ファーストリテイリングの評判は？会社成長性と課題を徹底解説！

ファーストリテイリングは、ユニクロ、ジーユー、セオリーなどのブランドを展開しているアパレル企業として知られてます。

資材の調達から企画、生産、販売までを一気通貫で行う、SPAの体制を取っています。
高品質でリーズナブルな各種アパレルを販売し、売上規模は、アパレル製造小売業の中で世界第3位という規模を誇ります。

メイン事業のユニクロは、25の国と地域に約2,250店舗を出店し、グローバルな展開を行っています。

ファーストリテイリングは、給与水準も高く、成果を出せば報酬にしっかりと反映してくれる仕組みを作っています。

人事評価制度が明確なので、何をすれば評価されるのかを各個人が認識しており、非常に働きやすい環境づくりがされているかと思います。

また、グレードごとの年収も開示されており、年収だけで数億円を目指すことが出来、上位グレードになるとストックオプションなどの制度も適用されます。
一般的に、アパレル業界は給与水準が低く課題が多いと言われてますが、ファーストリテイリングはサラリーマンの中でも高年収を目指すことが出来るという評判です。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
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ファーストリテイリングは1963年に設立されました。

メイン事業のユニクロを中心に拡大し続け、現在は東京証券取引所市場第一部銘柄に指定されています。
元々は山口県が発祥ですが、現在は世界各国に拠点を持つグローバル企業に成長しています。

また、製造を委託しているOEM企業とも連携を強めており、ユニクロの成長と共に大きくなっていった企業がたくさんあります。

ファーストリテイリングは自社だけでなく、パートナー企業も大事にしてきたことがこれだけの急成長の要因の一つとなっているのかもしれません。

ファーストリテイリングでは、上記事業を展開しています。

また、ターゲット層に合わせカテゴリ分けをしており、製造面においては大量製造のスケールメリットがあります。
ファーストリテイリングは多くの人が知っている事業を展開し、アパレル業界の中でも一人勝ちで、かなり特殊な位置づけになってきているかと思います。

今後も新たな取り組みを行い、事業の幅を広げていく事が考えられます。

ファーストリテイリングでは、カスタマー満足度の向上の為に、上記サービスを展開しています。

他にも、エンドユーザーの声や課題を拾い上げ、より満足してもらえるよう、日々改善活動が行われています。
この部分も、日々成長し続けるファーストリテイリングの強みの一つなのかもしれません。

代表取締役社長の柳井正氏は、早稲田大学を卒業後、ジャスコ（現イオンリテール）に入社しました。
その後、ファーストリテイリングの前身である小郡商事に入社し、現在のファーストリテイリングを一代で築きました。

社長の柳井氏の実家は、山口県で商売を元々されていました。
家業で一定の事業基盤はあったものの、ユニクロを中心に1代でここまでの規模にした社長の経営手腕は、世界から注目されています。

ちなみに、ユニクロを立ち上げた当時は安いだけが魅力で、商品クオリティも低く、商品に課題が多いとと言われていました。
しかし今では高水準のものを低価格で提供し、他の企業が真似出来ない事前に到達しているかと思います。

また、社長の柳井氏は、世間が驚くようなスピードでファーストリテイリングを拡大しましたが、社長をサポートする経営陣も優秀なメンバーを採用しており、採用にも力を入れています。

ファーストリテイリングは、2020年の新型コロナウイルスの影響で倒産するアパレル企業が多い中、常に変化し、成長性がある企業と言えます。

もちろんTシャツやジーンズなど、メインのアパレル商材はもちろん、特殊生地を使用したマスクなどを販売し、マーケットを広げています。

社長の柳井氏は当初、マスク事業には手を出さないと明言していましたが、時代の変化を捉えマスクは成長性のある領域と判断し、舵を切りました。
ファーストリテイリングの企業規模で、社長の大号令でこのような小回りが利く経営をされると、他の企業もなかなか太刀打ちが出来ません。

また、ユニクロなどのアパレル製品をOEMで製造している外部企業が数社ありますが、その企業も直近で海外工場を増設したり新しい拠点を開設するなど、ユニクロの変化に合わせて成長戦略を取っています。

ファーストリテイリングは、アパレル業界の中でも数少ない成長性のある企業と言えるのではないでしょうか。

ファーストリテイリングは、従来のアパレル事業はもちろん、新型コロナウイルスの影響で不足している、医療用マスク、アイソレーションガウン（医療現場で使用できる防護具）、エアリズム、ヒートテックなどの製造販売体制の強化及び、寄付を行うなどの方針を発表しています。

ファーストリテイリングでは、LifeWear（究極の普段着）というコンセプトで服作りを進めており、社会の変化に合わせ、経営戦略も柔軟に変化させています。

最近ではマスクの他に、オリジナルオーダーのスポーツウェアなどの領域にも事業を拡げて、常に新しい挑戦を続けています。

新型コロナウイルスなど、経営課題やリスクは数多くありますが、実際のところ一番の経営課題は、社長の柳井氏が退いた後の経営体制という声も良く聞きます。

ファーストリテイリングは大企業になっても、社長の柳井氏のトップダウンで経営方針が180度変わる事もあります。
これは、スピード感を持って事業展開するためには決して悪い事ではありません。
しかし、これだけのカリスマ性を持った経営者の後任は、かなり大変です。
柳井氏だからこそ統率が取れている部分も多いので、先を見据えた会社体制の構築が求められます。

カリスマ性にある社長がいる会社だからこその課題ですが、ファーストリテイリングは成長性のある企業なので、この課題も様々な打ち手を考え、乗り越えていくのではないでしょうか。

ファーストリテイリングでは、上記のような行動規範が掲げられています。
上記を軸に採用活動を行い、上記に合致する人材を採用していきます。

また、ファーストリテイリングは常に事業も変化し続け、成長性のある企業なので、現場でも言われた事だけをやる人材は求められていません。

強い商品力と自ら考えて動ける人材が、成長性のあるファーストリテイリングの躍進を支えています。

ユニクロの採用ページにも明確に記載されていますが、「挑戦者」というマインドを持った人材を求めています。

ファーストリテイリングは社長の柳井氏が「挑戦」というスタンスを率先垂範し、常に変化し続けています。

これは従業員全員に求められ、役職関係なく大事にしているポイントになります。

具体的には、下記5つのポイントが求められています。

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

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自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

ファーストリテイリングのへの転職をお考えの方は、是非手厚いサポートのある転職エージェントに相談しましょう。

転職エージェントはファーストリテイリングへも多くの転職者を紹介しており、選考を通過するためのコツを知っています。

正直、面接などは事前準備で結果が大きく変わってきます。
コミュニケーション能力が高い人でも、その場の勢いだけで乗り切れるほど、中途採用の面接は甘くありません。
ファーストリテイリングも決して採用基準が低い訳ではないので、しっかりとした準備が必要になります。
自分が選考を受ける上での課題などを明確にし、対策をする事が重要になります。

転職エージェントでは、ファーストリテイリングの採用担当に直接ヒアリングを行っており、企業の成長性であったり選考に関する詳細も把握しています。
また、転職エージェント経由で応募した場合は、選考の日程調整から、上記情報を踏まえた面接対策も行ってくれます。

企業が求めている人物像や選考官に合わせて対策をしてくれるので、選考の通過率は高くなります。

ちなみに、皆さんがファーストリテイリングに直接応募した場合は、年収交渉もご自身で行う事になります。
選考段階ではお互いにとても好印象でしたが年収提示額が希望と大幅に違い、入社に至らなかったというケースがしばしばあります。
このタイミングで年収交渉が出来ればいいですが、既に人事部の稟議を通しており、年収を変更する事が出来ない事の方が多いかと思います。
後から年収交渉をすると、後出しじゃんけんになるので、入社前に印象を悪くしてしまう可能性もゼロではありません。

上記自体を防ぐためにも、転職エージェントを活用しましょう。

転職エージェントは、応募者の代わりに年収交渉をしてくれます。
そもそも、応募の段階から希望年収を踏まえて企業側と調整しているので、希望年収が通る可能性が高くなります。

日本人は比較的お金の話をするのが得意ではないので、経験のある転職エージェントにお任せするのが安心だと思います。 

なお、転職エージェントは、成功報酬として、転職者の年収の何十％を紹介フィーとして企業から受け取るので、年収が高くなることは、転職エージェントにもメリットがあります。

上記パワーも働くので、 年収アップを希望する場合は、理由とセットで、転職エージェントに伝えるようにしましょう。 

更に、会員制情報サイトのインテリゴリラでは、内定者にインタビューを行っており、選考過程で得た情報や、選考官の雰囲気なども知る事が出来ます。

出来る限りの情報収集を行い、万全の態勢でファーストリテイリングへの転職を成功させましょう。

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