【2021年版】三井不動産の中途採用は難しい!競合と比較しても応募条件が厳しい!

【2021年版】三井不動産の中途採用は難しい!競合と比較しても応募条件が厳しい!

三井不動産の中途採用は高いスキルや経験が求められるため、転職難易度が高いです。三井不動産の中途採用は即戦力を募集しています。この記事では中途採用の難易度が高い理由や転職が有利になる人の特徴、中途採用の求人について解説しています。三井不動産に中途採用で内定を獲得したい方には必見の内容です。

記事の目次

  1. 1.三井不動産への中途採用は難易度が高い!理由は応募条件の厳しさにあり!
  2. 2.三井不動産の中途採用が有利になる人の特徴
  3. 3.三井不動産の中途採用の面接
  4. 4.三井不動産の中途採用の現在募集中の求人情報
  5. 5.年収が高い三井不動産に転職したい人必見!内定者の選考体験が見られる唯一の転職サイト
  6. 6.三井不動産等の人気が高い会社への転職はしっかり準備を

三井不動産への中途採用は難易度が高い!理由は応募条件の厳しさにあり!

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三井不動産の中途採用は【競合と比較して応募条件が厳しい】という理由で転職難易度が非常に高いです。

三井不動産は総合職と技術職において中途採用を行っています。
三井不動産の総合職は応募条件が「大卒以上」かつ「就業経験満4年以上」となっており、技術職については同職種の実務経験が必要になります。
一方、競合である住友不動産の求人をみてみると一部の技術職を除き学歴や職歴の条件がなく、三井不動産の応募条件の厳しさが伺えます。

三井不動産のキャリア採用は現在、DX推進エンジニアの募集のみ掲載がありました。
随時追加になる場合があるので、転職エージェントに登録して求人情報を集めることが近道であるかもしれません。
三井不動産は離職率が低い人気企業のため、中途採用の頻度が少ないので少ないチャンスを活かせるよう、準備を万全にしましょう。

以下、会社概要を紹介します。

三井不動産の会社概要

商号 三井不動産株式会社
設立 1941年7月15日
本社 東京都中央区日本橋室町2丁目1番1号
資本金 339,897百万円(2020年7月22日現在)
従業員数 1,678名(2020年3月31日現在)

三井不動産は転職希望者から人気があり、入社の難易度は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
情報収集におすすめのサイトを紹介します。

三井不動産などの難関企業への転職ならインテリゴリラ

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動をする上で多くの人が悩んでいること

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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三井不動産の中途採用が有利になる人の特徴

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次に、三井不動産の中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
公式HPで紹介されていた主な特徴を、下記の3点にまとめました。

三井不動産の中途採用が有利になる人の特徴

  • コミュニケーション能力
  • 主体的に動く
  • 不動産という枠を超えて積極的に新しいことにチャレンジする

その他にも、三井不動産は社内外の多くの人と関わりながらプロジェクを推進するという仕事柄、「チームワーク」が求められます。
三井不動産は前提として新卒採用を育てる社風が色濃く残っているので、中途採用の枠は少なくプロフェッショナルを求めている傾向がある点にも注意が必要です。

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三井不動産の中途採用の面接

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三井不動産の面接は「責任感を持って貪欲かつ主体的に仕事に取り組む」という社風が反映した質問が多い傾向があります。
内定を掴むためには中長期戦略を把握し、企業分析を万全にして挑んでください。

三井不動産の中途採用選考フロー

三井不動産の中途採用は、下記のフローで行われます。

三井不動産の中途採用選考フロー

  • 書類選考
  • 適性検査
  • 一次面接
  • 最終面接

一次面接は採用担当者や課長クラス、最終面接は役員を含めて複数の社員を相手に面接が行われるようです。
また、職種によっては面接回数が増えることもあるようです。

三井不動産の中途採用面接の傾向

面接の質問の傾向として、「責任感を持って貪欲かつ主体的に仕事に取り組む」という社風が反映したものが多いです。
具体的には下記のような質問がされるようです。
・壁にぶつかった時にどう乗り越えるか
・今までで一番辛かった経験
・ストレス解消法
受け答えのポイントとしては、困難な状況下でもチャレンジできる人物であるとアピールすることが大切です。

その他にも、志望動機やこれまでの経歴などといった一般的なものももちろん聞かれますので、自己分析と企業研究をしっかり行い、準備を万全にして挑んでください、

三井不動産の中途採用面接の攻略法

三井不動産の中途採用面接の攻略法は下記の2点です。

  • 三井不動産の行動指針である「GROUP MISSION」について理解を深めること
  • なぜ三井不動産なのかを明確にするため、他社研究をする
三井不動産の行動指針を把握することで、どのような人材が求められているかを明確にすることができます。
また、他社との差別化を図ることで面接の受け答えがスムーズになるので、しっかりと準備をしましょう。

三井不動産の行動指針「GROUP MISSION」とは

三井不動産の行動指針「GROUP MISSON」の内容は下記のとおりです。
こちらは公式HPから引用しています。

1.ビジネスとくらしに関するソリューションとサービスの提供 
豊かさと潤いをもたらし、安全・安心で魅力にあふれる空間とソフト、サービスを提供して、街の価値を最大化する。
多彩で革新的なソリューションを提供して、不動産投資市場の成長に貢献する。
2.グローバルな視野で顧客のパートナーへ
顧客をビジネスの創造ならびに進化・発展の基盤と考える。
顧客が真に求めているものを多面的に把握し、グループの総力で提案・実現する。
顧客のパートナーとして、高い評価を獲得し続け、ブランド価値を高める。
3.企業価値の向上
持続的な利益成長を図るとともに、不断のイノベーションを行うことにより企業価値を向上させる。
経営資源の最適活用ならびに効率経営を追求する。
常にリスクに対して適正なマネジメントを行う。
4.個の力を高め結集してグループの力へ
多彩な人材、多様な価値観を融合し、パイオニア精神に満ちた独創性を育む。
個々人がプロフェッショナルな知識・能力を磨き、互いに共有して、付加価値創造力を高める。
企業倫理と規律、コンプライアンスについて、常に高い意識を持って行動する。

この行動指針のどの部分に共感し力が発揮できるか、またなぜ三井不動産が良いのかをしっかりと話せるようにしておきましょう。

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野村不動産の平均年収は、946万円で高いと言われています。 年収が高い理由は好調な業績が関係していますが、その詳細について、転職エージェント出身者が解説していきます。 野村不動産の年収が気になる方は、是非、一度記事をご覧ください。
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三井不動産の中途採用は高いスキルや経験が求められるため、転職難易度が高いです。三井不動産の中途採用は即戦力を募集しています。この記事では中途採用の難易度が高い理由や転職が有利になる人の特徴、中途採用の求人について解説しています。三井不動産に中途採用で内定を獲得したい方には必見の内容です。

三井不動産の中途採用の現在募集中の求人情報

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次に、三井不動産の中途採用の求人情報を紹介いたします。
dodaを参考に現在募集が行われている「DX推進エンジニア職」について、また過去に募集が行われていた「総合職」について紹介します。

【ポジション DX推進エンジニア】

  • 職務内容
DX推進担当として多彩な領域のPM業務・システムコンサルティング・セキュリティ・インフラ構築等を担当
  • 必要なスキルや資格

大卒以上/SIer・ITコンサル・情報システム部門等でのエンジニア・PM・PL経験がある方
<歓迎条件>
システム開発におけるプロジェクトマネジメント・リーダー経験
その他、同職種の業務経験

  • 勤務地
本社(東京・日本橋)
  • 勤務時間
9:00~17:30
  • 給与
月給:29万円以上
昇給年1回、賞与年2回
  • 待遇
交通費全額支給、研修制度、自己啓発制度、住宅融資制度、カフェテリアプラン

【ポジション 総合職】(過去の募集内容)

  • 職務内容
総合職として事業企画・開発・営業・運営・コーポレート(総務・経理・広報・人事ほか)業務等を担当
  • 必要なスキルや資格

大学卒業後または大学院修了後の就業経験満4年以上の方
※不動産業界未経験者歓迎
<歓迎条件>
新規事業の企画・立案・推進業務経験
商品開発のプロジェクトマネジメント経験
海外関連業務経験

  • 勤務地
本社(東京・日本橋)、他国内各地・海外
  • 勤務時間
9:00~17:30
  • 給与
月給:25万5000円以上
昇給年1回、賞与年2回
  • 待遇
交通費全額支給、研修制度、自己啓発制度、育児休業制度、介護休暇制度、カフェテリアプラン、リターンエントリー制度

三井不動産の総合職は求人がなかなかなく、さらに採用人数が少ないため、競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。

年収が高い三井不動産に転職したい人必見!内定者の選考体験が見られる唯一の転職サイト

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インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに
完全非公開の選考情報をご提供している転職メディア
です。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、
完全に独自のコンテンツとなっています。

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各業界トップ企業の選考体験記が網羅

リクルート/ベクトル/Speee/エムスリー/SmartHRなど、
各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。

また、一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは
下記の情報が得られます。

内定者が職務経歴書で何をPRしたのか
面接での質問とそれに対する効果的な解答とNG解答例
内定者から応募者への面接アドバイス

「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」
ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。

リクルートの選考体験記はこちら

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会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介(リファラル)での選考のご案内など、
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志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

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三井不動産等の人気が高い会社への転職はしっかり準備を

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ここまで三井不動産の中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。

この記事のポイント

  • 三井不動産の中途採用難易度は高い
    理由は応募条件の厳しさにあり、競合の住友不動産と比較しても厳しい基準
  • 三井不動産の中途採用が有利になる人の特徴は「コミュニケーション能力」「主体的に動く」「不動産という枠を超えて積極的に新しいことにチャレンジする」の3点
  • 三井不動産の中途採用の攻略法は、GROUP MISSIONについての理解を深めることと他者研究をすることである

記事を読んでいただいてわかる通り、三井不動産は転職難易度が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
三井不動産をはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。

転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
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