オリエンタルランドへの転職は難しい！理由はレジャー業界の超有名企業で競争率が高いため！

オリエンタルランドへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【日本一の売り上げを誇るテーマパークを運営する会社として有名で人気が高い】という理由で転職難易度が高いという結果になりました。

オリエンタルランドは「自由でみずみずしい発想」を原動力に、「夢、感動、喜び、やすらぎ」を提供することを普遍の企業使命と位置付けており、「テーマパークは永遠に完成しない」と掲げるように、オリエンタルランドの挑戦に限界や完成系はありません。
このお客さまを喜ばせるために変化を恐れない会社の風土が顧客から評価されるポイントであり、会社の人気を位置付けているものであると考えられます。

以下ではオリエンタルランドの企業理念をご紹介します。

これらからも読み取れる通り、社員一人一人の自由な発想力を活かすことができる環境で挑戦し続けられる社風があるようです。
この環境も顧客から評価が高い事業を作ることができている根拠になっています。

2022年度のオリエンタルランドは上記に加えて、足元では「新型コロナウイルス感染防止に関する取り組み」を数多く行なっています。
2020年度以降、新型コロナウイルス感染症流行によりゲストやキャストの安全安心を第一にガイドラインを作成しリゾート運営を行なってきました。
パーク運営に制限がある中でも東京ディズニーリゾート・アプリで商品を購入できるサービスの拡張やチケット変動価格制の導入などを積極的にゲストの体験価値と売り上げに寄与する施策を導入してきました。

社会にひとときの安らぎを提供しつつ、社員とゲストの健康サポートとして情報発信をしています。
社会貢献性と社員を大切に思う制度を両立している点が社員からも評価が高いポイントです。

オリエンタルランドは転職希望者から人気があり、入社の競争率は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
情報収集におすすめのサイトを紹介します。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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オリエンタルランドは大きく分けて3つの事業を行なっており、「テーマパーク事業」「ホテル事業」「その他の事業」に分かれています。

• テーマパーク事業

• ホテル事業

株式会社ミリアルリゾートホテルズが経営・運営する、ディズニーアンバサダーホテル、東京ディズニーシー・ホテルミラコスタ、東京ディズニーランドホテルの３つのディズニーホテルと、その子会社である株式会社ブライトンコーポレーションが経営・運営する東京ディズニーセレブレーションホテル、浦安ブライトンホテルなどを加えた合計7施設から構成されます。
ミリアルリゾートホテルズは日本で唯一ディズニーホテルの経営、運営する権利を有しています。
舞浜エリアにある３つのディズニーホテルは立地やキャラクター性で差別化を図っており、様々な体験価値をゲストに提供しています。
加えて、新浦安エリアにあるディズニーホテル、東京ディズニーセレブレーションホテルは、ファミリー向けに手軽なリゾートステイを提供しています。

• その他の事業

以下、会社概要を紹介します。

オリエンタルランドの会社概要
 

次に、オリエンタルランドの中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
採用HPで紹介されていたものを参考に、下記にまとめました。

オリエンタルランドは1960年に小さな会社としてスタートし、日本に「新しい夢と感動の場所を創る」という熱い想いと、数々の苦難や困難を乗り越えて会社設立から20年以上をかけてようやく「東京ディズニーランド」をオープンさせました。
これまでの成長に満足せずに、更なる進化や成長を目指すべく、求める人材要件として「より良く」、「やり切る」、「一丸となって」の３つを掲げています。

刻々と変化する人々の価値観に対応し常に顧客の期待を超える「より良く」を追求し続けなければならず、また、テーマパーク事業は時間がかかるビジネスなので、困難があっても最後まで粘り強く「やり切る」ことが必要になります。
そして、ゲストに対して組織や役割を超えて「一丸となって」力を発揮することが、「また来たい」と思うほどのゲストの夢や感動を創る源泉になると考えられています。

オリエンタルランドは人気企業のため競争率は高くなる傾向がある点にも注意が必要です。
競争率が高いため、同職種の経験があり即戦力として活躍できる方は有利になると言えるでしょう。

オリエンタルランドの面接は、一般的な質問内容に加えて業界知識の深さについて問われる傾向があります。
内定を掴むためには自己分析や業界分析を徹底的に行い、準備を万全にして選考に挑んでください。

オリエンタルランドの中途採用は、下記のフローで行われます。

面接官は基本的に人事部門や現場社員が担当するケースがあります。
選考期間は約1ヶ月程度になるようです。
また、面接回数については職種によって回数の増減があるようなので、注意が必要です。

面接の質問の傾向として、一般的に聞かれる内容が多いほか、下記のような質問をされるようです。
・「入社後、顧客満足を創り出すために具体的にどんなことを提案したいか？」
自らのキャリアを考え明確なビジョンを持っているか、業界研究を踏まえた企業研究を論理的に説明できるかが選考を左右する大きなポイントです。

自己分析と企業研究をしっかり行い、準備を万全にして挑んでください。

オリエンタルランドへの転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。

オリエンタルランドは「自由でみずみずしい発想を原動力に　すばらしい夢と感動　ひととしての喜び　そしてやすらぎを提供する」という企業使命のもと、日本のみならず海外からも広く愛され親しまれる企業であり続けること、あらゆるステークホルダーから信頼と共感を集めて成果で還元することで長期持続的な企業価値の向上を実現することを目指しています。
その過程で地球環境や社会問題への対応を事業戦略に包括しサステナブルな経営を目指しています。

新型コロナウイルスの影響により厳しい状況が続いています。
今後のレジャー市場を取り巻く環境は、新型コロナウイルスの収束の目処が立っていないことから不透明な状況です。
テーマパーク入場者数は2013年度から2018年度まで6年連続で3,000万人を上回る集客を達成しており、ゲスト満足度も高い水準で保っておりましたが、新型コロナウイルス感染症流行の影響を受けて約4ヶ月にわたる臨時休園を実施しました。
さらに再開後も「遊園地・テーマパークにおける新型コロナウイルス感染拡大予防ガイドライン」等に沿った運営体制のも と、入園者数を制限した運営をしています。
ホテル事業についてはコロナ前について高い稼働率を維持していましたが、コロナの影響を受け2020年4月から約4ヶ月にわたって臨時休館をしました。
依然として客室販売数を制限した運営を行なっています。

2020中期経営計画では、「長期持続的な成長に向けた事業基盤の強化」を方針とし、2020年度までに「高い満足度を伴ったパーク体験を提供できている状態とする」、「過去最高の入園者数及び営業キャッシュ・フローを目指す」の２点を目標としていました。
コロナ影響で経営環境が不透明になっており、2021年度は準備期間として次期中期経営計画を2022年春に発表する予定となっています。

これまで舞浜エリアに集中的に投資することで、リゾートの魅力を高めて多くの従業員で多くのゲストをお迎えするという戦略をとっていました。
結果として財務面での成長が見られた一方、従来の経営を継続することによる開発費や建築費の高騰、総人口の減少、生産年齢人口の減少、気候変動や自然災害のような先々のリスクが発生しています。

次に、オリエンタルランドの中途採用の求人情報を紹介いたします。
オリエンタルランドが公開している「中途採用・募集要項」を参考に、募集内容について紹介します。
記事公開現在はITエンジニアとスーシェフの採用を行なっています。

【ポジション　ITエンジニア（アプリケーションエンジニア・システムアーキテクト）】

• 業務内容

• 応募資格

• 待遇

• 諸手当

• 勤務時間

基本は月～金 9：00～17：30（内休憩1時間、実働7時間30分）
※フレックス勤務制：コアタイム10時～15時
※月残業時間 平均10～20時間程度

• 休日

• 勤務地

【ポジション　スーシェフ】

• 業務内容

• 応募資格

• 待遇

• 諸手当

• 勤務時間

6：00～23：30の間のシフト勤務（拘束8時間30分／実働7時間30分）
※早出・残業あり

• 休日

• 勤務地

オリエンタルランドの求人少なく、さらに採用人数も少ないため競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

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幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

ここまでオリエンタルランドの中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。

記事を読んでいただいてわかる通り、オリエンタルランドは競争率が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
オリエンタルランドをはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。

転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
インテリゴリラでは内定者に実際にインタビューをして得た内定のポイントや面接の質問等の選考体験記が無料で読める、転職情報サイトです。
確実に内定を勝ち取りたい方は必見の内容になっているので、ぜひご一読ください。

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