レーザーテックへの転職は難しい？転職の口コミ評判やコロナの影響を解説！

レーザーテックへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【専門性が求められる】【景気の先行きが楽観的】という理由で転職難易度が高くなってきています。

専門性が求められるという点では、レーザーテックが主力事業とするフォトマスク関連の欠陥検査装置、ウェハ関連の検査・計測装置、FPDフォトマスクの欠陥検査装置を製造、保守、営業するどの活動においても、高度な知識や経験が必要になってきます。
景気の先行きが楽観的という点では、景気の動向に左右される半導体関連の設備投資という面でレーザーテックの欠陥検査装置という生産設備は追い風です。
昨今のIoT、スマートフォンの普及、デジタル化の推進から生産設備の社会からの需要が高く、企業の先行きも明るいため、将来有望であるとされています。

2022年度のレーザーテックは、株価も業績も堅調です。
コロナ禍で普及したパソコン、5G、電気自動車、IoTという社会環境の中で、レーザーテックが手がける生産設備の需要が増し、業績も右肩上がりになっています。
しかし、今後、コロナ特需が終わり、さらに半導体の需要が冷え始めた際には、同社にとって逆風になってしまうので、注意が必要です。

レーザーテックは年収が高く人気の職種なので、中途入社の難易度は高いと言えます。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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レーザーテックの会社概要は下記の通りです。
会社概要

レーザーテックの近年の業績は、売上と営業利益がともに右肩上がりになっています。
一方で、株価も堅調に推移し上場来高値を更新し続けています。
これには5G関連、EV関連での設備投資が進んでいる背景があります。
そんなレーザーテックは、半導体およびFPD関連をはじめとする産業分野で、光応用技術を用いた検査・計測のソリューションを提供しています。
具体的には、半導体関連装置・FPD関連装置・レーザー顕微鏡の三事業を展開しており、下記で詳しく紹介します。

マスクブランクス、フォトマスクおよびウェハの検査・計測装置を主軸に展開しています。
EUVリソグラフィの実用化や新しい材料や構造の導入によって微細化が進む半導体製造プロセスにおいて、同社の検査・計測装置はなくてはならない存在となっています。
同社の主力製品であるフォトマスク関連の欠陥検査装置に関しては、EUVマスクブランクス欠陥検査装置が業界標準の検査装置として採用されているほか、マスク欠陥検査装置も最先端のリソグラフィにおいて高いシェアを獲得しています。
ウェハ関連の検査・計測装置についても、ウェハエッジ検査、膜厚全面検査、Si厚さ測定、SiCウェハ欠陥検査などの多様なソリューションを取り揃えてお客さまのニーズに応えています。

FPDフォトマスクの欠陥検査装置を主力に備え、高精細FPDフォトマスクの検査装置として、業界標準の地位を確立しています。

高機能と多機能性を備えたハイブリッドレーザーマイクロスコープが主軸です。
半導体材料、透明膜、コーティング材料、無機/有機材料、各種バイオ系試料、金属部品、プラスチック加工部品など、幅広い産業分野において、研究開発、品質管理に活用されています。

レーザーテックでは面接が非常に重要視されています。
志願者ののそれまでの人生、そしてこれからの人生の未来像に非常に興味があり、その内容によって合否が分かれるといえます。
「ものづくりへの熱い想い」「飽くなき探究心」「挑戦マインド」を遺憾無く、面接で伝えるようにしましょう。
コミュニケーションを通じて、お互い納得・覚悟のうえで、意思の疎通を図ることが重要です。

レーザーテックは、半導体、FPD関連における欠陥装置を展開します。
そんなレーザーテックの中途採用面接は新卒の場合と違い、これまでの仕事への取り組み方や成果などを具体的に問われるほか、キャリアシートでは見えてこない「人間性」も見られます。
即戦力として、そして一緒に仕事をする仲間としても多角的に評価されるので、事前にしっかり対策しておきましょう。

選考フローは下記のようになります。
説明会・セミナー → エントリーシート → WEBテスト → 1次面接 → 最終面接。
1次面接では人事部との面談になり、最終面接では副社長，部長との面談になります。

レーザーテックでは面接を非常に重視しています。
特に「ものづくりへの熱い想い」「飽くなき探究心」「挑戦マインド」を持つ人が評価されやすい傾向にあります。
一方で、厳しい顧客の要求にも、的確かつくスピーディに対応できる人材が必要とされていることを念頭に置き、受け答えする必要があります。

レーザーテックへの転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。

会社を経営する上での基本方針を知ることで、レーザーテックという会社のアイデンティティを知り、自己分析と重ね合わせることで、同社へのすり合わせを行うことができます。

目標に設定する経営指標、中長期的な会社の経営戦略について把握することで、会社の未来や行先を把握することができます。

また、会社の対処すべき課題やリスクをす知ることで、同社の脅威を知り、より、俯瞰的にレーザーテックを見ることができます。

レーザーテックは、創業以来「世の中にないものをつくり、世の中のためになるものをつくる」を経営理念として、半導体・ＦＰＤをはじめとする先端分野の市場向けに、光応用技術を用いた各種検査・計測システムを提供してきました。
今後もこの経営理念を堅持して、中期ビジョンとする「世界中のお客様から何か困ったことがあれば、真っ先に声をかけて頂ける」会社を目指します。
また、グループの強みである光技術に磨きをかけ、精密機械・エレクトロニクス・ソフトウエアの先進技術を複合させたソリューションを素早く顧客に提供することで、最終製品となる身近な電子機器を通じて世界中の人々の豊かな暮らしづくりに貢献していくことを社会的使命（ミッション）としています。

レーザーテックの主たる事業領域である半導体業界は、技術革新のスピードが速く、最先端に向けた研究開発投資を継続的に行う必要があります。
一方で業界特有の景気変動の波があり、短期的には顧客企業の投資動向、ひいてはレーザーテックの業績が大きく悪化する恐れがあります。
このような市場縮小に見舞われた状況下でも営業利益率20％以上を堅持し、成長投資の継続が可能となる強固な財務並びに事業基盤の構築を目標としています。

レーザーテックは、様々なステークホルダー（利害関係者）の期待に応え、株主価値、顧客価値、社会価値、従業員価値を総合的に高めることが、継続的な企業価値の向上に必須であるととらえています。
事業においてはマーケットを世界に求め、特に大手企業が参入しにくいサイズのマーケットで、かつ中小企業にはノウハウや技術の点で参入が困難なニッチマーケットに注力しています。
エマージングマーケット、またはセグメンテーションが可能な既存マーケットにおいて収益機会が見込まれる新たなアプリケーションを見出し、ニーズに最適な製品を投入することで高いシェアと収益性を獲得することを基本的な事業戦略としています。
ニッチトップのポジションを獲得した後には、継続的な最先端技術の投入と新たな付加価値の提供によって収益性の維持と向上に努めていきます。
また、より研究開発に特化した組織体制とするためにファブライト戦略を採り、製品製造の多くを協力会社に委託しています。一方、事業環境の変化などでレーザーテックの強みが発揮できない、または採算性の維持・回復が困難と判断した製品につきましては、撤退・売却も視野に速やかにテコ入れを実施し、製品ポートフォリオが健全な状態を保つように努めています。
最終的には数多くの付加価値の高いオンリーワン製品／ソリューションを提供する「マルチニッチトップ」企業を目指していきます。

現状、半導体の需要が増加すると見込まれており、最先端の半導体製造プロセス向けを主力製品とするレーザーテックには追い風となっています。
かかる状況では、次世代の露光技術であるＥＵＶ（極端紫外線）リソグラフィなどの先端分野に注力することで、この成長する半導体業界の中でさらに大きな成長を目指すことが、レーザーテックの果たすべき課題と考えています。
具体的には下記三点になります。

• コアビジネス

• 新規事業

• サービス（保守、メンテナンス）

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レーザーテックの中途採用が難しい理由、会社概要や事業内容、選考フロー、求める人物像、求人情報を紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

レーザーテックは、求められる専門性は非常に高いですが、半導体関連の欠陥検査装置及びＦＰＤ (フラットパネルディスプレイ)という現在の社会に必要な部分を担っていることから、転職市場では人気を博しています。
そんなレーザーテックでは、中途採用が難しいだけでなく、年収も高水準である為、応募者も優秀な人材が殺到します。
そういった難易度の高いレーザーテックへの転職は情報収集が大切になります。
具体的には、過去にどのような人材が転職に成功したのか、また、選考フローではどのような質問をされ、どのような受け答えをすることで合格を掴み取れたのかという事です。
通常、転職活動での選考体験記は情報が出回っていないため、閲覧をすることは難しいですが、インテリゴリラでは可能です。
是非、インテリゴリラを活用して転職活動を有利に進めてみてはいかがでしょうか。

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