【2021年版】オリンパスの中途採用は難しい!理由は求人の少なさにあり!

【2021年版】オリンパスの中途採用は難しい!理由は求人の少なさにあり!

オリンパスの中途採用は難しいと評判で、その理由は求人の少なさにあります。オリンパスは、内視鏡などで世界シェアの7割を持つ医療事業、科学事業、映像事業等、多種多様な事業を展開しています。その中で同社の中途採用の選考の内容、突破するノウハウを紹介します。

記事の目次

  1. 1.オリンパスへの中途採用は難しい!理由は求人の少なさにあり!
  2. 2.オリンパスの中途採用で採用されやすい人の特徴
  3. 3.オリンパスの中途採用選考フロー
  4. 4.オリンパスの中途採用の求人情報
  5. 5.選考難易度が高いオリンパスに転職したい人必見!内定者の選考体験が見られる唯一の転職サイト
  6. 6.オリンパスの中途採用を成功させたいならしっかりとした準備を!

オリンパスへの中途採用は難しい!理由は求人の少なさにあり!

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オリンパスへの中途入社はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【求人が少ない】という理由で難易度が高いという結果になりました。
高難易度の理由としては下記が挙げられます。

  • キャリア採用の求人数が著しく少なく、掲載されていることが滅多にない
  • 口コミでも働きやすさが高い

また、求人が出ていたとしても即戦力としてスキルが要求されるので、映像や医療業界で経験を積んでおくことをおすすめします。
どうしても中途で入社したいなら「期間従業員」「派遣従業員」から正社員登用制度を利用してキャリアアップするのもおすすめです。

事業内容

オリンパスの事業内容は内視鏡事業、治療機器事業、科学事業の三つです。

内視鏡事業

オリンパスの内視鏡事業は、医療分野における革新的な技術と製造技術を持っています。
1950年に世界で初めてガストロカメラを実用化して以来、オリンパスの内視鏡事業は成長を続けており、現在では、軟性内視鏡、硬性鏡、ビデオイメージングシステムから、システムインテグレーション、修理サービスに至るまで、様々な製品・サービスで医療に貢献しています。

治療機器事業

オリンパスの治療機器事業は、医療分野における革新的な技術と製造技術で業界を牽引してきました。
診断そして低侵襲治療において、より良い臨床結果を生み、医療経済にベネフィットをもたらし、世界の人々の健康やQOL向上に貢献しています。
ポリープ切除用のスネア開発に始まり、外科用デバイスの開発や処置具のラインアップ拡充などを経て、様々な製品が疾患の予防、診断、治療に役立っています

科学事業

オリンパスの科学事業は、ライフサイエンス分野、産業分野においての様々なニーズに応える製品・ソリューションを提供しています。
ライフサイエンス分野では、顕微鏡システムで最先端の研究を支えています。また、産業分野では、工業用顕微鏡や工業用内視鏡に始まり、非破壊検査機器やX線分析装置に至るまで、多岐にわたる産業関連機器をラインアップしています。

オリンパスは年収が高く人気の職種なので、中途入社の難易度は高いと言えます。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
それらを把握するための強力なインテリゴリラを紹介します。

オリンパスなどの難関企業への転職ならインテリゴリラ

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動をする上で多くの人が悩んでいること

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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オリンパスの中途採用で採用されやすい人の特徴

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オリンパスの中途採用で採用されやすい人の特徴は、「自分で考え、主体的に行動し、最後まで粘り強くやりぬく力」を持つ人です。
これは顧客の夢や願いを徹底追求し、研究を重ねながら製品化を実現していく、という創業当時からの企業活動の基本精神から、社員1人1人のクリエイティブな発想と主体的な推進を重視していることに関連しています。
面接では、是非上記のことをアピールするようにしましょう。

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オリンパスの中途採用選考フロー

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オリンパスの面接は経営理念と行動指針を把握し、企業分析を万全にして挑んでください。
また、内定を掴むためには、「なぜオリンパスなのか」を明確に答えられるように他社の研究や業界研究も必須です。

オリンパスの中途採用は何次選考までか

オリンパスの中途採用プロセスは、書類選考・WEBテストと2回の面接です。
1次面接は課長級、最終面接では役員・部長級が担当します。
採用までの所要期間は概ね1週間~1ヶ月程度です。

オリンパスの中途採用面接の傾向

自らの技術力と専門性によって、世界の人々の健康と安心、心の豊かさを実現することがオリンパスの企業使命です。
またその実現のために、社員の人材育成を大切にする社風でもあり、面接内容にもこれらが大いに反映されています。
「手術に立ち会うこともあるが大丈夫か」や「血を見ることもある」といった具体的な業務への適応性を確認するとともに、趣味や人生設計等の質問を通して、人間性を評価している傾向も目立ちます。

加えて志望動機や転職理由、これまでのキャリアプランについても質問されますが、これらを通して、経営方針「To be the greatest "Business to Specialist" Company」に共感できる人材かを一貫して見極められます。

オリンパスの中途採用面接の攻略法

オリンパスの中途採用面接の攻略には、下記二点が必要です。

  • 経営理念である「Our Purpose 私たちの存在意義」と「Our Core Values 私たちのコアバリュー」の理解
  • 競合他社研究

経営理念である「Our Purpose 私たちの存在意義」と「Our Core Values 私たちのコアバリュー」の理解

オリンパスの面接を受ける上では、経営理念である「Our Purpose 私たちの存在意義」と「Our Core Values 私たちのコアバリュー」を理解しておくことが不可欠です。
しっかりと経営理念を理解した上で自己分析に落とし込み、面接でこの経営理念に合致する人材であることをアピールするようにしましょう。

競合他社研究

オリンパスの面接でよく聞かれる質問のひとつに「なぜオリンパスか」というものがあります。
面接官がこの質問を通して知りたいのは、「この人は何をやりたいのか」「それが当社で可能なのか」「この人の経歴が当社でどう活かされるか」といった視点ももちろんですが、「本当に当社のことを理解しているか」という側面も合わせて見ています。

業界理解や職種理解の枠を超えて、オリンパスという企業についてしっかり理解するためには、競合となりやすい企業の他社研究も忘れないようにしましょう。
具体的には、以下のような企業について調べておくことがおすすめです。

  • 富士フイルム株式会社
  • 株式会社ニコン

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オリンパスの中途採用の求人情報

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次に、オリンパスの中途採用の求人情報を紹介いたします。
公式HPを参考に現在募集が行われている求人について紹介します。

【ポジション 医療機器の品質保証】

  • 職務内容

人工骨やコラーゲン由来の生体材料、金属インプラントなど、幅広い製品を取り扱っている当社において、品質保証業務を担当します。
具体的には、国内製造販売業、海外輸出製品(米国、中国、韓国、台湾)における安全管理業務及び品質保証業務、OEM製造委託管理を担当します。

  • 必要なスキルや資格

・英語でのコミュニケーション力(主にメール)とマネジメント経験あり
・医療機器の滅菌製品に関する製造販売業での安全管理業務(特に不具合報告業務の経験者が望ましいです。)
・製造販売業又は製造業の品質保証業務(出荷判定、顧客クレーム対応)
・薬事業態管理の経験と、いずれかの資格をお持ちの方(総括製造販売責任者、安全管理責任者、国内品質業務運営責任者)

  • 勤務地

東京都渋谷区笹塚1-50-1 Daiwa笹塚タワー

退職者が出た場合のみ中途採用が募集されるため、求人は非常に少ないので、こまめオリンパスのにコーポレートサイトをチェックしておくと良いでしょう。

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選考難易度が高いオリンパスに転職したい人必見!内定者の選考体験が見られる唯一の転職サイト

ロゴPhoto by 転職ゴリラ

インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに
完全非公開の選考情報をご提供している転職メディア
です。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、
完全に独自のコンテンツとなっています。

インテリゴリラ 公式サイトはこちら

各業界トップ企業の選考体験記が網羅

リクルート/ベクトル/Speee/エムスリー/SmartHRなど、
各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。

また、一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは
下記の情報が得られます。

内定者が職務経歴書で何をPRしたのか
面接での質問とそれに対する効果的な解答とNG解答例
内定者から応募者への面接アドバイス

「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」
ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。

リクルートの選考体験記はこちら

特別選考へ挑戦できる

会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介(リファラル)での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

インテリゴリラ 公式サイトはこちら

オリンパスの中途採用を成功させたいならしっかりとした準備を!

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オリンパスの中途採用が難しい理由、選考内容、求める人物像、求人情報を紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

オリンパスは、消化器内視鏡、外科内視鏡、内視鏡処置具等を展開する医療事業、顕微鏡のほか、非破壊検査機器分野では工業用ビデオスコープ、工業用ファイバースコープなどを手掛ける科学事業、デジタルカメラのほかICレコーダー、双眼鏡なども手掛ける映像事業と幅広いです。

そんなオリンパスでは、中途採用が難しいだけでなく、年収も高水準である為、応募者も優秀な人材が殺到します。
そういった難易度の高い企業への転職は情報収集が大切になります。

具体的には、過去にどのような人材が転職に成功したのか、また、選考フローではどのような質問をされ、どのような受け答えをすることで合格を掴み取れたのかという事です。
通常、転職活動での選考体験記は情報が出回っていないため、閲覧をすることは難しいですが、インテリゴリラでは可能です。
是非、インテリゴリラを活用して転職活動を有利に進めてみてはいかがでしょうか。

有名一流企業の選考体験記は一覧はこちら

亀ちゃん
ライター

亀ちゃん

新卒でコンサルティングファームに入社し、様々な業種のクライアントの課題解決に取り組む。コンサルティングファームで得た人脈やスキルを活かし、フリーコンサルタントとして独立。コンサルティングファームで得た専門性を基に、コンサルティングファームや難関企業の記事を執筆。

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