【2021年版】大塚商会への転職は難しい!理由は専門性の高さと結果主義が強いため!

【2021年版】大塚商会への転職は難しい!理由は専門性の高さと結果主義が強いため!

大塚商会は、中途採用で専門性が高い人を求める傾向があり、転職するのが難しいと言われています。
その詳細や背景について、転職エージェント出身者が解説をしていきます。
大塚商会への転職をお考えの方は、是非、一度記事をご覧ください。

記事の目次

  1. 1.大塚商会への転職は難しい!理由は専門性の高さと結果主義が強いため!
  2. 2.大塚商会の会社概要や事業内容とは?どこよりも詳しく解説!
  3. 3.大塚商会の転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは?
  4. 4.大塚商会の転職の選考フローや転職方法とは?
  5. 5.大塚商会への転職の面接対策方法とは?
  6. 6.大塚商会に転職したい方への求人情報
  7. 7.転職難易度が高い大塚商会に転職したい人必見!内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは?
  8. 8.大塚商会への転職を成功させたいならしっかりとした準備を!

大塚商会への転職は難しい!理由は専門性の高さと結果主義が強いため!

大塚商会への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【専門性が高い人材を求めている】【結果主義】という理由で転職難易度が高くなってきています。

大塚商会では、数多くのIT商材を扱っており、随時、新しい技術が用いられています。
そのため、その領域ごとの専門性が高い人が求められており、採用基準も高くなっています。

また、大塚商会は結果主義の会社でもあります。
特に大塚商会の営業職は、目標数字の達成度合いにより評価や給与も大きく変わってきます。
実際、成果を出せている人は高い給与になっています。
上記踏まえると、入社後に結果を出せる人という観点で中途採用の選考も実施されるので、大塚商会の中途採用のハードルは高くなります。

そのため、大塚商会への転職をお考えの方は、しっかりと情報を集め、準備をして選考に臨むことをおすすめします。

2021年の大塚商会の動向やコロナの影響・課題やリスク

2021年の大塚商会の【動向やコロナの影響・課題やリスク】としては、下記が挙げられます。


大塚商会では、顧客が大企業から中堅・中小企業まで、企業規模・業種ともに幅広く分散している関係で、リスクヘッジはできているとされています。

しかし、新型コロナウイルスの感染症拡大に伴い、顧客の業績が悪化した場合、影響を受ける可能性は秘めています。
また、多くのサプライヤーから部品や商材を調達している関係で、物流が止まった際の経営リスクはあります。
大塚商会自体は、オンラインなどで直接訪問をしない営業を推進したりして、あらゆる状況下でも営業活動を止めない準備はされているようです。

また、大塚商会は、多くの取引先があり、情報漏えいなどの観点でも対策が進められており、時代の変化に合わせてリスクヘッジや、コンプライアンス等の強化が進められています。

大塚商会など、倍率が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておく必要があり、【事前準備が必須】となります。
その際、会員制情報サイトのインテリゴリラは、非常に有益な情報を得る事が出来ます。
インテリゴリラでは、内定者にインタビューを行っており、選考過程で得た情報や、選考官の雰囲気なども知る事が出来ます。

ネットの又聞きの情報でなく、内定者に直接インタビューを実施しているので、リアルな残業時間や、転職者目線で見た企業の情報に触れる事が出来ます。
ネットの情報は、加工されている部分も多いので、実際の内定者の話をもとにまとめられているインテリゴリラの情報は、かなり希少価値が高いものになります。
出来る限りの情報収集を行い、万全の態勢で大塚商会への転職を成功させましょう。   

大塚商会等の難関企業の転職選考体験記ならインテリゴリラ

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動をする上で多くの人が悩んでいること

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
 



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大塚商会の会社概要や事業内容とは?どこよりも詳しく解説!

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大塚商会は、1961年7月17日(1961年12月13日、株式会社として登記)された企業です。

システムインテグレーション事業を軸に、企業のシステム構築やコンピューター、複合機・通信機器・ソフトウェアの販売なども行っています。

大塚商会の従業員数は7429名(連結子会社を含めた従業員数9,119名)となっており、2020年の売上は、836,323(百万円)となっています。

※2020年末現在
会社概要
社名 株式会社大塚商会(OTSUKA CORPORATION)
創業 1961年7月17日(1961年12月13日、株式会社として登記)
資本金 10,374,851,000円
従業員数 従業員数 7,429名(連結子会社を含めた従業員数9,119名)
※2020年末日
本社所在地
〒102-8573 東京都千代田区飯田橋2-18-4

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大塚商会の転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは?

大塚商会では、求める人材として、【主体的に成長や自己実現を追い求める人】【正直にありのままにコミュニケーションを取れる人】を掲げています。

主体的に成長や自己実現を追い求める人という部分では、向上心を持ち、自ら考えて仕事に取り組んで欲しいという想いが込められています。
また、大塚商会では「従業員の成長や自己実現を支援する企業グループとなる」ことを、打ち出しており、大塚商会では、社員には、ビジネスパーソンとしてだけでなく、人としても成長してほしいという想いがあるようです。
上記を実現するために必要なスキルや考え方を身に付けるための、研修も実施しています。

もうひとつの求める人材の項目である、正直にありのままのコミュニケーションを取れる人という点では、人の考え方をしっかり吸収しながら、成長スピードを上げて欲しいという観点や、その人の本来の人物像を活かして活躍して欲しいという意味もあるようです、
 

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大塚商会の転職の選考フローや転職方法とは?

大塚商会の転職の選考は、【書類選考、筆記試験・面接(3回程度)】となっています。
1次面接は現場社員の課長クラス、2次面接は部長クラス、最終面接は役員と人事担当者が担当する場合は多いようです。

また、大塚商会の営業系の職種の面接では、結果にこだわるスタンスや、これまで取り組んできた営業の実績等について問われるようです。

大塚商会の転職の選考プロセス

大塚商会の【転職の選考プロセス】としては、書類選考、筆記試験・面接(3回程度)となっていますが、人によって面接回数に若干の違いがあるようです。

面接官は、1次面接は現場社員の課長クラス、2次面接は部長クラス、最終面接は役員と人事担当者が担当しますが、職種によって面接官が異なります。

大塚商会の筆記試験はSPIも実施され、性格診断をもとに面接で深堀りヒアリングされるケースもあるので、あまり自分をよく見せようとせず、自然体で臨むことをおすすめします。

大塚商会の転職の選考フロー傾向

営業系の職種は「コンサルティング営業の真髄は?」などの営業スタンスに関する質問や、「営業として数字を残すために何をしたか?」などという、【営業への取り組みや実績について聞かれる】ケースが多いようです。

そのほか、「成果主義だが大丈夫か?」や「激務だが耐えられるか?」など、ストレス耐性を確かめる質問もされます。
これは、ストレスのかかりやすい営業職で、長く仕事を続ける事ができるかと把握したいという意図があるようです。

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大塚商会への転職の面接対策方法とは?

大塚商会への【転職の対策方法】としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。

1つ目は、会社を経営する上での基本方針です。
これは、会社の目指すべき方向を踏まえて仕事に取り組んで欲しいという意向があります。

2つ目は、目標に設定する経営指標です。
経営指標を達成するために能力の高い社員を採用するので、そのゴールの目線合わせが必要になります。

3つ目は、中長期的な会社の経営戦略です。
短期的な売り上げは大事ですが、高い視座を持って、中期的に会社がどこを目指すのかを理解しておくようにしましょう。

4つ目は、会社の対処すべき課題です。
企業研究をした上で、自分なりに仮説を立て、その課題に対して取り組むべき方向性を考えておきましょう。

大塚商会への転職で必ず覚えておくべきポイント4選

  • 会社を経営する上での基本方針
  • 目標に設定する経営指標
  • 中長期的な会社の経営戦略
  • 会社の対処すべき課題

大塚商会を経営する上での基本方針

大塚商会への転職で必ず覚えておくべきポイント4選として、大塚商会を経営する上での基本方針を理解しておく必要があります。

大塚商会では、非常に多くの社員が働いており、全員が同じ方向を見て走るという点を大事にしています。

その上で、経営の基本方針は面接内でも問われる可能性が高いので、事前にホームページ等をみて理解しておくようにしましょう。

大塚商会の目標に設定する経営指標

大塚商会への転職で必ず覚えておくべきポイント4選として、大塚商会の目標に設定する経営指標があります。

大塚商会では、全体の経営目標を、営業部の部署ごとに按分していきます。
その為、会社全体が目指す経営目標をしっかりと理解しておく必要があります。

有価証券報告書や、ホームページなどに記載されている数値もあるので、事前にチェックしておくようにしましょう。

大塚商会の中長期的な会社の経営戦略

大塚商会への転職で必ず覚えておくべきポイント4選として、大塚商会の中長期的な会社の経営戦略があります。

大塚商会の有価証券報告書などには、中期的な会社の経営戦略が記載されています。
面接に臨む前に、会社の目指したい方向について理解しておき、面接内でもその内容に触れられるように準備しておきましょう。

大塚商会の対処すべき課題

大塚商会への転職で必ず覚えておくべきポイント4選として、大塚商会の対処すべき課題があります。

職種限らず、自分が入社する事で、会社にとってメリットがあると感じてもらう必要があります。
そして、面接内でアピールする方法として、会社の課題に対して自分ならどのようにアプローチするかを伝えるというやり方があります。

もちろん、その解決方法が正しいかはやってみないと分かりませんが、会社の課題に対して、自分なりの解決策を持っているというのは、面接官からすると好印象になります。

大塚商会に転職したい方への求人情報

大塚商会では、下記のような職種を募集しています。
 

職種名 職務内訳 勤務地
営業(ITソリューション営業)
エリア営業、通信NW(ネットワーク)営業、業種SI(システム)営業、CAD営業、LA(ラージアカウント)営業、BP(ビジネスパートナー)卸営業
札幌、首都圏、関西、中部、九州
SE(システムエンジニア)
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、サービスエンジニア、CADシステムエンジニア、社内SE 仙台、首都圏、中部、関西、広島
スタッフ
Web制作担当(Webマーケティング)、マーケティング、販促企画、人事スタッフ(評価制度設計/運用)、人事スタッフ(データ分析)
首都圏

また、大塚商会の平均年収は851万円と言われています。
これは職種により異なるので、バラつきがありますが、営業職で成果を出している人は1000万円以上の年収をもらっている人も多くいます。

勤務時間は9:00~17:30となっており、職種により裁量労働制やフレックス制を導入しています。

基本は大卒以上ですが、大学ラベルは特に気にしておらず、面接で素養を感じれば採用に至っているようです。

転職難易度が高い大塚商会に転職したい人必見!内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは?

ロゴPhoto by 転職ゴリラ

インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

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各業界トップ企業の選考体験記が網羅

 

企業名 人気度
リクルート ★★★★
楽天 ★★★★
Speee ★★★
エムスリー ★★★
サイバーエージェント ★★★
メルカリ ★★★


インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。

また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。

内定者が職務経歴書で何をPRしたのか
面接での質問とそれに対する効果的な解答とNG解答例
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その為、大塚商会への転職を成功させたい場合は、念入りな情報収集や面接の対策が必要になってきます。
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また、その情報を元に、面接対策を行う事で、他の転職者よりも、選考を有利に進められる可能性が高まります。

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YUTA
ライター

YUTA

新卒でリクルートに入社し、その後、リクルートOBが経営する転職エージェントで、RA及びCAを担当。 現在は、某企業の取締役。 転職エージェントでの経験と知識及び、会社経営から得た知識をもとに記事を執筆。

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