三井住友銀行の中途採用は非常に難しい!理由は競争率の高さや求められるスキルの高さにあり!

三井住友銀行の中途採用は非常に難しい!理由は競争率の高さや求められるスキルの高さにあり!

三井住友銀行の中途採用は、非常に難しいと言われています。
競争率の高さや求められるスキルの高さが背景にありますが、その詳細について、転職エージェント出身者が解説していきます。
三井住友銀行へ中途採用で入社希望の方は、是非ご覧ください。

記事の目次

  1. 1.三井住友銀行への中途採用は非常に難しい!理由は競争率の高さや求められるスキルの高さにあり!
  2. 2.三井住友銀行の中途採用で採用されやすい人の特徴
  3. 3.三井住友銀行の中途採用選考フロー
  4. 4.三井住友銀行の中途採用の求人情報
  5. 5.三井住友銀行の中途採用を成功させたいならしっかりとした準備を!

三井住友銀行への中途採用は非常に難しい!理由は競争率の高さや求められるスキルの高さにあり!

出典: https://www.smbc.co.jp/

三井住友銀行への中途採用について、インテリゴリラが総合的に評価したところ、【競争率が高い】【求められるスキルが高い】という理由で、転職難易度が高いという結果になりました。
三井住友銀行は、日本最大級のメガバンクの1つであり、安定しているかつ高給のイメージがあります。
その為、転職市場でも人気の高い転職先であり、競争率が高くなります。
どの職種においても、同じ職種での実務経験が必須になるため、求められるスキルの高さが伺えます。

そして、三井住友銀行だけに限った話ではありませんが、銀行は年齢構成を気にする組織の為、年齢制限(35歳以下)でないと、極めて入社が難しいという側面もあります。
ただし、契約社員(マネーライフパートナーや実店舗の事務等)は、高卒以上かつ会社勤務の経験があることのみが募集の要件なので、他の職種と比べると、転職しやすくなっています。

現在、三井住友銀行は、【銀行業】【リース業】【その他(各種与信関連、証券、投資顧問など)】といった、事業を展開しており、支店も全国にあることから、メガバンクとして、多くの人に知られています。
圧倒的な知名度とブランド力を武器に、銀行の業界でも、トップクラスのポジションを築いています。

会社概要

頭取 CEO(代表取締役) 高島誠
資本金 17,709億円
株主 株式三井住友フィナンシャルグループ100%
本店 東京都千代田区丸の内一丁目1番2号(郵便番号100-0005)
従業員 28,104人

また、三井住友銀行のような倍率が高く、入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、【面接を通過するポイント】や、【アピールすべき点を把握しておく】必要があります。
事前準備をする上で、会員制情報サイトのインテリゴリラは、非常に有益な情報を得る事が出来ます。

インテリゴリラでは、内定者にインタビューを行っており、選考過程で得た情報や、選考官の雰囲気なども知る事が出来ます。
ネットの又聞きの情報でなく、内定者に直接インタビューを実施しているので、リアルな選考情報や、転職者目線で見た企業の情報に触れる事が出来ます。

ネットの情報は、加工されている部分も多いので、実際の内定者の話をもとにまとめられているインテリゴリラの情報は、かなり希少価値が高いものになります。
出来る限りの情報収集を行い、万全の態勢で三井住友銀行への転職を成功させましょう。

難関企業への転職ならインテリゴリラ

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動をする上で多くの人が悩んでいること

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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三井住友銀行の中途採用で採用されやすい人の特徴

Photo bycegoh

三井住友銀行の中途採用で採用されやすい人の特徴

  • 新しいことに進んで挑戦する人
  • 柔軟に物事を考えられる人
  • 変化に対応した経験がある人

三井住友銀行の中途採用で採用されやすい人の特徴としては、上記のポイントが挙げられます。

現在、銀行も業界再編や、支店、行員の削減などが行われ、激動の時代の中で、三井住友銀行は、変化に対応しながら挑戦できる人を探しています。
その中で、【新しいことに進んで挑戦する人】【柔軟に物事を考えられる人】【変化に対応した経験がある人】というのはポイントになってきます。

また、三井住友銀行は、体育会系という噂をよく聞いていましたが、現在は、社会の大きな流れに銀行も対応する必要があるため、変革していける人を求めているようです。

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三井住友銀行の中途採用選考フロー

Photo by MIKI Yoshihito. (#mikiyoshihito)

中途採用の面接フロー

  • 三井住友銀行の中途採用は何次選考までか
  • 三井住友銀行の中途採用面接の傾向
  • 三井住友銀行の中途採用面接の攻略法

三井住友銀行の選考は、書類選考と面接が2回~3回程度と言われています。
他業種からの転職も多く受け入れており、専門知識を求められる訳ではなく、【ポテンシャル採用】という傾向があります。

また、三井住友銀行、選考期間は、2週間から、面接日程の調整が難航すると、長い場合は3ヶ月程度かかるケースもあるようです。
以下の内容をしっかり確認し、準備万端で臨むことをおすすめします。

三井住友銀行の中途採用は何次選考までか

三井住友銀行の選考は、【書類選考】【2〜3回の面接】が基本になります。
銀行という固そうな職業柄、ハードルが高いと感じる方も多いのではないのかと思います。

実際は、他業種からの転職も多く受け入れており、業界未経験で活躍している中途採用のメンバーも多くいます。
勉強意欲をアピールすると、真面目な人が好まれる三井住友銀行の面接では好印象になりやすくなります。

他にも、服装や礼儀も重視されるので、面接前に、棚卸をするようにしましょう。
また、三井住友銀行の選考期間は2週間から3ヶ月と言われており、比較的、他社と比較しても長期間になっています。

三井住友銀行の中途採用面接の傾向

三井住友銀行の面接では、【専門的な質問は少なく、新卒採用の面接に近い内容】になっています。
もちろん、社会人経験の部分はしっかりヒアリングされるので、職務内容は棚卸しておきましょう。
ちなみに、三井住友銀行の面接でこれまでにあった、具体的な質問としては、下記などがあります。

<具体的な質問>
・仕事をする上で重視すること
・長所短所
・志望動機
・転職動機

上記以外にも、銀行という業種なので、お金に対する価値観が問われることもあります。
また、人の三井と言われるぐらいなので、人柄も重視して面接で見極めがされます。

三井住友銀行の中途採用面接の攻略法

【三井住友銀行の中途採用面接の攻略法】として、【経営戦略を理解】しておく必要があります。

三井住友銀行の中期経営計画の重点戦略として、下記が掲げられています。
※一部、ホームページ抜粋

(1)資産運用ビジネスのサステナブルな成長
(2)キャッシュレス決済戦略の加速
(3)法人のお客さまへのソリューション強化
(4)海外ビジネスの成長・収益強化
(5)アジア:マルチフランチャイズ戦略

上記以外にも、新型コロナウイルスを踏まえたリスクヘッジや、コスト削減にも力を入れ戦略が練られています。

また、競合他社の研究を行うことも重要な攻略法になります。
面接内では、「なぜ、他の銀行ではなく、三井住友銀行でなければいけないのか」や「他の銀行と比較した際に、三井住友銀行の強みは何か?」という質問をされるケースもあるので、競合他社の研究は必須になります。

まずは、上記などを踏まえ、三井住友銀行の戦略や社風等を理解し、面接対策をした上で、面接に臨みましょう。

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三井住友銀行の中途採用の求人情報

Photo byPIRO4D

三井住友銀行では、【下記職種を募集】しています。

職種

職種 業務の詳細
リテール部門 IT戦略、UI/UXデザイナー、データ分析、企業年金コンサルタント
ホールセールス 承継ビジネス、法人向けデジタルビジネス、M&Aアドバイザリー
フィナンシャル・ソリューション本部 不動産ソリューション営業、投資家ビジネス推進
トランザクションビジネス本部 決済インフラの企画立案、決済業務にかかる事業戦略の立案
グローバルバンキング部門 総合職、事務企画、海外ビジネス企画、システム企画
市場営業部門 市場業務システム企画、エコノミスト、クレジット投資、データサイエンティスト
コーポレートスタッフ/サービス部門 データサイエンティスト:データ分析・利活用の企画・推進・支援、IT戦略企画
監査部門 AML/CFTに関する監査企画・監査業務、監査活動に対する品質評価業務、グルーバル・システム管理


各職種の募集の年収については非公開になっていますが、スキルや資格が必須な職種は少なく、基本的には【実務経験をもとに判断】されていくようです。

また、学歴は比較的、従事される傾向があります。
昔よりは緩和されましたが、現在でも、学閥は少なからずあるようなので、注意が必要です。
なお、銀行内では改革が行われている為、挑戦出来る人材を求めています。
時代の変化に伴い、これまで採用していた人材とは、少し系統の違う人たちも転職をしているようです。
ちなみに勤務時間は、原則、8:40~17:10となっており、基本的に残業も少ない会社です。

総合職の場合は、全国転勤がありますが、事務職などの場合は、転居を伴う転勤はありません。

転職したい人必見!内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは?

インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

インテリゴリラ 公式サイトはこちら

各業界トップ企業の選考体験記が網羅

会社名 転職難易度 人気度
ボストンコンサルティンググループ ★★★★★ ★★★★
デロイトトーマツコンサルティング ★★★★ ★★★★
アクセンチュア ★★★ ★★★★★
日本M&Aセンター ★★★★ ★★★
リクルート ★★ ★★★★★
楽天 ★★★ ★★★★
Amazon Japan ★★★★ ★★★★★
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。

また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。

内定者が職務経歴書で何をPRしたのか
面接での質問とそれに対する効果的な解答とNG解答例
内定者から応募者への面接アドバイス


「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。

特別選考へ挑戦できる

会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介(リファラル)での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

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三井住友銀行の中途採用を成功させたいならしっかりとした準備を!

Photo byFree-Photos

人気企業は倍率が高くなるので、難易度が更に高くなります。
その中でも、三井住友銀行は、転職難易度の高い会社の為、【しっかりとした事前準備が必要】になります。

その為、三井住友銀行への転職を成功させたい場合は、念入りな情報収集や面接の対策が必要になってきます。
その際役立つのが、会員制情報サイトのインテリゴリラになります。

インテリゴリラでは、内定者へインタビューを行い、選考のリアルな雰囲気や、企業の詳細について知る事が出来ます。
また、その情報を元に、面接対策を行う事で、他の転職者よりも、選考を有利に進められる可能性が高まります。
会員制情報サイトのインテリゴリラでしっかりと情報収集を行い、選考に臨み、三井住友銀行の内定を勝ち取りましょう。  

有名一流企業の選考体験記は一覧はこちら

転職選考体験記のインテリゴリラ
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YUTA
ライター

YUTA

新卒でリクルートに入社し、その後、リクルートOBが経営する転職エージェントで、RA及びCAを担当。 現在は、某企業の取締役。 転職エージェントでの経験と知識及び、会社経営から得た知識をもとに記事を執筆。

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