を主な事業内容としています。
中でもガン領域の医薬品で国内シェアNo. 1を誇っており、全体の15.2パーセントを占めています。
また、後退医薬品でも国内No. 1のシェアを誇っています。
このように、中外製薬は非常に人気の高い製薬業界の中でも高い評価を受けている企業であると言えます。
そのため、必然的に応募者数も多く、競争率が高くなる傾向があります。

また、中外製薬の特徴としては「医療用医薬品」に特化していることが挙げられます。
その他にも技術力が非常に高いことも有名で、バイオのパイオニアとして蓄積された技術と経験があります。
会社として整備している環境も顧客から評価が高い事業を作ることができている根拠になっています。

2022年度の中外製薬は上記に加えて、足元では「新型コロナウイルス感染症への対応」を数多く行なっています。
2020年度以降、新型コロナウイルス感染症流行によりガイドラインを作成し感染予防対策を行なってきました。
現在も従業員とその家族、取引先の安全を最優先に、コロナワクチンの職域摂取を始め在宅勤務の導入や時差勤務、ソーシャルディスタンスの確保、出勤の制限などを行なっています。
社員を大切に思う会社の方針が社員からも評価が高いポイントです。

近年、コロナの影響でより安定した業界への転職をする波が高くなっています。
中外製薬をはじめとする製薬会社は大変安定しているかつ今後伸びていく可能性が高い事業を行なっているため、人気の業界であると言えます。

中外製薬は転職希望者から人気があり、入社の競争率は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
情報収集におすすめのサイトを紹介します。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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中外製薬は以下のビジネスプロセスに則って事業を行なっている企業です。

• 研究

• 開発

• 生産

• マーケティング

• メディカルアフェアーズ

• 医薬安全性

以下、会社概要を紹介します。
中外製薬の会社概要

次に、中外製薬の中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
インテリゴリラが行った調査を参考に、下記にまとめました。

その他にも、海外で実務経験がある人や同業種の業務経験がある人なども有利になると言えます。
また、中外製薬は即戦力を求めており、同業種の実務経験が重要視される傾向があります。

中外製薬は人気企業のため競争率は高くなる傾向がある点にも注意が必要です。
競争率が高いため、同職種の経験があり即戦力として活躍できる方は有利になると言えるでしょう。

前職までの経験や得意分野と企業の求める人物像のマッチ度は、今後働いていく上でも非常に重要なポイントです。
たとえ入社できたとしてもミスマッチしてしまっていると長い目で見ると自分のためになりません。
しっかり見極め、選考に挑んでください。

中外製薬の面接は、一般的な質問内容に加えて業界知識の深さについて問われる傾向があります。
内定を掴むためには自己分析や業界分析を徹底的に行い、準備を万全にして選考に挑んでください。

中外製薬の中途採用は、下記のフローで行われます。

面接では職種によっては特定のテーマについてディスカッションやプレゼンテーションが求められることがあるようです。
また、選考期間は長いという口コミも散見されました。
面接官は2〜4名で、人事部や応募部署の部長、役員らが担当するようです。

面接の傾向は志望動機や転職理由などといった一般的な内容が多いようです。
その他にも、「研究におけるロシュグループはどのような位置付けか」などといった業界への理解が問われることもあるようです。

応募先の企業についてはもちろんですが、業界知識も深めて面接に挑むようにしましょう。

中外製薬への転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。

中外製薬グループは世界有数の製薬企業であるロシュとの戦略的アライアンスのもと、「革新的な医薬品とサービスの提供を通じて新しい価値を創造し、世界の医療と人々の健康に貢献する」ことを存在意義とし、「患者中心の高度で持続可能な医療を実現する、ヘルスケア産業のトップイノベーターとなること」を目標に、社会とともに発展することを経営の基本方針としています。

2021年度より中期計画について定量目標を定めることは取りやめています。
経営戦略や研究開発パイプラインの見通しの説明を通じて事業活動の進捗の状況を開示し、達成に道筋を示していきます。

中外製薬グループは2030年に向けた新たな成長戦略「TOP I 2030」を策定しています。
二つの柱は「世界最高水準の創薬の実現」と「先進的事業モデルの構築」です。
2030年の到達像は以下のように提示しています。

• 世界の患者さんが期待する
• 世界の人財とプレイヤーを惹きつける
• 世界のロールモデル

中外製薬は以下のようなリスクを事業リスクとしてあげています。

• ERM導入によるリスク管理の高度化
• ITシステム活用によるリスク管理の効率化
• イノベーション追求に伴うリスク
• 製品の有効性・安全性・品質保証・安定供給を阻害するリスク
• コンプライアンスに反するリスク
• 企業市民としての社会的責任に関するリスク

これらの会社の基本方針や中長期的な経営目標、対処すべき課題等は、今後企業が採用活動を行う上で極めて重要なポイントです。
上記を踏まえて自分がどの部分に貢献できるか、前職までの経験や得意分野を踏まえて面接官にアピールするようにしましょう。

次に、中外製薬の中途採用の求人情報を紹介いたします。
中外製薬が公開している「中途採用・募集要項」を参考に、募集内容について紹介します。

【ポジション　製剤物性研究担当者】

• 仕事内容

• 応募資格

低・中分子の製剤物性研究経験
英語でのコミュニケーションで業務を推進できる方
将来の低・中分子製剤研究リーダー
薬学・理学・工学・農学系修士卒以上

• 給与

• 勤務地

【ポジション　プロジェクト推進（CMC）担当者】

• 仕事内容

• 応募資格

医薬品・化学品メーカー、バイオベンチャー企業における製造・研究・プロジェクトマネジメント業務のいずれかの経験・知識
英語でのビジネスレベルのコミュニケーション力
低分子またはバイオ医薬品に関するCMCの知識
戦略的思考とチームリーディング力 

• 給与

• 勤務地

【ポジション　製剤工業化研究担当者】

• 仕事内容

• 応募資格

低・中分子の製剤物性研究経験
英語でのコミュニケーションで業務を推進できる方
将来の低・中分子製剤研究リーダー
薬学・理学・工学・農学系修士卒以上 

• 給与

• 勤務地

中外製薬の求人少なく、さらに採用人数も少ないため競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。

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ここまで中外製薬の中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。

記事を読んでいただいてわかる通り、中外製薬は競争率が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
中外製薬をはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。

転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
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