ニコン（Nikon）の中途採用は難しい！理由は採用ハードルの高さにあり！

ニコンへの中途入社はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【採用ハードルが高い】という理由で難易度が高いという結果になりました。

上記に加えて、足元では【新事業の展開】【リストラと古い体質改善】のためニコンの中途採用は人気となっています。
スマートフォンの普及により、デジタルカメラ市場が急激に縮小したことで、ニコンが創業以来主力事業としているカメラ事業の業績も悪化していることを受け、カメラ事業に代わる新たな柱となる主力事業を展開する計画が打ち出されました。
更に、映像関連事業や精密機器関連事業の技術を生かして医療分野、再生医療分野にも進出するなど、伸び代がある事業が複数あることで、経営回復の大きな可能性があると言えます。
又、業績悪化が続く中、ニコンは2017年に大規模な人員削減を実施し、2022年3月までに海外の2,000人強の人員削減をすると発表するなど、リストラによる人員削減でコストカットを行う反面、新卒者や中途採用者による新しい発想や視点で古い体質を壊していくことも期待しています。
ニコンの中途採用は、高い専門性や即戦力となる能力を求められるので採用ハードルは高いと言えます。だからと言って、未経験者が絶対に応募できないというわけではありません。
経験やスキルに自信がない場合は「期間従業員」「派遣従業員」から正社員登用を目指すことをおすすめします。
ニコンは大手メーカーで、賞与やボーナスが安定しているほか、寮や社宅が完備されており安心して就業できる環境であるという点でも、転職希望者から人気です。

ニコンは1917年設立の老舗精密機器メーカーで、主力事業であるカメラ事業を含む映像事業・精機事業・ヘルスケア事業・コーポネント事業・産業機器事業といった5つの事業を展開しています。
長い歴史で磨き上げたノウハウとテクノロジーから生まれるカメラは自然な発色が特徴的で、風景写真に向いており、カメラ市場が縮小する中でもその人気は健在です。とはいえ、全体を見ればカメラの需要自体は減っており、今後はヘルスケア事業や産業機器事業といった他事業を伸ばしていくことが課題とされています。
以下、会社概要を紹介します。

ニコンの会社概要

ニコンのカメラは日本カメラ界シェア2位の人気を誇るなど、業界でも人気の企業であり、大規模な人員削減によるコストカットも継続して行っていることから、新卒者・中途採用者共に入社難易度は高いと言えます。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いでしょう。
特に、面接内容に関しては、実際にニコンの中途採用の面接を受けた内定者から情報を得るのが一番です。
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転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
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ニコンが中途採用に求める人物像、つまりはニコンの中途採用が有利になる人の特徴についてまとめました。
公式HPのキャリア採用のページには「多種多様な力が、新たな価値を作り出す」とありますが、ニコンが求める人物像には3つのポイントがあります。

1つ目のポイントですが、ニコンは【好奇心】【親和力】【伝える力】を心掛けとし、全ての業務において「チームで協力して製品・サービスを作る」傾向にあります。チーム一丸となって同じ方向を向き、意見を出し合いながら1つの物を作り上げる為には、個人プレーではなく、個人の持つスキルを活かしチームとしてそれぞれが協力することが重要です。
2つ目のポイントですが、ニコンは売り上げの85パーセントを海外市場が占めていて、世界各国に販売拠点、研究所、生産工場があります。国内業務でもある程度の英語力が求められるほか、海外出張、海外勤務と海外で働くチャンスが多く、積極的に海外に関わる仕事をしたいという人材が求められます。
そして、3つ目のポイントですが、「ニコンは常にカメラの性能で挑戦を続けている」と言われる通り、現状に満足せず、細かく性能を上げて商品の更新をし続けています。公式HPの経営ビジョンにも【光の可能性に挑み、進化し続けることが、私たちニコンの個性】とあるように、あらゆる可能性を考え試行錯誤しながら挑戦し続けることができる人材でなければ、ニコンのチームの一員にはなれません。
更に、これはニコンに限らず、全ての企業に言えることですが、中途採用者には即戦力と新しい視点が求められるので、自身の強みをしっかりと把握しておきましょう。

ニコンの中途採用の選考フローは書類選考と、面接が2回程度です。海外勤務の可能性もあることもあり、英語の筆記試験は難しく、英語力も重要となります。
以下、ニコンの中途採用の選考ポイントを確認し、準備を万端にして面接に臨んでください。

ニコンの中途採用の選考フローは書類選考と、2回程度の面接です。1次面接は人事担当者と課長クラスの現場職員が、最終面接は人事部長と部長クラスの現場社員が面接官を担当します。
応募から内定までは、2週間から1ヶ月程度かかると想定しておいて下さい。

募集職種は【研究・開発・設計関連】【生産・品質・調達関連】【営業・企画・マーケティング関連】【財務・経理・知財・法務関連】【その他/職種フリー応募】のカテゴリーに分かれていて、さらにそこから細分化されます。

面接内容は、「日本企業ならではの安定感ある風土の中、自社が提供する技術に深いこだわりを抱きながら、高度な技術を通して社会に貢献する」というニコンの社風に合うかどうかを判断するものや、カメラに関する質問が多い傾向にあります。
ニコンと言えば一眼レフカメラというように、カメラを主力事業としているニコンの社員はカメラ好きが多く、面接官もカメラ好きがほとんどです。その為、「人生で最初に購入したカメラは？」など面接ではカメラに関する質問も多く見られます。
その他にもニコンの中途採用の面接経験者からは「大学卒業時の研究テーマについて30分のプレゼンを求められる、「マーケティングの専門用語に関する質問があった」という口コミも多く上がっています。
又、世界各国に販売拠点を置くなど、グローバルに事業展開するニコンでは業務で英語対応をする機会も多く、英語力についても重要な評価ポイントとなります。面接で英会話レベルを試されるのはもちろん、特に、英語の筆記試験は難しいとの声も多く、英語に関してはしっかりと準備をする必要があります。

ニコンの中途採用面接の攻略法で最も大切なのは、ニコンの行動指針である「心掛け」を理解した上で自己分析をすることです。

ニコンでは中途採用者を「中途入社者」ではなく「キャリア入社者」と呼び、新卒者と比較して専門分野でキャリアを積んだ人として位置づけ、即戦力として期待されます。
即戦力として使えるかどうかの判断は面接で行われるので、ニコンの社風「歴史ある日本企業ならではの、穏やかで安定感ある風土の中で、自社技術に深いこだわりを抱きながら、高度な技術開発を通して社会に貢献する」と行動指針「好奇心・親和力・伝える力」を織り込んだ自己アピールをすることが大切です。
具体的に言えば、ニコンの社風には古い体質が根強く残っているという指摘も多く、それを打ち破ることができる発想や視点を持っているか、前職で固定観念や前例にとらわれず新しいツールや発想でプロジェクトを成功に導いた経験があるか、チームでのプロジェクトに携わった経験はあるかなどを面接で伝えられるかどうかが採用への鍵と言えます。

又、ニコンに限らず、面接の際に必ず聞かれる質問の1つに「なぜ当社なのか」というものがあります。
企業理念への共感や商品の魅力を挙げるだけでは「ニコンでなくてはいけない理由」が明確になりません。
面接官は転職者の自己アピールに「ニコンでどんなことがしたいのか」、「ニコンでそれが可能なのか」、「経験がニコンでどう活かされるか」、「ニコンでなくてはいけない理由があるのか」という点も見ています。
【キャノン株式会社】【富士フィルム株式会社】【株式会社リコー】といった競合他社の主力商品など他社研究もしっかりと行い「なぜニコンに転職したいのか」を明確に答えられるようしっかりと準備をしておきましょう。

ニコンの中途採用の求人情報をご紹介します。
ニコンの公式HPの採用ページを参考に、現在募集が行われている求人についてご紹介します。

【研究・開発・設計】

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以上、ニコンの中途採用が難しい理由や選考内容、求める人物像、求人情報をご紹介しましたがいかがでしたでしょうか。

ニコンはデジタル一眼レフカメラでは国内シェア1位を獲得したこともある人気企業です。カメラ市場が縮小し、業績が悪化しましたが、新事業を積極的に推し進めていることもあり、就職難易度は高くなっています。
ニコンのような転職難易度の高い企業への転職は、しっかりと準備をして臨むことが必要です。それには、情報収集が大切な鍵となります。
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