ファーストリテイリングに転職するには？年収や選考情報について詳しく解説！

ファーストリテイリングは、ユニクロやGUなどのアパレルブランドを展開している企業。
アパレル業界最大手とも言われており、以下のような特徴があります。

ファーストリテイリングの販売職（店舗スタッフ）に転職したいなら、未経験でも入社できる可能性が高いです。
なぜなら販売未経験者が多数入社しており、人手が不足している店舗もあるからです。

ただし本部スタッフとして入社する場合は、転職難易度が高いと言えるでしょう。
本部スタッフに転職する場合、豊富な経験や専門的なスキルなどが求められるからです。

「ファーストリテイリングに転職したいけど転職活動に不安がある」という方は、転職エージェントに相談すると良いでしょう。
転職エージェントに相談すれば、企業の情報提供や面接対策などのサポートが無料で受けられます。

おすすめの転職エージェントについては、記事の後半で紹介します。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

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つぎに、ファーストリテイリングの企業情報について、詳しく見ていきましょう。
ファーストリテイリングの理念や業績などについて、解説していきます。

ファーストリテイリングはユニクロやGUをはじめ、8つのブランドを展開しています。
グローバル展開にも力を入れており、海外の店舗数は1,000以上、海外赴任者も500名以上です。

全世界のアパレル企業と比較しても、売上高は3位と高い数値を誇っています。
そのため、「英語スキルを活かした職種に就きたい」「グローバルに活動したい」という方にはファーストリテイリングがおすすめできます。

店舗運営やマーケティング、本部管理などのさまざまな職種が募集されているため、あなたのやりたいことに合った職種を見つけてください。

ファーストリテイリングの理念は「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」というもの。

上記以外にも、ファーストリテイリングの価値観として以下のバリューを掲げています。

引用：ファーストリテイリング公式サイト

上記の理念やバリューからは、「変革」や「挑戦すること」を重視していることが読み取れます。

よって、転職活動を行う際は「過去に挑戦した経験」や「物事を変えるために行動した経験」などをアピールできると良いでしょう。

ファーストリテイリングは、以下のようにさまざまな事業を展開しています。

上記のうち、「UNIQLO（ユニクロ）」や「GU（ジーユー）」についてはご存知の方も多いでしょう。
ファーストリテイリングは「UNIQLO（ユニクロ）」や「GU（ジーユー）」以外にも、多くのアパレル事業を展開しているのです。

ファーストリテイリングの売上は、2020年に入り、やや下降しました。

これは新型コロナウイルスによる影響が考えられます。

しかしファーストリテイリングは近年、Eコマース（オンラインショップ）などに力を入れており、その結果によっては売上アップが期待できるでしょう。

ファーストリテイリングは、アパレル業界の中では比較的年収が高いとされています。
ここではファーストリテイリングの平均年収や待遇、労働環境について見ていきましょう。

有価証券報告書のデータによると、ファーストリテイリングの平均年収は901万円です。

また国税庁の調査では、製造業や小売業の平均年収は375万円～513万円とされています。
業種との平均年収を比較すると400万円ほどの差があるため、ファーストリテイリングは平均年収が高いと言えるでしょう。

ファーストリテイリングでは年に2回、実力を重視した昇給評価が行われるため、個々により平均年収は異なります。

ファーストリテイリングの福利厚生は、以下の通りです。

ファーストリテイリングでは、福利厚生プログラムや社員向け託児所が用意されています。

また、年2回の賞与に加えて決算賞与が支給される点が魅力です。

決算賞与は年に1回支給され、経営状況や個人の評価によって支給額が決定されます。
そのため、経営状況や個人の評価によっては年収アップも狙えるでしょう。

つぎに、ファーストリテイリング残業時間や、ワークライフバランスについて見ていきましょう。

ファーストリテイリングの採用サイトによると、月の平均残業時間は19.7時間です。
ファーストリテイリングでは管理職が社員の労働時間を管理しているため、過度の残業が発生しないのでしょう。

長時間残業をするよりも、生産性を上げて、限られた時間内で結果を出すことを推奨しています。

ファーストリテイリングでは120日の年間休日に加えて、16日の特別休暇が付与されます。
残業も19.7時間と少ないため、ワークライフバランスは取りやすいと言えるでしょう。

また、ファーストリテイリングは女性が働きやすい環境の整備にも力を入れています。
産休・育休の取得はもちろん、時短勤務や社内託児所の制度が用意されています。

女性店長や経営陣が対話する「Women'sダイレクトミーティング」という集会も開催されており、この集会から新しい制度が生まれることもあるようです。

産業医や専門カウンセラーに相談できる「ケアセンター」が用意されている点も魅力です。

ここでは、ファーストリテイリングの口コミを紹介します。
待遇や仕事のやりがい、社員の雰囲気についての口コミを集めましたので、ぜひ参考にしてください。

ファーストリテイリングへの転職を成功させるためにも、選考情報を把握しておきましょう。
選考フローや面接傾向、求める人物像について解説していきます。

ファーストリテイリングでは、以下のような流れで選考が進んでいきます。

選考フローの特徴は、ユニクロパスポートが発行されるという点です。
ユニクロパスポートが発行されてから3年以内であれば、いつでも最終面接が受けられるのです。

また職種によって異なりますが、基本的に英語スキルは必須とされていません。

たとえ不合格になったとしても再チャレンジできる制度がありますので、「ファーストリテイリングで働きたい」という意思があるなら、ぜひ挑戦されてはいかがでしょうか。

ファーストリテイリングの面接では、「志望動機」や「ファーストリテイリングを選んだ理由」などの、一般的な質問が多いようです。
また、「これまで経験した失敗や成功」について質問されるケースもあるため、経歴・キャリアの棚卸しを行っておきましょう。

ファーストリテイリングならではの質問として「最近店舗に足を運んだか」といった質問もあるようです。

このような質問に答えるためにも、企業理念や実店舗の特徴などについて理解しておきましょう。

ファーストリテイリングの求める人物像として、以下が挙げられます。

内定を勝ち取るためには、上記のような人材であることをアピールする必要があります。
そのため、ファーストリテイリングの理念などを理解した上で自己分析を行うと良いでしょう。

ファーストリテイリングに特化した面接アドバイスを受けたいなら、転職エージェントの利用を推奨します。
転職エージェントを利用すれば、「面接でどんなことを聞かれるのか」「どのように答えるべきなのか」といったアドバイスが受けられます。

ファーストリテイリングの募集職種は、以下の通りです。

職種によって、求められるスキルや経験が異なります。

たとえば責任者候補やプロダクトマネージャーといった職種では、ビジネスレベルの英語力が求められます。

そのため、エントリーする前にはどのようなスキルや経験が求められるのか、確認しておくべきでしょう。
職種ごとの選考情報や面接対策をしたい方は、転職エージェントに相談しましょう。

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今回はファーストリテイリングに転職したい方に向けて、企業概要や待遇、選考情報などを解説しました。

ファーストリテイリングは、アパレル業界最大手の企業であることから平均年収が高く、転職者からの人気も高い企業です。
ファーストリテイリングは積極的に採用活動を行っており、店舗スタッフなどの職種に転職する場合は、未経験からでも挑戦可能です。

しかし本部スタッフや専門的な職種に転職する場合は、豊富な経験やスキルが求められます。

ファーストリテイリングに転職する際は、転職エージェントの利用をおすすめします。
転職エージェントを利用すれば、ファーストリテイリングに特化した面接対策が受けられるからです。

また、職種ごとに求められるスキルや、アピールポイントなどの情報を保有している可能性もあります。
転職エージェントを利用して、ファーストリテイリングへの転職を成功させてください。

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