東レへの転職は難しい?面接対策や経営状況について解説!

東レへの転職は難しい?面接対策や経営状況について解説!

世界No.1の実績を誇る東レは、メーカーへ転職を希望している人から大きな支持を集めています。そのため、現在は人気の高い企業であり転職難易度も高くなってると言えるでしょう。そこで今回は面接対策や東レの経営状況などについて徹底解説を行っていきます。

記事の目次

  1. 1.東レへの転職は難しい?年収や会社の実績を紹介
  2. 2.東レの会社概要や事業内容とは?どこよりも詳しく解説!
  3. 3.東レの転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは?
  4. 4.東レの転職の選考フローや面接傾向は?
  5. 5.東レへの転職の面接対策方法とは?
  6. 6.東レに転職したい方への求人情報
  7. 7.東レへの転職を成功させたいならしっかりとした準備を!

東レへの転職は難しい?年収や会社の実績を紹介

(出典元:https://www.toray.co.jp/saiyou/fresh/)

【東レ】への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【世界的に知名度のあるトップ企業である】【平均年収が700万円を超える】という理由で転職難易度が高くなってきています。

まずはじめに東レは国内でも知名度が高く、業界をリードする立ち位置にある企業です。
国内の繊維業界においては、三菱ケミカルHDに次ぐ2番めに位置し、国内における圧倒的なシェア率を誇ります。
そのため、あまり多くはないとしても繊維業界をターゲットとして転職活動をする人であれば、必ずと言っていいほど東レは転職先の候補として一度は上がることでしょう。
また繊維業界を目指さないとしても、漠然とメーカーに就職がしたいと考える人が、業界別ランキングなどを調べた際、東レにたどり着く確率は非常に高いです。
さらに極めつけとして、東レは航空機向け炭素繊維とポリエステルフィルムの分野において、世界No.1のシェア率を誇っています。
またその他にも世界初や、世界で唯一といった技術を保有しているため、そもそも転職希望者に求めるスペックも極めて高い傾向にあります。

加えて東レの売上比率は海外売り上げが56%と半分以上を占めており、現在グローバル化も急速に進んでいます。
そこで、メーカーはもちろん、グローバルな活躍を目指す人からの応募も非常に多い傾向があります。

次に、平均年収についてですが、東レの平均年収は700万円以上となっており、日本の平均年収である503万円を大きくオーバーしています。
年収が高いことはもちろん魅力ですが、その他にもその年収に見合ったやりがいのある仕事や、ワールドワイドな活躍ができるなど、東レには多くの魅力があります。
また、年収制度などを見ても、しっかりと毎年結果を残していれば年収も順調に上がる安定性などもあります。
そのため、やりがいを求めている人はもちろん、多くの収入を得て家庭を支えたい人など、様々な人が転職先として候補に挙げることでしょう。

このように、東レは世界シェアNo.1の実力を誇り、日本以外からも注目される企業です。
さらに加えて、やりがいも高額な年収も実現できる魅力のある会社であることもあり、東レの転職難易度は非常に高い部類であると結論づけることができます。

このように、東レは国内だけにとどまらず全世界的に活動を広げる企業であり、その注目度は世界的に見ても非常に高いものがあります。
そのため、そもそもの知名度や企業としてのレベルの高さゆえに、多くの応募者が集まる人気企業です。

このように、求められるスペックが高いことに加え、応募者の大いに気企業へ転職を成功させるには、企業研究はもちろんのことですが、他のライバルたちに負けないよう面接のトークで差別化や徹底した対策が必要です。
そこで、実際に面接に参加した人や内定を獲得した人から情報が得られるインテリゴリラのようなサービスは、人気企業への転職を成功させるうえで非常に有力なサービスと言えるでしょう。
東レへの転職はもちろんですが、東レ以外の人気企業への転職を考えている人は、まずインテリゴリラへ登録をし、実際に面接を受けた人の情報を集めることを推奨します。
その結果、ネット上で集められる情報以外の有力な情報を集められるメリットや、レベルの高いシミュレーションを行うことができます。

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転職活動をする上で多くの人が悩んでいること

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
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東レの会社概要や事業内容とは?どこよりも詳しく解説!

(出典元:https://www.toray.co.jp/saiyou/fresh/company/about.html)

東レの主な事業内容

  • 有機合成化学
  • バイオテクノロジー
  • ナノテクノロジー
  • 高分子化学

まず最初に、東レは分野によっては世界一、世界初、世界唯一の実績のある企業です。
具体的には以下のようになっていますので、ご確認ください。

  • 世界初:薬や医療ツールの開発
  • 世界一:航空機向け炭素繊維シェア率・ポリエステルフィルムシェア率
  • 世界唯一:水処理事業における4種類の分離膜を保有
このように、国内での知名度はもちろんですが、世界的に見ても輝かしい実績を誇る企業です。
さらに、大正時代からの歴史がある東レですが、近年ではグローバル展開に力を入れており、年間売上の56%は海外での売り上げを占めています。
また、直近10年では海外在住社員が73%増や、現地での採用を増やすなど、人材面においてもグローバル展開が加速しています。

また先述のCheck Pointで触れた項目を筆頭に、現在では、以下の5つの事業を展開しており、世界、国内でもNo.1の地位を築いています。
  • 繊維事業
  • 機能化成品事業
  • 炭素繊維複合材料事業
  • 環境・エンジニアアリング事業
  • ライフサイエンス・その他事業
このように、東レは世界No.1を誇る繊維事業を中心に、国内だけにとどまらず海外展開を続け成長を続けている巨大企業です。

会社名 東レ株式会社(英語表記:Toray Industries,Inc.)
設立 1926年1月12日
資本金 1,478億7,303万771円
代表者 代表取締役社長 日覺昭廣
本社所在地 本社:東京都中央区日本橋室町二丁目1番1号 日本橋三井タワー
大阪本社:大阪府大阪市北区中之島三丁目3番地3号中之島三井ビルディング
売上 2兆1,200億円
従業員数 46,267人(連結)
事業内容 繊維・昨日化成品・炭素繊維複合材量・環境エンジニアリング・ライフサイエンスの販売、および加工・製造

東レの転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは?

Photo byTumisu

東レでは各種新卒向けの求人広告や、採用ページにおいて以下のように理想とする人物像を掲げています。

  • 新しい価値を生み出したいと思う人
  • 好奇心を持て多くのことを吸収する人
  • 行動力とスピードがある人
  • 自分の考えや信念・志をしっかりと持っている人
上記のように、自発的、能動的に好奇心を基に行動を起こせる人が、基本的に東レでは求められています。
そのため、たとえ新卒でも教わろう、仕事をもらおうという意識ではなく、自分で成長したい、どうすれば良いかなど、自走心のある人材が歓迎されます。
また、上記のマインドセット面以外に、中途採用においてはどの職種も実務経験やスキルなどのある即戦力が求められているため、前職で優れた実績がある人は積極的にアピールしていくべきと言えます。

東レの転職の選考フローや面接傾向は?

Photo byAymanejed

東レは世界的に有名な企業にしては珍しく、選考期間が短い特徴があります。
また、オーソドックスな内容に加えて、採用することでどのような利益が生まれるかなど、より未来に向かった話が展開される傾向にあります。

そのため、過去に何をしてきたかだけではなく、それらを通してどのような貢献ができるかなどは具体的にまとめておくべきと言えるでしょう。
いままでの実績をより具体的にし、自分が東レに入社した場合のシミュレーションをしつつ、面接対策を行うことは必須といえます。

東レの転職の選考フロー

東レの中途採用は、主に以下のようなフローで選考が行われます。

  1. 書類選考
  2. 一次面接:現場社員・責任者
  3. 最終面接:人事担当・役員
基本的にフローが少なく、選考期間も短い傾向があります。
人によっては、3回4回と面接が増えるかケースもありますが、基本的には2回の面接で終了します。

また、選考が上がるにつれて面接官のクラスも上がっていき、最終的には役員との面接になるのが東レでは一般的です。

東レの転職の面接傾向

東レでは研究職の募集が多いため、開発や研究に関して、どのような貢献ができるかなどテクニカルなことが聞かれる傾向があります。

また企画職、営業職であれば基本的な転職理由や志望動機、これまでの経歴などオーソドックスな質問が目立ちます。
ただ、いずれの職種にも共通して言えることですが、ビジョンとして何がやりたいかよりも、東レに入ることで何ができるかを問われる傾向があります。

そのため、面接対策や企業研究を行う場合、自分のビジョンや夢などよりも、自分が東レに入ったとしたら、何ができるか、どんな利益を生みだせるかなどを積極的にアピールしていくと良いでしょう。
また、他社との差別化や、一歩上を行くのであれば表面的な内容だけではなく、具体性や自分の強みをより詳細につたえ、人事や役員に自分を採用した際、どのようなプラスが生まれるかをイメージさせることが重要です。

東レへの転職の面接対策方法とは?

(出典元:https://www.toray.co.jp/saiyou/fresh/company/future.html)

グローバル展開をしており、世界的に有名な企業である東レの面接のレベルは非常に高いです。
そのため、自分の実績だけではなく東レの情況も把握するべきと言えます。
まずは以下の経営方針や課題などを確認し、企業研究に厚みを持たせるようにしてください。

【会社名】への転職で必ず覚えておくべきポイント4選

  • 会社を経営する上での基本方針
  • 目標に設定する経営指標
  • 中長期的な会社の経営戦略
  • 会社の対処すべき課題

東レを経営する上での基本方針

東レでは「企業は社会の公器であり、その事業を辻て社会に貢献する」といった企業理念を掲げ事業を展開しています。
この理念の発症は1955年にまで遡り約50年以上の時を経ても受け継がれ、東レのビジョンとして掲げられています。

東レの目標に設定する経営指標

東レは現在グローバル展開に力を入れており、経営指標は円LIBORまたはドルLIBORに連動した変則金利債務を指標としています。
加えて金利スワップ、通スワップによる取引を行っており、金利指標改革から生じる不確実性の影響を受けるものの、円LIBOR,ドルLIBORにおけるキャッシュフローも経営指標としています。

東レの中長期的な会社の経営戦略

東レは中長期的経営戦略として、「継続的かつ健全な成長」と「積極的な投資による事業拡大」を有価証券報告書で掲げています。
特に掲げているプロジェクトである、「AP-G2022」では成長分野でのグローバルな拡大、競争力強化、経営基盤強化を戦略と掲げています。

東レの対処すべき課題

東レでは、中長期的に取り組むべき課題として、主に以下の課題を掲げています。

  • 新型コロナウィルス感染症に関わるリスク
  • 気候変動、水不足、資源枯渇などの環境課題に関わるリスク
  • 国内外の需要、製品市場の動向などに関わるリスク
  • 原燃料の調達に関わるリスク
  • 設備投資、合弁事業・買収に関わるリスク
  • ブローバル事業展開に関わるリスク
  • サイバー攻撃に関わるリスク

東レに転職したい方への求人情報

Photo byTumisu

東レの中途採用の要項は次の通りです。

  • 営業職
  • スタッフ職
  • 技術開発職
  • 公務・エンジニアリング食
  • システムエンジニアアリング職
それぞれにおいて、東レが掲げるビジョンへのマッチ、マインドセットは必須となっています。
加えて、各職種における実務経験も必須となっています。


勤務地と年収に関しては各職種によって差がありますので、一度自分が希望する職種と照らし合わせて確認するようにしてください。

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Noah
ライター

Noah

札幌の広告代理店で営業兼ライターとして活動しているNoahです。 HR領域全般のライティングをメインに活動しています。 「IT企業」「ベンチャー企業」「コンサルティング」がメインクライアントのため、 この3つを中心によりリアルな業界の情報をお届けします!!

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