マイナビは激務？残業時間や口コミ評判から企業情報までを徹底解説！

マイナビは1973年に設立されました。

現在は、約11,400名（マイナビグループ全体）の従業員を抱える、人材業界の中でも大手企業となっています。
※2020年10月1日時点　
また、マイナビの特徴としては、若手人材の採用に強いという点があります。
ちなみに、一般職の他に様々な専門職の領域を手掛けており、担当領域を広げていっています。
営業マンなども随時採用しているので、今後も積極的に企業規模を拡大していく事が考えられます。

なお、各エリアの拠点は、駅前の一等地のテナントなどに入っているケースも多く、オフィスなどの労働環境もかなり整っている企業かと思います。

マイナビの企業詳細を知りたい方は、転職エージェントに相談してみるといいかもしれません。

転職エージェントは、マイナビの採用担当から直接ヒアリングを行い、求人情報や選考の詳細情報を聞き出しています。
更に、人材業界の全体的な情報も知っているので、選考に有利な情報を教えてくれる可能性が高くなります。

マイナビでは、上記などのサービスを展開しています。

ここには書ききれませんが、他にも多くのサービスを提供し事業拡大を続けています。

また、新卒採用ではマイナビを利用する企業や学生は多く、新卒採用のスタンダードサービスのポジションを獲得できているかと思います。

代表取締役社長の中川信行氏は、ホームページで下記メッセージを発信しています。

マイナビは、下記ビジョンを掲げています。

総合情報サービス企業として
マイナビにしか、できないことを

社名である「マイナビ」には「わたしの（＝マイ）ナビゲーター（＝ナビ）になりたい」という想いが込められています。

上記を実現するために、事業領域を拡大したり、時代の変化に合わせ、事業の変革を行っています。

現在は新型コロナウイルスの影響で保留されていますが、年に数回程度、ビジョンやミッションを共有するためのキックオフミーティングも開催されていました.

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

インテリゴリラの選考体験記はコチラ

人材業界は、激務という評判もよく耳にしますが、マイナビについて激務なのかを含め、実態をお伝えしたいと思います。

正直なところ昔は残業時間も長く、徹夜も当たり前で激務だったというのは事実です。

しかし、現在マイナビで働いている友人の話などを聞くと、土日祝もしっかり休んでいますし、仮に休日出勤した場合は振替で休みを取っているようでした。

平日は残業は発生しているものの、終電を逃して帰宅出来ない等はないので、昔に比べるとかなり労働環境は改善されているかと思います。

働き方改革で改善を進めていた中、2020年の新型コロナウイルスの影響で、リモートワークの導入や働き方の改革も一気に進んだようでした。

マイナビの労働時間や激務の実態についてですが、人によってバラつきがあるというのが実態かと思います。

人によっては月に10時間程度の人もいれば、製作や営業になると月の残業時間が30時間を超える人もいます。

管理職などになると、上記よりも残業時間が長くなっている人もいますが、ある程度働き方は自分で調整出来ます。

予定がある場合は定時に退社出来ますし、それを白い目で見る人もいません。

もちろん、締め切り前などやるべき事をやらずに仕事を投げ出すなどについては上司も指導しますが、基本的には入社歴関係なく、労働時間は自分で調整しやすい環境かと思います。

マイナビに向いている人としては、自分で考え仕事が出来る人かと思います。

多くの業務量を一気に進める力も求められるので、ある程度自分で判断して仕事を進める事が求められます。

もちろん上司はアドバイスをくれるので、放置されることはないので安心して下さい。

また、チームで仕事を進める事も多いので、コミュニケーション能力も面接では見られています。
これは営業職以外の、管理部門や製作部門でも同様です。

マイナビに転職する際、転職エージェントを活用するメリットしては、非公開の求人を紹介してもらえる可能性があります。

マイナビは、人材業界の中でも大手企業なので、かなり多くの職種を募集しています。
もちろん、通常の営業職などに応募したいという場合は、求人サイトやホームページからでも応募できますが、管理職や、年収の高い専門職のポジションは、転職エージェント経由でないと応募できないケースが多々あります。

これは管理職の場合は、現職の人からのハレーションを起こさない為であったり、マネジメントが崩壊してしまう事を防ぐという観点もあります。
また、年収の高いポジションであれば、応募が殺到してしまうので、転職エージェントに優秀な人材を厳選して紹介してもらいたいという背景もあります。

上記を踏まえると、転職エージェントに登録していない事で、ハイクラスの求人に出会えないというリスクが発生します。
転職者は、転職エージェントに登録しても費用は一切かからないので、まず登録だけでもしておくことをおすすめしています。 

実際、エージェントの中でも、そのエージェントしか扱っていない求人等もあるので、いくつかのエージェントに相談してみるようにしましょう。  

マイナビAGENTなどのグループ会社は、グループ会社だからこそ知っている激務度合いや評判、残業時間の実態などを教えてくれるので、登録してみてもいいかしれません。

転職エージェントは、マイナビの採用担当から直接ヒアリングを行い、求人情報や評判、残業時間、選考の詳細情報を聞き出しています。
更に、人材業界の全体的な情報も知っているので、選考に有利な情報を教えてくれる可能性が高くなります。

むしろ、転職エージェントは、成功報酬で仕事をしているという事もあり、絶対に選考に合格して欲しいという気持ちでサポートしているので、間違いなくあなたの力になってくれます。

同じ人材業界と言っても、求めるスキルや、組織に合う人物像は全く異なります。
確かな情報を入手して、マイナビへの合格確率を上げていきましょう。

皆さんがマイナビに直接応募した場合は、年収交渉も、ご自身で行う事になります。

たまに聞く話として、選考段階ではお互いにとても好印象で評判も良かったものの、年収提示額が希望と大幅に違い、入社に至らなかったというケースがあります。
このタイミングで年収交渉が出来ればいいですが、既に人事部の稟議を通しており、年収を変更する事が出来ない事の方が多いかと思います。

また、後から年収交渉をすると、後出しじゃんけんになるので、入社前に印象を悪くしてしまう可能性もゼロではありません。
上記自体を防ぐために、転職エージェントを活用しましょう。

転職エージェントは、応募者の代わりに年収交渉をしてくれます。
そもそも、応募の段階から希望年収を踏まえて企業側と調整しているので、希望年収が通る可能性が高くなります。

日本人は比較的お金の話をするのが得意ではないので、経験のある転職エージェントにお任せするのが安心だと思います。 

ちなみに、転職エージェントは、成功報酬として、転職者の年収の何十％を紹介フィーとして企業から受け取るので、年収が高くなることは、転職エージェントにもメリットがあります。

上記パワーも働くので、 年収アップを希望する場合は、理由とセットで、転職エージェントに伝えるようにしましょう。 

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

マイナビへの転職をお考えの方は、是非手厚いサポートのある転職エージェントに相談しましょう。

転職エージェントは、マイナビへも多くの転職者を紹介しており、選考を通過するためのコツを知っています。

正直、面接などは事前準備で結果が大きく変わってきます。

コミュニケーション能力が高い人でも、その場の勢いだけで乗り切れるほど中途採用の面接は甘くありません。
マイナビも決して採用基準が低い訳ではないので、しっかりとした準備が必要になります。
転職エージェントではマイナビの採用担当に直接ヒアリングを行っており、企業情報であったり選考に関する詳細も把握しています。
また、転職エージェント経由で応募した場合は、選考の日程調整から、上記情報を踏まえた面接対策も行ってくれます。
企業が求めている人物像や選考官に合わせて対策をしてくれるので、選考の通過率は高くなります。

更に、会員制情報サイトのインテリゴリラでは、内定者にインタビューを行っており、選考過程で得た情報や、選考官の雰囲気なども知る事が出来ます。

内定者に実際にインタビューしているので、評判や、残業時間の実態など、リアルな情報に触れる事が出来ます。

出来る限りの情報収集を行い、万全の態勢でマイナビへの転職を成功させましょう。

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