ディスコへの転職は難しい！理由は高い専門性にあり！

【ディスコ】への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【高い専門性やスキルが必要】という理由で転職難易度が高くなってきています。

ディスコは、どの職種でも実務経験者が求められており、基本的には、職種経験のある即戦力しか採用されない傾向があります。
また、日々技術も進化しており、高いレベルでアウトプットが出来るん人材を求めています。
ちなみにディスコは、世界各国に展開しており、ポジションによっては英語力が求められるので、更に転職難易度が高くなるケースもあります。

他にも、ディスコは独自の技術を持ち、競合優位性となるポイントが複数あります。
こうした強みが信頼に繋がり、精密加工装置・加工ツールの製造メーカーとして実績を積み上げてきました。

倍率が高いディスコなどの企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておく必要があり、【事前準備】が必須となります。

その際、会員制情報サイトのインテリゴリラは、非常に有益な情報を得る事が出来ます。
インテリゴリラでは、内定者にインタビューを行っており、選考過程で得た情報や、選考官の雰囲気なども知る事が出来ます。
ネットの又聞きの情報でなく、内定者に直接インタビューを実施しているので、リアルな残業時間や、転職者目線で見た企業の情報に触れる事が出来ます。
ネットの情報は、加工されている部分も多いので、実際の内定者の話をもとにまとめられているインテリゴリラの情報は、かなり希少価値が高いものになります。

出来る限りの情報収集を行い、万全の態勢でディスコへの転職を成功させましょう。 

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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ディスコの【会社概要】は下記になります。 

会社概要

ディスコでは、「高度なKiru・Kezuru・Migaku技術」に事業領域を定め展開しています。
事業の選択と集中をする事で、業界での実績を積み会社としての信頼に繋がっています。

ディスコの転職で【求められる人物像や転職する人の特徴】は下記になります。

ご紹介する内容はディスコの採用ページに記載されていますが、具体的には、「DISCO VALUES に共感できる⼈」「何でも楽しむ“Fun” な⼈」などがあります。
これは、企業理念に共感し、目の前で起こる事象に対して愉しむことができる人を指します。

また、「脳のアスリート」という考え抜くことができる人や、「⽬指すなら、エベレストに登りたい⼈」という、上昇志向の強い人を求めています。

他にも、「⼈と良い関係を築ける⼈」「未知なることにワクワクする⼈」「考え抜くのが好きな⼈」「仲間と共に達成の喜びや感動を味わいたい⼈」「何があってもくじけない⼈、腐らない⼈」という項目もあります。

それ以外でいくと「ハツラツとしていて、笑顔が素敵な⼈」「⾊々な国の⼈と仕事をしたい⼈」「状況に応じて柔軟に役割を果たせる⼈」という、グローバル社会で、柔軟に対応ができる人というのも求めている人材のポイントになります。

求める人材の項目が多いですが、「できない理由を⾔うより、できる⽅法を考える⼈」「⾃分の意⾒やアイデアを率直に⾔える⼈」「ものごとを正しく、素直に理解できる⼈」「課題発⾒センスのある⼈」「思い切り能⼒を伸ばしたい⼈ 」も記載がされています。

選考内で上記ポイントを伝える場合、言葉だけでは印象に残らないので、具体的なこれまでのエピソードを交えながら伝えると、選考官の評価も高くなります。

ディスコの転職の【選考フローや転職方法】としては、下記になります。

選考フローでいくと、書類選考と、2～4回の面接が実施されます。
面接が3回の場合は、1次面接は現場社員の課長・主任クラス、2次面接は現場社員の部長クラス、最終面接は社長と1対1での面接が基本フローになっています。

また質問内容としは、オーソドックスな内容が多くなっているようです。

ディスコの選考は、まずは【書類選考があり、書類選考を通過した場合、2～4回の面接】があります。

面接回数が3回の場合は、1次面接は課長・主任クラスの、入社後に一緒に仕事をする現場メンバーが行います。
2次面接は現場社員の部長クラスのケースが多く、最終面接は社長と1対1での面接になっています。
もし、3回の面接で結論が出ない場合は、別のセクションの役職者が面接に入るケースもあるようです。

人により面接回数も異なるので、状況に応じて対応しましょう。

ディスコの面接では、【オーソドックスな質問が多い】ようです。

具体的には、「企業理念について何が共感できるか？」や「DISCO VALUESの何を知っていますか？」という質問がされたケースもあるようです。

また、転職理由や志望動機などは、自分の中で棚卸しを行い、深堀して質問された際にも回答できるように準備しておきましよう。

ディスコへの【転職の対策方法】としては、下記の4点をしっかり把握することが大切になります。

・会社を経営する上での基本方針
・目標に設定する経営指標
・中長期的な会社の経営戦略
・会社の対処すべき課題

会社の理念共感をしているかは比較的重視する企業の為、理念については理解を踏まえておく必要があります。

他にも、会社の方針や、会社としての課題等も、リサーチをしながら自分なりの意見を述べられるようにしておくと、選考でプラスの評価に繋がります。

【ディスコ】への転職で必ず覚えておくべきポイント4選として、ディスコを経営する上での基本方針を理解しておく必要があります。

ディスコでは、DISCO VALUESを制定しており、経営陣だけでなく、全社に共有を行い、従業員一人一人にも浸透するような社内広報がされています。

上記は面接時にも理解度を問われる可能性が高いので、ホームページなどを見て理解を深めてから面接に臨むようにしましょう。

【ディスコ】への転職で必ず覚えておくべきポイント4選として、ディスコの目標に設定する経営指標があります。
 

ディスコでは、会社として掲げた経営方針を、業務や従業員の日々の言動に落とし込んでいます。
これは、企業活動の質を高めていくための施策で、経営方針をもとに、経営指標の目標が設定されています。

会社としての指標と、部門ごとの指標もあり、事業部ごとに採算を見ていくのも特徴になります。

【ディスコ】への転職で必ず覚えておくべきポイント4選として、ディスコの中長期的な会社の経営戦略があります。

もちろん短期的な売り上げ目標などもありますが、売上げだけでなく、ディスコの会社全体としての、中長期的な会社の経営戦略も理解しておく必要があります。

ホームページや有価証券報告書に記載されている、最低限の情報については目を通しておくようにしましょう。

【ディスコ】への転職で必ず覚えておくべきポイント4選として、ディスコの対処すべき課題があります。

これは、競合と比較した際にディスコの伸びしろになりそうな部分や、改善が必要と思う点を自分なりにまとめておく事をおすすめします。
実際、その仮説立てた課題が正しいかは分かりませんが、常に改善する思考を持っているというスタンスが面接官に伝わる事が大事になります。

ディスコで募集している職種は下記になります。
 

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ディスコなどの人気企業は倍率が高くなるので、難易度が更に高くなります。

その中でも、ディスコは、転職難易度の高い会社の為、【しっかりとした事前準備が必要】になります。
その為、ディスコへの転職を成功させたい場合は、念入りな情報収集や面接の対策が必要になってきます。
その際役立つのが、会員制情報サイトのインテリゴリラになります。
インテリゴリラでは、内定者へインタビューを行い、選考のリアルな雰囲気や、企業の詳細について知る事が出来ます。
また、その情報を元に、面接対策を行う事で、他の転職者よりも、選考を有利に進められる可能性が高まります。

会員制情報サイトのインテリゴリラでしっかりと情報収集を行い、選考に臨み、ディスコの内定を勝ち取りましょう。    

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