三井不動産の中途採用の難易度は高い！面接のポイントや年収や事業内容も紹介

三井不動産の中途採用は【競合と比較して応募条件が厳しい】という理由で転職難易度が非常に高いです。

三井不動産は総合職と技術職において中途採用を行っています。
三井不動産の総合職は応募条件が「大卒以上」かつ「就業経験満4年以上」となっており、技術職については同職種の実務経験が必要になります。
一方、競合である住友不動産の求人をみてみると一部の技術職を除き学歴や職歴の条件がなく、三井不動産の応募条件の厳しさが伺えます。

三井不動産のキャリア採用は現在、DX推進エンジニアの募集のみ掲載がありました。
随時追加になる場合があるので、転職エージェントに登録して求人情報を集めることが近道であるかもしれません。
三井不動産は離職率が低い人気企業のため、中途採用の頻度が少ないので少ないチャンスを活かせるよう、準備を万全にしましょう。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

インテリゴリラの選考体験記はコチラ

その他にも、三井不動産は社内外の多くの人と関わりながらプロジェクを推進するという仕事柄、「チームワーク」が求められます。
三井不動産は前提として新卒採用を育てる社風が色濃く残っているので、中途採用の枠は少なくプロフェッショナルを求めている傾向がある点にも注意が必要です。

三井不動産では中途採用を行っています。
総合職、技術職それぞれ行っており、技術職はエンジニア経験やPM・PL経験者を求めています。

適性検査は三井不動産によると「基礎的能力・業務への適性」を確認するために行っています。

一次面接は採用担当者や課長クラス、最終面接は役員を含めて複数の社員を相手の面接試験です。
また、職種によっては面接回数が増えることもあります。

過去5年の採用実績（総合職の場合）

三井不動産の中途面接を突破するポイントとして、

• 中途採用面接の攻略法
• 中途採用面接の傾向
• 中途採用の面接で実際に聞かれた質問例

三井不動産の中途採用面接の攻略法は下記の2点です。

• 三井不動産の行動指針である「GROUP MISSION」について理解を深めること
• なぜ三井不動産なのかを明確にするため、他社研究をする

三井不動産の行動指針「GROUP MISSON」の内容は下記のとおりです。
こちらは公式HPから引用しています。

この行動指針のどの部分に共感し力が発揮できるか、またなぜ三井不動産が良いのかをしっかりと話せるようにしておきましょう。

面接の質問の傾向として、「責任感を持って貪欲かつ主体的に仕事に取り組む」という社風が反映したものが多いです。

受け答えのポイントとしては、困難な状況下でもチャレンジできる人物であるとアピールすることが大切です。

その他にも、志望動機やこれまでの経歴などといった一般的なものももちろん聞かれますので、自己分析と企業研究をしっかり行い、準備を万全にして挑んでください。

中途採用の面接で実際に聞かれた質問は、

• 「転職の理由は？」
• 「志望動機は？」
• 「自分の強みは？」
• 「人生で1番つらかったことは？」
• 「困難にぶつかったときどう乗り越えた？」
• 「ストレスを感じたときの解消法は？」
• 「嫌いな人の対処法は？」
• 「三井不動産の建物でどれが好きか、その理由は？」

などと一般的な質問から適性を見極めている質問もされることもあります。
また人生の価値観や、過去の行動原理にもとづく本人の資質を聞かれる質問もあります。

これまでのキャリアの棚卸しと企業研究を行い、スムーズな解答が出来るよう準備しましょう。

次に、三井不動産の中途採用の求人情報を紹介いたします。
dodaを参考に現在募集が行われている「DX推進エンジニア職」について、また過去に募集が行われていた「総合職」について紹介します。

【ポジション　DX推進エンジニア】

• 職務内容

• 必要なスキルや資格

大卒以上／SIer・ITコンサル・情報システム部門等でのエンジニア・PM・PL経験がある方
＜歓迎条件＞
システム開発におけるプロジェクトマネジメント・リーダー経験
その他、同職種の業務経験

• 勤務地

• 勤務時間

• 給与

• 待遇

【ポジション　総合職】（過去の募集内容）

• 職務内容

• 必要なスキルや資格

大学卒業後または大学院修了後の就業経験満4年以上の方
※不動産業界未経験者歓迎
＜歓迎条件＞
新規事業の企画・立案・推進業務経験
商品開発のプロジェクトマネジメント経験
海外関連業務経験

• 勤務地

• 勤務時間

• 給与

• 待遇

三井不動産の総合職は求人がなかなかなく、さらに採用人数が少ないため、競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。

三井不動産は不動産業界において国内売上トップクラスを維持する、日本を代表する総合ディベロッパーです。
三井住友銀行や三井物産と同じ三井グループで、オフィスビルや商業施設、住宅、ホテルなど幅広い事業を展開しています。
以下で三井不動産の会社概要を紹介します。
 

三井不動産は「ららぽーと」「三井アウトレットパーク」を代表として、現在では幅広く不動産事業を展開しています。
日本各地にさまざまな物件を所有し、「日本橋再生計画」など国をあげた大規模な再開発にも取り組んできました。
そんな日本の歴史にさまざまな影響を与えてきた三井不動産の沿革を、下記で紹介します。
 

• 1673年に三井グループの起源となる呉服屋「越後屋」を創業
• 1914年に三菱不動産の前身となる「不動産課」設立
• 1941年に不動産部門が分離され、三井不動産株式会社設立
• 1968年に日本初の超高層ビルである「霞が関ビルディング」竣工
• 1973年に「米国三井不動産」設立
• 1981年に日本初の米国モデル大型ショッピングセンター「ららぽーとTOKYO-BAY」開業
• 1995年に「三井アウトレットパーク 大阪鶴見」開業
• 2005年に住宅事業を分社化し「三井不動産レジデンシャル(株)」設立
• 2018年に「東京ミッドタウン日比谷」竣工

三井不動産の事業内容は、

• オフィスビル事業
• 商業施設事業
• ホテル・リゾート事業
• 住宅分譲・賃貸事業

オフィスビル事業は「その先の、オフィスへ」のビジョンのもと、働く人や企業、地域の新しいつながりを創り出すことでオフィスの可能性を追求しています。
「持続性と安心」「快適性と効率性」「広がりと革新」を活動の軸として、さまざまな人に働くだけではない新しい生活の場を提供できる次世代オフィスを提供することを目指しています。

三井不動産が建設・開発に携わったり、事業再生に関わった商業施設は国内に多くあります。
六本木の東京ミッドタウンをはじめ、各地で展開する大型ショッピングモールのららぽーとや、大型アウトレットの三井アウトレットバークなど、全国に多くの商業施設事業を展開しています。

「ただ物を売る場所ではなく、豊かな時を過ごせる場所を提供する」というコンセプトのもとに、地域とその客とともに変化していく新しい形の施設を目指しています。
日本各地に展開し、新しい体験や発見を提供しています。

三井ガーデンホテルをはじめとして、24のホテルを所有しています。
客に選ばれる「目的地となるホテル」を目指して、地域ならではの文化を尊重しそこでしか味わえない時間と空間を提供できるよう、国内外にホテルを展開しています。
 

住宅分譲・賃貸事業は三井不動産のノウハウやグループの総合力を生かして、顧客のニーズに寄り添うサービスです。
「上質なすまいと快適なくらし」をコンセプトに、戸建や集合住宅、マンション、リフォームなどニーズに合わせた住まいづくりや情報提供を通して、住宅や賃貸について総合的なサポートをしています。

三井不動産の年収は、1,273万円です。（2021年3月期の有価証券報告書による）

不動産業界の平均年収が416万円なので、比較するとかなり高いことが分かります。（dodaの平均年収ランキングによる）

給料制度は年功序列の傾向があり、勤続年数に合わせて安定して昇給していくようです。
ちなみに30歳の平均年収は550万円程度なので、40代以降に役職と併せて昇進・昇給すると予想されます。

部長クラスだと年収2000万円以上という口コミもありますが、ここまで昇格するのは社内でも一握りです。

三井不動産の賞与は、夏と冬の年２回支給されます。
賞与は非常に高水準で、正社員は８か月分出ることもあり、契約社員であっても４か月分支給されることもあるようです。

ちなみに30代の平均的な年間の賞与金額は177万円ほどですが、良くも悪くも労働量に関係なく賞与は支給されるため、社員全体の年収水準は非常に高いです。

口コミをみても「給与水準がとても高い」「安定して昇給する」「ボーナスが大きい」など給与・賞与に関しては前向きな意見が多いです。

三井不動産のワークライフバランスについては、

• フレックスタイム制
• ノー残業デー
• フレッシュアップ休暇

三井不動産の福利厚生は、

• カフェテリアプラン
• 育児休業
• 自己啓発制度
• 短時間勤務制度

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

ここまで三井不動産の中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。

この記事では三井不動産の中途採用の難易度について、面接のポイントや年収、事業内容、また求人情報について紹介してきました。

年収水準が高く、福利厚生も整っている三井不動産は、転職希望者が多い人気企業です。
三井不動産の中途採用は高いスキルや経験が求められ、競合のなかでも採用基準が高く転職難易度が高いです。
三井不動産に転職をお考えの方は、記事を参考に企業情報の収集や万全な面接対策を行い転職を成功させましょう。

有名一流企業の選考体験記は一覧はこちら

インテリゴリラの公式LINEアカウントから、非公開の転職情報を受け取りたい方は下のボタンをクリックしてください。