マイナビの平均年収は530万｜ボーナスや競合他社との比較も

企業系口コミサイト「OpenWork」のデータを参考にした結果、マイナビの平均年収は530万円です。この数値は2022年3月末現在、回答者795人の平均年収の数値です。

国税庁に「令和2年分　民間給与実態統計調査」によると、日本国内の平均年収は433万円です。
そのため、マイナビは、日本国内の平均年収よりも高い給与が貰える企業だと言えるでしょう。

dodaが2021年12月に発表した「平均年収ランキング最新版(業種別)」によると、マイナビが属する人材サービス業の平均年収は354万円でした。

マイナビの平均年収は人材サービス業の平均年収より高いです。

 

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

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マイナビは、実力主義ではあるものの、年齢とともに実力がつけば年収も上がります。
またマイナビの中でも職種によっては、高い年収を貰える場合があります。

「転職会議」などのさまざまな企業系口コミサイトのデータを参考にした結果、マイナビの年代別平均年収は以下の通りになりました。
 

企業系口コミサイト「OpenWork」のデータを参考にした結果、マイナビの職種別平均年収は以下の通りになりました。
 

20代中盤で入社すれば5.6年目の30歳前後で役職に就き、年収600〜750万円と高水準の年収が貰えるようになります。
ただし、口コミなどを参考にすると中途採用であれば2年目で役職に就くことができ、努力次第では中途採用2年目に大幅な給料アップが狙えます。

また、マイナビの中途入社初年度は、前職などの職務経験を考慮のうえで年収が決定されます。
ほとんどの職種において、中途入社初年度の年収は380〜650万円程度です。

マイナビの年収情報が知りたいのであれば、競合他社との年収比較も確認しておくべきだと言えるでしょう。

そこで、ここでは「リクルート」「パーソルキャリア」「パソナキャリア」との平均年収比較をご紹介いたします。
 

マイナビの年収に関する評判として、特に評価方法に関する良い評判と悪い評判が多く見られます。
成果として残した数字が評価され、直接年収に繋がるため、良い成績を残せれば高い年収を得られるそうです。

マイナビの年収に関する良い評判として、最も挙げられているのが実力主義であることです。
実力主義であるマイナビは若手のうちから稼ぐことができ、高いモチベーションを保ちながら仕事に取り組めます。
また、早ければ20代後半で役職に就け、非常に高額な役職手当が貰えるそうです。

マイナビは実力主義であるため、基本給が20万円程度に設定されています。
良い成績を残せばインセンティブとして高い給与が貰えますが、成績を残せないと基本給のみの支給となるそうです。
また役職に就くと残業代が出なくなりますが、その代わりに高額な役職手当が支給されるので、短時間で効率よく働くなど自分自身の働き方次第で年収に対する満足度が変わってくるでしょう。

マイナビは昭和48年に設立され、現在は進学や就職、転職、結婚などに関するサービスを提供している企業です。
常にユーザーの側にいることを目指し、幅広い領域に対応できるサービスを提供しています。

マイナビの事業領域は以下の通りです。

• 人材ビジネス領域
• 生活情報ビジネス領域
• IT領域
• 管理部門

マイナビの目指しているサービスに必要なものは、ユーザーのニーズや課題に寄り添うことです。
また、移り変わりが激しい近年の情勢に対し、うまく対応していくこともマイナビにとって重要です。

マイナビが目指しているのは、仕事を探すとき、情報を得るとき、人生の節目を迎えるときなどに意識せずとも自然に利用されるサービスを作ることです。

そのようになるためには、ユーザーである「わたし」の人生に寄り添い、日常生活のあらゆるシーンで「わたし」を支える存在になる必要があると、マイナビは考えています。

実際に「マイナビ」という社名も「わたしの（＝マイ）ナビゲーター（＝ナビ）」という意味で付けられています。

マイナビは、全国各地に拠点を置いてリアルなネットーワークを築くことで、地域ごとのニーズにマッチしたサービスを開発しています。
今後もこの活動を続け、日本の地域創生をつなげる役割を担っていくそうです。

人口減少、過疎地域などの日本における様々な課題や突如として起こる世界情勢の変化への対応は、今後の社会を生きていく上で非常に重要なことです。
そのような世の中の流れに対して、価値あるサービスを提供し続けていくことは、マイナビが掲げる企業理念の1つです。

マイナビでは、社員のキャリアアップを支援する制度を数多く導入しています。

導入している制度は以下の通りです。

• キャリア申請制度
• 社内公募制度
• 自己申告制度
• 資格取得支援制度
• 社員起業支援制度
• キャリアプラン支援制度
• 表彰制度

マイナビは、実力主義の文化が強いため、個人の成績が主な評価ポイントです。

その他にも、日頃の業務に対する姿勢などが評価のポイントに入るそうです。

マイナビでは、ボーナスや残業代がしっかりと支払われます。
ボーナスに関しては、比重が重く、高い金額を一度に貰うことができます。

マイナビの給与の内訳として、基本給の割合が少なくボーナスが給与のほとんどを占めているということが挙げられます。
実力主義の風潮が強いマイナビでは、成果を上げボーナスとしてインセンティブで稼ぐのが年収アップのコツです。

マイナビでは、残業した分はしっかりと残業代が支払われます。

企業系口コミサイト「Lighthouse」のデータを参考にすると、マイナビの残業時間は月間で38時間です。

厚生労働省が令和2年に発表した「毎月勤労統計調査 令和元年分結果確報」では、パートタイムを除いた労働者の月間平均残業時間は14.3時間となっています。
大手転職エージェント「doda」が1万5000人のビジネスパーソンに対して行ったアンケート調査では、月平均の残業時間が24.9時間です。

そのため、マイナビは、日本国内の平均残業時間と比べると残業時間が長いと言えるでしょう。
また、口コミによると個人の成績が上がらない場合は、多くて60時間近くの残業があるそうです。

ただし、働いた分はしっかりと残業代が貰えるので、その分高い給与が期待できるでしょう。

マイナビのホームページに掲載されている福利厚生は、以下の通りです。

• 財形貯蓄
• 保養所・その他提携施設
• 社内クラブ
• 家事代行サービス
• マイケアルーム
• ライフプラン制度
• 時短読書ツール
• なんでも相談窓口

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マイナビは実力主義の企業ですので、結果が最も重要視されます。
そのため、高い年収を貰うためにはインセンティブを得る必要です。
また、役員になれば役員手当によって年収が高くなります。
最短で5年ほど働けば役員になれるそうですので、マイナビは若手でも活躍することができます。

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