ファーストリテイリングの平均年収は964万円｜年齢・役職別年収や激務なのか？

ファーストリテイリングの平均年収の推移は以上のグラフのようになっています。

ファーストリテイリングの平均年収は、2016年から右肩上がりで増加し続けていることがわかります。

ファーストリテイリングは、近年ユニクロ・GU事業の業績の拡大や、Eコマースを活用したチャネルの拡大によって業績を拡大し続けてきました。
新型コロナウイルス拡大の影響で、店舗の臨時休業などにより2020年は業績不振に陥りましたが、従業員の平均年収についてかなりの高水準であることには変わりありません。

今後は、Eコマースの拡大やデジタル強化などをさらに加速していく方針を打ち出しており、業績の回復の可能性は非常に高く、従業員の平均年収も増えていく可能性も大きいということが出来るでしょう。

ここからは、ファーストリテイリングの業績・従業員数の推移についてみていきましょう。

以下のグラフは、ファーストリテイリングの業績についてまとめたグラフになります。

決算このグラフを見ると、ファーストリテイリングの業績は2016年以降伸び続けてきたということが出来るでしょう。

ファーストリテイリングは、2021年8月決算では売上高が2兆1329億円にのぼるなどサービス業界の中でも最も影響力のある企業の一つとなっています。

先述の通り新型コロナウイルス拡大の影響でサービス業が大きな打撃を受け、ファーストリテイリングもその影響を大きく受けたことも読み取ることが出来ます。

その中でも、コロナ禍においても業績を立て直すために、ファーストリテイリングは海外も含めた幅広い事業を展開し、デジタル広告の強化やユニクロやGUにおけるEコマースの拡充など業績改善の糸口を探る姿勢を見せています。

次に、ファーストリテイリングの従業員数についてみていきましょう。
以下のグラフは、過去5年間のファーストリテイリングの従業員数の推移についてまとめたものになります。

上記のグラフを参照すると、ファーストリテイリングの従業員数は2016年から400人ほど増加しており、2021年8月現在1,617名の従業員を抱える大企業です。

ファーストリテイリングは、ユニクロやGU事業や海外にも多くの店舗を構えるなどさまざまな事業を展開してきました。

そのようなサービスの拡大に伴って、ファーストリテイリングの従業員数も増加を続けています。
今後も事業の拡大に伴って従業員数も増加していく可能性が高いと考えられます。

令和2年民間給与実態調査に基づくと、ファーストリテイリングが属するサービス業の平均年収は353万円です。

業界内で平均年収を比較すると、ファーストリテイリングの平均年収は業界平均年収よりも600万円を超えるほどの高い水準です。

ファーストリテイリングの年収は、職種や年齢などによって昇給を重ねることで大きく異なってくると言われており、詳しい年収などの企業情報を知りたい方は公式HPや転職エージェントを活用して確認しておくことをおすすめします。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

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ファーストリテイリングは部署や役職にもよりますが、激務であるケースが多いようです。
その理由は【完全成果主義の社風】【サービス業であるため】という2点です。

1つ目の【完全成果主義】については、取り入れることで日本のアパレル業界ナンバー1の売上をあげています。
社員一人ひとりの成長意欲やチャレンジ精神を尊重し、成果をきちんと評価する社風であるという反面、一人に対する裁量や仕事量も大きく、人によっては激務だと感じることも多いというのが現状のようです。

2つ目の【サービス業であるため】というのは、業務において当然発生してしまう「お客様の対応」や「店舗の状況」によって突発的な仕事が増えてしまうということです。
店舗勤務の場合、突発的な業務に対応することで、決められた業務量を超過して取り組まなければならないこともあり、残業が増えてしまうことがあります。

また本部勤務でも、全国に店舗展開しているため業務量は多く、それぞれの仕事の効率によって差が生まれて仕事のスキルや経験次第では激務になってしまう人もいるようです。

 

下記の表は、ファーストリテイリングの年代別の平均年収についてまとめたものになります。
この表はファーストリテイリングの社員の口コミや求人情報などに基づいて転職ゴリラ独自に算出した数値になります。

年齢別にファーストリテイリングの平均年収を比較すると、年次が上がるにつれて平均年収も高くなる傾向が読み取れます。

年齢を重ねることで経験や能力が高まっていく事に加え、徐々に昇進するにつれて昇給していく事が要因として考えられます。

特に役員クラスになると平均年収は2000万円を上回るほどの高水準であると言われており、ポジションの昇格によって昇給していく傾向があることがわかります。

以下の表は、ファーストリテイリングの職業別の年収についてまとめたものになります。
これは、実際にユニクロも含むファーストリテイリングに勤務する社員の口コミなどを参考に転職ゴリラで独自に算出した数値です。

以上の表を参考にすると、ファーストリテイリングの平均年収は職種によって大きな違いがあることがわかります。
特にファーストリテイリングではグローバルリーダー職の平均年収の水準がかなり高くなっています。

ユニクロなどの販売員や地域販売員においては個人の成果や、店舗の業績によって平均年収が異なることも少なくないようです。

能力を高め、成果を上げることが出来れば大きな昇給が期待できると考えても良いかもしれません。

ファーストリテイリンググループのグレード制度は、「J-1～K-4」までの18段階が設けられており、平均年収は、それぞれのテーブルによって変動します。
 

ファーストリテイリングで年収を上げるには、同社が独自に作成している昇格試験と上司による評価が必要です。

試験の内容は、記憶力や学習力を中心として何種類にも分かれています。
また、レジ対応や服をたたむスピードを計るといった実技試験もあります。

難易度はそこまでも難しくなく、通常勤務をしていれば数年以内にはクリアできるレベルのものばかりであるようです。

ファーストリテイリングでは、明確な評価基準を設定しています。
公式HPを参照すると、その評価制度について4つのポイントを定めていることがわかります。

ファーストリテイリングでは、このように昇給の為の評価制度の4つのポイントを明確にし、目標とその達成度を明確化させることで個々人の成長を促進させています。

そのほかにも、キャリアチャレンジプログラム（社内公募制度）やFRコンベンションなど従業員にキャリアについて考える機会や成長機会を与えるなど教育に非常に力を入れています。

ファーストリテイリングは主体的に行動し、様々な事に挑戦し続けることのできる人材を求めています。

ユニクロでは求める人材として「挑戦者」であることを公式HPで明確に公表しています。
特に、ユニクロでは「高い志」「本質を見極める」「変える」「やり切る」「人に熱い」というキーワードを掲げ、挑戦できる人材を求めています。

そのためファーストリテイリングへ転職を希望する方は、自身がファーストリテイリングの求める人材であることをアピールすることが必要になります。
主体的に行動した経験や何かに挑戦したエピソードについて整理しておくことをおすすめします。

ファーストリテイリングのボーナスについて解説していきます。

ファーストリテイリングのボーナスは基本的には半期の業績に基づいた数段階の評価レンジによって決定されます。

そのボーナス額は職種やポジションによって異なりますが、ボーナス額も平均年収同様に個人の成果などによって昇給していくものであると言われています。

詳しいボーナスや昇給の基準や正確な額について知りたい方は、転職エージェントや転職サイトを参照しながら、確認することをおすすめします。

ファーストリテイリングの残業代について正確な情報を得ることはできませんでした。
残業代についても職種やポジションなどによって残業代や昇給の度合は異なってきます。

ファーストリテイリングの残業代や残業時間について詳しい情報を知りたい方は、転職エージェントや転職サイトなどを活用して、昇給や残業代など非公開の情報を確認することをおすすめします。

ファーストリテイリングは、大企業だけあって各種社会保険をはじめ各種制度、提携福利厚生プログラム、社内販売も用意されています。
ライフワークバランスの良い働き方が出来る環境が整えられていると言えそうです。

また育児や産休を活用したり時短勤務しても、しっかりと実力を発揮できれば評価をしてもらえるようです。
したがってファーストリテイリングは働きやすい環境と言えるのではないでしょうか。

ファーストリテイリングの平均年収と、競合他社である「しまむら」と「ワークマン」の平均年収を比較したグラフです。

このグラフを参照すると同じアパレル業界の中でも、ファーストリテイリングは最も平均年収の高い企業であることがわかります。

ファーストリテイリングの平均年収が競合他社と比較しても圧倒的に高い水準であるのは、ユニクロやGUなどの代表的なブランドを持ち、グローバルに事業を展開していることが大きな要因としてあげることが出来るでしょう。

転職の条件に「平均年収の高さ」をあげる人にとっては、ユニクロなど代表的なブランドを持つファーストリテイリングは条件に見合う企業の一つであるということが言えるでしょう。

ここからは、ファーストリテイリングへの転職を目指す際に転職エージェントを活用するべき理由について詳しく解説していきます。

転職エージェントを活用すべき一つ目の理由は、非公開の求人を紹介してもらえる可能性が非常に高いという点です。
転職エージェントは、公式採用HPや求人サイトなどに搭載されていない非公開の求人情報などを持っている場合が少なくありません。
特に、ファーストリテイリングのような転職難易度の高い企業では、非公開の求人を転職エージェント経由で募集しているケースが数多く存在します。

また、ファーストリテイリングのような企業に対して転職エージェント側からオファーを行い、転職希望者と企業をマッチングさせるケースも少なくありません。
ファーストリテイリングのような転職難易度の高い企業への転職を目指す際は、転職エージェントを活用して非公開の求人を確認しておくことをおすすめします。

転職エージェントを活用すべき二つ目の理由として、ファーストリテイリングやその業界に特化した対策を行うことが出来るという点です。
転職エージェントはファーストリテイリングのような転職難易度の高い企業の選考情報や企業情報をたくさん持っています。

また、選考突破に必要不可欠ともいえるファーストリテイリングの面接内容や選考に対しての具体的なアドバイスをしてくれます。

さらに、転職エージェントは企業ごとの面接官の特徴や人柄など非公開のさまざまな情報をて提供してくれます。
転職エージェントを活用し徹底的に情報収集を行いながら、転職難易度の高いファーストリテイリングへの転職活動をスムーズに進めましょう。

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この記事では、ファーストリテイリングの平均年収が業界水準に比べ大幅に高いということや、それに伴って仕事も激務になりやすいという点を中心に解説してきました。

日本を代表する企業ということもあり、活躍次第では高い収入が目指せる環境が準備されていると言えそうです。

当然ながらそういった企業は人気も高いです。
ファーストリテイリングなどの人気企業に転職を考えている人は、転職エージェントを上手く利用してライバルと差をつけるための対策をしていくことが必要です。

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