伊藤忠商事の中途採用は非常に難しい！理由は応募資格の難しさにあり！

伊藤忠商事への中途入社はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【応募資格の難しさ】という理由で難易度が高いという結果になりました。
伊藤忠をはじめとする大手総合商社は新卒で一括採用をし、ジョブローテーションをしながら人材を育てる仕組みになっているため中途採用枠は少ないです。
また、経験の豊富な専門知識を持った即戦力人材を確保する傾向があり、難易度は高いと言えます。

毎日の何気ない買い物からインフラ、製造までと人々の暮らしを支える様々なものに関わりを持っているのが、伊藤忠商事の事業内容です。
世界規模で事業を拡大し続けていることはもちろんのこと、企業名さえ聞けば誰しもが大手総合商社としての地位を築いていることは間違いない事実です。
ジャンル問わず輸出入の商売に関わっており、よく有名な言葉で「ラーメンから航空機まで」と代表されるように、ビジネスとして幅広く手掛けています。
特に伊藤忠商事は、アパレルなどに強くスニーカーとして定番アイテムのConverseは伊藤忠が日本では権利を持っている会社になっています。

そんな伊藤忠商事では事業を、下記のように会社（カンパニー）ごとに分ています。

• 繊維カンパニー
• 金属カンパニー
• 食料カンパニー
• 第8カンパニー
• 情報・金融カンパニー
• 住生活カンパニー
• エネルギー・化学品カンパニー
• 機械カンパニー

また、日本国内でも数え切れないほどのビジネスに関わっており、すべてを取り上げきれないほどの会社数があります。
主要な関連会社の一部を取り上げていきます。

• イー・ギャランティ株式会社
• 伊藤忠エネクス株式会社
• 伊藤忠食品株式会社
• 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
• 株式会社オリエントコーポレーション
• コネクシオ株式会社
• サンコール株式会社

伊藤忠商事は年収が高く人気の職種なので、中途入社の難易度は高いと言えます。
入社難易度が高い伊藤忠商事への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
それらを把握するための強力なインテリゴリラを紹介します。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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伊藤忠商事の中途採用で求められる人の特徴は下記の通りです。

伊藤忠では、ほかの専門商社での勤務経験や商材を扱っている企業での勤務経験を積んでいる人などは、評価される傾向にあります。
また五大商社のなかでも、伊藤忠は金融やIT領域やBtoCでの実務経験が積んでおくと良いです。
語学力に関しても、海外常駐や海外での取引もあるので、ビジネスレベルでの英語力は使える必要があります。

伊藤忠商事の面接を突破するには、社風の理解、コアバリューに該当する企業行動基準「ITOCHU Values」の理解が不可欠です。
また、内定を掴むためには、「なぜ伊藤忠商事なのか」を明確に答えられるように他社の研究や業界研究も必須です。

伊藤忠商事の中途採用プロセスは、書類選考と筆記試験・適性検査、および3回の面接です。
1次面接は現場社員の課長クラス、2次面接は現場社員の部長クラス、最終面接は役員が担当します。

面接内容には、「体育会系な風土のもと、一人ひとりが卓越した『個人の力・商人魂』を発揮することで、会社全体として大きなビジネスを進化させる」という社風が大いに反映されています。
「これだけは負けない、というものは何ですか？」「最も達成感のあった仕事は？」といった「個人の力」を確認する質問から、「社命に応じられるか？」という体育会系気質の有無を問うような質問まで、あらゆる角度からカルチャーフィットが確認されます。

一方、「今日の日経平均株価は？」「今後の食産業をどう捉える？」というような、ビジネスセンスを問う質問も多く見られます。
社風にフィットした上で、伊藤忠商事のビジネス進化に貢献できる人材かどうかも重要な指標となりますので、しっかりと対策しておくことが必要です。

伊藤忠商事の中途採用面接を攻略するには下記二点が必要です。

• 企業行動基準「ITOCHU Values」を理解
• 競合他社研究

伊藤忠商事の「ITOCHU Values」は、以下の5つで構成されています。

• 先見性[Visionary]
• 誠実[Integrity]
• 多様性[Diversity]
• 情熱[Passion]
• 挑戦[Challenge]

伊藤忠商事の面接でよく聞かれる質問のひとつに「なぜ伊藤忠商事か」というものがあります。
面接官がこの質問を通して知りたいのは、「この人は何をやりたいのか」「それが当社で可能なのか」「この人の経歴が当社でどう活かされるか」といった視点ももちろんですが、「本当に当社のことを理解しているか」という側面も合わせて見ています。

業界理解や職種理解の枠を超えて、伊藤忠商事という企業についてしっかり理解するためには、競合となりやすい企業の他社研究も忘れないようにしましょう。特に、五大総合商社それぞれの特徴を把握した上で業界の全体像を理解しておくことが不可欠であるため、以下の企業についても、しっかり調べておくことがおすすめです。

• 三菱商事株式会社
• 三井物産株式会社
• 住友商事株式会社
• 丸紅株式会社

伊藤忠商事の組織は、繊維、機械、金属、エネルギー・化学品、食料、住生活、情報・金融の7つのカンパニーに分かれています。
募集職種は予め設定されてはおらず、応募時に登録したキャリア情報をもとに、適したポジションが出た場合に個別にオファーされるという形式です。キャリア登録の際には、希望するポジションからのオファーが届きやすいように、これまでの経験や専門性を具体的に登録するようにしましょう。

伊藤忠のキャリア採用の募集要項は下表の通りです。

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

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書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

伊藤忠商事の中途採用が難しい理由、選考内容、求める人物像、求人情報を紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

伊藤忠商事は、下記のカンパニーごとに正に、「ラーメンから航空機まで」と代表されるように、ビジネスとして幅広く展開しています。

• 繊維カンパニー
• 金属カンパニー
• 食料カンパニー
• 第8カンパニー
• 情報・金融カンパニー
• 住生活カンパニー
• エネルギー・化学品カンパニー

そんな伊藤忠商事では、中途採用が難しいだけでなく、年収も高水準である為、応募者も優秀な人材が殺到します。
そういった難易度の高い企業への転職は情報収集が大切になります。
具体的には、過去にどのような人材が転職に成功したのか、また、選考フローではどのような質問をされ、どのような受け答えをすることで合格を掴み取れたのかという事です。

通常、転職活動での選考体験記は情報が出回っていないため、閲覧をすることは難しいですが、インテリゴリラでは可能です。
是非、インテリゴリラを活用して転職活動を有利に進めてみてはいかがでしょうか。

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