住友商事の中途採用は非常に難しい！理由は競争率の高さと求人の少なさにあり！

住友商事への中途入社はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【競争率が高い】【求人数が少ない】という理由で難易度が非常に高いという結果になりました。
住友商事は、新卒を育てる文化であり、中途採用に積極的でないという側面も、中途採用の難易度を上げている理由になっているようです。

また、住友商事は、日本でもトップクラスの年収であり、ハイレベルな人材が集まりやすい傾向があります。
年収が高い企業は、どうしても応募が殺到するので、その点も、転職難易度が高い理由になっています。
住友商事は総合商社として、下記領域を手掛けています。

＜事業内容＞
・グローバル事例
・金属
・輸送機、建機
・インフラ
・メディア、デジタル
・生活、不動産
・資源、化学品
・エネルギーイノベーション

会社概要

住友商事のような、倍率が高い企業への転職を有利に進めるには、【面接を通過するポイント】や【アピールすべき点を把握】しておく必要があり、事前準備が必須となります。

その際、会員制情報サイトのインテリゴリラは、非常に有益な情報を得る事が出来ます。
インテリゴリラでは、内定者にインタビューを行っており、選考過程で得た情報や、選考官の雰囲気なども知る事が出来ます。
ネットの又聞きの情報でなく、内定者に直接インタビューを実施しているので、リアルな残業時間や、転職者目線で見た企業の情報に触れる事が出来ます。
ネットの情報は、加工されている部分も多いので、実際の内定者の話をもとにまとめられているインテリゴリラの情報は、かなり希少価値が高いものになります。

出来る限りの情報収集を行い、万全の態勢で住友商事への転職を成功させましょう。      

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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【住友商事の中途採用に採用されやすい人の特徴】としては、下記が挙げられます。

＜住友商事の中途採用に採用されやすい人の特徴＞
・高い志と倫理観を持つ人
・多様な価値観を知った上で自分の考えを持ち、主体的に行動できる
・創造力がある

住友商事の中途採用に採用されやすい人の特徴の1つ目に、【高い志と倫理観を持つ人】というポイントがあります。
 

住友商事は【健全な事業活動を通じて豊かさと夢を実現する。】を企業使命として掲げています。
その企業使命を果たすために、中途採用でも、同じ志を持った人を採用したいという背景があります。

もちろん理想論だけでビジネスは上手くいきませんが、住友商事は、自分たちの仕事に誇りを持って企業運営されているので、中途採用のハードルも高くなります。

住友商事の中途採用に採用されやすい人の特徴の2つ目に、【多様な価値観を知った上で自分の考えを持ち、主体的に行動できる】というポイントがあります。
これは、会社として高い志を実現するには、様々な人との協働が欠かせないという考えから来ています。

総合商社の仕事は、1人で完遂できる仕事はなく、多くの人とプロジェクト単位で仕事を進めるので、上記価値観は大事にされています。

住友商事の中途採用に採用されやすい人の特徴の3つ目に、【創造力がある】というポイントがあります。
総合商社は、競合とのシェアの陣取り合戦や、新しい商材探しなど、非常にタフな仕事が多くなります。

その際、自ら新しいマーケットを開拓したり、ゼロからイチを作れる思考が無いと、ライバルに取り残されてしまうため、上記ポイントが重視されています。

住友商事の中途採用の選考は、【書類選考、3回の面接】が基本になっています。
1次、2次面接は現場社員の部課長クラス、最終面接は人事部長が担当するケースが多いようです。

また、募集職種とは別に「キャリア登録制度」があり、適性があると判断されたポジションが発生した場合に紹介がもらえる仕組みも導入されています。
その他、社風理解が面接内で求められたりするので、下記ポイントを抑えながら、万全の態勢で選考に臨んでください。

住友商事の面接は、書類選考、面接（3回）がベーシックです。
【面接の1次、2次面接は現場社員の部課長クラス】、【最終面接は人事部長】が担当するケースが多くなっています。

また、募集職種とは別に「キャリア登録制度」があります。
この制度は、事前に適性があると判断されたポジションが発生した場合に、当該ポジションの紹介がもらえるという仕組みになっています。

住友商事の中途採用の面接では、【これまでにあげた業績】について、【あなたを色で例えれば何色か】など、【過去の話と想像力】について問われるケースが多くあります。
これは、世界を舞台に人や社会に役立つビジネスを創るという社風を実現するために、過去と想像力を面接で見極めたいという背景があります。

もちろん、質問の内容はその時々で変わりますが、様々な角度から質問が飛んでくるので、思考力と併せて、対応力も試されます。

住友商事の【中途採用面接の攻略方法】としては、下記ポイントが挙げられます。

＜攻略方法＞
・行動指針の理解
・競合他社研究

行動指針とは、具体的には下記項目なりますが、会社としての方針をもとに行動が出来る人物かを面接では見られます。

また、住友商事が他の総合商社と比較し、どのような特徴があるのかを把握しておく必要があります。
面接内で「競合と比較した際の競合優位性は何だと思いますか？」という質問をされる場合もあるようなので、情報を整理しておきましょう。

【住友商事の求人情報】は下記になります。
 

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

住友商事などの人気企業は倍率が高くなるので、難易度が更に高くなります。

その中でも、住友商事は、転職難易度の高い会社の為、【しっかりとした事前準備が必要】になります。
その為、住友商事への転職を成功させたい場合は、念入りな情報収集や面接の対策が必要になってきます。
その際役立つのが、会員制情報サイトのインテリゴリラになります。
インテリゴリラでは、内定者へインタビューを行い、選考のリアルな雰囲気や、企業の詳細について知る事が出来ます。

また、その情報を元に、面接対策を行う事で、他の転職者よりも、選考を有利に進められる可能性が高まります。
会員制情報サイトのインテリゴリラでしっかりと情報収集を行い、選考に臨み、住友商事の内定を勝ち取りましょう。    

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