凸版印刷への転職は難しい？選考フロー・コロナの影響まで

凸版印刷への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【専門性が求められる】【景気の先行きが楽観的】という理由で転職難易度が高くなってきています。

専門性が求められるという点では、凸版印刷が主力事業とする印刷テクノロジーや半導体およびFPD関連製品を製造、保守、営業するどの活動においても、高度な知識や経験が必要になってきます。
景気の先行きが楽観的という点では、景気の動向に左右される建設材、半導体、FPDという面で凸版印刷には追い風です。
昨今の新型コロナウイルスの感染拡大下での経済の再開期待から、建設材、半導体、FPDの社会からの需要が高く、企業の先行きも明るいため、将来有望であるとされています。

2022年度の凸版印刷は、株価も業績も堅調です。
印刷技術はもちろんのこと、コロナ禍で普及したパソコン、5G、電気自動車、IoTという社会環境の中で、凸版印刷が手がける半導体関連、FPD関連の需要が増し、業績も右肩上がりになっています。
しかし、今後、コロナ特需が終わり景気が冷え始めた際には、同社にとって逆風になってしまうので、注意が必要です。
凸版印刷は年収が高く人気の職種なので、中途入社の難易度は高いと言えます。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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凸版印刷は、「印刷テクノロジー」をベースに「情報コミュニケーション事業分野」、「生活・産業事業分野」および「エレクトロニクス事業分野」の3分野にわたり幅広い事業活動を展開しています。
そんな凸版印刷の会社概要は下表の通りです。
会社概要

凸版印刷の近年の業績は下表の通りです。

凸版印刷の業績は近年安定しています。
従来の印刷技術をベースに、「情報コミュニケーション事業」、「生活・産業事業」および「エレクトロニクス事業」の3分野を展開しています。

円滑なコミュニケーションを求めるお客さまに対し、「情報の価値を高める」、「情報を効果的に届ける」ソリューションを提供する事業分野です。
情報コミュニケーション事業では、セキュア関連・コンテンツ・マーケティング関連・BPO関連を展開しています。
セキュア関連では、最先端かつ適切なセキュリティシステムを提供し、コンテンツ・マーケティング関連では、マーケティング×テクノロジー×クリエイティブの融合によるソリューション展開
を行っています。
BPO関連では、全国の拠点と強固なセキュリティでアウトソーシングをサポートしています。

快適で安心できる生活環境づくりを目指し、さまざまな製品・サービスをグローバルに提供する事業分野です。
生活・産業事業では、パッケージ関連・建装材関連を展開しています。
パッケージ関連では、幅広い領域で総合的なパッケージングソリューションを展開し、建装材関連では、快適で安心・安全な生活空間をプロデュース高機能・エネルギー関連高品質・高性能な製品をグローバルに提供しています。

エレクトロニクス事業では、微細加工技術をベースに、エレクトロニクス関連の製品を提供する事業分野です。
半導体関連とディスプレイ関連を展開しています。
半導体関連では、高度な技術力で半導体産業をトータルにサポートし、半導体フォトマスク、カラーフィルタ、LC MAGIC、LCD製品を提供しています。
ディスプレイ関連では、先進の技術と生産力で高品質なディスプレイ関連製品を提供しています。

凸版印刷の転職で求められる人物像は下記二点です。

凸版印刷の業務内容は様々な分野をこなさなければならず、その分様々な価値観や立場の人との交流が盛んになります。
そして新しいアイディアを発案するにはどのようなものが求められているのか、また、利益をあげられるものとして製品化するには生産コスト等課題を引き出し解決する力も求められます。

また、取引先の人とだけではなく、社内の様々な人との関わり合いの中で仕事をしています。
編集サイドと社内の制作サイドはそれぞれにプロ意識を持ってより良いものを作ろうとしています。
そんな中でそれらの人を有機的につなぎ、進行や管理を行う能力は非常に高く評価されます。

世界最大規模の総合印刷会社として知られる凸版印刷への転職。
中途採用面接は新卒の場合と違い、これまでの仕事への取り組み方や成果を具体的に問われるほか、キャリアシートだけでは見えてこない「人間性」も評価されます。
即戦力として、一緒に仕事をする仲間として、多角的に評価されるので、事前にしっかり対策しておきましょう。

書類選考通過後、内定までには通常3回の面接があります。
1次面接は人事部担当者が面接官となりますが、2次面接・3次面接は現場管理職や人事部長、役員など、ケースに応じた役職者との面接になることが多いです。
エントリーシート通過後にグループディスカッションを挟んだ人もおり、志望する部署・ポジションによって選考プロセスが異なる場合もあります。

面接では、オーソドックスな質問に交じって、ときに意表を突く質問をされることもあります。
予想外の質問に慌ててしまい、うまく自分をアピールできなかった…ということのないよう、落ち着いて面接に臨みましょう。

「あなたの強み・弱みは何か」「転職したい理由は？」というような、面接ではオーソドックスと言える質問はもちろん、少し目線を変えた質問をされることがあります。
「面接前日時点での凸版印刷の株価」や「街で見かけた面白いもの」について質問されたという口コミがありました。志望する企業・業界に関連する情報に対してどれだけアンテナを高く張っているかを問われているようです。
日頃から幅広い情報に触れるようにし、会話の引き出しを多く持っておきましょう。

また、面接の雰囲気について散見されたのが「圧迫面接気味だった」という口コミです。
応募者の臨機応変さやストレス耐性を見るためか、当たりの強い質問をされることもあるようです。「（応募者の）回答に対し『そんなふうに見えないけど？』と切り返された」という口コミや、「持参した自己PR資料を見せたところ『それを使ってこの場でプレゼンしてください』と言われた」という口コミがありました。
答えや対応に窮し、とんちんかんな回答をしたり沈黙が続いたりすることだけは避けたいものです。
面接官に気圧されないよう、こうした質問が出る可能性を踏まえて心の準備をしておきましょう。

凸版印刷への転職の対策方法としては、下記の3点をしっかり把握することが大切です。

会社を経営する上での基本方針を知ることで、凸版印刷という会社のアイデンティティを知り、自己分析と重ね合わせることで、同社へのすり合わせを行うことができます。

中長期的な会社の経営戦略について把握することで、会社の未来や行先を把握することができます。

また、会社の対処すべき課題やリスクをす知ることで、同社の脅威を知り、より、俯瞰的に凸版印刷を見ることができます。

凸版印刷グループは、「常にお客さまの信頼にこたえ、彩りの知と技をもとにこころをこめた作品を創りだし、情報・文化の担い手としてふれあい豊かなくらしに貢献する」ことを企業理念として掲げ、お客さまや社会とともに発展していくことを経営の基本方針としています。
21世紀の企業像と事業領域を定めた「ＴＯＰＰＡＮ ＶＩＳＩＯＮ ２１」に基づき、全社員が目的意識と価値観を共有し、新しい技術や事業の確立に挑戦するとともに、社会との関わりのなかで企業倫理を遵守し環境と安全に配慮した企業活動を推進していきます。

凸版印刷は、この度の世界的な新型コロナウイルス感染症拡大を踏まえ、ＢＣＰのさらなる強化を進めると同時に、感染症収束後の消費者行動や価値観の変化に向けた対応を推進しています。
中期的な経営課題として、収益力の向上を目指す「事業ポートフォリオの変革」、新たな成長を創出する「経営基盤の強化」、持続的な価値向上を支える「ＥＳＧへの取り組み深化」を重要な経営課題と位置づけ、「Ｄｉｇｉｔａｌ ＆ Ｓｕｓｔａｉｎａｂｌｅ Ｔｒａｎｓｆｏｒｍａｔｉｏｎ」をキーコンセプトに、次の施策を展開することにより経営資源の最適配分と有効活用を進め、さらなる事業の拡大を図っていきます。

凸版印刷グループは、新型コロナウイルス感染症の拡大抑止及び従業員の安全確保を目的に「新型コロナウイルス対策本部」を2020年２月に立ち上げました。
社内対応としては、ピークシフト通勤やテレワーク、また子供の学校の休校等により出社困難となった従業員が利用できる特別休暇制度の導入などの対策を速やかに実施しました。
今後も、従業員の安全確保を第一に、会社として感染拡大防止に努めるとともに、社会インフラの維持に必要不可欠な事業、例えば食品や医療医薬に用いられる包材等について、ＢＣＰ（事業継続計画）に沿って、継続的かつ安定的な供給を行うことで社会課題の解決に貢献していきます。

次に、凸版印刷の中途採用の求人情報を紹介いたします。
公式HPを参考に現在募集が行われている求人について紹介します。

【ポジション　マーケティング事業部 プロモーションデザイン本部2部】

• 職務内容

医療用医薬品ビジネスに関する様々なステークホルダー(医療従事者/患者さん等)に向けたコミュニケーション戦略の企画立案および施策の実行。

• 必要なスキルや資格

医療用医薬品メーカーでの営業（MR）経験（新薬ローンチの告知方法、医療従事者とMRのコミュニケーション手法を理解していること）
マーケティング領域への強い興味・関心

• 勤務地

東京都 千代田区 富士見一丁目8番19号住友不動産千代田富士見ビル

現在、凸版印刷ではBPO業務、新規事業、マーケティングなど幅白い職種でそれぞれ採用募集があります。
コーポレートサイトでは随時、募集される職種が変わるので、こまめにコーポレートサイトをチェックしておくと良いでしょう。

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

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書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

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志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

凸版印刷の中途採用が難しい理由、会社概要や事業内容、選考フロー、求める人物像、求人情報を紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

凸版印刷は、求められる専門性は非常に高いですが、印刷テクノロジーや半導体及びＦＰＤ (フラットパネルディスプレイ)関連まで現在の社会に必要な部分を担っていることから、転職市場では人気を博しています。
そんな凸版印刷では、中途採用が難しいだけでなく、年収も高水準である為、応募者も優秀な人材が殺到します。
そういった難易度の高い凸版印刷への転職は情報収集が大切になります。
具体的には、過去にどのような人材が転職に成功したのか、また、選考フローではどのような質問をされ、どのような受け答えをすることで合格を掴み取れたのかという事です。
通常、転職活動での選考体験記は情報が出回っていないため、閲覧をすることは難しいですが、インテリゴリラでは可能です。
是非、インテリゴリラを活用して転職活動を有利に進めてみてはいかがでしょうか。

有名一流企業の選考体験記は一覧はこちら

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