リコーの転職難易度は？年収や選考情報も紹介

リコーへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【理由は求められるスキルと待遇が高い】という理由で転職難易度が高いという結果になりました。
リコーは、複合機やプリンター等のデジタルサービスやデジタルプロダクツ、産業プリンター等のグラフィックコミュニケーションズ、精密機器部品の製造等のインダストリアルソリューションズを手がける企業で、日本を代表する大手企業です。
そのため、必然的に応募者数も多く、競争率が高くなる傾向があります。

リコーへの転職は、多くの職種において３〜5年以上の実務経験や専門スキルが求められる傾向があり、求められるスキルは高いと言えます。
また、業績が好調なことにより年収や待遇が良いと評判があり、人気が増しています。

その他、働き方についても多様化しています。
リコーグループは最優先で取り組む全社変革テーマの一つとして「働き方変革」を位置付けており、一人一人がイキイキと働き最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、ルールとツールの整備をはじめ意識・風土の変革まで様々な取り組みを行なっています。
この点についても求職者や社員から評判が高いポイントであり、転職難易度を押し上げている要因であると言えます。

会社として整備している環境も顧客から評価が高い事業を作ることができている根拠になっています。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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リコーは以下の主力事業を行なっている企業です。

• リコーデジタルサービス

• リコーデジタルプロダクツ

• リコーグラフィックコミュニケーションズ

リコーはオフィス製品に特化した事業を中心としている企業です。
カラー複合機やプリンターなど、昔からオフィスで活躍している製品もありますが、リモートなどの新しい働き方に合わせた製品も作っています。
特にリコーデジタルサービスでは、IT環境の構築からネットワーク環境の運用支援、ユーザーサポートなど、幅広いサービスを提供しています。

リコーは、市村清氏によって「人を愛し、クニを愛し、勤めを愛す」という精神のもとで創業した企業です。
企業活動では「世の中の役に立つ新しい価値を生み出し、生活の質の向上と持続可能な社会づくりに責任を果たす」ことを使命としています。
また、現在は代表取締役社長である山下良則氏を中心に、創業100年に向けた2036年ビジョン「”はたらく”に歓びを」を実現するため、さまざまな企業活動を行っています。
特に2021年4月からは社内カンパニー制を導入し、スピード感のある経営と資本収益性を向上することを実現しました。
他にも山下良則氏は目標数字や事業だけでなく、社員の働き方や働きがいについても注目し、数多くの業務改善に取り組んでいます。

リコーの最近の業績は、以下の通りです。
 

2021年3月期の有価証券報告書を参考にしたリコーと競合他社の平均年収を比較した表は、以下の通りです。
 

次に、リコーの中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
インテリゴリラが行った調査を参考に、下記にまとめました。

その他にも、海外で実務経験がある人や同業種の業務経験がある人なども有利になると言えます。
リコーは海外200以上の国や地域においてサービスを展開しているグローバル企業であり、今後も海外事業の拡大を目指しています。
関連して中国語や英語のスキルがある人も有利になると言えます。
また、リコーは即戦力を求めており、同業種の実務経験が重要視される傾向があります。

前職までの経験や得意分野と企業の求める人物像のマッチ度は、今後働いていく上でも非常に重要なポイントです。
たとえ入社できたとしてもミスマッチしてしまっていると長い目で見ると自分のためになりません。
しっかり見極め、選考に挑んでください。

リコーの面接は、一般的な質問内容に加えて業界知識の深さについて問われる傾向があります。
内定を掴むためには自己分析や業界分析を徹底的に行い、準備を万全にして選考に挑んでください。

書類審査後、面接前にWEBテストを実施し、一次選考に進む流れになります。

一次選考は個人面接で、これまでの職務経歴や専門性、リコーで取り組みたい仕事の内容について聞かれる傾向があるようです。

二次選考では再度専門性や仕事に対する希望、マッチ度合いを図る質問がされる傾向があります。
希望の待遇や入社時期についてはこの段階でしっかりと伝えるようにしてください。
二次選考後にリコー側で事業部門と最終審査が行われ、最終的に内定が出る流れです。

質問の傾向は一般的な内容が多いので、志望動機や将来のキャリアビジョン等、明確に伝えられるよう準備をしておきましょう。

リコーへの転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。

リコーは「お客様に寄り添う」「三愛精神」を基本方針として、さまざまな事業を展開している企業です。
2020年度は新型コロナウイルス感染拡大による大きな影響を受けましたが、現在は2025年までの目標を立て、新たなステージを目指しています。
今後は、SDGsに対して注力し、さまざまな対策を行っていくそうです。

新型コロナウイルス感染症を通じて人々の生活スタイルやワークスタイルは変革を余儀なくされた中で、リコーが大切にすることが2つ挙げられています。
一つはリコーは徹底的にお客様に寄り添い続けること、二つ目はリコーの原点であり創業の精神である「三愛精神」です。
「人を愛し」「国を愛し」「勤めを愛す」という三愛精神は、SDGsの原則である「誰一人取り残さない社会」という考え方に通じています。徹底した顧客目線という点は、リコーへの転職を考える上で重要で、面接に臨む際にも注意した方が良いでしょう。

第20次中期経営計画の最終年度にあたる2022年度にROE9%以上を、2025年度には10%を超える水準を継続的に創出できる経営体質の実現を目指しています。ROEとは「Return On Equity」のことで、自己資本に対する株主が得る利益、つまりどれほどうまく資本を活かして利益を稼げているかの指標となります。限られた自己資本をフル活用して効率的に稼げる会社は社会からの評価が高いため、リコーはその点を注力していることが分かります。

リコーは2020年度を「危機対応」と「変革加速」の一年と位置付けており、全社一丸となって困難に対処しました。
リコーは2025年には「はたらく場をつなぎ、はたらく人の創造力を支えるデジタルサービスの会社」になることを目指しています。
ESGの視点からサステナビリティやESGに関してグローバルでトップレベルの評価を受ける会社であることを基本として顧客や投資家のESG要求に応えるべくバリューチェーン全体を俯瞰した活動を進めるとしています。

リコーグループは下記の点を気候変動によるリスクとして掲げています。

• サプライヤーへの炭素税・排出量取引制度の運用
• 脱炭素社会への消費行動の急速な変化
• 自然災害の急激な増加
• 感染症の地域性流行
• 森林資源の減少

これらの会社の基本方針や中長期的な経営目標、対処すべき課題等は、今後企業が採用活動を行う上で極めて重要なポイントです。
上記を踏まえて自分がどの部分に貢献できるか、前職までの経験や得意分野を踏まえて面接官にアピールするようにしましょう。

次に、リコーの中途採用の求人情報を紹介いたします。
リコーが公開している「中途採用・募集要項」を参考に、募集内容について紹介します。

【ポジション　営業職（アカウントセールス、プリセールス）カスタマーエンジニア職、システムエンジニア職など】

• 応募資格

短大、高専卒以上

• 勤務時間

• 諸手当

• 休日

• 給与

• 勤務地

リコーの求人は少なく、さらに採用人数も少ないため競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。

リコーは、代表取締役社長である山下良則氏が「働き方改革」を積極的に取り組んでいることから、働きやすくやりがいが大きい会社との評判が数多く見られます。
特に2019年から導入されている「社内副業制度」は、やりがいを持って仕事ができる環境を作っている制度と言えます。
社内副業制度とは、勤務時間の20%まで社内でやってみたい仕事や活動にチャレンジできる制度のことです。
また、2020年には社員がやりたい仕事を書き込める「タレントパレット」という人材マネジメントシステムも導入しています。
以上のことから、「自分のやりたい仕事ができる」「やりがいを持って働くことができる」といった内容の評判が多くあります。

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

ここまでリコーの中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。

記事を読んでいただいてわかる通り、リコーは競争率が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
リコーをはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。

転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
 

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