ソニーの中途採用は難しい！理由は応募資格の高さにあり！

ソニーの中途採用は応募条件が厳しいため転職難易度が非常に高いです。

ソニーは総合職と技術職において中途採用を行っていますが、大半は技術職の求人であり2〜5年以上の実務経験が必要な場合が多いです。
また、ソニーの転職難易度の高さはソニーがdodaに掲載されている「転職人気ランキング2020」の総合部門においても第3位にランクインするほどの人気企業であり、競争率も必然的に高くなることにも起因しています。

一方第二新卒歓迎のポテンシャル採用もある場合があるので、求人情報は逐一確認するようにしておきましょう。

ソニーの事業内容は、「ゲーム＆ネットワークサービス」、「音楽」、「映画」、「エレクトロニクス・プロダクツ&ソリューション」、「イメージ&センシリング・ソリューション」、「ホームエンタテインメント＆サウンド」、「半導体」、「コンポーネント」、「金融」、「その他」から構成されています。
例えば金融であれば、「ソニー銀行」等は皆様もご存じかと思います。幅広い事業同士を掛け合わせて、シナジーを生むような体制になっているため、1つの専門性に特化した人・様々な事業を経験した人それぞれを求めています。
以下、会社概要を紹介します。

ソニーの会社概要

ソニーは転職希望者から人気があり、入社の難易度は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
情報収集におすすめのサイトを紹介します。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

インテリゴリラの選考体験記はコチラ

次に、ソニーの中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
公式HPで紹介されていた主な特徴を、下記の3点にまとめました。

このようにソニーでは自分の考えをしっかり持ちながら責任をもった仕事をこなせる人材が求められている傾向があります。
 

ソニーの面接は「責任感を持って主体的に仕事に取り組む」という社風が反映した質問が多い傾向があります。
内定を掴むためにはソニーの行動指針「Values」を把握し、企業分析を万全にして挑んでください。

ソニーの中途採用は、下記のフローで行われます。

一次面接は現場社員、最終面接は役員・部長クラスを相手に面接が行われるようです。
適性検査も同時進行で行われます。
職種によっては最終面接まえに追加で1度の面接があり、計3回の面接になる場合があるようです。

面接の質問の傾向として、「責任感を持って主体的に仕事に取り組む」という社風が反映したものが多いです。
具体的には下記のような質問がされるようです。
・ソニーで成し遂げたいことは何か
・会社にどのような貢献ができるか
・今までで一番辛かった仕事は何か、どのように乗り越えたか
受け答えのポイントとしては、困難な状況下でも自分の考えをしっかり持って解決し、会社に貢献することができるとアピールすることが大切です。

その他にも、志望動機やこれまでの経歴などといった一般的なものももちろん聞かれますので、自己分析と企業研究をしっかり行い、準備を万全にして挑んでください、

ソニーの中途採用面接の攻略法は下記の2点です。

• ソニーの行動指針である「Values（価値観）」について理解を深めること
• なぜソニーなのかを明確にするため、他社研究をする

この行動指針のどの部分に共感し力が発揮できるか、またなぜソニーが良いのかをしっかりと話せるようにしておきましょう。

次に、ソニーの中途採用の求人情報を紹介いたします。
公式HPを参考に現在募集が行われている求人について紹介します。

【ポジション　BIPF202 Sony Innovation Fundでのバックオフィス業務リーダー（正社員）】

• 職務内容

• 必要なスキルや資格

ベンチャーキャピタル、PEファンド、再生ファンドでの同業務経験、もしくは会計事務所等でのファンド管理支援経験
英語でのビジネス経験（読み書き中心、TOEIC600点以上）

• 勤務地

【ポジション　AIシステムエンジニア兼データサイエンティスト（正社員）】

• 職務内容

• 必要なスキルや資格

チームでのソフトウェア開発実務経験 (5年以上)
アプリやウェブサービスのサーバサイドの要件定義、仕様設計、開発・運用経験(Python等の開発言語を使った経験)(3年以上)
AWSやGCPなどのクラウド利用経験(3年以上)
ゼロスクラッチからアーキテクチャを設計、開発した経験
社外パートナーとの連携による開発プロジェクトマネジメント実務経験 (3年以上)
データ分析に基づく、アプリ及びウェブサービスの改善提案経験
〈歓迎条件〉
機械学習/統計学についての基礎知識、強い興味
機械学習を用いた実サービスの開発運用経験、データインフラ構築経験
TOEIC(R)テスト650点以上の英語力

• 勤務地

このように、ソニーの正社員は非常に応募資格が難しいものが多いです。
この他にも多数募集があるので、公式HPや転職エージェントでご確認ください。

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

ここまでソニーの中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。

記事を読んでいただいてわかる通り、ソニーは転職難易度が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
ソニーをはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。

転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
インテリゴリラでは内定者に実際にインタビューをして得た内定のポイントや面接の質問等の選考体験記が無料で読める、転職情報サイトです。
確実に内定を勝ち取りたい方は必見の内容になっているので、ぜひご一読ください。

有名一流企業の選考体験記は一覧はこちら

インテリゴリラの公式LINEアカウントから、非公開の転職情報を受け取りたい方は下のボタンをクリックしてください。