ジャックスへの転職は難しい？面接の傾向などを詳しく解説

ジャックスへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【未経験者の採用を行っていない】【日本の大手信販会社】という理由で転職難易度が高いという結果になりました。

転職難易度が高い理由の1つとして、ジャックスは未経験者の採用を行っていません。募集職種は幅広く多岐にわたりますが、いずれも業界で数年の経験が必須です。またいずれの求人も最終学歴が大学・大学院卒以上となっているので、業界での経験があっても転職できない人もいます。

転職難易度が高い理由の２つ目は、ジャックスが日本の大手信販会社だからです。大手である以上知名度が高いのはもちろんのこと、ジャックスはワークライフバランスの取れた環境健康経営優良法人『ホワイト500』の認定企業です。現在3年連続で認定されています。

残業時間は0～10時間程度で、繁忙期であっても20～30時間程度。有給休暇取得率年間60％以上となっています。
こうした大手の知名度と働きやすい環境が整備されているジャックスは、人気企業として採用倍率が高くなるため、転職も難しくなります。

2022年の日本経済は新型コロナウイルス感染症流行によって停滞していましたが、少しずつ経済活動が動きだしてきています。そのため設備投資や生産及び輸出は持ち直しの動きが見られますが、依然として厳しい状況です。

このような状況の中、ジャックスの国内事業の取扱高はクレジット事業やファイナンス事業を中心に増加しました。一方、海外事業の取扱高は、新型コロナウイルス感染者が依然として高い水準にあり、各国の規制強化などにより減少しました。この結果、ジャックスの連結取扱高は国内事業が堅調に推移したことにより、1兆3,195億40百万円（前年同期比2.0％増）となりました。
結果、ジャックスの連結経営利益は73億88百万円（前年同期比87.0％増）、親会社株主に帰属する四半期利益は50億74百万円（前年同期比71.1％増）となっています。

現在国内においても新型コロナウイルス感染者が増加しており、先行き不透明ではありますが、現時点でジャックスはコロナの影響を受けつつも、好調をキープしていると考えられます。
そのためジャックスは今後さらに人気の企業になり、入社の難易度はもっと高くなっていくと予想されます。

入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握する必要があります。
そのためにもインテリゴリラの利用をおすすめします。インテリゴリラでは、入社難易度の高い企業の有益な転職情報をお伝えしています。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

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ジャックスはMUFG傘下の日本の大手信販会社です。主ビジネスはオートローンで、業界では第7位となっています。
また、ジャックスはクレジットカード事業・カード事業の他にもファイナンス事業、海外事業、ペイメント事業と多岐にわたって事業を推進しています。
特に海外事業では、クレジットカードの需要拡大が見込まれる東南アジアをターゲットに積極的に推進しています。2010年にはベトナムに進出し、その後インドネシア（2012年）、フィリピン（2016年）、カンボジア（2018年）と次々に進出しており、部署によっては海外子会社や顧客への海外出張、駐在のチャンスもあります。


会社概要

ジャックスの転職で求められる人物像は上記の2つです。
ジャックスは取り巻く環境の変化を敏感にとらえ、安心・安全のファイナンスサービスを提供していきたいと考えています。このことを実現するためにも、「勇気」と「行動力」をもって一歩踏み出せる人物と一緒に働きたいと考えています。

またジャックスが事業を推進し、目的を達成するまで様々なプロセスがあります。そのなかで大きな壁にぶつかり、落ち込むことがあったとしても、周囲の意見を取り入れながら最後までやり遂げられる人物を求めています。

ジャックスの多くの事業は様々な苦労を経て拡大させてきています。それでも最後までやり遂げる社員が集まって取り組めたからこそ実現できた事業ばかりです。そのため新たな社員にも、「根気の強さ」「やり抜く力」を求めています。

ジャックスの選考フローは適正検査のあと複数回の面接という構成になっています。
面接官は1人の場合が多く、30分程度のようです。質問内容は「転職理由」「強み」など一般的な質問が中心のようです。他には「業界を選んだ理由」といった質問をされる場合もあるようなので、事前に業界全体に関する研究をしておくと良いでしょう。

さらに2次面接では「ジャックスでなければいけない理由を教えてください」といった質問をされる方も多いようです。業界でのジャックスならではの強みや魅力をより明確に理解した上で面接に臨むようにしましょう。
面接の雰囲気は和やかな雰囲気で行われるようです。面接官も気さくな方が多く話しやすかった、という口コミが多く見受けられます。

ジャックスへの転職の対策方法としては、下記の４選をしっかり把握することが大切です。
基本となるポイントを抑えることで、間違った対策や準備などをせずに万全の状態で面接に臨むことができます。

ジャックスはコンシューマーファイナンスを通じて、人々の生活が豊かになるよう、グループの役職員が一体となり、これからも真摯に事業へ取り組むことを基本方針としています。

ジャックスは2021年度を、コロナ渦で顕在化した課題の解決と海外事業の業績の立て直しに重点を置き、2022年度からの新しい経営計画や成長に向けた準備期間として考えています。
ジャックスが目標とする2021年度の経営指標は、連結営業利益1,620億円、連結経常利益205億円、親会社株主に帰属する当期純利益140億円としています。

ジャックスは中長期的に、消費者や提携先のニーズを素早くとらえた商品・サービスをスピーディーに提供することによって、競争力を高めていきたいと考えています。
さらに、デジタルの化の推進や、ジャックスが今日まで取り組んできた様々なコスト構造改革を継続していくことで、生産性向上と効率化を果たし、ビジネスモデルの最適化を図っていくとしています。

また、コロナ渦によって生まれた新たな生活様式での需要を背景に、拡大するEC市場やキャッシュレス化の進展により注目される決済領域については、しっかりと基盤を築き、ジャックスの新たな収益の柱として成長させていきたいとしています。

他に、コロナ渦で一時的に停滞しているASEAN地域で展開する海外事業については、ジャックスの成長領域と位置づけ、経営資源を効果的に投下してさらなる収益の柱にしていきたいと考えているようです。

ジャックスは優先的に対処すべき課題として、「基盤領域の強化」「成長領域への投資」「生産性の向上と成長基盤の強化」の3つをあげています。
クレジット事業やファイナンス事事業を中心とした国内事業は、市場ニーズを捉え、顧客目線での新たなサービスをスピーディーに提供する必要があるとし、このことが基盤領域の強化に結びつくとしています。
また、成長領域の投資として、カード、ペイメントなどの決済分野関連に対するリソースを投入していくとしています。そのことで、商品開発力と推進体制を強化し、事業の拡大を図って行きたいと考えています。

生産性の向上と成長基盤の強化という課題についてジャックスは、DX（デジタルトランスフォーメーション）を活用し、業務効率化を加速させ、高い生産性を実現することで対処していきたいとしています。また、新たなビジネスの創出、ビジネスモデルの変革へ向けた取り組みを強化を図って行くようです。

現在ジャックスの企業HPには中途採用の募集が掲載されていません。求人情報サイトに中途採用の求人が出ています。職種は「財務」「総合職」「社内SE」とあります。ここでは総合職の求人情報についてご紹介します。
 

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今回の記事では、ジャックスは【未経験者の採用を行っていない】【日本の大手信販会社】という理由から、転職が難しいという解説をしてきました。

しかし正確な情報を集め、正しい面接対策をすれば採用される可能性はぐっと上がるでしょう。ジャックスのように人気があって競争が激しい企業に入社するためには、尚更情報収集が重要になってきます。

そのためにも、インテリゴリラの利用をおすすめします。インテリゴリラでは、転職難易度の高い企業の有益な情報をお届けしています。
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