北海道電力への転職は難しい！理由は高い競争率にあり！

北海道電力への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【競争率が高い】という理由で転職難易度が高いという結果になりました。
北海道電力は、電気事業を中心に、総合エネルギー供給事業等、トータルソリューション事業を展開しています。
北海道でシェア率が非常に高く、必然的に応募者数も多く、競争率が高くなる傾向があります。

北海道電力への転職は、多くの職種において３〜5年以上の実務経験や専門スキルが求められる傾向があり、求められるスキルは高いと言えます。
また、業績が好調なことにより年収や待遇が良いと評判があり、人気が増しています。

会社として整備している環境も顧客から評価が高い事業を作ることができている根拠になっています。

2022年度の北海道電力は上記に加えて、足元では「新型コロナウイルス感染症への対応」を数多く行なっています。
2020年度以降、新型コロナウイルス感染症流行によりガイドラインを作成し感染予防対策を行なってきました。
現在も従業員とその家族、取引先の安全を最優先に、コロナワクチンの職域摂取を始め在宅勤務の導入や時差勤務、ソーシャルディスタンスの確保、出勤の制限などを行なっています。
社員を大切に思う会社の方針が社員からも評価が高いポイントです。

近年、コロナの影響でより安定した業界への転職をする波が高くなっています。
北海道電力をはじめとする電力会社も安定しているかつ今後伸びていく可能性が高い事業を行なっているため、人気の業界であると言えます。

北海道電力は転職希望者から人気があり、入社の競争率は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
情報収集におすすめのサイトを紹介します。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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北海道電力は経営理念として「人間尊重・地域への寄与・効率的経営」を掲げ、ESGを重視しています。
今後の経営環境の変化に着実に対応していくため、2030年における目指す姿として「ほくでんグループ経営ビジョン2030」を掲げています。

以下、会社概要を紹介します。
北海道電力の会社概要

次に、北海道電力の中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
インテリゴリラが行った調査を参考に、下記にまとめました。

また、北海道電力は即戦力を求めており、同業種の実務経験が重要視される傾向があります。

前職までの経験や得意分野と企業の求める人物像のマッチ度は、今後働いていく上でも非常に重要なポイントです。
たとえ入社できたとしてもミスマッチしてしまっていると長い目で見ると自分のためになりません。
しっかり見極め、選考に挑んでください。

北海道電力の面接は、一般的な質問内容に加えて業界知識の深さについて問われる傾向があります。
内定を掴むためには自己分析や業界分析を徹底的に行い、準備を万全にして選考に挑んでください。

北海道電力の中途採用は、下記のフローで行われます。

選考期間は2週間から3ヶ月でばらつきがあります。
選考は「即戦力であること」「コミュニケーション力が高いこと」を上手にアピールしましょう。

面接の傾向は志望動機や転職理由などといった一般的な内容が多いようです。
具体的には下記のような質問がされることが多いようです。
「なぜ北海道電力に入社したいのか？」
「前職での経験は？」
「泊原発についての賛否両論をどう思うか」
などの世論についての質問もあります。

企業の基本方針や経営戦略を的確に把握し、企業に求められる人財であることを上手にアピールしてください。

北海道電力への転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。

これらの会社の基本方針や中長期的な経営目標、対処すべき課題等は、今後企業が採用活動を行う上で極めて重要なポイントです。
上記を踏まえて自分がどの部分に貢献できるか、前職までの経験や得意分野を踏まえて面接官にアピールするようにしましょう。

次に、北海道電力の中途採用の求人情報を紹介いたします。
北海道電力が公開している「中途採用・募集要項」を参考に、募集内容について紹介します。

【ポジション　事務系職】

• 仕事内容

• 応募資格

第一種普通自動車運転免許（AT限定可）を保有する方で、以下のどちらかに該当する方。
なお、運転免許については入社までの取得で可。
・応募書類提出時点で35歳未満であり、かつ、最終学歴が高等学校以上の方
電力関係の事務系業務を経験しており、最終学歴が高等学校以上の方

• 勤務地

北海道電力の求人少なく、さらに採用人数も少ないため競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。

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ここまで北海道電力の中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。

記事を読んでいただいてわかる通り、北海道電力は競争率が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
北海道電力をはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。

転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
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