グロービスの年収はいくら？激務なのか？転職難易度も紹介

openworkの口コミによるとグロービスの平均年収は680万円程度です。

日本最大級のビジネススクールを運営しているだけあって、平均年収も高い水準になっています。
また、事業部や募集職種によっては上記よりも増減がありますので、詳細は、募集要項などをご覧ください。

もちろん、事業責任者などの役職などがつけば、かなり高い年収レンジになると評判なので、頑張り次第では、高年収が狙える企業かと思います。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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全体の平均年収は高水準のグロービスでしたが、ここからは年代別平均年収・職種別平均年収を紹介します。

グロービスの給与制度は、年俸制で実力主義です。
業界のなかでも平均年収が高い理由は、中途採用の即戦力が多く採用されているからです。
中途採用の場合は、入社後の昇給はあまりないという口コミもあり入社時の給与額は転職を判断する1つのポイントになります。

とくに職種別の平均年収は上下で70万円の差があり、選ぶ職種によって給与の水準が変わるのでグロービスへの転職希望者は事前に確認しておきましょう。

 

グロービスの年代別平均年収は下記になっています。
※転職口コミサイト参照

グロービスでは、大きく分けて3つの職種があり、それぞれの平均年収は下記になっています。

グロービスへの転職は、実務経験や高いスキルが問われるため難易度は高めです。

社内にはMBAや有名大学の出身者が多いうえに、知識やスキルに優れた社員が在籍しています。
学歴にあわせて実務で使える資格や専門知識やスキルなど、自分がどのように会社に貢献できるのかを具体的に示せるようにしておきましょう。

ただしMBAなどの業務に関わる資格は、入社後に自社スクールで学びながら取得することができます。
未経験であっても企業のビジョンに賛同し自分のキャリアアップのために努力できれば、転職の可能性もあります。

グロービスが求める人物像は、

• 「グロービス・ウェイ」の経営理念に共感できる人
• 自己責任のもと自己実現のためにチャレンジする人

経営理念「グロービス・ウェイ」は、「社会をより良い方向に進化させるために、我々がなすべきことは何か？」という問いに正面から向き合うことです。
そのうえで事業を通して社会や個人に価値を提供することを大切にしています。

また「HRポリシー」では組織の考え方が定められています。
基本精神の「自由と自己責任」の原則のもと、各社員がリーダシップと責任感を持って主体的に行動することで、事業の可能性を広げられると考えています。

社会に想像と変革を生み出し、ビジネスを通して良い世の中にしたいという目的に共感できる人が求められています。
 

中途採用の即戦力に求められているのは、前職で培った高いスキルや経験などです。
前職でコンサルやマネジメントの経験があり、それらをグロービスで活かせる人は即戦力として求められるでしょう。

顧客や上司の指示を待つだけではなく、自ら最適解を導きだせる経験者が有利になります。
つまり、「社会の創造と変革」というビジョンに向けて自己責任のもと思い切って行動できる人が求められています。

グロービスの労働環境について、残業時間と人間関係の側面から解説していきます。
日本の「働きがいのある会社」ランキングにて中規模部門で7年連続でベストカンパニーにも選ばれ、コンサルティング業界でも人気のある企業ですが、ワークライフバランスはどのようになっているのでしょうか。

平均残業時間は、月に20～35時間程度です。

シフト制の部署もあるため一概には言えませんが、基本的にはプライベートを尊重する社風です。
フレックス制、リモートワークを活用することもできるため働き方の調整は柔軟にできるようです。

コロナ以降は会社としてもリモートワークを推進しており、生産性をあげる新しい働き方を目指しているようです。
しかし職種や部署によって繁忙期は残業が多くなることもあります。
 

人間関係に関しては、勤勉でまじめな人が多く、社内で支え合う文化があるため成長しながら働くことができます。
社員同士の仲もよく、コミュニケーションがとりやすい風通しの良い環境で男女関係なく活躍できます。
ただ契約社員もいますが、正社員にくらべると馴染みにくいという口コミもありました。

グロービスは他社に比べると、働く環境に対して力を入れています。
社員が自由に生産的に働けるように、日々の働き方や社員間の交流、プライベートの支援などを通して働き続けられることを目指す充実した社内制度が用意されています。

とくに学びに関しての支援制度が手厚いように感じます。
「サバティカル休暇制度」のように自己成長や学びの促進のための有給休暇制度もあります。
そしてそれらの学びが成果になったら表彰してもらえる「プレジデント・アワード」もグロービスならではの制度です。

グロービスは「経営」分野で幅広く事業を展開しています。
国内にとどまらず世界各地に拠点もあるので、それらを下記で紹介します。

株式会社グロービス

グロービスは1992年に設立されました。

代表の堀義人氏は、京都大学の工学部を卒業後、ハーバード大学経営大学院修士課程修了 (MBA)を取得し、住友商事での活躍した後、グロービスを立ち上げました。

現在では、多くのビジネスマンが学ぶ、日本最大級のビジネススクールとして知られています。
近年は、YouTubeなどでグロービスの講演会の内容なども視聴する事が出来、質の高い情報を惜しみなくアウトプットしている印象があります。

もちろん、スクールでしか学ぶことのできない高度なスキルや情報もたくさんあるので、気になる方はホームページなどで詳細をチェックしてみて下さい。

グロービスの事業の特徴は「ヒト」「カネ」「チエ」これら3つの生態系をつくり、多くの人材やベンチャーを育て、日本のダイナミズムを維持するという壮大なビジョンにあります。
具体的な事業内容を、下記で詳しく紹介します。

企業や会社むけのマネジメント・コンサル・教育をメインの事業としています。
理想的な企業経営をめざし、高いビジョンを持ちながら顧客をサポートする事業を数多く行っています。

グロービス代表の堀義人は上の通りメッセージしています。
1992年に渋谷の小さな貸し教室でのマーケティング講座からはじまり、創業から25年を経た今も「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会に創造と変革を行う」というビジョンに向かって取り組んでいます。
同社の存在意義や大切にしている価値観をまとめた、基本的理念が『グロービス・ウェイ』です。

このような理念のもと「アジアNo.1のビジネススクール」「アジアNo.1ベンチャーキャピタル」を目標として「創造」と「変革」に挑み続けていくとしています。

グロービスの社員の口コミでは

• ワークライフバランスを良く整えてもらえる
• 基本的に残業はしない

• 長時間労働、土日祝・昼夜問わずの仕事で体力の限界
• 研修で土日も勤務でワークライフバランスが保てない

グロービスの中途採用の募集情報を、企業サイトの求人ページを参考にまとめました。
以下で詳細を紹介します。

グロービスは自社の経営スクールも運営しており、顧客からの評判がは高評価が多いです。
では実際にグロービスで働く社員は、自社をどのように感じているのでしょうか。
ここでは社員の口コミを良い評判と悪い評判に分けて紹介します。
代表の考え方にもとづいた企業理念が、どのように組織風土に影響を与えているかを知ることができます。

• 同社大学院に社員価格で通学できるため、経営に関する学びを即実践できる
• 経験や能力の高い社員と共に働ける
• 経営大学院を運営しており、社員に対しても能力開発と価値提供の再現性が高い

• コロナ禍ではマネージャーも講師業を兼務して激務傾向がある
• 土日に研修がある場合は休日出勤しなければならない
• 入社2-3年は仕事終わりに同社大学院に通う場合があり、力をつけるのに時間がかかる
• 官僚的なトップダウンの組織風土になっている

この記事ではグロービスの年収を中心に、仕事内容や転職難易度について紹介しました。

グロービスは研修サービス業界では年収が高めです。

その業績を下支えしているのは専門知識や豊富な経験を持つハイレベルな社員です。
グロービスには経営や自己成長に対して高い理想を持っている社員が多く、志が高い人にとっては成長できる環境があります。
理念に共感し、自ら学ぶ姿勢のある人にとっては実績が報酬として反映される、やりがいのある職場と言えるでしょう。
 

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