損保ジャパンの中途採用は難しくない！理由は未経験から応募できる求人にあり！

損保ジャパンへの中途入社はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【未経験からも応募が可能】という理由で難易度が高くはないという結果になりました。

損保ジャパンの中途採用の応募条件は、大卒以上の縛りはありますが同業種の経験等は問われないため未経験からも応募ができます。
もちろん、実務経験や保険業界の経験、専門スキルや知識はあればプラスになるのでアピールしましょう。
面接の口コミ等を参考にすると、総合職への転職は自身のポテンシャルやコミュニケーション能力をアピールすると良さそうです。営業経験や接客経験があれば押し出していきましょう。
一方、損保ジャパンは金融業界の安定感のあるイメージと信頼性から人気企業であり、転職希望者が殺到する傾向があります。未経験でも応募ができるとはいえ、人気企業には優秀な人材が集まるので競争率は高いと言えるでしょう。

上記に加えて、足元ではコロナ禍で安定した職業に就きたいという転職希望者の傾向を踏まえて、金融業界である損保ジャパンの中途採用は人気となっています。

損保ジャパンの主な事業内容としては損害保険業であり、SOMPOホールディングスの損害保険会社の一つとして事業展開しています。
以下、会社概要を紹介します。

損保ジャパンの会社概要

損保ジャパンは転職希望者から人気があり、入社の競争率は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
情報収集におすすめのサイトを紹介します。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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次に、損保ジャパンの中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
採用HPで紹介されていたものを参考に、下記にまとめました。

損保ジャパンでは、全ての社員が下記の求める人材像に向けて自己研鑽に努めています。
自発的に学び、考え、確実に業務を進めるだけではなく新しい価値を生み出す改善や工夫を主体的に行うことができる人材の育成を行なっています。

損保ジャパンは未経験でも応募できる職種が多いですが、人気企業のため競争率は高くなる傾向がある点にも注意が必要です。
同職種の経験がある方や金融業界出身者は有利になると言えるでしょう。

損保ジャパンの面接は、一般的な質問内容に加えて将来的なビジョンや仕事への姿勢について問われる傾向があります。
内定を掴むためには損保ジャパンの中期経営計画における人事方針を把握し、企業分析を万全にして挑んでください。

損保ジャパンの中途採用は、下記のフローで行われます。

面接官は現場社員・課長・人事のいずれかが担当します。
口コミによると、最終面接は人事面接であることがほとんどです。
また、面接回数については職種によって回数の増減があるようなので、注意が必要です。

面接の質問の傾向として、一般的に聞かれる内容のものが多いです。
具体的には下記のような質問がされるようです。
・なぜ転職しようと思ったか
・これまでの経歴
・志望動機
・自己PR
その他、前職までの経験をどのように損保ジャパンに活かせるかをアピールすることが大切です。

自己分析と企業研究をしっかり行い、準備を万全にして挑んでください。

損保ジャパンの中途採用面接の攻略法は下記の2点です。

• 損保ジャパンの中期経営計画における人事方針について理解を深めること
• なぜ損保ジャパンなのかを明確にするため、他社研究をする

損保ジャパンは中期経営計画において、下記の人事方針を定めています。

具体的には下記の計算式で各種施策や支援策を展開していきます。
「最高の自分」×「最考のリーダー」＝「最幸の職場」

• 最高の自分

• 最考のリーダー

• 最幸の職場

次に、損保ジャパンの中途採用の求人情報を紹介いたします。
損保ジャパンが公開している「中途採用・募集要項」を参考に、募集内容について紹介します。

【ポジション　総合職】

• 業務内容

• 応募資格

• 待遇

• 諸手当

• 勤務時間

• 休日

• 福利厚生

• 勤務地

【ポジション　専門職損害調査Ａ（限定なし）】

• 業務内容

• 応募資格

• 待遇

• 諸手当

• 勤務時間

• 休日

• 福利厚生

• 勤務地

損保ジャパンの求人少なく、さらに採用人数も少ないため競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。

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ここまで損保ジャパンの中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。

記事を読んでいただいてわかる通り、損保ジャパンは競争率が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
損保ジャパンをはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。

転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
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